06.12.2022MRiPS: 4-dniowy tydzień pracy? Nie ma takich planów
Ewentualne rozważanie wprowadzenia korzystniejszych dla pracowników regulacji ustawowych w zakresie czasu pracy polegających m.in. na wprowadzeniu zasady czterodniowego tygodnia pracy/zmniejszenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, np. z 40 godzin do 35 godzin ze względu na swoje znaczenie społeczno-gospodarcze oraz skutki finansowe i gospodarcze, jakie mogłoby spowodować, wymagałoby szerokiej debaty oraz stosownego porozumienia w tym zakresie z partnerami społecznymi podjętego w ramach współpracy z Radą Dialogu Społecznego. Nie są planowane prace legislacyjne w tym zakresie - odpowiedź Minister Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
13.12.2021Prawo pracownika do bycia offline
Parlament Europejski przyjął w tym roku rezolucję, w której zaleca Komisji Europejskiej sposoby sformułowania dyrektywy dotyczącej prawa do bycia offline. Dyrektywa ta ma wprowadzić minimalne wymogi dotyczące ochrony czasu wolnego pracowników i niejako wymusić na państwach członkowskich tworzenie higienicznej kultury pracy. Ma się na nią składać m.in. prawo do niezakłóconego czasu wolnego dla wszystkich, które będzie mogło zostać naruszone wyłącznie w sytuacjach nadzwyczajnych.
15.07.2021Praca w dniu wolnym pracownika. Jak zrekompensować?
Zgodnie z art. 1533 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p., pracownikowi, które ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (min. szczególnymi potrzebami pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego. Z powyższego wynika, że za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy – nawet jeżeli praca była wykonywana np. 6 godzin, pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny w zamian.
30.03.2018Warto sprawdzić, czy jest możliwość przeliczenia kapitału początkowego
Interpelacja nr 16125 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie akcji informującej ubezpieczonych o możliwości wystąpienia do ZUS z wnioskiem o ponowne ustalenie kapitału początkowego
26.01.2018Polacy wśród najbardziej zapracowanych narodów UE
W Unii Europejskiej osoba zatrudniona na pełny etat pracuje przeciętnie 40,3 godzin tygodniowo – wynika z najnowszych danych, które opublikował Eurostat. W Polsce średnia ta wynosi 41,1 godzin. Więcej pracuje się tylko w czterech innych krajach członkowskich UE, w tym Wielkiej Brytanii, gdzie liczba ta jest największa. Biorąc pod uwagę poszczególne sektory, najwięcej pracuje się w górnictwie, a najmniej w edukacji.
23.06.2017NSA. Świadczenia dla oddelegowanych pracowników bez PIT
Zarówno koszty zakwaterowania, stworzenia odpowiedniego do warunków pracy zaplecza socjalnego, jak również dojazdu do określonego i zmieniającego się w zależności od położenia budowy miejsca wykonywania pracy są przede wszystkim kosztami pracodawcy i to ponoszonymi w jego interesie wynikającym z prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, nie zaś w interesie pracownika. Wobec tego niezależnie od regulacji przyjętej przez ustawodawcę w art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o PIT, limitującej zwolnienie od podatku wyłącznie diet i innych należności za czas podróży służbowej pracownika, nie stanowią tego rodzaju świadczenia przychodu określanego jako wartość innych nieodpłatnych świadczeń w rozumieniu art. 12 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 tej ustawy.
05.06.2017Praca nauczycieli na nowych zasadach
Resort edukacji przygotował projekt nowej ustawy o finansowaniu zadań oświatowych. Zmianie ulegnie część przepisów Karty Nauczyciela. Przewidziano m.in. ujednolicenie wymiaru pensum, wydłużenie ścieżki awansu zawodowego nauczycieli oraz wprowadzenie nowego dodatku za wyróżniającą pracę.
02.06.2017Praca nauczycieli na nowych zasadach
Resort edukacji przygotował projekt nowej ustawy o finansowaniu zadań oświatowych. Zmianie ulegnie część przepisów Karty Nauczyciela. Przewidziano m.in. ujednolicenie wymiaru pensum, wydłużenie ścieżki awansu zawodowego nauczycieli oraz wprowadzenie nowego dodatku za wyróżniającą pracę.
01.12.2016Niższe świadczenie emerytalno-rentowe w razie braku dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzenia
Problemy osób chcących obecnie wskazać do podstawy wymiaru świadczenia lub dla potrzeb ustalenia kapitału początkowego zarobki z 20 dowolnych lat z całego okresu ubezpieczenia, wynikają m.in. z tego, że w momencie zakończenia pracy w danym zakładzie, odbierając świadectwo pracy, nie zwróciły się przy tej okazji do właściwych służb zakładu pracy o wystawienie zaświadczenia o zarobkach. Zakład pracy nie mógłby odmówić wystawienia zaświadczenia o zarobkach na prośbę pracownika, nie miał natomiast obowiązku wystawiania takiego zaświadczenia z urzędu.
30.11.2016Niższe świadczenie emerytalno-rentowe w razie braku dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzenia
Problemy osób chcących obecnie wskazać do podstawy wymiaru świadczenia lub dla potrzeb ustalenia kapitału początkowego zarobki z 20 dowolnych lat z całego okresu ubezpieczenia, wynikają m.in. z tego, że w momencie zakończenia pracy w danym zakładzie, odbierając świadectwo pracy, nie zwróciły się przy tej okazji do właściwych służb zakładu pracy o wystawienie zaświadczenia o zarobkach. Zakład pracy nie mógłby odmówić wystawienia zaświadczenia o zarobkach na prośbę pracownika, nie miał natomiast obowiązku wystawiania takiego zaświadczenia z urzędu.
21.10.2016PIT. Zwrot kosztów noclegów i wyżywienia pracownikom mobilnym - fiskus zmienia zdanie
Pytanie podatnika: Wnioskodawca zatrudniany jest na stanowisku regionalnego kierownika sprzedaży na podstawie umowy o pracę. Niekiedy Wnioskodawca zmuszony jest do noclegów poza miejscem zamieszkania. Wydatki na noclegi, jak i na wyżywienie, zwracane są przez pracodawcę. Czy kwoty zwracane Wnioskodawcy, jako wyrównanie uszczerbku w jego majątku osobistym, poniesionym z polecenia oraz na rzecz i w imieniu pracodawcy, stanowią jego przychód podatkowy ze stosunku pracy?
02.09.2016NSA. Świadczenia w delegacji nie są przychodem pracownika Zarówno koszty zakwaterowania, stworzenia odpowiedniego do warunków pracy zaplecza socjalnego, jak również dojazdu do określonego i zmieniającego się w zależności od położenia budowy miejsca wykonywania pracy są przede wszystkim kosztami pracodawcy i to ponoszonymi w jego interesie wynikającym z prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, nie zaś w interesie pracownika. Wobec tego niezależnie od regulacji przyjętej przez ustawodawcę w art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o PIT, limitującej zwolnienie od podatku wyłącznie diet i innych należności za czas podróży służbowej pracownika, nie stanowią tego rodzaju świadczenia przychodu określanego jako wartość innych nieodpłatnych świadczeń w rozumieniu art. 12 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 tej ustawy.
26.08.2016Blisko milion Polaków ma drugą pracę W ubiegłym roku aż 917 tys. osób pracujących w Polsce miało drugą pracę – wynika z nowego raportu Eurostatu. Dwa miejsca pracy ma w sumie 6 proc. ogółu pracujących. Polski pracownik wykonuje swoje obowiązki zawodowe przeciętnie przez 42,2 godziny w tygodniu. Jednocześnie kontrole PIP wskazują na rosnącą liczbę nieprawidłowości dotyczących rozliczania czasu pracy.
09.12.2015Przedsiębiorcy pracują wyraźnie więcej niż pracownicy etatowi Przeszło 60 proc. właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw pracuje dziennie ponad 9 godzin - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Sage. W Polsce 1/3 przedsiębiorców spędza na pracy więcej niż 50 godzin tygodniowo.
08.12.2015Przedsiębiorcy pracują wyraźnie więcej niż pracownicy etatowi Przeszło 60 proc. właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw pracuje dziennie ponad 9 godzin – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Sage. W Polsce 1/3 przedsiębiorców spędza na pracy więcej niż 50 godzin tygodniowo.
21.08.2015Planowanie czasu pracy
Na zaczynające się kolejne miesiące lub lata kalendarzowe niektórzy pracodawcy muszą ułożyć grafiki czasu pracy na nowe okresy rozliczeniowe przed końcem takiego miesiąca lub roku.
08.06.2015Ruchomy czas pracy niekorzystny dla pracowników?
Interpelacja nr 31929 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie szkodliwych dla pracowników uregulowań prawnych zawartych w nowelizacji ustawy Kodeks pracy
02.04.2015Grafiki i planowanie czasu pracy
Na zaczynające się kolejne miesiące lub lata kalendarzowe niektórzy pracodawcy muszą ułożyć grafiki czasu pracy na nowe okresy rozliczeniowe przed końcem takiego miesiąca lub roku.
18.03.2015Czas pracy. Co zmieni nowa unijna dyrektywa? W połowie marca zakończono konsultacje społeczne dotyczące rewizji dyrektywy unijnej ws. czasu pracy. W dyrektywie ustalone zostaną szczegółowe wymogi minimalne, które mają obowiązywać w poszczególnych krajach członkowskich Unii Europejskiej. W projekcie przewiduje się m.in. wprowadzenie wymogów dotyczących odpoczynku w trakcie godzin pracy oraz limitów czasu pracy.
17.03.2015Czas pracy. Co zmieni nowa unijna dyrektywa? W połowie marca zakończono konsultacje społeczne dotyczące rewizji dyrektywy unijnej ws. czasu pracy. W dyrektywie ustalone zostaną szczegółowe wymogi minimalne, które mają obowiązywać w poszczególnych krajach członkowskich Unii Europejskiej. W projekcie przewiduje się m.in. wprowadzenie wymogów dotyczących odpoczynku w trakcie godzin pracy oraz limitów czasu pracy.
18.02.2015Polacy pracują coraz dłużej Polska znajduje się w ścisłej czołówce Unii Europejskiej pod względem czasu spędzanego w pracy - wynika z nowych danych Eurostatu. W 2013 r. polscy pracownicy pracowali średnio aż po 41 godzin tygodniowo. Więcej czasu w pracy spędzali jedynie Grecy. Równocześnie produktywność polskiej pracy jest aż trzykrotnie niższa od średniej unijnej.
17.02.2015Polacy pracują coraz dłużej Polska znajduje się w ścisłej czołówce Unii Europejskiej pod względem czasu spędzanego w pracy – wynika z nowych danych Eurostatu. W 2013 r. polscy pracownicy pracowali średnio aż po 41 godzin tygodniowo. Więcej czasu w pracy spędzali jedynie Grecy. Równocześnie produktywność polskiej pracy jest aż trzykrotnie niższa od średniej unijnej.
23.01.2015Polski biznes wyprowadza się do Wielkiej Brytanii Emigracja biznesowa zatacza coraz szersze kręgi i już dawno przestała dotyczyć wyłącznie nazwisk z listy najbogatszych Polaków. Różne formy optymalizacji zyskują na popularności także wśród mniejszych firm, a nawet mikroprzedsiębiorstw, które korzystając z unijnych przepisów wyprowadzają swoje siedziby za granicę.
22.01.2015Polski biznes wyprowadza się do Wielkiej Brytanii Emigracja biznesowa zatacza coraz szersze kręgi i już dawno przestała dotyczyć wyłącznie nazwisk z listy najbogatszych Polaków. Różne formy optymalizacji zyskują na popularności także wśród mniejszych firm, a nawet mikroprzedsiębiorstw, które korzystając z unijnych przepisów, wyprowadzają swoje siedziby za granicę.
27.10.2014Koszty funkcjonowania w systemie podatkowym uciążliwe dla mikrofirm Proporcjonalnie w największym stopniu koszty funkcjonowania w polskim systemie podatkowym odczuwają mikroprzedsiębiorstwa – wynika z badania przeprowadzonego przez Pracodawców RP. W przypadku mikrofirm na sprawy podatkowe przeznacza się tygodniowo aż 20 godzin w przeliczeniu na jednego pracownika. W firmach średnich jest to tymczasem tylko 1,5 godziny.
24.06.2014Czas pracy osób niepełnosprawnych - wracają stare zasady Przepisy dotyczące wymiaru czasu pracy osób niepełnosprawnych będą znów przewidywać, że dana osoba, posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym bądź znacznym, może pracować nie więcej niż 7 godzin w ciągu doby oraz 35 godzin w tygodniu. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał w ostatni piątek stosowną nowelizację.
23.06.2014Czas pracy osób niepełnosprawnych - wracają stare zasady Przepisy dotyczące wymiaru czasu pracy osób niepełnosprawnych będą znów przewidywać, że dana osoba, posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym bądź znacznym, może pracować nie więcej niż 7 godzin w ciągu doby oraz 35 godzin w tygodniu. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał w ostatni piątek stosowną nowelizację.
13.06.2014Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych do zmiany Senat przyjął w czwartek bez poprawek ustawę z dnia 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowela zakłada powrót do skróconego czasu pracy niepełnosprawnych. Ich czas pracy nie ma przekraczać 7 godzin w ciągu doby oraz 35 w skali tygodnia.
13.06.2014Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych do zmiany Senat przyjął w czwartek bez poprawek ustawę z dnia 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowela zakłada powrót do skróconego czasu pracy niepełnosprawnych. Ich czas pracy nie ma przekraczać 7 godzin w ciągu doby oraz 35 w skali tygodnia.
25.04.2014PIT: Korzystanie przez pracowników mobilnych z noclegów sfinansowanych przez pracodawcę Pytanie podatnika: Czy korzystanie z noclegów „w terenie” przez pracowników mobilnych na koszt pracodawcy będzie stanowić dla nich przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? W przypadku odpowiedzi twierdzącej, czy przychód ten będzie zwolniony od opodatkowania PIT, a w konsekwencji Wnioskodawca nie będzie zobowiązany do naliczenia i odprowadzenia zaliczki na podatek w zakresie wydatków poniesionych na pokrycie noclegu pracownika mobilnego „w terenie”?
07.04.2014Nadgodziny tracą na popularności W ostatnich latach w Polsce notuje się spadek popularności pracy w nadgodzinach – wynika z danych Eurostatu. W 2012 r. przeciętny polski pracownik wykonywał swoje obowiązki zawodowe przez niecałe 40 godzin tygodniowo, czyli o ponad godzinę krócej niż jeszcze w 2004 r. Polacy i tak jednak pracują wyraźnie dłużej niż pracownicy w innych krajach Unii Europejskiej.
07.04.2014Nadgodziny tracą na popularności W ostatnich latach w Polsce notuje się spadek popularności pracy w nadgodzinach – wynika z danych Eurostatu. W 2012 r. przeciętny polski pracownik wykonywał swoje obowiązki zawodowe przez niecałe 40 godzin tygodniowo, czyli o ponad godzinę krócej niż jeszcze w 2004 r. Polacy i tak jednak pracują wyraźnie dłużej niż pracownicy w innych krajach Unii Europejskiej.
10.01.2014Kara więzienia za wykroczenie skarbowe? Karą za wykroczenie skarbowe jest zgodnie z regulacjami Kodeksu karnego skarbowego kara grzywny. Kara ta zostaje zawsze wymierzana kwotowo i wynosi ona, co do zasady, od jednej dziesiątej do dwudziestokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalanego na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W przypadku gdy sąd jednocześnie orzeka o ukaraniu za dwa lub więcej wykroczeń skarbowych wymierza łącznie karę grzywny w wysokości do górnej granicy ustawowego zagrożenia zwiększonego o połowę.
12.11.2013Zmiany w Kodeksie pracy: Elastyczny czas pracy zamiast nadgodzin Interpelacja nr 20964 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wycofania zmian w Kodeksie pracy wprowadzających 12-miesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy i elastyczny czas pracy
22.08.2013Już wkrótce egzaminy na doradcę podatkowego Tegoroczne egzaminy pisemne na doradcę podatkowego odbędą się 6, 7 i 8 listopada. Osoby, które chcą przystąpić do egzaminu, muszą złożyć wniosek do Państwowej Komisji Egzaminacyjnej ds. Doradztwa Podatkowego najpóźniej 30 dni przed terminem oraz wnieść opłatę.
17.07.2013Zmiana Kodeksu pracy – 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza możliwość stosowania w każdym systemie czasu pracy (więc również - co ważne - w systemie równoważnym) przedłużonego do nawet 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy. Nad nowymi przepisami kończy prace parlament.
20.06.2013Krótszy czas pracy zaszkodzi niepełnosprawnym? W ubiegłym tygodniu Trybunał Konstytucyjny orzekł, że osoby niepełnosprawne nie mogą być traktowane tak samo, jak osoby sprawne, a uzależnienie skrócenia czasu pracy od lekarskiego zaświadczenia jest sprzeczne z ustawą zasadniczą. – Powrót do siedmiogodzinnego czasu pracy znacznie pogorszy sytuację osób niepełnosprawnych – przewidują eksperci Konfederacji Lewiatan.
14.06.2013Czas pracy osób niepełnosprawnych - przełomowy wyrok TK Uzależnienie zastosowania skróconego czasu pracy wobec niepełnosprawnych od uzyskania zaświadczenia lekarskiego jest niezgodne z ustawą zasadniczą – orzekł wczoraj Trybunał Konstytucyjny. Rząd ma teraz 12 miesięcy na nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
10.06.2013Kto w UE pracuje najwięcej? Eurostat opublikował szczegółowe dane dotyczące unijnych rynków pracy w 2012 r. Przeciętnie tygodniowo pracownik w UE pracuje 40,4 godzin. Liderami są pracownicy w Wielkiej Brytanii oraz Austrii. Zdecydowanym liderem w innej kategorii jest natomiast Polska – chodzi o skalę zatrudniania na podstawie tzw. umów śmieciowych.
21.02.2013Zasady naliczenia odpisu na ZFŚS w 2013 roku Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. Dz.U. z 2012 r., poz. 592, z późn. zm., dalej: ustawa o zfśs) zawiera regulacje dotyczące tworzenia, naliczania i wykorzystania środków zakładowego fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 fundusz tworzą:
26.10.2012Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego Pytanie: W naszym zakładzie pracy stosowany jest system równoważnego czasu pracy w trzy miesięcznym okresie rozliczeniowym (obecnie trwający okres rozliczeniowy rozpoczął się z dniem 1 października i zakończy się z dniem 31 grudnia). Jeden z pracowników wypowiedział umowę o pracę, która rozwiąże się z dniem 30 listopada. Mam problem jak na zakończenie stosunku pracy rozliczyć temu pracownikowi czas pracy. Czy w przypadku niedopracowania obowiązującego wymiaru czasu pracy albo pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających normy średniotygodniowe pracodawca powinien zapłacić pracownikowi mimo, iż dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia norm dobowych, pracownik otrzymywał na bieżąco?
11.10.2012Nauczyciele stracą część przywilejów? Skrócenie urlopu, likwidacja części dodatków oraz większa swoboda samorządów w ustalaniu wynagrodzeń dla nauczycieli – to najważniejsze propozycje Ministerstwa Edukacji Narodowej, przedstawione na wtorkowym spotkaniu ze związkami zawodowymi i przedstawicielami samorządów. Strony nie doszły do żadnych wspólnych wniosków.
02.08.2012Urlopy w równoważnym systemie czasu pracy Kodeks Pracy nie przewiduje dla pracowników, zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy - na podstawie art. 135 Kodeksu pracy, specjalnych zasad udzielania i rozliczania urlopów. Tak samo jak w przypadku pozostałych pracowników, należy stosować zasadę ogólną udzielania i rozliczania urlopu.
18.06.2012Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych zostały uregulowane w rozdziale 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także w rozporządzeniach wykonawczych do tej ustawy. Omówione poniżej uprawnienia pracownicze przysługują osobie niepełnosprawnej odpowiednio od dnia, od którego ta osoba została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u danego pracodawcy.
10.04.2012Czas pracy osób niepełnosprawnych Interpelacja nr 2530 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dobowego wymiaru czasu pracy osób niepełnosprawnych
03.01.2012Czas pracy pracowników niepełnosprawnych – zmiana przepisów Początek 2012 roku przynosi znaczącą zmianę w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Do końca poprzedniego roku ich czas pracy wynosił 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wyjątkowo mogli pracować 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, gdy byli zatrudnieni przy pilnowaniu lub lekarz wyraził na taką dłuższą pracę zgodę.