Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

przechowywanie dokumentacji płacowej

  • 17.05.2018Emerytury: Nieustające problemy z dokumentowaniem zatrudnienia
    Zaświadczenie stwierdzające wysokość osiąganych wynagrodzeń lub dochodu powinno być wystawione przez pracodawcę lub prawnego następcę pracodawcy na podstawie dokumentacji płacowej. Jeżeli jednak dokumentacja taka nie istnieje dopuszcza się możliwość, by zaświadczenie o wysokości osiągniętych wynagrodzeń pracodawca lub następca prawny pracodawcy wydał na podstawie danych zawartych w aktach osobowych pracownika np. w umowie o pracę, pismach o powołaniu, mianowaniu oraz w innych pismach, określających wynagrodzenie danej osoby.
    • 12.12.2017Przechowywanie akt pracowniczych – pracodawcy pozytywnie o projekcie zmian
      Zaproponowane przez rząd zmiany dotyczące przechowywania i elektronizacji akt pracowniczych powinny korzystnie wpłynąć na warunki prowadzenia biznesu w Polsce – oceniają Pracodawcy RP. Obecnie nad ustawą pracuje Sejm, a nowe przepisy mają wejść w życie z początkiem 2019 r.
      • 11.12.2017Przechowywanie akt pracowniczych – pracodawcy pozytywnie o projekcie zmian
        Zaproponowane przez rząd zmiany dotyczące przechowywania i elektronizacji akt pracowniczych powinny korzystnie wpłynąć na warunki prowadzenia biznesu w Polsce – oceniają Pracodawcy RP. Obecnie nad ustawą pracuje Sejm, a nowe przepisy mają wejść w życie z początkiem 2019 r.
        • 13.11.2017Przechowywanie dokumentacji pracowniczej – rządowy projekt już w Sejmie
          Obowiązkowy czas przechowywania dokumentacji pracowniczej i dokumentacji płacowej zleceniobiorców zostanie skrócony z 50 do 10 lat, a pracodawcy będą mogli prowadzić i przechowywać dokumentację w postaci elektronicznej – wynika z rządowego projektu, który trafił do Sejmu. Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2019 r.
          • 08.11.2017Przechowywanie dokumentacji pracowniczej – rządowy projekt już w Sejmie
            Obowiązkowy czas przechowywania dokumentacji pracowniczej i dokumentacji płacowej zleceniobiorców zostanie skrócony z 50 do 10 lat, a pracodawcy będą mogli prowadzić i przechowywać dokumentację w postaci elektronicznej – wynika z rządowego projektu, który trafił w tym tygodniu do Sejmu. Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2019 r.
            • 09.11.2016Przechowywanie akt pracowniczych - MR przedstawiło ważny projekt
              Czas przechowywania dokumentacji pracowniczej zostanie skrócony z 50 do 10 lat - zapowiada Ministerstwo Rozwoju. W projekcie nowelizacji znalazła się też m.in. propozycja umożliwienia pracodawcom wybierania elektronicznej formy prowadzenia i przechowywania akt pracowniczych.
              • 08.11.2016Przechowywanie akt pracowniczych - MR przedstawiło ważny projekt
                Czas przechowywania dokumentacji pracowniczej zostanie skrócony z 50 do 10 lat - zapowiada Ministerstwo Rozwoju. W projekcie nowelizacji znalazła się też m.in. propozycja umożliwienia pracodawcom wybierania elektronicznej formy prowadzenia i przechowywania akt pracowniczych.
                • 28.08.2015Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach pełne problemów
                  20 sierpnia 2015 r. zwróciłem się na piśmie do firmy x, która przejęła na przechowanie akta osobowe mojego byłego zakładu pracy, w którym byłem zatrudniony w latach 1978–1988, z prośbą o wystawienie dokumentu z zakresu stosunku pracy, w tym dokumentu potwierdzającego wysokość wynagrodzenia dla potrzeb ZUS, w celu ustalenia kapitału początkowego. W odpowiedzi otrzymałem od tej firmy pismo następującej treści: „W związku z Pana prośbą z dnia 20 sierpnia 20015 r. uprzejmie prosimy o wpłatę w tytułu usługi kwoty 50 zł na nasze konto. Czas załatwienia sprawy około 3–4 miesiące”. Czy rzeczywiście muszę ponosić opłatę za wystawienie tego dokumentu dla potrzeb ustalenia kapitału początkowego?
                  • 18.06.2015Emerytury i renty: Gdzie szukać dokumentacji pracowniczej byłego zakładu pracy?
                    W myśl art. 125a ust. 4 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2013 r., poz. 1440, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą emerytalną, pracodawca jest zobowiązany przechowywać listy płac, karty wynagrodzeń albo inne dowody, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty, przez okres 50 lat od dnia zakończenia przez ubezpieczonego pracy u danego płatnika.