bonus premia

  • 14.03.2024PIP: Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
    Prawne podstawy świadczenia pracy można podzielić na dwie grupy, tj. na zatrudnienie pracownicze oparte na przepisach prawa pracy oraz na tzw. zatrudnienie niepracownicze oparte na przepisach prawa cywilnego.  W zatrudnieniu pracowniczym wyróżniamy:  umowę o pracę,  powołanie,  mianowanie,  wybór,  spółdzielczą umowę o pracę.  Kodeks pracy wymienia następujące rodzaje umów o pracę:  umowę na okres próbny,  umowę na czas określony,  umowę na czas nieokreślony.  Na podstawie umów cywilnoprawnych praca najczęściej wykonywana jest na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło. 
  • 16.06.20232-proc. kredyt i konto mieszkaniowe - program Pierwsze Mieszkanie rusza w lipcu
    Zasadniczym celem ustawy z dnia 26 maja 2023 r. o pomocy państwa w oszczędzaniu na cele mieszkaniowe jest poprawa stanu zaspokojenia potrzeb mieszkaniowych społeczeństwa poprzez wsparcie systematycznego oszczędzania na cele mieszkaniowe związane z pozyskaniem pierwszego własnego lokalu mieszkalnego lub domu jednorodzinnego, a także - w okresie dużej zmienności uwarunkowań makroekonomicznych, w tym utrzymywania się wysokich stóp procentowych - zwiększenie zdolności do zaciągnięcia i spłaty kredytów udzielanych w celu sfinansowania nabycia lub budowy pierwszego własnego lokalu mieszkalnego lub domu jednorodzinnego.
  • 11.04.2023Kredyt technologiczny dla MŚP
    Do 31 maja 2023 roku można składać wnioski w programie Kredyt technologiczny finansowanym w programie: Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki 2021-2027. Są to dotacje dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, które wdrażają innowacyjną technologię i na jej podstawie rozpoczynają produkcję towarów lub świadczenie usług.
  • 07.02.2023Będzie nowa ustawa o pomocy państwa w oszczędzaniu na cele mieszkaniowe
    Resort rozwoju i technologii skierował do konsultacji projekt nowej ustawy o pomocy państwa w oszczędzaniu na cele mieszkaniowe. Ustawa ma wprowadzić program Pierwsze Mieszkanie, w ramach którego ustanowione zostaną instrumenty finansowe dla osób gotowych na zakup pierwszego mieszkania oraz planujących zrobić to w trakcie kilku kolejnych lat.
  • 06.02.2023Będzie nowa ustawa o pomocy państwa w oszczędzaniu na cele mieszkaniowe
    Resort rozwoju i technologii skierował do konsultacji projekt nowej ustawy o pomocy państwa w oszczędzaniu na cele mieszkaniowe. Ustawa ma wprowadzić program Pierwsze Mieszkanie, w ramach którego ustanowione zostaną instrumenty finansowe dla osób gotowych na zakup pierwszego mieszkania oraz planujących zrobić to w trakcie kilku kolejnych lat.
  • 01.12.2022Wsparcie procesu transformacji ekologicznej budynków - ustawa już obowiązuje
    Wprowadzane zmiany mają na celu wsparcie procesu transformacji ekologicznej budynków. Ma się to odbywać poprzez: zwiększenie skali realizacji przedsięwzięć termomodernizacyjnych, zwiększenie produkcji energii z odnawialnych źródeł (OZE) i rozwoju OZE w sektorze mieszkaniowym, zmniejszenie zapotrzebowania na energię w budynkach mieszkalnych wielorodzinnych, poprawę stanu technicznego budynków komunalnych oraz propagowanie wyższych standardów energetycznych w nowo budowanych budynkach społecznych i komunalnych.
  • 08.07.20222 x wyższe wynagrodzenie dla płatników pobierających PIT
    Od 1 lipca br. wynagrodzenie płatników zwiększa się z 0,3 proc. do 0,6 proc. pobranego podatku. Wyższe wynagrodzenie dotyczy tych płatników, którzy terminowo będą wpłacać zaliczki na PIT od wynagrodzeń swoich pracowników. Podwyżka obowiązywać będzie do 31 grudnia 2023 r. To premia, jak czytamy w informacji Ministerstwa Finansów, za dostosowanie systemów księgowych do nowych rozwiązań.
  • 07.07.20222 x wyższe wynagrodzenie dla płatników pobierających PIT
    Od 1 lipca br. wynagrodzenie płatników zwiększa się z 0,3 proc. do 0,6 proc. pobranego podatku. Wyższe wynagrodzenie dotyczy tych płatników, którzy terminowo będą wpłacać zaliczki na PIT od wynagrodzeń swoich pracowników. Podwyżka obowiązywać będzie do 31 grudnia 2023 r. To premia, jak czytamy w informacji Ministerstwa Finansów, za dostosowanie systemów księgowych do nowych rozwiązań.
  • 03.06.2022MRiT szykuje nowy pakiet dotyczący wspierania mieszkalnictwa
    Ministerstwo Rozwoju i Technologii opublikowało projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw wspierających poprawę warunków mieszkaniowych. Szykowane zmiany mają oznaczać przede wszystkim nowe rozwiązania dotyczące m.in. efektywności energetycznej oraz inwestycji w budowę mieszkań. W projekcie przewidziano też pewne zmiany podatkowe o doprecyzowującym charakterze.
  • 21.01.2022Nowe zasady poboru i przekazania zaliczek na podatek w 2022 r. - objaśnienia MF
    Ministerstwo Finansów przygotowało objaśnienia podatkowe dla płatników podatku PIT. Dotyczą one przedłużenia terminów poboru zaliczek na podatek dochodowy. Objaśnienia przyjęły formę najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi.
  • 21.01.2022Nowe zasady poboru i przekazania zaliczek na podatek w 2022 r. - objaśnienia MF
    Ministerstwo Finansów przygotowało objaśnienia podatkowe dla płatników podatku PIT. Dotyczą one przedłużenia terminów poboru zaliczek na podatek dochodowy. Objaśnienia przyjęły formę najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi.
  • 22.12.2021Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę
    Zatrudnienie pracownika na etacie wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mogą stanowić koszt przychodów. Sprawdź podstawowe zasady wypłaty wynagrodzeń.
  • 16.09.2021Potrącenia z wynagrodzenia: zależność od minimalnego wynagrodzenia, zgoda z wyprzedzeniem i inne zagadnienia 
    14 września 2021 r. rząd przyjął projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. Wynagrodzenie minimalne ma wynieść 3010 zł, co oznacza wzrost o 210 zł w stosunku do najniższej płacy, obowiązującej w 2021 r.
  • 05.08.2021Premie i nagrody w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
    W przypadku, gdy obowiązujące u danego pracodawcy przepisy wewnętrzne (np. regulamin wynagradzania) przewidują przyznanie pracownikom premii za indywidualnie wykonaną pracę, premie te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Również gdy u danego pracodawcy są przyznawane pracownikom nagrody uznaniowe w zależności od oceny wyników pracy pracownika w danym miesiącu/kwartale/roku, nagrody te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Premie i nagrody należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 04.08.2021Premie i nagrody w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
    W przypadku, gdy obowiązujące u danego pracodawcy przepisy wewnętrzne (np. regulamin wynagradzania) przewidują przyznanie pracownikom premii za indywidualnie wykonaną pracę, premie te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Również gdy u danego pracodawcy są przyznawane pracownikom nagrody uznaniowe w zależności od oceny wyników pracy pracownika w danym miesiącu/kwartale/roku, nagrody te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Premie i nagrody należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 02.10.2020Estoński CIT po konsultacjach z biznesem
    Po konsultacjach z biznesem zmieniają się zasady dotyczące Estońskiego CIT-u. Przedsiębiorcy, którzy będą przeznaczać środki na rozwój swojej działalności, nie zapłacą podatku CIT.  Zwiększenie kwoty przychodów z 50 mln zł do 100 mln zł oraz dopuszczenie nowych form zatrudnienia – to tylko niektóre z proponowanych rozwiązań.  Z estońskiego CIT firmy mogą korzystać już od początku 2021 r. 
  • 30.06.2020Jak zakończyć współpracę pracodawcy z pracownikiem – przegląd rozwiązań
    Zgodnie z obowiązującymi przepisami możesz zawrzeć z pracownikiem trzy rodzaje umów o pracę:  umowę o pracę na okres próbny,  umowę o pracę na czas określony,  umowę o pracę na czas nieokreślony.  Jeśli zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to każda ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – może wystąpić z inicjatywą zakończenia współpracy. Obie strony mają też do dyspozycji kilka sposobów rozwiązania umowy.
  • 29.06.2020Jak zakończyć współpracę pracodawcy z pracownikiem – przegląd rozwiązań
    Zgodnie z obowiązującymi przepisami możesz zawrzeć z pracownikiem trzy rodzaje umów o pracę:  umowę o pracę na okres próbny,  umowę o pracę na czas określony,  umowę o pracę na czas nieokreślony.  Jeśli zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to każda ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – może wystąpić z inicjatywą zakończenia współpracy. Obie strony mają też do dyspozycji kilka sposobów rozwiązania umowy.
  • 29.04.2020Wsparcie dla przedsiębiorców - MPiPS odpowiada na pytania
    Specustawa przygotowana do walki ze skutkami pandemii koronawirusa wprowadza konkretne rozwiązania (m.in. dofinansowania do wynagrodzeń), z których mogą skorzystać przedsiębiorcy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia na jaką pomoc mogą liczyć i jak ubiegać się o wsparcie.
  • 09.04.2020Świadczenia w razie choroby: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy
    Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne otrzymasz, jeśli jesteś np. pracownikiem, zleceniobiorcą lub przedsiębiorcą. Z kolei na zasiłek wyrównawczy możesz liczyć tylko wtedy, gdy jesteś pracownikiem. Prawo do świadczeń w razie choroby zależy od tego, czy jesteś objęty ubezpieczeniem (chorobowym, wypadkowym). Jeśli prowadzisz działalność i nie masz obowiązku opłacania ubezpieczenia chorobowego - także od tego, czy dobrowolnie opłacasz składki na to ubezpieczenie. Jeśli jesteś pracownikiem lub zleceniobiorcą, składki do ZUS przekazuje za Ciebie Twój pracodawca lub - odpowiednio - zleceniodawca. Jeśli jesteś przedsiębiorcą, musisz opłacić je sam.
  • 27.01.2020Programy wsparcia dla termomodernizacji zostaną rozszerzone
    Ze środków Funduszu Termomodernizacji i Remontów będzie mogło korzystać więcej odbiorców – wynika z nowelizacji przyjętej przez Sejm. Nowe regulacje przewidują np. premie remontowe dla gmin, zwiększenie premii termomodernizacyjnej w przypadku instalacji OZE oraz dodatkowe wsparcie dla tzw. budynków z wielkiej płyty.
  • 27.11.2019NSA. Zwolnienie z PIT nagrody nie dla pracownika klienta
    Z uzasadnienia: Ścisła wykładnia art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nakazuje przyjąć, że ustanowione tym przepisem zwolnienie od podatku obejmuje wyłącznie wartość nagród przyznanych kupującemu, w sytuacji gdy nagroda jest związana ze sprzedażą premiową. Gdyby wolą ustawodawcy było zwolnienie od podatku osób mających wpływ na decyzje o zakupie towarów, czyli doradców kupującego, to zważywszy na jego racjonalizm, zawarłby odpowiedni zapis w ustawie.
  • 10.10.2019Jak odzyskać zwaloryzowane wkłady z książeczek mieszkaniowych
    Na książeczkach mieszkaniowych mamy odłożone, po uwzględnieniu przewidzianej przepisami waloryzacji, prawdopodobnie miliardy złotych. Część osób nie wie, że można (choć nie w całkiem satysfakcjonującej wysokości) odzyskać wkłady, inwestując w wydatki na własne cele mieszkaniowe. W przyszłości będzie o to być może jeszcze łatwiej - wynika z odpowiedzi na interpelację poselską.
  • 01.10.2019WSA. 50% koszty także przy premiach dla pracowników
    Z uzasadnienia: Premia może stanowić dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z praw autorskich przez pracownika-twórcę (lub za nabycie tych praw przez pracodawcę). Oznacza to, że do zastosowania kosztów w zryczałtowanej wysokości z art. 22 ust. 3 pkt 9 u.p.d.o.f. konieczne będzie jedynie wykazanie związku pomiędzy przychodem a korzystaniem z praw autorskich (pokrewnych) lub rozporządzaniem tymi prawami (...) sposób przyznawania premii nie może decydować, czy premia pozostaje w związku z utworem.
  • 31.05.2019Podstawa wymiaru zasiłków pracowników za granicą oraz pracowników tymczasowych
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił zaktualizowany do bieżącego stanu prawnego komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo i na przykładach wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Dzisiaj ustalanie podstawy wymiaru dla szczególnych grup pracowników - pracujących za granicą oraz dla pracowników tymczasowych.
  • 30.05.2019Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego - cz. 3
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił zaktualizowany do bieżącego stanu prawnego komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo i na przykładach wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Kontynuujemy publikację ilustrowanej przykładami części, poświęconej ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i pozostałych zasiłków dla pracowników.
  • 29.05.2019Ustawa o wspieraniu termomodernizacji i remontów zostanie znowelizowana
    Przepisy dotyczące wspierania termomodernizacji i remontów zostaną zmodyfikowane – wynika z projektu opublikowanego przez Ministerstwo Inwestycji i Rozwoju. Nowe rozwiązania mają dotyczyć m.in. budynków wybudowanych w technologii wielkopłytowej. Zmiany będą kosztować budżet państwa ponad 350 mln zł w skali roku.
  • 24.05.2019Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego - cz. 2
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił zaktualizowany do bieżącego stanu prawnego komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo i na przykładach wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Kontynuujemy publikację ilustrowanej przykładami części, poświęconej ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i pozostałych zasiłków dla pracowników.
  • 18.03.2019WSA. Opodatkowanie VAT menedżera będącego członkiem zarządu
    Z uzasadnienia: Działalności członka zarządu-menedżera nie można przypisać spełnienia warunku samodzielności oraz ryzyka gospodarczego, które stanowią immanentną cechę działalności gospodarczej w rozumieniu ustawy VAT. Członek zarządu-menadżer działa w ramach struktury organizacyjnej zarządzanej Spółki, nie ponosi kosztów swej działalności a wynagrodzenie zasadnicze nie jest uzależnione od ekonomicznego ryzyka - nie działa on w warunkach ryzyka, niepewności, np. co do popytu, konkurencji, czy ostatecznego rezultatu przedsiębiorstwa.
  • 08.03.2019Niemcy dyskryminują podatkowo pracowników transgranicznych – twierdzi KE
    Komisja Europejska przedstawiła tzw. uzasadnioną opinię i wezwała władze Niemiec do eliminacji dyskryminacji pracowników transgranicznych względem funkcjonującej w tym kraju premii mieszkaniowej. Obecnie podatnicy, którzy zamieszkują na stałe w innych państwach, nie mogą korzystać z obowiązującej w Niemczech preferencji. Niemcy mają teraz 2 miesiące na podjęcie oczekiwanych przez KE działań.
  • 10.10.2018Podatki 2019: Ulga termomodernizacyjna nie dla właścicieli mieszkań
    Resort finansów przygotował projekt ustawy, który proponuje wprowadzenie ulgi podatkowej skierowanej do podatników podatku dochodowego od osób fizycznych, opłacających podatek według skali podatkowej 19% stawki podatku oraz opłacających ryczałt ewidencjonowany polegający na odliczeniu od dochodu (przychodu) wydatków poniesionych na efektywną termomodernizację jednorodzinnego budynku mieszkalnego stanowiącego własność podatnika. Projekt wyklucza budynki zbiorowego zamieszkiwania. Z ulgi nie skorzystają więc właściciele mieszkań oraz nie będzie ona stosowana w przypadku bloków czy zabudowy szeregowej.
  • 30.08.2018Pozostało ponad milion nie zlikwidowanych książeczek mieszkaniowych
    Określenie zamkniętych ram czasowych ponoszenia wydatków budżetowych z tytułu refundacji premii gwarancyjnych, przy jednoczesnym wprowadzeniu nowych tytułów wydatkowych w większym zakresie odnoszących się do poprawy efektywności energetycznej w istniejącym zasobie mieszkaniowym - to pomysły rządu na rozwiązanie ciągle istotnego problemu książeczek mieszkaniowych.
  • 15.05.2018Korekta PIT-11. Za błędy płatnika odpowiada podatnik?
    Pytanie: Płatnik przesłał Wnioskodawcy skorygowane formularze PIT-11. Płatnik uznał, że zwolnienie z obowiązku podatkowego oraz konieczności zapłacenia składek do ZUS było błędne i odprowadził zaległą zaliczkę na poczet podatku w wysokości 18% od zaniżonego przychodu oraz składki zdrowotne i społeczne. Płatnik wezwał Wnioskodawcę do złożenia korekty zeznań rocznych we właściwym urzędzie skarbowym. Czy Wnioskodawca ma obowiązek zapłaty zaległego podatku wraz z odsetkami, który wynika z korekty deklaracji PIT-11?
  • 13.04.2018Obowiązki płatników: Sprzedaż z nagrodami dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą
    Nagrody otrzymywane od organizatora promocji podlegają opodatkowaniu według tych samych zasad, jak dochód podatnika z prowadzonej przez niego pozarolniczej działalności gospodarczej – bez względu na to, czy nagrodę odbierze osoba fizyczna prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą czy też w jej imieniu pracownik. Wobec powyższego na nagradzającym nie będą ciążyły obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.
  • 20.03.2018Kwoty wynagrodzenia za pracę wolne od potrąceń w 2018 r.
    Jestem zatrudniony na etacie. Niestety - okazało się, że mam do spłaty sporą kwotę, a ponieważ nie mogę tego zrobić jednorazowo, komornik zapewne zajmie mi konto. Czy muszę liczyć się z tym, że komornik zajmie całe wynagrodzenie i nie będę otrzymywał do czasu spłaty żadnych kwot z tytułu pensji?
  • 22.02.2018Poradniki ZUS: Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy z przykładami
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia okresowo aktualizowane poradniki dotyczące realizowania obowiązków związanych z opłacaniem składek na ubezpieczenia, ilustrując je praktycznymi przykładami. Dzisiaj publikujemy poradnik, poświęcony opłacaniu składek na Fundusz Pracy.
  • 15.02.2018Kwoty wynagrodzenia za pracę wolne od potrąceń w 2018 r.
    Jestem zatrudniony na etacie. Niestety - okazało się, że mam do spłaty sporą kwotę, a ponieważ nie mogę tego zrobić jednorazowo, komornik zapewne zajmie mi konto. Czy muszę liczyć się z tym, że komornik zajmie całe wynagrodzenie i nie będę otrzymywał do czasu spłaty żadnych kwot z tytułu pensji?
  • 14.02.2018Opodatkowanie VAT premii pieniężnej dla dostawcy z tytułu dobrej jakości towaru
    W praktyce gospodarczej bardzo częste są przypadki wypłacania premii przez sprzedawców kupującym z tytułu osiąganego przez nich poziomu obrotów. Nie są jednak również odosobnione sytuacje, w których to nabywca wypłaca sprzedawcy premię. Podstawę jej wypłaty stanowi wysoka, wyższa niż przeciętna, jakość dostarczonych towarów, skutkiem czego jest brak reklamacji.
  • 26.01.2018ZUS: Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (3)
    Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłków to zadanie, z którym muszą zmierzyć się wszyscy wyliczający wynagrodzenia i świadczenia. ZUS, w komentarzu do ustawy o świadczeniach pieniężnych szczegółowo i na przykładach wyjaśnia zasady ustalenia tych zasiłków.
  • 25.01.2018ZUS: Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków (cd.)
    Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłków to skomplikowane często zadanie, z jakim borykają się pracownicy wyliczający wynagrodzenia. ZUS, w komentarzu do ustawy o świadczeniach pieniężnych szczegółowo i na przykładach wyjaśnia zasady ustalenia wysokości tych zasiłków.
  • 19.01.2018Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przykładach
    Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłków to skomplikowane zadanie, a pracownicy wyliczający wynagrodzenia poświęcają wiele czasu, aby przeprowadzić rachunki w nie całkiem typowych sytuacjach. ZUS, w komentarzu do ustawy o świadczeniach pieniężnych szczegółowo i na przykładach wyjaśnia zasady ustalenia tych zasiłków.
  • 08.01.2018Premia za urodzenie drugiego dziecka w 30 miesięcy
    Obserwując różne rozwiązania warte analiz jest wprowadzenie dodatkowych zachęt do posiadania kolejnych dzieci. Szwecja, która wprowadziła „premię za szybkość” tj. jeśli kolejne dziecko urodzi się w przeciągu 30 miesięcy od urodzenia poprzedniego matka może wydłużyć urlop rodzicielski nawet o rok, jest jednym z liderów na gruncie szeroko zakrojonych działań prorodzinnych. Uważam, że należy przeanalizować taką formę zachęty jednak stoję na stanowisku, że polityka państwa powinna uwzględniać silne zróżnicowanie potrzeb rodzin i dysponować szeroką gamą rozwiązań, z których każda rodzina mogłaby korzystać na miarę swych potrzeb - wyjaśniło MRPiPS.
  • 05.01.2018ZUS: Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował ilustrowany przykładami komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Dziś o tym, w jakich przypadkach należy podwyższyć zasiłek macierzyński do kwoty świadczenia rodzicielskiego.
  • 06.11.2017Premie i nagrody dla twórców a 50-proc. koszty uzyskania przychodu
    Pytanie: Czy możliwe jest zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów z tytułu uznaniowych premii kwartalnych ustalonych na podstawie analizy ekonomicznej wartości efektu pracy oraz wkładu twórcy w wytworzenie utworu, których podstawą jest wynagrodzenie uzyskiwane przez pracownika w ramach stosunku pracy za przeniesienie praw autorskich oraz z tytułu nagród, które są bezpośrednio związane z rozporządzeniem przez pracownika majątkowym prawem autorskim i stanowią pochodną korzyści jakie spółka czerpie z efektu pracy twórczej pracownika?
  • 06.10.2017Premie gwarancyjne dla posiadaczy książeczek mieszkaniowych będą nadal wypłacane
    Zagadnienia związane z realizacją praw przysługujących właścicielom książeczek mieszkaniowych, wystawionych do dnia 23 października 1990 r., regulują przepisy ustawy z dnia 30 listopada 1995 r. o pomocy państwa w spłacie niektórych kredytów mieszkaniowych, udzielaniu premii gwarancyjnych oraz refundacji bankom wypłaconych premii gwarancyjnych.
  • 21.09.2017ZUS: Delegowanie pracowników za granicę - ustalanie podstawy wymiaru świadczeń
    Podstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom, w tym zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej, podstawę wymiaru zasiłku ustala się z faktycznego okresu zatrudnienia, za pełne miesiące kalendarzowe.
  • 11.09.2017ZUS: Podstawa wymiaru świadczeń pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców
    Podstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom, w tym zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej, podstawę wymiaru zasiłku ustala się z faktycznego okresu zatrudnienia, za pełne miesiące kalendarzowe1). Do jej obliczenia przyjmuje się wynagrodzenie, tj. przychód, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne, finansowanych ze środków pracownika2).
  • 06.07.2017Rozliczenie wynagrodzenia w razie zakończenia umowy o pracę
    Pytanie: Poza stałą pensją miesięczną pracownik otrzymuje premię kwartalną naliczaną w stosunku do obrotu zrealizowanego przez cały dział handlowy firmy (wypłacana w ciągu 10 dni po zakończeniu kwartału, za który przysługuje). Na podstawie porozumienia stron z dniem 24 kwietnia nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z tą osobą. Pracownik nie wykorzysta należnego urlopu więc wypłacony będzie również ekwiwalent za urlop. Wynagrodzenia wypłacamy jednak do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługują. Kiedy powinniśmy wypłacić wszystkie należności? Czy możemy zaczekać z jakimkolwiek rozliczeniem na dzień wypłaty wynikający z naszych regulacji wewnętrznych?
  • 05.07.2017Rozliczenie wynagrodzenia w razie zakończenia umowy o pracę
    Pytanie: Poza stałą pensją miesięczną pracownik otrzymuje premię kwartalną naliczaną w stosunku do obrotu zrealizowanego przez cały dział handlowy firmy (wypłacana w ciągu 10 dni po zakończeniu kwartału, za który przysługuje). Na podstawie porozumienia stron z dniem 24 kwietnia nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z tą osobą. Pracownik nie wykorzysta należnego urlopu więc wypłacony będzie również ekwiwalent za urlop. Wynagrodzenia wypłacamy jednak do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługują. Kiedy powinniśmy wypłacić wszystkie należności? Czy możemy zaczekać z jakimkolwiek rozliczeniem na dzień wypłaty wynikający z naszych regulacji wewnętrznych?
  • 24.05.2017Urzędnicy dostaną dodatki za ślepą walkę z podatnikiem?
    Interpelacja nr 11478 do ministra finansów w sprawie projektu rozporządzenia dotyczącego przeprowadzania postępowania podatkowego

następna strona »