zakład pracy kodeks

  • 14.10.2021Zasady udzielenia urlopu szkoleniowego
    Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni - dotyczy to pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego. Prawo do urlopu szkoleniowego należałoby wiązać z wymogiem zakończenia procesu nauki, nakierowanego na podniesienie kwalifikacji zawodowych przez pracownika oraz z koniecznością zdania przewidzianego w tych przepisach egzaminu. Przy czym egzamin ten musi spełniać dwie przesłanki, tj. w sposób niebudzący wątpliwości może być on uznany za egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe oraz stanowi podstawę do uzyskania uprawnień do wykonywania określonego zawodu - Minister Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na zapytanie poselskie.
  • 13.10.2021Konsekwencje podatkowe zawarcia umowy użyczenia
    Użyczenie jest umową nazwaną, uregulowaną w art. 710-719 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (dalej: K.c.). Zgodnie z art. 710 K.c. przez umowę użyczenia użyczający zobowiązuje się zezwolić biorącemu, przez czas oznaczony lub nieoznaczony, na bezpłatne używanie oddanej mu w tym celu rzeczy. To, że istotą umowy użyczenia jest jej nieodpłatność, nie oznacza, że na gruncie prawa podatkowego nie powstanie z tego tytułu przychód.
  • 08.10.2021Odsetki ustawowe w 2021 r. – 4%, 6%, 8,1% czy 10,1%?
    Rada Polityki Pieniężnej, po posiedzeniu w dniu 6 października 2021 r., podjęła decyzję o podwyższeniu stopy referencyjnej NBP o 0,40 pkt proc., tj. do poziomu 0,50%. Uchwała RPP w tej sprawie weszła w życie 7 października br. Od tego dnia zmieniają się również stawki odsetek ustawowych wynikających z Kodeksu cywilnego. Natomiast odsetki za opóźnienie określone w ustawie o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych od 1 lipca 2020 r. pozostają bez zmian.
  • 07.10.2021Praca zdalna w Kodeksie pracy: Pracodawca pokryje również koszty prądu?
    W związku z dużym zainteresowaniem pracą zdalną oraz postulowaną możliwością jej kontynuowania także po odwołaniu stanu epidemii, podjęte zostały prace legislacyjne mające na celu wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy. Zgodnie z propozycją, to pracodawca będzie odpowiedzialny za zapewnienie pracownikowi materiałów i narzędzi pracy. Jednocześnie projekt przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera). W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą - wyjaśniła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
  • 06.10.2021Praca zdalna w Kodeksie pracy: Pracodawca pokryje również koszty prądu?
    W związku z dużym zainteresowaniem pracą zdalną oraz postulowaną możliwością jej kontynuowania także po odwołaniu stanu epidemii, podjęte zostały prace legislacyjne mające na celu wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy. Zgodnie z propozycją, to pracodawca będzie odpowiedzialny za zapewnienie pracownikowi materiałów i narzędzi pracy. Jednocześnie projekt przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera). W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą - wyjaśniła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
  • 04.10.2021Przekazanie bonów podarunkowych pracownikom. Wynagrodzenie czy darowizna?
    Przedsiębiorca planuje uczcić fakt otwarcia kolejnego sklepu. W związku z tym chce obdarować swoich pracowników bonami podarunkowymi. Przekazanie bonów nie będzie zależeć od osiąganych w pracy wyników, ocen rocznych, czy wskaźników absencji. Nie będzie również wiązało się z jakimkolwiek świadczeniem wzajemnym ze strony pracownika. Będzie wynikało jedynie z dobrej woli przedsiębiorcy. Czy przekazanie pracownikom ww. bonów podarunkowych stanowić będzie nieodpłatne świadczenie ze stosunku pracy?
  • 01.10.2021Przekazanie bonów podarunkowych pracownikom. Wynagrodzenie czy darowizna?
    Przedsiębiorca planuje uczcić fakt otwarcia kolejnego sklepu. W związku z tym chce obdarować swoich pracowników bonami podarunkowymi. Przekazanie bonów nie będzie zależeć od osiąganych w pracy wyników, ocen rocznych, czy wskaźników absencji. Nie będzie również wiązało się z jakimkolwiek świadczeniem wzajemnym ze strony pracownika. Będzie wynikało jedynie z dobrej woli przedsiębiorcy. Czy przekazanie pracownikom ww. bonów podarunkowych stanowić będzie nieodpłatne świadczenie ze stosunku pracy?
  • 27.09.2021Upadłość konsumencka: Świadczenia z ZFŚS podlegają zajęciu?
    Co do zasady przyjmuje się, iż świadczenia finansowane ze środków Funduszu nie mają postaci roszczenia, a więc pracownik nie może dochodzić ich zapłaty bądź wydania na drodze sądowej. Z drugiej strony, charakter roszczeniowy może nadawać niektórym świadczeniom z Funduszu tzw. prawo wewnątrzzakładowe. Tym samym, dopuszczalność zajęcia przysługujących pracownikowi świadczeń z Funduszu uzależniona jest w dużej mierze od tego, czy uprawnienie to się skonkretyzowało i czy decyzją uprawnionego podmiotu prawo do świadczenia zostało ustalone - wyjaśniło Ministerstwo Sprawiedliwości w odpowiedzi na interpelację poselską.
  • 23.09.2021Umowa o dożywocie nie może dotyczyć spółdzielczego własnościowego prawo do lokalu
    Umowa o dożywocie może być sporządzana w przypadku nieruchomości stanowiących pełną własność. Wyłączone z takiej możliwości są natomiast mieszkania, co do których właściciel posiada spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu. Przyjęto, iż na zasadzie swobody umów dopuszczalne jest zawarcie tzw. umowy nienazwanej, której treść odpowiadałaby umowie o dożywocie. Jest to więc umowa określana jako quasi-dożywocie. W umowie takiej ograniczona jest jednak ochrona praw zbywcy.
  • 21.09.2021Honorowi dawcy krwi będący przedsiębiorcami nie mogą korzystać ze zwolnienia od składek
    Pracownikowi, honorowemu dawcy krwi, przysługują określone w przepisach świadczenia, których koszt ponosi głównie pracodawca (chociażby z tytułu konieczności finansowania wynagrodzenia nieobecnego w pracy pracownika). Przedsiębiorca, honorowy dawca krwi, w sposób oczywisty z tych świadczeń skorzystać nie może.
  • 17.09.2021Zmiana minimalnego wynagrodzenia a obowiązek sporządzenia aneksu do umowy o pracę
    Od początku roku 2022 rośnie wynagrodzenie minimalne (wg. projektu Rady Ministrów do kwoty 3010 zł, i odpowiednio 19,70 zł na godzinę). Często pracodawcy mają w związku ze zmianą tego wynagrodzenia wątpliwość - Czy należy sporządzać aneks do umowy o pracę, przewidującej wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę? Sprawa jesyt istotna, ponieważ wg szacunków rządowych minimalne wynagrodzenie otrzymuje obecnie około 2,4 miliona pracowników.
  • 17.09.2021Prowizje pośredników w obrocie nieruchomościami nie będą regulowane
    Prowizje pośredników w obrocie nieruchomościami są dość spore - biorąc pod uwagę dużą przeważnie wartość, od której są naliczane. Ale, z drugiej strony, nie ma obowiązku korzystania z usług pośrednika, dodatkowo ich liczba po deregulacji tej profesji znacząco się zwiększyła, i konkurują oni opłatami między sobą. Czy w związku z tym zasadne jest oczekiwanie jednego z posłów, aby prowizje pośredników ograniczyć ustawowo, wzorem opłat notarialnych?
  • 16.09.2021Potrącenia z wynagrodzenia: zależność od minimalnego wynagrodzenia, zgoda z wyprzedzeniem i inne zagadnienia 
    14 września 2021 r. rząd przyjął projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. Wynagrodzenie minimalne ma wynieść 3010 zł, co oznacza wzrost o 210 zł w stosunku do najniższej płacy, obowiązującej w 2021 r.
  • 16.09.2021PIT zero dla młodych w przypadku niezdolności do pracy - dwa źródła przychodów
    Zwolnienie od podatku dochodowego obejmuje przychody uzyskane ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia (wskazanych w art. 13 pkt 8 ustawy o PIT) otrzymane przez podatnika do ukończenia 26 roku życia. Stanowi o tym art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej - ustawa o PIT).
  • 09.09.2021Karta przedpłacona zamiast posiłków profilaktycznych z PIT
    Przedsiębiorca rozważa przekazywanie pracownikom, którzy będą uprawnieni do otrzymywania posiłków profilaktycznych i napojów, karty na posiłki profilaktyczne i napoje (gotowe posiłki, artykuły spożywcze oraz napoje bezalkoholowe). Dostawcą tego rodzaju kart będzie podmiot zewnętrzny. Karty te zasilane byłyby co miesiąc przez przedsiębiorcę. Czy wartość tych kart będzie stanowić przychód pracownika zwolniony z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
  • 06.09.2021Luka płacowa wciąż rośnie
    Luka płacowa, a więc różnica w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn piastujących takie same stanowiska i wykonujących taką samą pracę, wynosi w Polsce 8,5%. Różnica ta wzrosła ponad dwukrotnie w ciągu ostatniej dekady. Przyczyną luki płacowej są między innymi: brak transparentności wynagrodzeń, stereotypy związane z płcią, wykonywanie przez kobiety nieodpłatnej pracy opiekuńczej i licznych obowiązków związanych z życiem rodzinnym, gorszy dostęp do stanowisk kierowniczych. W konsekwencji kobiety mają najczęściej niższe niż mężczyźni emerytury i są narażone na przemoc ekonomiczną.
  • 25.08.2021Prosta spółka akcyjna nie taka prosta?
    1 lipca 2021 r. wprowadzono nową formę prowadzenia biznesu w polskim prawie. Jest nią prosta spółka akcyjna. Jej najważniejsze założenia to minimalny kapitał zakładowy, niewielkie wymagania formalno-prawne przy jej prowadzeniu oraz swoboda w kształtowaniu umów. Tego rodzaju spółka może stać się przydatna np. startupom. Jednakże jej założenie nie będzie takie proste jak wskazuje nazwa. Chociażby ze względu na skomplikowaną i nie do końca zrozumiałą konstrukcję kapitału akcyjnego, a także drogi rejestr akcjonariuszy. Warto wspomnieć również o 130 przepisach regulujących prostą spółkę akcyjną.
  • 24.08.2021Definicja pracownika będzie szersza?
    Poselski projekt, który zakłada rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione nie tylko na podstawie umowy o pracę, miałby trudne do oszacowania skutki społeczno-gospodarcze – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Eksperci organizacji krytykują projekt nowelizacji, który skierowali do Sejmu posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego.
  • 24.08.2021Prosta spółka akcyjna nie taka prosta?
    1 lipca 2021 r. wprowadzono nową formę prowadzenia biznesu w polskim prawie. Jest nią prosta spółka akcyjna. Jej najważniejsze założenia to minimalny kapitał zakładowy, niewielkie wymagania formalno-prawne przy jej prowadzeniu oraz swoboda w kształtowaniu umów. Tego rodzaju spółka może stać się przydatna np. startupom. Jednakże jej założenie nie będzie takie proste jak wskazuje nazwa. Chociażby ze względu na skomplikowaną i nie do końca zrozumiałą konstrukcję kapitału akcyjnego, a także drogi rejestr akcjonariuszy. Warto wspomnieć również o 130 przepisach regulujących prostą spółkę akcyjną.
  • 23.08.2021Definicja pracownika będzie szersza?
    Poselski projekt, który zakłada rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione nie tylko na podstawie umowy o pracę, miałby trudne do oszacowania skutki społeczno-gospodarcze – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Eksperci organizacji krytykują projekt nowelizacji, który skierowali do Sejmu posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego.
  • 18.08.2021Ewidencja czasu pracy: Pandemia zachęca do nadużyć
    Pojawia się coraz więcej zastrzeżeń do tego, jak pracodawcy podchodzą do ewidencji czasu pracy. W trakcie pandemii kontrole wykazały wzrost nieprawidłowości w tym zakresie. PIP w 2020 roku przeprowadził kontrole u 846 pracodawców, którzy zatrudniali łącznie 103,1 tys. osób. W 2020 roku aż 34 proc. kontroli stwierdziło nieprawidłowości określania systemów czasu pracy, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych.
  • 17.08.2021Zezwolenie na pracę cudzoziemca. Już nie ponaglisz urzędnika
    Wyłączenie stosowania ponagleń w odniesieniu do spraw dotyczących wydania zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, nie ma wpływu na ograniczenie praw obywateli, bowiem nadal będzie przysługiwało im prawo do wniesienia skargi na bezczynność lub przewlekłe prowadzenia postępowania do sądu administracyjnego stosownie do art. 3 § 2 pkt 8 Prawa o postępowaniu przed sądami administracyjnymi. Tym samym konstytucyjne prawo obywatela do sądu nie zostało w żaden sposób ograniczone - wyjaśniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.
  • 11.08.2021Komornik może zabrać ulgę na dzieci
    Zajęcie wierzytelności z tytułu nadpłaty lub zwrotu podatku obejmuje także wierzytelności przyszłe, wynikające z nadpłaty lub zwrotu podatku powstałych w ciągu roku od dnia dokonania zajęcia. Dotyczy to także ulgi podatkowej na dzieci. Należy podnieść, że z perspektywy celów, jakim ma służyć postępowanie egzekucyjne, omawiane rozwiązanie jest rozwiązaniem prawidłowym, albowiem ulga podatkowa przysługuje rodzicowi rozliczającemu PIT z tytułu posiadania dziecka, nie zaś bezpośrednio dziecku - jak to ma miejsce np. w przypadku alimentów - wyjaśniło Ministerstwo Sprawiedliwości.
  • 10.08.2021Decyzja o pozwoleniu na budowę a miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego
    Zmiana planu miejscowego winna być uwzględniona przez organ architektoniczno-budowlany przed wydaniem decyzji o pozwoleniu na budowę. Oznacza to, że w przypadku gdy okaże się, że od daty złożenia wniosku o pozwolenie na budowę do daty wydawania decyzji w tym przedmiocie stan prawny uległ zmianie, to organ administracji architektoniczno-budowlanej ma obowiązek fakt ten uwzględnić i wydać decyzję zgodną z obowiązującym prawem.
  • 03.08.2021WSA. Prywatny samochód do celów służbowych bez PIT
    Pracownik nie ma zaś obowiązku ponoszenia wydatków związanych ze świadczeniem pracy - takich jak dotarcie do miejsc, czy też przemieszczanie się między takimi miejscami, w których ma wykonywać obowiązki służbowe, a które nie stanowią jego zasadniczego miejsca pracy. Problem zorganizowania takiego przemieszczania się i pokrycia związanych z tym kosztów z zasady nie obciąża pracownika. Skoro pracownik w umowie z pracodawcą zgodził się wykorzystywać dla tych celów swój prywatny samochód - za zwrotem kosztów, to nie oznacza to, że jazdy lokalne w celach służbowych przestały mieć charakter służbowy ani też nie oznacza to, że pracownik powinien ponieść te koszty z własnej kieszeni - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.
  • 19.07.2021Wywłaszczenia - czy pojawi się pojęcie ceny słusznej?
    Planowane i prowadzone inwestycje infrastrukturalne powodują, że coraz większej wagi nabiera kwestia wywłaszczeń. Wobec sprzecznych interesów właścicieli nieruchomości i Skarbu Państwa warto poznać obecnie obowiązujące regulacje w tej sprawie i postulaty właścicieli. Te informacje znajdziemy w prezentowanej dzisiaj interpelacji poselskiej i odpowiedzi na nią.
  • 15.07.2021MRPiT o prorodzinnych rozwiązaniach w Polskim Ładzie
    Nowy Ład zakłada szereg rozwiązań dla rodzin. W przypadku gdy rodzice nie będą mieli dostępu do usługi instytucji opiekuńczych, oboje będą mogli mieć możliwość skorzystania z kilku rozwiązań. Pracodawca będzie zobowiązany zgodzić się na wykorzystanie przynajmniej jednego z trzech instrumentów: świadczenia pracy w formie telepracy bądź pracy zdalnej, pracy w zmniejszonym wymiarze godzin, przesunięcia godzin rozpoczynania i kończenia pracy.
  • 15.07.2021Praca w dniu wolnym pracownika. Jak zrekompensować?
    Zgodnie z art. 1533 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p., pracownikowi, które ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (min. szczególnymi potrzebami pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego. Z powyższego wynika, że za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy – nawet jeżeli praca była wykonywana np. 6 godzin, pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny w zamian.
  • 13.07.2021Możliwość stosowania stałej zryczałtowanej kwoty diety z tytułu podróży służbowej
    Czy ustanowienie jako zwrot kosztów podróży służbowej diety w kwocie 30 euro za dobę, obowiązującej w czasie trwania całej podróży służbowej pracownika (liczonej od chwili rozpoczęcia podróży w siedzibie pracodawcy w Polsce i dalszej jej kontynuowaniu poza granicami kraju oraz powrotu do siedziby pracodawcy), pozwala płatnikowi na zastosowanie zwolnienia od podatku w przeliczeniu na każdą dobę podróży służbowej z osobna, czy też prawidłowym będzie obliczenie kwoty wolnej od opodatkowania dla całej podróży służbowej i porównanie z wypłaconą, zryczałtowaną należnością za daną podróż służbową, oraz objęcie opodatkowaniem ewentualnej nadwyżki wypłaconego ryczałtu nad tak obliczoną kwotę wolną?
  • 12.07.2021Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w kosztach pracodawcy
    Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po miesiącu, w którym ustał stosunek pracy oznacza, że świadczenie to wypłacane jest po terminie. W konsekwencji, zgodnie z przepisami podatkowymi, może być zaliczone do kosztów podatkowych w miesiącu, w którym zostało wypłacone, a nie w miesiącu, za który jest należne - wyjaśniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską.
  • 05.07.2021Prosta spółka akcyjna już dostępna
    Można już zakładać nową spółkę kapitałową – tzw. prostą spółkę akcyjną (P.S.A.). Nowa formuła, która wyróżnia się ograniczonymi wymogami dotyczącymi tworzenia i prowadzenia spółki, została wprowadzona 1 lipca br. nowelizacją Kodeksu spółek handlowych. W założeniu P.S.A. ma oferować większą prostotę i elastyczność.
  • 02.07.2021Prosta spółka akcyjna już dostępna
    Można już zakładać nową spółkę kapitałową – tzw. prostą spółkę akcyjną (P.S.A.). Nowa formuła, która wyróżnia się ograniczonymi wymogami dotyczącymi tworzenia i prowadzenia spółki, została wprowadzona 1 lipca br. nowelizacją Kodeksu spółek handlowych. W założeniu P.S.A. ma oferować większą prostotę i elastyczność.
  • 02.07.2021Odsetki ustawowe w 2021 r. – 3,6%, 5,6%, 8,1% czy 10,1%?
    Wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie w transakcjach handlowych od dnia 1 lipca 2021 r. do dnia 31 grudnia 2021 r., z uwagi na fakt, że stopa referencyjna na dzień 1 lipca 2021 r. wynosi 0,1%, to odpowiednio:  8,1% (tj. 0,1% + 8 punktów procentowych) w stosunku rocznym - w przypadku transakcji handlowych, w których dłużnikiem jest podmiot publiczny będący podmiotem leczniczym;  10,1% (tj. 0,1% + 10 punktów procentowych) w stosunku rocznym - w przypadku transakcji handlowych, w których dłużnikiem nie jest podmiot publiczny będący podmiotem leczniczym.  Co potwierdza obwieszczenie Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii z dnia 25 czerwca 2021 r. w sprawie wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie w transakcjach handlowych (M.P. z 2021 r. poz. 591).
  • 17.06.2021Zadośćuczynienie za wypadek bez PIT
    Podatniczka uległa wypadkowi komunikacyjnemu - została potrącona przez samochód gdy przechodziła jezdnię po pasach przejścia dla pieszych. Towarzystwo Ubezpieczeń wypłaciło, na podstawie własnych decyzji, kwoty z tytułu zadośćuczynienia, odszkodowania i renty W wyniku ugody Towarzystwo wypłaci dopłatę do ww. świadczeń. Czy kwota wypłaty, wyrażona w projekcie ugody jedną kwotą, stanowiącą sumę dopłaty świadczeń z tytułu zadośćuczynienia za krzywdę, odszkodowania i renty na zwiększone potrzeby podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych?
  • 11.06.2021Najem okazjonalny sposobem na nieuczciwego lokatora
    Lokale mieszkalne mają na celu zaspokajanie potrzeb mieszkaniowych, dlatego przepisy regulujące najem lokali mieszkalnych muszą w większym stopniu uwzględniać ochronę praw najemców (lokatorów) niż w przypadku najmu lokali użytkowych. Tym samym - w przypadku zalegania najemcy z płatnością czynszu - istniejące zróżnicowanie praw najemców lokali mieszkalnych i najemców lokali o innym przeznaczeniu należy ocenić jako zasadne społecznie i przeciwdziałające wykluczeniu społecznemu osób, które znajdą się w trudnej sytuacji życiowej, czego skutkiem może być utrata tytułu prawnego do mieszkania - wyjaśniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.
  • 10.06.2021NSA. Odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi z PIT
    W przypadku, w którym wypłata świadczenia następuje na podstawie zawartego przez strony porozumienia, a więc wyrażonej w ten sposób woli takiego ułożenia wzajemnych relacji prawnych, nie może być mowy o bezprawności działania i naprawieniu wyrządzonej szkody lub krzywdy. Podobnie taki sposób ukształtowania praw i skorelowanych z nimi obowiązków stron stosunku zobowiązaniowego nie może być utożsamiany z naprawieniem szkody, doznanej w wyniku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 08.06.2021Nowy urlop rodzinny dla pracowników i przedsiębiorców?
    Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym przewidziano wprowadzenie dodatkowej formy urlopu pracowniczego i możliwości czasowego zawieszenia działalności gospodarczej. Jak wskazuje Koalicja Obywatelska, tzw. urlop rodzinny w wymiarze do 12 miesięcy byłby do wykorzystania na opiekę nad najbliższym członkiem rodziny.
  • 07.06.2021Nowy urlop rodzinny dla pracowników i przedsiębiorców?
    Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym przewidziano wprowadzenie dodatkowej formy urlopu pracowniczego i możliwości czasowego zawieszenia działalności gospodarczej. Jak wskazuje Koalicja Obywatelska, tzw. urlop rodzinny w wymiarze do 12 miesięcy byłby do wykorzystania na opiekę nad najbliższym członkiem rodziny.
  • 07.06.2021Przepisy ws. urlopów zostaną dostosowane do wymogów UE
    Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym przewidziano zmiany mające zwiększyć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Klub parlamentarny Lewicy proponuje m.in. zwiększenie wymiaru zwolnienia od pracy – z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – dla pracowników wychowujących dziecko z 2 do 5 dni w roku kalendarzowym. Przepisy mają zostać dostosowane do nowych wymogów unijnych.
  • 02.06.2021Przepisy ws. urlopów zostaną dostosowane do wymogów UE
    Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym przewidziano zmiany mające zwiększyć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Klub parlamentarny Lewicy proponuje m.in. zwiększenie wymiaru zwolnienia od pracy – z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – dla pracowników wychowujących dziecko z 2 do 5 dni w roku kalendarzowym. Przepisy mają zostać dostosowane do nowych wymogów unijnych.
  • 01.06.2021Kodeks pracy do zmiany. Będą nowe możliwości badania trzeźwości pracowników
    Do polskiego prawa zostaną wprowadzone podstawy pozwalające pracodawcom na przeprowadzanie prewencyjnych, wyrywkowych kontroli pracowników na obecność alkoholu albo podobnie działających środków w organizmie. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii liczy, że zmiany pozwolą na zwiększenie bezpieczeństwa samych pracowników i innych osób.
  • 01.06.2021Za zobowiązania związane z lokalem odpowiada jedynie właściciel
    Ustawodawca jako zasadę przyjął fakt, iż jedynie właściciel lokalu odpowiada za wszelkie zobowiązania związane z użytkowaniem jego lokalu, a jedynym wyjątkiem od powyższego jest rozszerzenie granic odpowiedzialności na współwłaścicieli. Ministerstwo analizuje jedynie możliwość wprowadzenia do ustawy przepisu szczególnego, dotyczącego solidarnej odpowiedzialności za opłaty związane z użytkowaniem lokalu, ale wyłącznie w przypadku nieuregulowanego stanu prawnego lokalu, gdzie nie ma możliwości jednoznacznego ustalenia właściciela lokalu, co dotyczy m.in. spraw spadkowych - wyjaśniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w odpowiedzi na interpelację poselską.
  • 31.05.2021Kodeks pracy do zmiany. Będą nowe możliwości badania trzeźwości pracowników
    Do polskiego prawa zostaną wprowadzone podstawy pozwalające pracodawcom na przeprowadzanie prewencyjnych, wyrywkowych kontroli pracowników na obecność alkoholu albo podobnie działających środków w organizmie. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii liczy, że zmiany pozwolą na zwiększenie bezpieczeństwa samych pracowników i innych osób.
  • 26.05.2021Rośnie znaczenie pracy zdalnej. Problemy budzi kontrola nad czasem pracy
    Praca w formule zdalnej będzie popularna prawdopodobnie także po pandemii koronawirusa. Jak oceniają eksperci, największym wyzwaniem pozostaje w tym przypadku kontrola nad czasem pracy. Okazuje się, że jedna trzecia zdalnych pracowników wyrabia nadgodziny w większym stopniu niż w trakcie pracy w biurze. To często efekt braku kontroli nad swoim czasem pracy, ale też presji ze strony pracodawców.
  • 25.05.2021Rośnie znaczenie pracy zdalnej. Problemy budzi kontrola nad czasem pracy
    Praca w formule zdalnej będzie popularna prawdopodobnie także po pandemii koronawirusa. Jak oceniają eksperci, największym wyzwaniem pozostaje w tym przypadku kontrola nad czasem pracy. Okazuje się, że jedna trzecia zdalnych pracowników wyrabia nadgodziny w większym stopniu niż w trakcie pracy w biurze. To często efekt braku kontroli nad swoim czasem pracy, ale też presji ze strony pracodawców.
  • 21.05.2021Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy. Opublikowano projekt nowelizacji
    Praca zdalna zostanie na stałe uregulowana w Kodeksie pracy. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii opublikowało już projekt nowelizacji w tej sprawie. Założenia obejmują m.in. całkowite/hybrydowe wykonywanie pracy zdalnej, zasady wykonywania takiej pracy oraz tzw. okazjonalną pracę zdalną. Nowe regulacje wejdą w życie po 3 miesiącach od oficjalnego odwołania w Polsce stanu epidemii koronawirusa.
  • 20.05.2021Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy. Opublikowano projekt nowelizacji
    Praca zdalna zostanie na stałe uregulowana w Kodeksie pracy. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii opublikowało już projekt nowelizacji w tej sprawie. Założenia obejmują m.in. całkowite/hybrydowe wykonywanie pracy zdalnej, zasady wykonywania takiej pracy oraz tzw. okazjonalną pracę zdalną. Nowe regulacje wejdą w życie po 3 miesiącach od oficjalnego odwołania w Polsce stanu epidemii koronawirusa.
  • 20.05.2021ZFŚS 2021: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
    Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
  • 14.05.2021Szczepienia przeciw COVID-19. Pracownik z dodatkowym dniem wolnym?
    Pracownicy powinni mieć dodatkowy dzień wolny od pracy w dniu wykonania szczepienia ochronnego przeciwko COVID-19 – twierdzi klub parlamentarny Lewicy, który skierował do Sejmu projektu odpowiedniej nowelizacji. Dzień wolny miałby przysługiwać w sytuacji, gdy dany pracownik posiada skierowania i przedstawi je swojemu pracodawcy najpóźniej dzień przed dniem planowanego szczepienia.
  • 13.05.2021Szczepienia przeciw COVID-19. Pracownik z dodatkowym dniem wolnym?
    Pracownicy powinni mieć dodatkowy dzień wolny od pracy w dniu wykonania szczepienia ochronnego przeciwko COVID-19 – twierdzi klub parlamentarny Lewicy, który skierował do Sejmu projektu odpowiedniej nowelizacji. Dzień wolny miałby przysługiwać w sytuacji, gdy dany pracownik posiada skierowania i przedstawi je swojemu pracodawcy najpóźniej dzień przed dniem planowanego szczepienia.

« poprzednia strona | następna strona »