18.08.2022Zakup garnituru w kosztach firmy
Przedsiębiorca prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, która obejmuje świadczenie usług związanych z analizą biznesowo-informatyczną. Współpraca z klientem, którą podejmuje, wymaga od niego nienagannej prezencji. W związku z tym planuje zakupić garnitur wraz z akcesoriami: marynarka, kamizelka, spodnie, koszula, pasek do spodni oraz buty. Marynarka oraz spodnie byłyby na stałe opatrzone monogramami w postaci inicjałów identyfikujących firmę przedsiębiorcy. Czy ww. wydatki stanowią koszty uzyskania przychodów działalności?
17.08.2022Zakup garnituru w kosztach firmy
Przedsiębiorca prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, która obejmuje świadczenie usług związanych z analizą biznesowo-informatyczną. Współpraca z klientem, którą podejmuje, wymaga od niego nienagannej prezencji. W związku z tym planuje zakupić garnitur wraz z akcesoriami: marynarka, kamizelka, spodnie, koszula, pasek do spodni oraz buty. Marynarka oraz spodnie byłyby na stałe opatrzone monogramami w postaci inicjałów identyfikujących firmę przedsiębiorcy. Czy ww. wydatki stanowią koszty uzyskania przychodów działalności?
13.04.2017Metody optymalizacji przy wykorzystaniu spółek offshore
Popularnym rozwiązaniem w ramach działań optymalizujących obciążenia podatkowe jest dokonywanie przez spółki zarejestrowane w raju podatkowym transakcji sprzedaży różnego rodzaju usług o charakterze niematerialnym (doradczych, marketingowych, finansowych) na rzecz spółek z państw, w których obowiązują wyższe obciążenia podatkowe.
17.12.2014WSA. Nie każdy strój służbowy można rozliczyć w kosztach Z uzasadnienia: Nie stanowią kosztów uzyskania przychodów wydatki ponoszone w związku z zakupem stroju służbowego, nawet mającego charakter biznesowy, w postaci: garniturów, marynarek, spodni, koszul, spinek, krawatów, obuwia, płaszczy (kurtek zimowych), rękawiczek, czapek, kapeluszy; nawet jeżeli ten strój służy wykonywaniu obowiązków prawnika, codziennej pracy, występowania przed sądem i uczestniczenia w spotkaniach biznesowych, oraz nie ma charakteru zbyt wytwornego czy okazałego.
31.12.2010Podatek VAT 2011: Zestawienie zwolnień i stawek obniżonych podatku VAT stosowanych od 1 stycznia 2011 r. Zmiany w ustawie o podatku VAT, nowe rozporządzenie wykonawcze, przepisy przejściowe – prawie wszystkie przepisy ukazały się w ostatnich dniach starego roku. Konieczność stosowania ujednoliconych i nowych przepisów powoduje, że stawki VAT 2011 są dla wielu podatników trudne do określenia. Przygotowaliśmy zestawienie stawek podatku VAT, które będą obowiązywały już od jutra. Jednocześnie prezentujemy nowe rozporządzenie wykonawcze VAT oraz ujednolicony tekst ustawy o podatku od towarów i usług.
12.11.2010Mniej firm o szczególnym znaczeniu dla państwa Z 28 do 22 zmaleje liczba państwowych firm, których prywatyzacja wymaga zgody rządu – przewiduje rozporządzenie Rady Ministrów z 22 października 2010 r. w sprawie określenia przedsiębiorstw państwowych oraz jednoosobowych spółek Skarbu Państwa o szczególnym znaczeniu dla gospodarki państwa, które wejdzie w życie 23 listopada br.
31.10.2008Dokumentowanie okresów zatrudnienia oraz wynagrodzenia Przy występowaniu do ZUS z wnioskiem o ustalenie emerytury lub renty, a także o ustalenie kapitału początkowego, wymagane są dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia oraz wynagrodzenie osiągane w okresie zatrudnienia, zwłaszcza przebytego przed 1999 r. Także przy występowaniu z wnioskiem o ustalenie świadczenia przedemerytalnego wymagane są dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia.
20.08.2008Garnitury dla pracowników Jesteśmy firmą produkująca i sprzedającą elegancką, wierzchnią odzież męską. Na pracownikach płci męskiej spoczywa obowiązek noszenia w pracy wyrobów naszej firmy (zapisane jest to w regulaminie pracy). W zależności od stanowiska (kontakty z klientami), Uchwałą Zarządu przyznawana jest ilość sztuk odzieży (garnitury lub marynarki plus spodnie), którą należy wydać pracownikowi w danym roku. Wydawanie ubiorów służbowych księgujemy w koszty reprezentacji (0,25%), nie doliczamy ich do przychodu pracowników, nie odprowadzamy od nich składek ZUS. Czy postępujemy prawidłowo?
