ile godzin tygodniowo

  • 06.12.2022MRiPS: 4-dniowy tydzień pracy? Nie ma takich planów
    Ewentualne rozważanie wprowadzenia korzystniejszych dla pracowników regulacji ustawowych w zakresie czasu pracy polegających m.in. na wprowadzeniu zasady czterodniowego tygodnia pracy/zmniejszenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, np. z 40 godzin do 35 godzin ze względu na swoje znaczenie społeczno-gospodarcze oraz skutki finansowe i gospodarcze, jakie mogłoby spowodować, wymagałoby szerokiej debaty oraz stosownego porozumienia w tym zakresie z partnerami społecznymi podjętego w ramach współpracy z Radą Dialogu Społecznego. Nie są planowane prace legislacyjne w tym zakresie - odpowiedź Minister Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
  • 13.12.2021Prawo pracownika do bycia offline
    Parlament Europejski przyjął w tym roku rezolucję, w której zaleca Komisji Europejskiej sposoby sformułowania dyrektywy dotyczącej prawa do bycia offline. Dyrektywa ta ma wprowadzić minimalne wymogi dotyczące ochrony czasu wolnego pracowników i niejako wymusić na państwach członkowskich tworzenie higienicznej kultury pracy. Ma się na nią składać m.in. prawo do niezakłóconego czasu wolnego dla wszystkich, które będzie mogło zostać naruszone wyłącznie w sytuacjach nadzwyczajnych.
  • 15.07.2021Praca w dniu wolnym pracownika. Jak zrekompensować?
    Zgodnie z art. 1533 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p., pracownikowi, które ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (min. szczególnymi potrzebami pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego. Z powyższego wynika, że za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy – nawet jeżeli praca była wykonywana np. 6 godzin, pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny w zamian.
  • 30.03.2018Warto sprawdzić, czy jest możliwość przeliczenia kapitału początkowego
    Interpelacja nr 16125 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie akcji informującej ubezpieczonych o możliwości wystąpienia do ZUS z wnioskiem o ponowne ustalenie kapitału początkowego
  • 26.01.2018Polacy wśród najbardziej zapracowanych narodów UE
    W Unii Europejskiej osoba zatrudniona na pełny etat pracuje przeciętnie 40,3 godzin tygodniowo – wynika z najnowszych danych, które opublikował Eurostat. W Polsce średnia ta wynosi 41,1 godzin. Więcej pracuje się tylko w czterech innych krajach członkowskich UE, w tym Wielkiej Brytanii, gdzie liczba ta jest największa. Biorąc pod uwagę poszczególne sektory, najwięcej pracuje się w górnictwie, a najmniej w edukacji.
  • 23.06.2017NSA. Świadczenia dla oddelegowanych pracowników bez PIT
    Zarówno koszty zakwaterowania, stworzenia odpowiedniego do warunków pracy zaplecza socjalnego, jak również dojazdu do określonego i zmieniającego się w zależności od położenia budowy miejsca wykonywania pracy są przede wszystkim kosztami pracodawcy i to ponoszonymi w jego interesie wynikającym z prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, nie zaś w interesie pracownika. Wobec tego niezależnie od regulacji przyjętej przez ustawodawcę w art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o PIT, limitującej zwolnienie od podatku wyłącznie diet i innych należności za czas podróży służbowej pracownika, nie stanowią tego rodzaju świadczenia przychodu określanego jako wartość innych nieodpłatnych świadczeń w rozumieniu art. 12 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 tej ustawy.
  • 05.06.2017Praca nauczycieli na nowych zasadach
    Resort edukacji przygotował projekt nowej ustawy o finansowaniu zadań oświatowych. Zmianie ulegnie część przepisów Karty Nauczyciela. Przewidziano m.in. ujednolicenie wymiaru pensum, wydłużenie ścieżki awansu zawodowego nauczycieli oraz wprowadzenie nowego dodatku za wyróżniającą pracę.
  • 02.06.2017Praca nauczycieli na nowych zasadach
    Resort edukacji przygotował projekt nowej ustawy o finansowaniu zadań oświatowych. Zmianie ulegnie część przepisów Karty Nauczyciela. Przewidziano m.in. ujednolicenie wymiaru pensum, wydłużenie ścieżki awansu zawodowego nauczycieli oraz wprowadzenie nowego dodatku za wyróżniającą pracę.
  • 01.12.2016Niższe świadczenie emerytalno-rentowe w razie braku dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzenia
    Problemy osób chcących obecnie wskazać do podstawy wymiaru świadczenia lub dla potrzeb ustalenia kapitału początkowego zarobki z 20 dowolnych lat z całego okresu ubezpieczenia, wynikają m.in. z tego, że w momencie zakończenia pracy w danym zakładzie, odbierając świadectwo pracy, nie zwróciły się przy tej okazji do właściwych służb zakładu pracy o wystawienie zaświadczenia o zarobkach. Zakład pracy nie mógłby odmówić wystawienia zaświadczenia o zarobkach na prośbę pracownika, nie miał natomiast obowiązku wystawiania takiego zaświadczenia z urzędu.
  • 30.11.2016Niższe świadczenie emerytalno-rentowe w razie braku dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzenia
    Problemy osób chcących obecnie wskazać do podstawy wymiaru świadczenia lub dla potrzeb ustalenia kapitału początkowego zarobki z 20 dowolnych lat z całego okresu ubezpieczenia, wynikają m.in. z tego, że w momencie zakończenia pracy w danym zakładzie, odbierając świadectwo pracy, nie zwróciły się przy tej okazji do właściwych służb zakładu pracy o wystawienie zaświadczenia o zarobkach. Zakład pracy nie mógłby odmówić wystawienia zaświadczenia o zarobkach na prośbę pracownika, nie miał natomiast obowiązku wystawiania takiego zaświadczenia z urzędu.
  • 21.10.2016PIT. Zwrot kosztów noclegów i wyżywienia pracownikom mobilnym - fiskus zmienia zdanie
    Pytanie podatnika: Wnioskodawca zatrudniany jest na stanowisku regionalnego kierownika sprzedaży na podstawie umowy o pracę. Niekiedy Wnioskodawca zmuszony jest do noclegów poza miejscem zamieszkania. Wydatki na noclegi, jak i na wyżywienie, zwracane są przez pracodawcę. Czy kwoty zwracane Wnioskodawcy, jako wyrównanie uszczerbku w jego majątku osobistym, poniesionym z polecenia oraz na rzecz i w imieniu pracodawcy, stanowią jego przychód podatkowy ze stosunku pracy?
  • 02.09.2016NSA. Świadczenia w delegacji nie są przychodem pracownika
    Zarówno koszty zakwaterowania, stworzenia odpowiedniego do warunków pracy zaplecza socjalnego, jak również dojazdu do określonego i zmieniającego się w zależności od położenia budowy miejsca wykonywania pracy są przede wszystkim kosztami pracodawcy i to ponoszonymi w jego interesie wynikającym z prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, nie zaś w interesie pracownika. Wobec tego niezależnie od regulacji przyjętej przez ustawodawcę w art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o PIT, limitującej zwolnienie od podatku wyłącznie diet i innych należności za czas podróży służbowej pracownika, nie stanowią tego rodzaju świadczenia przychodu określanego jako wartość innych nieodpłatnych świadczeń w rozumieniu art. 12 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 tej ustawy.
  • 26.08.2016Blisko milion Polaków ma drugą pracę
    W ubiegłym roku aż 917 tys. osób pracujących w Polsce miało drugą pracę – wynika z nowego raportu Eurostatu. Dwa miejsca pracy ma w sumie 6 proc. ogółu pracujących. Polski pracownik wykonuje swoje obowiązki zawodowe przeciętnie przez 42,2 godziny w tygodniu. Jednocześnie kontrole PIP wskazują na rosnącą liczbę nieprawidłowości dotyczących rozliczania czasu pracy.
  • 30.05.2016Dodatek za pracę ponadwymiarową i godziny nadliczbowe do zmiany?
    Interpelacja nr 2768 w sprawie dodatku za pracę ponadwymiarową i za pracę w godzinach nadliczbowych.
  • 26.02.2016Minimalne wynagrodzenie nie obejmuje wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach
    Interpelacja nr 707 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie prawa pracy
  • 09.12.2015Przedsiębiorcy pracują wyraźnie więcej niż pracownicy etatowi
    Przeszło 60 proc. właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw pracuje dziennie ponad 9 godzin - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Sage. W Polsce 1/3 przedsiębiorców spędza na pracy więcej niż 50 godzin tygodniowo.
  • 08.12.2015Przedsiębiorcy pracują wyraźnie więcej niż pracownicy etatowi
    Przeszło 60 proc. właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw pracuje dziennie ponad 9 godzin – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Sage. W Polsce 1/3 przedsiębiorców spędza na pracy więcej niż 50 godzin tygodniowo.
  • 26.08.2015Zatrudnienie u mikroprzedsiębiorcy a czas trwania kontroli
    Zapytanie nr 8370 do ministra gospodarki w sprawie interpretacji przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej
  • 21.08.2015Planowanie czasu pracy
    Na zaczynające się kolejne miesiące lub lata kalendarzowe niektórzy pracodawcy muszą ułożyć grafiki czasu pracy na nowe okresy rozliczeniowe przed końcem takiego miesiąca lub roku.
  • 08.06.2015Ruchomy czas pracy niekorzystny dla pracowników?
    Interpelacja nr 31929 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie szkodliwych dla pracowników uregulowań prawnych zawartych w nowelizacji ustawy Kodeks pracy
  • 02.04.2015Grafiki i planowanie czasu pracy
    Na zaczynające się kolejne miesiące lub lata kalendarzowe niektórzy pracodawcy muszą ułożyć grafiki czasu pracy na nowe okresy rozliczeniowe przed końcem takiego miesiąca lub roku.
  • 18.03.2015Czas pracy. Co zmieni nowa unijna dyrektywa?
    W połowie marca zakończono konsultacje społeczne dotyczące rewizji dyrektywy unijnej ws. czasu pracy. W dyrektywie ustalone zostaną szczegółowe wymogi minimalne, które mają obowiązywać w poszczególnych krajach członkowskich Unii Europejskiej. W projekcie przewiduje się m.in. wprowadzenie wymogów dotyczących odpoczynku w trakcie godzin pracy oraz limitów czasu pracy.
  • 17.03.2015Czas pracy. Co zmieni nowa unijna dyrektywa?
    W połowie marca zakończono konsultacje społeczne dotyczące rewizji dyrektywy unijnej ws. czasu pracy. W dyrektywie ustalone zostaną szczegółowe wymogi minimalne, które mają obowiązywać w poszczególnych krajach członkowskich Unii Europejskiej. W projekcie przewiduje się m.in. wprowadzenie wymogów dotyczących odpoczynku w trakcie godzin pracy oraz limitów czasu pracy.
  • 18.02.2015Polacy pracują coraz dłużej
    Polska znajduje się w ścisłej czołówce Unii Europejskiej pod względem czasu spędzanego w pracy - wynika z nowych danych Eurostatu. W 2013 r. polscy pracownicy pracowali średnio aż po 41 godzin tygodniowo. Więcej czasu w pracy spędzali jedynie Grecy. Równocześnie produktywność polskiej pracy jest aż trzykrotnie niższa od średniej unijnej.
  • 17.02.2015Polacy pracują coraz dłużej
    Polska znajduje się w ścisłej czołówce Unii Europejskiej pod względem czasu spędzanego w pracy – wynika z nowych danych Eurostatu. W 2013 r. polscy pracownicy pracowali średnio aż po 41 godzin tygodniowo. Więcej czasu w pracy spędzali jedynie Grecy. Równocześnie produktywność polskiej pracy jest aż trzykrotnie niższa od średniej unijnej.
  • 23.01.2015Polski biznes wyprowadza się do Wielkiej Brytanii
    Emigracja biznesowa zatacza coraz szersze kręgi i już dawno przestała dotyczyć wyłącznie nazwisk z listy najbogatszych Polaków. Różne formy optymalizacji zyskują na popularności także wśród mniejszych firm, a nawet mikroprzedsiębiorstw, które korzystając z unijnych przepisów wyprowadzają swoje siedziby za granicę.
  • 22.01.2015Polski biznes wyprowadza się do Wielkiej Brytanii
    Emigracja biznesowa zatacza coraz szersze kręgi i już dawno przestała dotyczyć wyłącznie nazwisk z listy najbogatszych Polaków. Różne formy optymalizacji zyskują na popularności także wśród mniejszych firm, a nawet mikroprzedsiębiorstw, które korzystając z unijnych przepisów, wyprowadzają swoje siedziby za granicę.
  • 27.10.2014Koszty funkcjonowania w systemie podatkowym uciążliwe dla mikrofirm
    Proporcjonalnie w największym stopniu koszty funkcjonowania w polskim systemie podatkowym odczuwają mikroprzedsiębiorstwa – wynika z badania przeprowadzonego przez Pracodawców RP. W przypadku mikrofirm na sprawy podatkowe przeznacza się tygodniowo aż 20 godzin w przeliczeniu na jednego pracownika. W firmach średnich jest to tymczasem tylko 1,5 godziny.
  • 24.06.2014Czas pracy osób niepełnosprawnych - wracają stare zasady
    Przepisy dotyczące wymiaru czasu pracy osób niepełnosprawnych będą znów przewidywać, że dana osoba, posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym bądź znacznym, może pracować nie więcej niż 7 godzin w ciągu doby oraz 35 godzin w tygodniu. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał w ostatni piątek stosowną nowelizację.
  • 23.06.2014Czas pracy osób niepełnosprawnych - wracają stare zasady
    Przepisy dotyczące wymiaru czasu pracy osób niepełnosprawnych będą znów przewidywać, że dana osoba, posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym bądź znacznym, może pracować nie więcej niż 7 godzin w ciągu doby oraz 35 godzin w tygodniu. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał w ostatni piątek stosowną nowelizację.
  • 13.06.2014Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych do zmiany
    Senat przyjął w czwartek bez poprawek ustawę z dnia 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowela zakłada powrót do skróconego czasu pracy niepełnosprawnych. Ich czas pracy nie ma przekraczać 7 godzin w ciągu doby oraz 35 w skali tygodnia.
  • 13.06.2014Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych do zmiany
    Senat przyjął w czwartek bez poprawek ustawę z dnia 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowela zakłada powrót do skróconego czasu pracy niepełnosprawnych. Ich czas pracy nie ma przekraczać 7 godzin w ciągu doby oraz 35 w skali tygodnia.
  • 25.04.2014PIT: Korzystanie przez pracowników mobilnych z noclegów sfinansowanych przez pracodawcę
    Pytanie podatnika: Czy korzystanie z noclegów „w terenie” przez pracowników mobilnych na koszt pracodawcy będzie stanowić dla nich przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? W przypadku odpowiedzi twierdzącej, czy przychód ten będzie zwolniony od opodatkowania PIT, a w konsekwencji Wnioskodawca nie będzie zobowiązany do naliczenia i odprowadzenia zaliczki na podatek w zakresie wydatków poniesionych na pokrycie noclegu pracownika mobilnego „w terenie”?
  • 07.04.2014Nadgodziny tracą na popularności
    W ostatnich latach w Polsce notuje się spadek popularności pracy w nadgodzinach – wynika z danych Eurostatu. W 2012 r. przeciętny polski pracownik wykonywał swoje obowiązki zawodowe przez niecałe 40 godzin tygodniowo, czyli o ponad godzinę krócej niż jeszcze w 2004 r. Polacy i tak jednak pracują wyraźnie dłużej niż pracownicy w innych krajach Unii Europejskiej.
  • 07.04.2014Nadgodziny tracą na popularności
    W ostatnich latach w Polsce notuje się spadek popularności pracy w nadgodzinach – wynika z danych Eurostatu. W 2012 r. przeciętny polski pracownik wykonywał swoje obowiązki zawodowe przez niecałe 40 godzin tygodniowo, czyli o ponad godzinę krócej niż jeszcze w 2004 r. Polacy i tak jednak pracują wyraźnie dłużej niż pracownicy w innych krajach Unii Europejskiej.
  • 10.01.2014Kara więzienia za wykroczenie skarbowe?
    Karą za wykroczenie skarbowe jest zgodnie z regulacjami Kodeksu karnego skarbowego kara grzywny. Kara ta zostaje zawsze wymierzana kwotowo i wynosi ona, co do zasady, od jednej dziesiątej do dwudziestokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalanego na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W przypadku gdy sąd jednocześnie orzeka o ukaraniu za dwa lub więcej wykroczeń skarbowych wymierza łącznie karę grzywny w wysokości do górnej granicy ustawowego zagrożenia zwiększonego o połowę.
  • 12.11.2013Zmiany w Kodeksie pracy: Elastyczny czas pracy zamiast nadgodzin
    Interpelacja nr 20964 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wycofania zmian w Kodeksie pracy wprowadzających 12-miesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy i elastyczny czas pracy
  • 22.08.2013Już wkrótce egzaminy na doradcę podatkowego
    Tegoroczne egzaminy pisemne na doradcę podatkowego odbędą się 6, 7 i 8 listopada. Osoby, które chcą przystąpić do egzaminu, muszą złożyć wniosek do Państwowej Komisji Egzaminacyjnej ds. Doradztwa Podatkowego najpóźniej 30 dni przed terminem oraz wnieść opłatę.
  • 17.07.2013Zmiana Kodeksu pracy – 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy
    Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza możliwość stosowania w każdym systemie czasu pracy (więc również - co ważne - w systemie równoważnym) przedłużonego do nawet 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy. Nad nowymi przepisami kończy prace parlament.
  • 20.06.2013Krótszy czas pracy zaszkodzi niepełnosprawnym?
    W ubiegłym tygodniu Trybunał Konstytucyjny orzekł, że osoby niepełnosprawne nie mogą być traktowane tak samo, jak osoby sprawne, a uzależnienie skrócenia czasu pracy od lekarskiego zaświadczenia jest sprzeczne z ustawą zasadniczą. – Powrót do siedmiogodzinnego czasu pracy znacznie pogorszy sytuację osób niepełnosprawnych – przewidują eksperci Konfederacji Lewiatan.
  • 14.06.2013Czas pracy osób niepełnosprawnych - przełomowy wyrok TK
    Uzależnienie zastosowania skróconego czasu pracy wobec niepełnosprawnych od uzyskania zaświadczenia lekarskiego jest niezgodne z ustawą zasadniczą – orzekł wczoraj Trybunał Konstytucyjny. Rząd ma teraz 12 miesięcy na nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
  • 10.06.2013Kto w UE pracuje najwięcej?
    Eurostat opublikował szczegółowe dane dotyczące unijnych rynków pracy w 2012 r. Przeciętnie tygodniowo pracownik w UE pracuje 40,4 godzin. Liderami są pracownicy w Wielkiej Brytanii oraz Austrii. Zdecydowanym liderem w innej kategorii jest natomiast Polska – chodzi o skalę zatrudniania na podstawie tzw. umów śmieciowych.
  • 21.02.2013Zasady naliczenia odpisu na ZFŚS w 2013 roku
    Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. Dz.U. z 2012 r., poz. 592, z późn. zm., dalej: ustawa o zfśs) zawiera regulacje dotyczące tworzenia, naliczania i wykorzystania środków zakładowego fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 fundusz tworzą:
  • 26.10.2012Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego
    Pytanie: W naszym zakładzie pracy stosowany jest system równoważnego czasu pracy w trzy miesięcznym okresie rozliczeniowym (obecnie trwający okres rozliczeniowy rozpoczął się z dniem 1 października i zakończy się z dniem 31 grudnia). Jeden z pracowników wypowiedział umowę o pracę, która rozwiąże się z dniem 30 listopada. Mam problem jak na zakończenie stosunku pracy rozliczyć temu pracownikowi czas pracy. Czy w przypadku niedopracowania obowiązującego wymiaru czasu pracy albo pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających normy średniotygodniowe pracodawca powinien zapłacić pracownikowi mimo, iż dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia norm dobowych, pracownik otrzymywał na bieżąco?
  • 11.10.2012Nauczyciele stracą część przywilejów?
    Skrócenie urlopu, likwidacja części dodatków oraz większa swoboda samorządów w ustalaniu wynagrodzeń dla nauczycieli – to najważniejsze propozycje Ministerstwa Edukacji Narodowej, przedstawione na wtorkowym spotkaniu ze związkami zawodowymi i przedstawicielami samorządów. Strony nie doszły do żadnych wspólnych wniosków.
  • 10.08.2012Zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy
    Interpelacja nr 5552 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie nieprecyzyjnych przepisów dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych
  • 02.08.2012Urlopy w równoważnym systemie czasu pracy
    Kodeks Pracy nie przewiduje dla pracowników, zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy - na podstawie art. 135 Kodeksu pracy, specjalnych zasad udzielania i rozliczania urlopów. Tak samo jak w przypadku pozostałych pracowników, należy stosować zasadę ogólną udzielania i rozliczania urlopu.
  • 18.06.2012Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych
    Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych zostały uregulowane w rozdziale 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także w rozporządzeniach wykonawczych do tej ustawy. Omówione poniżej uprawnienia pracownicze przysługują osobie niepełnosprawnej odpowiednio od dnia, od którego ta osoba została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u danego pracodawcy.
  • 10.04.2012Czas pracy osób niepełnosprawnych
    Interpelacja nr 2530 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dobowego wymiaru czasu pracy osób niepełnosprawnych
  • 03.01.2012Czas pracy pracowników niepełnosprawnych – zmiana przepisów
    Początek 2012 roku przynosi znaczącą zmianę w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Do końca poprzedniego roku ich czas pracy wynosił 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wyjątkowo mogli pracować 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, gdy byli zatrudnieni przy pilnowaniu lub lekarz wyraził na taką dłuższą pracę zgodę.

następna strona »