05.09.2023Odpowiedzialność materialna pracownika
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w Kodeksie pracy.
12.05.2023Od 17 maja dokumentacja pracownicza z dodatkowymi dokumentami
W połowie maja wejdą w życie zmiany, które zwiększą ilość dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Część B akt osobowych pracownika będzie obejmowała również m.in. wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy będzie zawierała także wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.
11.05.2023Od 17 maja dokumentacja pracownicza z dodatkowymi dokumentami
W połowie maja wejdą w życie zmiany, które zwiększą ilość dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Część B akt osobowych pracownika będzie obejmowała również m.in. wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy będzie zawierała także wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.
17.04.2023Zasady odpowiedzialności pracownika: Odpowiedzialność porządkowa, materialna i za mienie powierzone
Odpowiedzialność porządkowa: Pracownik, który w sposób zawiniony nie wykonuje należycie swoich obowiązków może zostać pociągnięty do odpowiedzialności na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Przepisy regulujące zasady odpowiedzialności porządkowej mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że pracodawca nie może rozszerzać katalogu przewinień uzasadniających nałożenie określonej kary, ani stosować innych kar niż przewidziane w art. 108 kp.
23.10.2020NSA. Zgoda pracownika na potrącenia z wynagrodzenia: Kiedy jest prawnie skuteczna?
Przedmiotem zgody na potrącanie mogą być tylko takie kwoty, które są należne zakładowi pracy i określone co do wysokości. Bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności nie może być ważne wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, wobec czego zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 Kodeksu pracy, nie może być "blankietowa", czyli dokonana bez odniesienia się do konkretnej, znanej już należności oraz do skonkretyzowanej kwoty.
24.07.2020NSA. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia pracownika: Kwota musi być znana
Przedmiotem zgody na potrącanie mogą być tylko takie kwoty, które są należne zakładowi pracy i określone co do wysokości. Bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności nie może być ważne wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, wobec czego zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 Kodeksu pracy, nie może być "blankietowa", czyli dokonana bez odniesienia się do konkretnej, znanej już należności oraz do skonkretyzowanej kwoty.
14.03.2019NSA: Solidarny obowiązek w podatku od nieruchomości - przypadki szczególne
Z uzasadnienia: ...Prawidłowo zatem wskazano w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku, że jedynie w sytuacji posiadania nieruchomości przez jednego ze współwłaścicieli lub niektórych z nich z zamiarem władania jak właściciele całą nieruchomością, czyli z wyzuciem z własności innych współwłaścicieli, można ewentualnie mówić o posiadaniu samoistnym ponad udziały przysługujące posiadającym współwłaścicielom.
14.05.2018WSA. Zawinione niedobory powodują konieczność korekty VAT
W przypadku niedoborów zawinionych przez podatnika, nie przysługuje mu prawo do odliczenia podatku naliczonego, a jeśli podatnik z tego prawa skorzystał, zobowiązany jest dokonać korekty podatku naliczonego - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku.
04.01.2017Czy spis z natury ma być robiony co miesiąc?
Pytanie podatnika: Czy sporządzanie w przedsiębiorstwie spisu z natury raz w roku i korygowanie kosztów o wartość niezużytych materiałów, niesprzedanych towarów i wyrobów gotowych na koniec roku podatkowego (kalendarzowego) jest wystarczające dla prawidłowego ustalania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych jego jako właściciela?
22.11.2016Kodeks pracy 2017: Współodpowiedzialność pracownika na nowych zasadach
Umowy dotyczące współodpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie będą musiały mieć formę pisemną – wynika z projektu przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzą rygor nieważności, zaczną obowiązywać prawdopodobnie już z początkiem 2017 r.
21.11.2016Kodeks pracy 2017: Współodpowiedzialność pracownika na nowych zasadach
Umowy dotyczące współodpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie będą musiały mieć formę pisemną – wynika z projektu przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzą rygor nieważności, zaczną obowiązywać prawdopodobnie już z początkiem 2017 r.
29.07.2016Kodeks pracy 2017: Więcej czasu na odwołanie od wypowiedzenia umowy Pracownik będzie mieć więcej czasu (14 zamiast 7 dni) na wniesienie odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę – zmianę przewiduje projekt dużej nowelizacji, który przygotowało Ministerstwo Rozwoju. Nowe przepisy mają wejść w życie z początkiem 2017 r.
28.07.2016Kodeks pracy 2017: Więcej czasu na odwołanie od wypowiedzenia umowy Pracownik będzie mieć więcej czasu (14 zamiast 7 dni) na wniesienie odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę – zmianę przewiduje projekt dużej nowelizacji, który przygotowało Ministerstwo Rozwoju. Nowe przepisy mają wejść w życie z początkiem 2017 r.
