najniższe wynagrodzenie gus

  • 21.03.2024Minimalne wynagrodzenie już nie ochroni dłużnika?
    Zainicjowanie dyskusji co do zmian w systemie ograniczeń egzekucji jest celowe i pożądane - nie tylko z punktu widzenia wierzycieli i zwiększenia efektywności egzekucji, lecz - co najważniejsze - również z perspektywy zasad równości i sprawiedliwości społecznej. Pośrednio może to również wpłynąć pozytywnie na interesy fiskalne państwa i całą gospodarkę. Nowe przepisy powinny z jednej strony zagwarantować dłużnikowi środki pozwalające na zaspokojenie podstawowych potrzeb, z drugiej zaś - pozwalać na skuteczną egzekucję roszczenia stwierdzonego tytułem wykonawczym w przypadku braku jego dobrowolnego spełnienia przez dłużnika - czytamy w odpowiedzi na interpelację poselską do Ministra Sprawiedliwości.
  • 04.03.2024Kto jest zwolniony z opłat abonamentowych RTV w 2024 r.?
    Uprawnieni do zwolnienia z opłat abonamentowych: osoby, które ukończyły 75 rok życia, osoby zaliczone do I grupy inwalidzkiej, weterani będący inwalidami wojennymi lub wojskowymi, osoby, które ukończyły 60 lat i mają prawo do emerytury, której wysokość nie przekracza miesięcznie kwoty 50% przeciętnego wynagrodzenia. 
  • 19.01.2024Taksa notarialna, czyli ile zapłacimy u notariusza?
    Większość czynności prawnych, z jakimi mamy do czynienia na co dzień, np. umowy zawierane w sklepach, umowa sprzedaży samochodu czy też sporządzenie testamentu, nie musi być zawierana, pod rygorem nieważności, w formie aktu notarialnego. O tym, czy dana czynność musi mieć postać dokumentu sporządzonego przez notariusza, decydują przepisy odpowiednich ustaw. Przykładem umów, które muszą mieć formę aktu notarialnego, są:
  • 21.09.2023Do 30 września II rata odpisów na ZFŚS. Uwaga na nową kwotę podstawy
    Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1586), od 1 lipca 2023 r. odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest wyższy. Podstawę jego obliczenia stanowi bowiem przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r. (tj. 5104,90 zł). Pracodawcy będą musieli przekazać odpisy w nowej wysokości na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września 2023 r.
  • 20.09.2023Spowolnienie na rynku pracy wpłynie na wynagrodzenia
    Sierpniowe dane dotyczące płac i zatrudnienia zwiastują delikatne spowolnienie na rynku pracy. Jak podał Główny Urząd Statystyczny, w sierpniu br. przeciętne wynagrodzenie miesięczne w przedsiębiorstwach wzrosło o 11,9 proc. rok do roku, podczas gdy przeciętne zatrudnienie wyniosło nieco ponad 6,5 mln etatów i było zbliżone do poziomu odnotowanego rok wcześniej. Eksperci przewidują, że kolejne miesiące przyniosą m.in. pewną redukcję zatrudnienia.
  • 17.08.2023Od 1 lipca 2023 r. wyższy odpis na ZFŚS
    Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1586), od 1 lipca 2023 r. odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest wyższy. Podstawę jego obliczenia stanowi bowiem przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r. (tj. 5104,90 zł). Pracodawcy będą musieli przekazać odpisy w nowej wysokości na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września 2023 r.
  • 11.07.2023Kiedy można zatrudnić osobę poniżej 18. roku życia
    Sprawdź, kiedy i na jakich warunkach możesz zatrudniać osoby poniżej 18. roku życia: kiedy masz do czynienia z zatrudnieniem pracownika młodocianego, a kiedy – z pracą zarobkową dziecka.
  • 30.06.2023Zmiany od lipca: 2700 zł miesięcznie bez rejestracji działalności
    Możesz prowadzić działalność nierejestrową jeżeli miesięczne przychody z Twojej działalności nie przekroczą: do 30 czerwca 2023 roku - 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku, od 1 lipca 2023 roku - 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Oznacza to, że od lipca br. próg przychodów, poniżej którego nie trzeba rejestrować działalności gospodarczej, wynosi 2700 zł brutto miesięcznie.
  • 29.06.2023Zmiany od lipca: 2700 zł miesięcznie bez rejestracji działalności
    Możesz prowadzić działalność nierejestrową jeżeli miesięczne przychody z Twojej działalności nie przekroczą: do 30 czerwca 2023 roku - 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku, od 1 lipca 2023 roku - 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Oznacza to, że od lipca br. próg przychodów, poniżej którego nie trzeba rejestrować działalności gospodarczej, wynosi 2700 zł brutto miesięcznie.
  • 22.06.2023Wynagrodzenia wciąż nie nadążają za poziomem inflacji
    W maju br. przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw okazała się wyższa o 12,2 proc. rok do roku i osiągnęła poziom 7181,67 zł brutto miesięcznie – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Jak podkreślają eksperci, wynagrodzenia nadal nie nadążają za inflacją, ale ogólna sytuacja na rynku pracy pozostaje stabilna.
  • 13.06.2023Działalność nierejestrowa oraz inne sytuacje, w których nie trzeba rejestrować firmy
    Prowadzisz bloga, przygotowujesz projekty graficzne, a może produkujesz własne wino lub okazjonalnie sprzedajesz coś przez internet? Przeczytaj, czy możesz skorzystać z przepisów o działalności nierejestrowej lub nie rejestrować działalności gospodarczej.
  • 10.05.2023ZFŚS 2023: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
    Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
  • 24.04.2023Zatrudnienie i wynagrodzenia nadal w górę
    W marcu br. zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 0,5 proc. w skali roku i osiągnęło poziom nieco ponad 6,5 mln etatów – wynika z nowych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. W tym samym okresie czasu o 12,6 proc. zwiększyła się też przeciętna płaca. Jak podkreślają eksperci, taki wskaźnik oznacza, że wynagrodzenia realnie tracą na wartości.
  • 21.04.2023Job board jako narzędzie employer brandingowe – Aplikuj.pl
    Job boardy to dziś jedno z najważniejszych narzędzi employer brandingowych, jakimi dysponują pracodawcy. Pracodawcy z powodzeniem wykorzystują je do obniżania kosztów pozyskiwania pracowników. Ostateczna decyzja kandydata o przystąpieniu do rekrutacji, oprócz samej oferty pracy, opiera się także na emocjach i wrażeniach, które zostają wywołane podczas procesu poszukiwania pracy. Jak wykorzystać job board, aby wpłynąć na wizerunek firmy?
  • 08.03.2023Sposób rozliczania VAT w działalności nierejestrowanej
    Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy z 6 czerwca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców, działalność nierejestrowaną może prowadzić osoba fizyczna. Nazwa pochodzi stąd, iż dla jej legalnego wykonywania zbędna jest rejestracja w CEIDG, urzędzie skarbowym oraz GUS. W myśl ww. przepisu za działalność gospodarczą nie jest uznawana działalność takich osób o ile przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
  • 21.09.2022Wzrost wynagrodzeń nie nadąża już za wzrostem cen
    Wzrost płac nie nadąża za rosnącą inflacją, co potwierdzają nowe dane Głównego Urzędu Statystycznego – wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan. W sierpniu br. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach wyniosło 6583,03 zł brutto. Oznacza to wzrost o 12,7 proc. rok do roku, przy jednoczesnym spadku o 2,9 proc. względem lipca br.
  • 05.09.2022ZFŚS 2022: 30 września mija termin przekazania II raty odpisu
      Z końcem września upływa termin do którego pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych są obowiązani przekazać drugą transzę środków pochodzących z odpisów na Fundusz i zwiększeń naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dodajmy, że do końca maja pracodawca miał obowiązek wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS.  
  • 05.05.2022ZFŚS 2022: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
    Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
  • 24.01.2022Rynek pracy wchodzi w spiralę inflacyjną?
    W grudniu 2021 r. przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 11,2 proc. rok do roku – poinformował Główny Urząd Statystyczny. Przeciętna płaca wyniosła wtedy 6644,39 zł miesięcznie. Eksperci oceniają, że polski rynek pracy wchodzi w tzw. spiralę inflacyjną, a w najbliższym czasie dodatkowy efekt przyniesie też podniesienie wynagrodzenia minimalnego.
  • 19.01.2022Kiedy można zatrudnić osobę poniżej 18. roku życia
    Sprawdź, kiedy i na jakich warunkach możesz zatrudniać osoby poniżej 18. roku życia: kiedy masz do czynienia z zatrudnieniem pracownika młodocianego, a kiedy - z pracą zarobkową dziecka.
  • 14.12.2021Nie będzie podwyżki opłaty za badania techniczne pojazdów
    Opłaty za badania techniczne w Polsce są jednymi z niższych w Europie. Badanie techniczne samochodu osobowego w RP kosztuje 98 zł/ok. 21 euro. W Belgii to koszt 60 euro/270 zł, w Niemczech pomiędzy 100 a 120 euro/450 a 540 zł, w Holandii pomiędzy 35 a 60 euro/160 a 270 zł, w Hiszpanii średnio za samochód benzynowy 35 euro/160 zł oraz za diesla 42 euro/190 zł, a we Francji 78 euro/351 zł za samochód zasilany benzyną lub olejem napędowym, 88 euro/396 zł za zasilany gazem oraz 80 euro/360 zł za hybrydę.
  • 21.10.2021Rośnie presja na wzrost wynagrodzeń w firmach
    We wrześniu 2021 r. zatrudnienie w firmach, w których pracuje powyżej 9 pracowników, wzrosło o 0,6 proc. w skali roku, a przeciętne wynagrodzenie zwiększyło się o 8,7 proc. rok do roku (do 5841,16 zł) – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Eksperci wskazują, że rosnące wynagrodzenia pracowników to efekt presji płacowej, która z kolei wynika głównie z rosnącej inflacji.
  • 20.10.2021Rośnie presja na wzrost wynagrodzeń w firmach
    We wrześniu 2021 r. zatrudnienie w firmach, w których pracuje powyżej 9 pracowników, wzrosło o 0,6 proc. w skali roku, a przeciętne wynagrodzenie zwiększyło się o 8,7 proc. rok do roku (do 5841,16 zł) – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Eksperci wskazują, że rosnące wynagrodzenia pracowników to efekt presji płacowej, która z kolei wynika głównie z rosnącej inflacji.
  • 20.09.2021Przedsiębiorstwa coraz mocniej rywalizują o pracowników
    W sierpniu br. zatrudnienie w firmach zatrudniających ponad 9 osób wzrosło o 0,9 proc. rok do roku, podczas gdy przeciętne wynagrodzenie zwiększyło się o 9,5 proc. w skali roku – wynika z nowych danych Głównego Urzędu Statystycznego. Eksperci oceniają, że tak wyraźny wzrost płac jest głównie efektem coraz mocniejszej rywalizacji przedsiębiorstw o pracowników.
  • 22.07.2021Zawieszenie i zmniejszenie renty socjalnej - zasady zostaną ujednolicone
    W Sejmie procedowany jest obecnie projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 1188 i 1212), w którym proponuje się, by renta socjalna podlegała takim samym zasadom zawieszenia lub zmniejszenia, w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, co emerytury i renty z tytułu niezdolności do pracy, przyznane na mocy ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
  • 29.06.2021Estoński CIT – alternatywa dla tradycyjnego CIT
    Estoński CIT to bardzo popularne hasło w ostatnich czasach. Jak można przeczytać w uzasadnieniu do ustawy wprowadzającej przepisy, celem estońskiego CIT jest wsparcie przedsiębiorców, którzy z uwagi na słabszą pozycję konkurencyjną i związane z tym mniejsze możliwości pozyskania finansowania zewnętrznego na realizację inwestycji, nie mogą rozwijać się zgodnie ze swoim potencjałem. Skorzystanie z przepisów o estońskim CIT jest całkowicie dobrowolne, a przedsiębiorcy w pierwszej kolejności powinni rozważyć, czy rozwiązanie to będzie korzystne dla spółki. Polskie przepisy, choć wzorowane na rozwiązaniu estońskim, przewidują szereg ograniczeń i warunków, przez co wielu podatników w ogóle nie będzie mogło skorzystać z tej formy opodatkowania. Przepisy przyjęte w Estonii opierają się na prostocie i w konsekwencji może z nich skorzystać większa liczba przedsiębiorców.
  • 20.05.2021ZFŚS 2021: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
    Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
  • 05.05.2021Zawieszanie świadczeń rentowych
    Osiąganie przez emeryta lub rencistę przychodów z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczeń społecznych (np. z umowy o pracę) może powodować zmniejszenie lub zawieszenie wypłaty świadczenia. Świadczenie zostanie zmniejszone, jeśli emeryt lub rencista osiągnie przychód przekraczający 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za poprzedni kwartał, ostatnio ogłoszonego przez prezesa GUS. Jeśli przychód przekroczy 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia - ZUS zawiesi wypłatę świadczenia.
  • 22.01.2021Zatrudnienie m/m i płace jednak w górę
    W grudniu 2020 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 0,2 proc. miesiąc do miesiąca – wynika z nowych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Jeszcze mocniej, bo o 8,9 proc., zwiększyło się przeciętne wynagrodzenie, które osiągnęło poziom 5973,75 zł brutto miesięcznie.
  • 12.01.2021PIT za 2020: Sprzedaż nieruchomości w zeznaniu rocznym
    Podatnik, który w roku podatkowym dokonał odpłatnego zbycia:  nieruchomości lub ich części oraz udziału w nieruchomości,  spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu mieszkalnego lub użytkowego oraz prawa do domu jednorodzinnego w spółdzielni mieszkaniowej,  prawa wieczystego użytkowania gruntów  przed upływem pięciu lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym nastąpiło nabycie lub wybudowanie ww. nieruchomości lub praw, i zbycie to nie nastąpiło w wykonaniu działalności gospodarczej, podlega z tego tytułu opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
  • 05.01.2021Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2021: Odpis bez zmian
    W tym roku, zgodnie z ustawą z dnia 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 (Dz.U. poz. 2400), podstawa naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w porównaniu do 2020 r., nie zmieniła się. Od 1 stycznia 2021 r. przy jej obliczaniu należy bowiem nadal stosować przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, w drugim półroczu 2018 r. ogłoszone przez Prezesa GUS, tj. 4134,02 zł. Dla porównania, do końca lipca 2019 r. stosowana była kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2013 r. w kwocie 3278,14 zł, natomiast od 1 sierpnia 2019 r. - kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2014 r., które wyniosło 3389,90 zł.
  • 17.12.2020Luka płacowa między kobietami i mężczyznami. Jest gorzej, gdy jest lepiej
    Obserwując dane dot. odsetka luki płacowej w Polsce na przestrzeni lat można zauważyć, iż luka płacowa zwiększa się w okresach dobrej koniunktury gospodarczej. Z taką sytuacją mieliśmy do czynienia pomiędzy badaniami prowadzonymi w latach 2016 i 2018. Można domniemywać, iż w czasach dobrej koniunktury gospodarczej płace szybciej wzrastają mężczyznom niż kobietom, dlatego różnica między ich średnimi wynagrodzeniami zwiększa się - jak czytamy w odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
  • 28.09.202030 września mija termin przekazania II raty odpisu na ZFŚS
    Z końcem września upływa termin do którego pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych są obowiązani przekazać drugą transzę środków pochodzących z odpisów na Fundusz i zwiększeń naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dodajmy, że do końca maja pracodawca miał obowiązek wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS.
  • 24.09.202030 września mija termin przekazania II raty odpisu na ZFŚS
    Z końcem września upływa termin do którego pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych są obowiązani przekazać drugą transzę środków pochodzących z odpisów na Fundusz i zwiększeń naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dodajmy, że do końca maja pracodawca miał obowiązek wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS.
  • 27.05.20201 czerwca mija termin przekazania I raty odpisu na ZFŚS
    Pracodawca tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ma obowiązek do końca maja danego roku do wpłacenia co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS. Z uwagi na to, że 31 maja w tym roku przypada na dzień ustawowo wolny od pracy (niedziela), termin ten przesuwa się na 1 czerwca.
  • 22.05.2020Ulga dla młodych w PIT nie dla samozatrudnionych. Dlaczego?
    Dochody podatników do 26. roku życia w kwocie nieprzekraczającej 85,5 tys. zł są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. Zwolnienie dotyczy zarówno przychodów z pracy, jak i z umów zlecenia zawartych z firmą. Ustawa pominęła jednak ogromną liczbę samozatrudnionych wykonujących jednoosobową działalność gospodarczą i zarejestrowanych z tego tytułu w CEIDG. Zgodnie z danymi GUS liczba takich osób na koniec 2018 r. wyniosła ok. 1,3 mln i w porównaniu do analogicznego okresu 2017 roku wzrosła o ok. 8,3 proc.
  • 10.05.2020Tarcza Antykryzysowa - wsparcie z ZUS - pytania i odpowiedzi
    Ochrona zatrudnienia oraz zmniejszenie obciążeń i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne cele pakietu regulacji, które składają się na Tarczę Antykryzysową. Pierwsze regulacje w tym zakresie weszły w życie 1 kwietnia br. Kolejne obowiązują od 18 kwietnia. Wśród rozwiązań, które mają zapobiegać skutkom epidemii koronawirusa w Polsce, jest wsparcie realizowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nowe przepisy to także wiele wątpliwości co do ich stosowania. W związku z tym ZUS przygotował zestaw najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi.
  • 08.05.2020Tarcza Antykryzysowa - wsparcie z ZUS - pytania i odpowiedzi
    Ochrona zatrudnienia oraz zmniejszenie obciążeń i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne cele pakietu regulacji, które składają się na Tarczę Antykryzysową. Pierwsze regulacje w tym zakresie weszły w życie 1 kwietnia br. Kolejne obowiązują od 18 kwietnia. Wśród rozwiązań, które mają zapobiegać skutkom epidemii koronawirusa w Polsce, jest wsparcie realizowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nowe przepisy to także wiele wątpliwości co do ich stosowania. W związku z tym ZUS przygotował zestaw najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi.
  • 01.04.2020Świadczenie postojowe dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne
    Jeśli zawarłeś umowę cywilnoprawą i umowa nie doszła do skutku lub nastąpiło ograniczenie jej realizacji w związku z przestojem w prowadzeniu działalności w następstwie COVID-19, wystąp do ZUS za pośrednictwem swojego zleceniodawcy albo zamawiającego o jednorazowe świadczenie finansowe, które zrekompensuje Ci utratę przychodów.
  • 01.04.2020Świadczenie postojowe dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne
    Jeśli zawarłeś umowę cywilnoprawą i umowa nie doszła do skutku lub nastąpiło ograniczenie jej realizacji w związku z przestojem w prowadzeniu działalności w następstwie COVID-19, wystąp do ZUS za pośrednictwem swojego zleceniodawcy albo zamawiającego o jednorazowe świadczenie finansowe, które zrekompensuje Ci utratę przychodów.
  • 25.02.2020Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: Wyższy odpis w 2020 r.
    W tym roku, zgodnie z ustawą z dnia 13 lutego 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2020 (Dz.U. poz. 278), znacznie wzrosła podstawa naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Od 1 stycznia 2020 r. przy jej obliczaniu należy bowiem stosować przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, w drugim półroczu 2018 r. ogłoszone przez Prezesa GUS, tj. 4134,02 zł. Dla porównania, do końca lipca 2019 r. stosowana była kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2013 r. w kwocie 3278,14 zł, natomiast od 1 sierpnia 2019 r. - kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2014 r., które wyniosło 3389,90 zł.
  • 24.02.2020Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: Wyższy odpis w 2020 r.
    W tym roku, zgodnie z ustawą z dnia 13 lutego 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2020 (Dz.U. poz. 278), znacznie wzrosła podstawa naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Od 1 stycznia 2020 r. przy jej obliczaniu należy bowiem stosować przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, w drugim półroczu 2018 r. ogłoszone przez Prezesa GUS, tj. 4134,02 zł. Dla porównania, do końca lipca 2019 r. stosowana była kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2013 r. w kwocie 3278,14 zł, natomiast od 1 sierpnia 2019 r. - kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2014 r., które wyniosło 3389,90 zł.
  • 20.02.2020Tempo wzrostu zatrudnienia słabnie, ale płace rosną wciąż szybko
    W styczniu br. zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się o 1,1 proc. rok do roku – wynika z nowych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. W tym samym okresie czasu wynagrodzenia wzrosły natomiast o 7,1 proc. Eksperci zwracają uwagę na to, że presja płacowa utrzymuje się nadal na wysokim poziomie, a firmy mają wciąż problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników.
  • 19.12.2019Mediana płac w Polsce wyraźnie niższa od średniego wynagrodzenia
    W 2018 r. mediana wynagrodzeń w jednostkach zatrudniających ponad 9 osób wyniosła w Polsce 4094,98 zł brutto miesięcznie – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Mediana okazuje się więc wyraźnie niższa względem średniego wynagrodzenia w polskiej gospodarce, które wynosi obecnie już ponad 5 tys. zł.
  • 25.11.2019Abonament RTV - poznaliśmy wysokość opłat za 2020 rok
    Mimo wielu zapowiedzi abonament RTV nie zniknął. Za to coraz częściej pojawiają się głosy o zaostrzeniu kar i wdrożeniu skuteczniejszych działań egzekucyjnych. W tym kontekście, oprócz informacji o wysokości opłat abonamentowych warto poznać zasady zwolnienia z konieczności płacenia tej dość już archaicznej opłaty.
  • 24.11.2019Abonament RTV - poznaliśmy wysokość opłat za 2020 rok
    Mimo wielu zapowiedzi abonament RTV nie zniknął. Za to coraz częściej pojawiają się głosy o zaostrzeniu kar i wdrożeniu skuteczniejszych działań egzekucyjnych. W tym kontekście, oprócz informacji o wysokości opłat abonamentowych warto poznać zasady zwolnienia z konieczności płacenia tej dość już archaicznej opłaty.
  • 12.11.2019Szybkie podwyższanie minimalnego wynagrodzenia to niedźwiedzia przysługa?
    Obecnie, tak jak 3 lata temu, ok. 10 proc. ankietowanych ma osobiste doświadczenia z pracą na czarno, a ok. 30 proc. uważa, że w takiej sytuacji znaleźli się ich krewni czy znajomi. Warto zauważyć, że takie wyniki potwierdzają też badania GUS. Najwięcej obaw związanych z tzw. zatrudnianiem na czarno wiąże się z obietnicami Prawa i Sprawiedliwości dotyczącymi podniesienia płacy minimalnej do 3 tys. w 2021 r. Wówczas minimalna płaca stanowić będzie 54 proc. średniej, co będzie wypychało najsłabszych pracowników do szarej strefy lub na samozatrudnienie.
  • 22.10.2019Sposób rozliczania VAT w działalności nierejestrowanej
    Działalność nierejestrowana to nowość w polskiej rzeczywistości gospodarczej. Zgodnie z art. 5 ust 1 ustawy z 6 czerwca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców, działalność nierejestrowaną może prowadzić osoba fizyczna. Nazwa pochodzi stąd, iż dla jej legalnego wykonywania zbędna jest rejestracja w CEIDG, urzędzie skarbowym oraz GUS. W myśl ww. przepisu za działalność gospodarczą nie jest uznawana działalność takich osób o ile przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. ustalono na 2250 zł, zatem kwota ta wynosi aktualnie 1125 zł.
  • 18.10.2019Wzrost zatrudnienia hamuje, a płace rosną wciąż w tempie ponad 6 proc.
    We wrześniu br. w sektorze przedsiębiorstw zatrudnionych było w sumie 6,386 mln osób, co oznacza wzrost o 2,6 proc. rok do roku – podał Główny Urząd Statystyczny. Rok wcześniej tempo wzrostu zatrudnienia było nieco wyższe i wynosiło 3,2 proc. Na stałym poziomie (ponad 6 proc. w skali roku) utrzymuje się natomiast tempo wzrostu płac.
  • 09.09.2019Egzekucja administracyjna z rachunku przedsiębiorcy do zmiany
    Państwo i urzędy je reprezentujące powinno być zainteresowane jak najszybszą spłatą wierzytelności. Natomiast postępowanie nie dające szans na przeżycie firmie i przedsiębiorcy, jako człowiekowi i obywatelowi oddala w czasie egzekucję wierzytelności lub może nawet skazać na fiasko. Zdaniem przedsiębiorców obowiązkiem organów i banków powinno być dołożenie starań, aby egzekucja wierzytelności odbywała się w trybie z zabezpieczeniem środków do określonej kwoty, pozwalającej na egzystencję. Po każdej wpłacie części wierzytelności organ egzekucyjny powinien mieć obowiązek aktualizacji kwoty wierzytelności.

następna strona »