Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

badania pracownicze

  • 04.12.2020Podatki 2021: Zmiany w stawkach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych
    1 stycznia 2021 r. wejdzie w życie pakiet zmian w ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne. Główną zmianą będzie podniesienie z 250 tys. euro do 2 mln euro limitu przychodów warunkującego wybór ryczałtu. Równocześnie zlikwidowana zostanie większość przypadków, kiedy określony rodzaj działalności wyłącza z opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Zmniejszone zostaną także wysokości niektórych stawek ryczałtu.
    • 03.12.2020Podatki 2021: Zmiany w stawkach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych
      1 stycznia 2021 r. wejdzie w życie pakiet zmian w ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne. Główną zmianą będzie podniesienie z 250 tys. euro do 2 mln euro limitu przychodów warunkującego wybór ryczałtu. Równocześnie zlikwidowana zostanie większość przypadków, kiedy określony rodzaj działalności wyłącza z opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Zmniejszone zostaną także wysokości niektórych stawek ryczałtu.
      • 29.09.2020Podatki 2021: Zmiany w stawkach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych
        Ministerstwo Finansów przygotowało pakiet zmian w ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne. Główną zmianą będzie podniesienie z 250 tys. euro do 2 mln euro limitu przychodów warunkującego wybór ryczałtu. Równocześnie zlikwidowana zostanie większość przypadków, kiedy określony rodzaj działalności wyłącza z opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Zmniejszone zostaną także wysokości niektórych stawek ryczałtu.
        • 18.08.2020Coraz więcej pracodawców testuje pracowników na koronawirusa
          Firmy w Polsce coraz chętniej poddają swoich pracowników testom na koronawirusa. W ramach szybkich testów opierających się na badaniu krwi wykazywane jest, czy dany pracownik miał kontakt z koronawirusem. Stosujący testy pracodawcy liczą, że pozwoli im to na kontrolowanie sytuacji w firmach i odpowiednie planowanie organizacji pracy. Jak wskazują przedstawiciele ALAB Laboratoria, tego rodzaju testy są traktowane zazwyczaj jako tzw. benefity pracownicze.
          • 18.08.2020Jak prowadzić dokumentację pracowniczą
            Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowiązek założenia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W skład tej dokumentacji wchodzą: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Dokumentację pracowniczą możesz prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona być przechowywania w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności i dostępności w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jeśli nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy możesz zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 tys. zł.
            • 18.08.2020WSA. Ulga B+R: Wynagrodzenia za urlop jako koszt kwalifikowany
              Mówiąc w kontekście w art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT o kosztach kwalifikowanych, w odniesieniu do wydatków pracowniczych, należy mieć na względzie wszystkie wydatki poniesione w tym zakresie na badania badawczo-rozwojowe, w tym także te, obejmujące koszty wynagrodzeń i ubezpieczeń pracowników wypłacane za czas przebywania na urlopie czy też czas ich niezdolności do pracy i czas sprawowania opieki nad dzieckiem. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie.
              • 17.08.2020Jak prowadzić dokumentację pracowniczą
                Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowiązek założenia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W skład tej dokumentacji wchodzą: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Dokumentację pracowniczą możesz prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona być przechowywania w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności i dostępności w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jeśli nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy możesz zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 tys. zł.
                • 29.06.2020Biznes mierzy się z kryzysem i liczy na zmiany w podatkach
                  Obecnie 38 proc. firm ocenia swoją kondycję negatywnie, a jednocześnie aż 66 proc. przedsiębiorstw źle ocenia stan całej polskiej gospodarki – wynika z nowego badania przeprowadzonego w czerwcu br. przez Centrum Monitoringu Sytuacji Gospodarczej. Przedsiębiorcy wskazują, że w instrumentach wsparcia wdrażanych przez rząd zabrakło im m.in. uwolnienia VAT w tzw. split payment oraz zmniejszenia klina podatkowo-składkowego.
                  • 06.05.2020Sporządzanie sprawozdania finansowego w czasie COVID-19
                    Epidemia COVID-19 w Polsce przypadła w znacznej liczbie jednostek na „gorący” okres wywiązywania się z obowiązku sporządzania rocznych sprawozdań finansowych przez jednostki stosujące przepisy ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.  Biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia prawidłowej realizacji  tego obowiązku, w dniu 31 marca 2020 r. Minister Finansów wydał rozporządzenie w sprawie określenia innych terminów wypełniania obowiązków w zakresie ewidencji oraz w zakresie sporządzenia, zatwierdzenia, udostępnienia i przekazania do właściwego rejestru, jednostki lub organu sprawozdań lub informacji.
                    • 05.05.2020Sporządzanie sprawozdania finansowego w czasie COVID-19
                      Epidemia COVID-19 w Polsce przypadła w znacznej liczbie jednostek na „gorący” okres wywiązywania się z obowiązku sporządzania rocznych sprawozdań finansowych przez jednostki stosujące przepisy ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.  Biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia prawidłowej realizacji  tego obowiązku, w dniu 31 marca 2020 r. Minister Finansów wydał rozporządzenie w sprawie określenia innych terminów wypełniania obowiązków w zakresie ewidencji oraz w zakresie sporządzenia, zatwierdzenia, udostępnienia i przekazania do właściwego rejestru, jednostki lub organu sprawozdań lub informacji.
                      • 07.04.2020NSA. 50-proc. koszty dla pracownika
                        Aby skorzystać z art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT konieczne jest wyraźne wyodrębnienie części wynagrodzenia należnej m.in. za rozporządzanie autorskimi prawami majątkowymi do utworu. To z tytułu przyjęcia utworu i związanych z nim praw majątkowych, pracodawca wypłaca należne wynagrodzenie - honorarium, a zatem wielkość tego honorarium musi być jasno określona w dokumentach regulujących treść stosunku pracy. Określenie tej wartości lub procedur jej obliczania powinno być jasno i precyzyjnie zawarte w dokumentach regulujących treść stosunku pracy - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
                        • 18.11.2019Wpłaty na PPK a podatki pracodawcy
                          Pracownicze Plany Kapitałowe zostały już wdrożone przez pierwsze firmy w Polsce. Wkrótce dołączą do nich kolejne. Warto zatem wyjaśnić, czy wpłaty dokonywane na PPK przez pracodawcę wpływają na jego obciążenia podatkowe.
                          • 14.11.2019Pracownicy zwracają coraz większą uwagę na smog
                            Aż 68 proc. pracowników rozważa lub rozważało zmianę pracy z powodu złej jakości powietrza w miejscowości, w której pracują – wynika z badania przeprowadzonego w ramach programu pn. „Biznes kontra smog”. Jak tłumaczą eksperci firmy doradczej PwC, jakość powietrza staje się w Polsce coraz częściej jednym z decydujących czynników przy wyborze miejsca pracy.
                            • 04.07.2019E-akta pozwolą firmom na zaoszczędzenie nawet 130 mln zł rocznie
                              Z początkiem 2019 r. obowiązek przechowywania akt pracowniczych skrócono z 50 do 10 lat, a pracodawcy mogą prowadzić dokumentację w formie elektronicznej (zamiast papierowej). Szacuje się, że gromadzenie dokumentacji w wersji papierowej kosztowało pracodawców ok. 130 mln zł rocznie. Jak pokazują badania, elektroniczny obieg dokumentów zapewnia też spore oszczędności dotyczące czasu pracy.
                              • 02.07.2019Ilu pracowników dołączy do programu PPK?
                                Z początkiem lipca br. ruszył program pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Badania pokazują, że pracownicy podchodzą do nowego programu z dużą rezerwą, na co wpływ ma zapewne przede wszystkim historia otwartych funduszy emerytalnych (OFE). Jak wynika z sondażu przeprowadzonego wśród pracowników firm zrzeszonych w Pracodawcach RP, aż 41,5 proc. osób zapowiada rezygnację z PPK już na samym starcie.
                                • 17.06.2019Pracodawcy rzadziej planują podwyższanie płac
                                  Pracodawcy są obecnie mniej skłonni do podnoszenia wynagrodzeń pracowników – wynika z najnowszej edycji badania pn. „Plany Pracodawców”, które realizuje Instytut Badawczy Randstad. Nowe badanie pokazało też, że 6 na 10 prowadzonych przez pracodawców rekrutacji nie kończy się zgodnie z oczekiwaniami.
                                  • 04.06.2019NSA. Samo przechowanie pieniędzy na koncie to jeszcze nie depozyt
                                    Sam fakt przelania pieniędzy na konto bankowe określonej osoby w celu ich przechowania i przekazania wskazanej przez wpłacającego innej osobie nie stanowi samodzielnie przesłanki do stwierdzenia, że doszło do powstania i wykonania czynności cywilnoprawnej depozytu nieprawidłowego, podlegającej opodatkowaniu na podstawie art. art. 1 ust. 1 pkt 1 lit. j. ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych w zw. z art. 845 Kodeksu cywilnego - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
                                    • 05.12.2018Biznes obawia się PPK
                                      Ponad połowa (54 proc.) pracodawców jest w mniejszym lub większym stopniu przeciwna wprowadzaniu pracowniczych planów kapitałowych (PPK) – wynika z badania pn. „Plany Pracodawców”, które przeprowadziła firma Randstad. Jak wskazują eksperci, część firm postrzega dodatkowe wpłaty na PPK jako potencjalne benefity dla pracowników.
                                      • 10.05.2018NSA: Można wystąpić o stwierdzenie nieważności decyzji uchylonej
                                        W przypadku kwalifikowanej wadliwości decyzji nie wystarczy uchylenie decyzji, bądź jej wygaśnięcie z mocy prawa ze skutkiem ex nunc, które powodowałoby jedynie przerwanie wywoływania skutków prawnych na przyszłość, z dniem wzruszenia lub wygaśnięcia decyzji. Stwierdzenie nieważności wywołuje skutki dalej idące. Niweluje ono bowiem te skutki, jaki decyzja wywarła w okresie jej obowiązywania (stwierdzenie nieważności działa ex tunc).
                                        • 21.12.2017Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego
                                          Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Dzisiaj publikujemy kolejną część, w której przedstawione zostały zasady dokumentowania prawa do zasiłku chorobowego.
                                          • 25.09.2017Podatki nie są już dla firm główną barierą rozwoju
                                            Największymi barierami w prowadzeniu działalności gospodarczej są obecnie dla firm nadmierna biurokracja, problemy z pozyskiwaniem pracowników oraz rosnące koszty pracownicze – wynika z nowego badania przeprowadzonego przez Instytut Badań i Rozwiązań B2B Keralla Research dla BIG InfoMonitor. Jeszcze dwa lata temu za główną barierę uznawano podatki.
                                            • 05.07.2017Maski i filtry powietrza dla pracowników w kosztach firmy
                                              Pytanie podatnika: Czy wydatki poniesione (ponoszone w przyszłości) na zakup odpowiednio: masek antysmogowych wraz z filtrami, oczyszczaczy powietrza z przeznaczeniem do biura (miejsca pracy), oczyszczaczy powietrza z przeznaczeniem do domu (miejsca zamieszkania) dla pracowników spółki mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów?
                                              • 28.06.2017WSA. Najem na cele mieszkaniowe: Prawo do zwolnienia z VAT należy udowodnić
                                                Z uzasadnienia: Podatnik korzystając z ulgi powinien posiadać dowody na jej prawidłowe zastosowanie, co rozpoznawanej sprawie sprowadzałoby się do imiennego wskazania osób fizycznych korzystających z wynajmowanych przez niego pomieszczeń w sposób wskazujący na "cel zapewniający potrzeby mieszkaniowe, jako główne miejsce pobytu". Podkreślić także należy, że celem tej ulgi nie jest kwestia uzyskania korzyści podatkowej po stronie wynajmującego lokal mieszkalny, ale ze względów społecznych zapobieżenie wzrostowi kosztów najmu lokali mieszkalnych a tym samych uzyskaniu korzyści polegającego na niższym nie podlegającym opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług czynszu płaconego przez najemcę.
                                                • 22.05.2017Ulga podatkowa na działalność badawczo-rozwojową - MF wyjaśnia
                                                  Ministerstwo Finansów wyjaśnia zasady odliczania tzw. kosztów pracowniczych w ramach działalności badawczo-rozwojowej (ulgi B+R). To instrument, który efektywnie obniża wysokość podatków dochodowych płaconych przez podatników prowadzących działalność badawczo-rozwojową. Popularność ulgi B+R rośnie wraz ze wzrostem limitów odliczeń. 
                                                  • 24.04.2017Jak rozliczać ulgę na działalność badawczo-rozwojową?
                                                    Pytanie podatnika: Czy Spółka jest uprawniona do odliczenia poniesionych w ramach prowadzonej działalności badawczo-rozwojowej kosztów kwalifikowanych w zeznaniu za rok podatkowy, w którym wydatki te zostały faktycznie poniesione, niezależnie od momentu ich rozpoznania dla celów podatkowych?
                                                    • 06.03.2017Dodatnia wartość firmy (goodwill) a PCC
                                                      Tezy: 1. Wartość [dodatnia] firmy (goodwill) jest wartością wyrażoną w pieniądzu przyjętą do celów podatkowych (w podatkach dochodowych) i bilansowych. Ma ona charakter kalkulacyjny (arytmetyczny). Jest zatem jedynie wartością ekonomiczną (sytuacją faktyczną wpływającą dodatnio na wartość przedsiębiorstwa) a nie prawem podmiotowym. […]Nabywca nie jest i nie może być „uprawniony” do dodatniej wartości firmy.
                                                      • 09.02.2017Zamiast kwoty wolnej likwidacja PIT?
                                                        Interpelacja nr 8964 w sprawie wprowadzenia nowej kwoty wolnej od podatku
                                                        • 14.10.2016WSA. Sprzedaż działki w ROD a PIT
                                                          Z uzasadnienia: Wynagrodzenie ze sprzedaży nasadzeń, urządzeń i obiektów bliżej niesprecyzowanych znajdujących się na działce, wykonanych lub nabytych ze środków finansowych działkowca, winno być zakwalifikowane jako przychód ze źródła określonego w art. 10 ust 1 pkt 8 lit d ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
                                                          • 14.04.2016Urlopy wypoczynkowe do zmiany?
                                                            Interpelacja nr 1780 w sprawie urlopów wypoczynkowych.
                                                            • 11.03.2016Biura rachunkowe: jak skutecznie konkurować – cz. II
                                                              W pierwszym artykule cyklu ogólnie przedstawiliśmy oczekiwania klientów biur rachunkowych, wskazując na rosnącą konkurencję wśród podmiotów świadczących usługi księgowe, połączoną jednak z rosnącą ilością klientów, zlecających prowadzenie rachunkowości na zewnątrz. Zwróciliśmy również uwagę na rosnące oczekiwania klientów. Ankiety, które wypełniają przedsiębiorcy podczas naszych szkoleń, spotkań i konferencji jednoznacznie potwierdzają ten wzrost oczekiwań. Przyjrzeliśmy się więc rynkowi usług świadczonych przez biura rachunkowe i sprawdziliśmy, na jakie usługi mogą liczyć klienci biur.
                                                              • 08.02.2016Czy będą zmiany w zatrudnieniu niepełnosprawnych?
                                                                Interpelacja nr 448 w sprawie reformy systemu rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych.
                                                                • 28.01.2016Jakie zmiany w prawie pracy?
                                                                  Interpelacja nr 251 w sprawie założeń i kierunków planowanych działań Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w VIII kadencji Sejmu.
                                                                  • 26.10.2015Szkolenie bhp także dla obcokrajowców?
                                                                    Czy obcokrajowiec skierowany do pracy w Polsce powinien mieć ważne badania lekarskie i ukończone szkolenie bhp?
                                                                    • 09.10.2015Nagroda roczna w kosztach podatkowych
                                                                      Pytanie podatnika: Spółka wypłaca swoim pracownikom nagrodę roczną na podstawie wprowadzonego regulaminu wynagradzania. Zgodnie z zapisami regulaminu pracownikom przysługuje nagroda roczna za poprzedni rok w wysokości 8,5% podstawy i jest wypłacana w terminie do 31 marca roku kalendarzowego za rok poprzedni. Czy w zaistniałym stanie faktycznym, wypłacona pracownikom nagroda roczna oraz składki na ZUS, FP, FGŚP od tej nagrody stanowią koszty uzyskania przychodów w 2014 r.?
                                                                      • 03.06.2015Badania lekarskie i szkolenia bhp przy umowie cywilnej
                                                                        Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej musi odbyć badania lekarskie i szkolenie bhp?
                                                                        • 22.04.2015Administracja publiczna najbardziej narażona na korupcję i nadużycia
                                                                          Administracja publiczna to sektor, który jest najbardziej narażony na nieprawidłowości, w tym nadużycia gospodarcze i korupcję – wynika z badania pn. „Problem nadużyć i korupcji w firmach w wybranych regionach Polski”, przeprowadzonego przez firmę doradczą EY. Wśród najczęściej występujących patologii znajdują się nadużycia pracownicze i sprzeniewierzanie majątku.
                                                                          • 20.03.2015NIK i PIP wspólnie zajmą się przestrzeganiem prawa pracy
                                                                            Najwyższa Izba Kontroli oraz Państwowa Inspekcja Pracy zacieśniają współpracę w obszarze przestrzegania uprawnień pracowniczych i prawa pracy. Jednym z priorytetów będzie sprawdzenie, jak obecnie wygląda – pod względem zawieranych umów – zatrudnienie w jednostkach sektora finansów publicznych.
                                                                            • 26.02.2015PIT za 2014. Jaki formularz wybrać?
                                                                              Zgodnie z ustawą o PIT, po zakończeniu roku podatkowego - w terminie do 30 kwietnia roku następnego - podatnicy podatku dochodowego mają obowiązek złożyć w urzędzie skarbowym zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym. Obowiązują tutaj następujące zeznania: PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39. Na jakim więc formularzu należy rozliczyć dochody?
                                                                              • 25.02.2015PIT za 2014. Jaki formularz wybrać?
                                                                                Zgodnie z ustawą o PIT, po zakończeniu roku podatkowego - w terminie do 30 kwietnia roku następnego - podatnicy podatku dochodowego mają obowiązek złożyć w urzędzie skarbowym zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym. Obowiązują tutaj następujące zeznania: PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39. Na jakim więc formularzu należy rozliczyć dochody?
                                                                                • 23.02.2015Które branże są najbardziej atrakcyjne dla pracowników?
                                                                                  Za najbardziej atrakcyjne branże do pracy Polacy uważają energetykę, motoryzację oraz surowce i paliwa – wynika z tegorocznej edycji badania pn. „Randstad Award”. Jak stwierdzili ankietowani, energetyka to sektor, w którym można liczyć na wysokie wynagrodzenia, benefity pracownicze oraz stabilność zatrudnienia.
                                                                                  • 20.02.2015Które branże są najbardziej atrakcyjne dla pracowników?
                                                                                    Za najbardziej atrakcyjne branże do pracy Polacy uważają energetykę, motoryzację oraz surowce i paliwa – wynika z tegorocznej edycji badania pn. „Randstad Award”. Jak stwierdzili ankietowani, energetyka to sektor, w którym można liczyć na wysokie wynagrodzenia, benefity pracownicze oraz stabilność zatrudnienia.
                                                                                    • 09.05.2014Rozliczenie pracowników delegowanych do zarządu
                                                                                      Pytanie podatnika: Czy koszty pracownicze, w tym wynagrodzenia i składki FUS oddelegowanych pracowników do zarządu spółki zależnej stanowić będą koszty uzyskania przychodu dla Sp. z o.o. zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych jako koszty poniesione w celu zabezpieczenia źródła przychodów?
                                                                                      • 17.04.2014Badania lekarskie uczniów i studentów a możliwość podjęcia pracy
                                                                                        Nie można uznać, że zaświadczenia lekarskie wydane po przeprowadzeniu badań uczniów – kandydatów do szkół ponadpodstawowych spełniają wymogi przepisów art. 191 § 1 i art. 201 § 1 Kodeksu pracy. Nie są one zatem wystarczające do zawarcia umowy o pracę z pracownikiem młodocianym – potwierdza PIP.
                                                                                        • 20.02.2014PIT za 2013. Jaki formularz wybrać?
                                                                                          Zgodnie z ustawą o PIT, po zakończeniu roku podatkowego - w terminie do 30 kwietnia roku następnego - podatnicy podatku dochodowego mają obowiązek złożyć w urzędzie skarbowym zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym. Obowiązują tutaj następujące zeznania: PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39. Na jakim więc formularzu należy rozliczyć dochody?
                                                                                          • 20.01.2014Badania wstępne i okresowe pracowników. Czy będą zmiany przepisów?
                                                                                            Interpelacja nr 22200 w sprawie wykonywania badań wstępnych i okresowych pracowników.
                                                                                            • 13.08.2013Badania lekarskie pracowników
                                                                                              Artykuł 229 Kodeksu pracy wyróżnia trzy rodzaje badań lekarskich pracowników: wstępne, okresowe, kontrolne. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają: osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
                                                                                              • 31.10.2012Menadżer zasiadający w zarządzie jako podatnik VAT
                                                                                                Z uzasadnienia: Członek zarządu-menadżer działa w ramach struktury organizacyjnej zarządzanej spółki, nie ponosi on kosztów swej działalności, wynagrodzenie nie jest uzależnione od ekonomicznego ryzyka i działa on jedynie w imieniu i na rzecz zarządzanej spółki, która za jego działania ponosi odpowiedzialność za wyrządzoną szkodę osobom trzecim. Nie działa on zatem w warunkach ryzyka, niepewności, np. co do popytu, konkurencji, czy ostatecznego rezultatu własnego przedsiębiorstwa. Nie wykonuje swojej działalności w swoim imieniu i na własny rachunek lecz w imieniu zarządzanej spółki. Zatem, osoby pełniące obowiązki członków zarządów spółek na podstawie kontraktów menedżerskich nie są podatnikami na gruncie VAT.
                                                                                                • 10.09.2012Kradzieże i oszustwa występują w 78% przedsiębiorstw
                                                                                                  Problemy i oszustwa w pracy (tzw. anomia pracownicza) dotyczą aż 78% pracodawców w Polsce – wynika z badania przeprowadzonego przez Euler Hermes i Pracodawców RP. Największą plagą w firmach okazują się przywłaszczenia oraz kradzieże.
                                                                                                  • 16.07.2012Elastyczne zatrudnienie – plusy i minusy
                                                                                                    Zdecydowana większość (83%) pracowników najbardziej ceni sobie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Nieco inaczej do form zatrudnienia podchodzą pracodawcy, dla których z reguły korzystniejsze są elastyczne formy zatrudnienia, m.in. umowy-zlecenia i umowy o dzieło – wynika z badania przeprowadzonego przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.
                                                                                                    • 18.06.2012Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych
                                                                                                      Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych zostały uregulowane w rozdziale 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także w rozporządzeniach wykonawczych do tej ustawy. Omówione poniżej uprawnienia pracownicze przysługują osobie niepełnosprawnej odpowiednio od dnia, od którego ta osoba została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u danego pracodawcy.

                                                                                                    [ 1 ] . [ 2 ] następna strona »