jak zatrudnić pracownika ukrainy

  • 28.02.2022Zatrudnienie na oświadczenie - czyli jak szybko zatrudnić pracownika z Ukrainy
    Uproszczona procedura zatrudniania cudzoziemców - tzw. procedura oświadczeniowa dotyczy obywateli sześciu państw Europy Wschodniej. Aby legalnie zatrudnić obywatela z jednego z tych państw (Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja i Ukraina), wystarczy złożyć w powiatowym urzędzie pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. W tym wypadku pozwolenie na pracę nie będzie potrzebne. Ponadto powiatowy urząd pracy nie będzie przeprowadzać testu rynku pracy. To znacząco skróci procedurę i pozwoli szybciej legalnie zatrudnić cudzoziemca.
  • 06.02.2018Obowiązki płatnika przy zatrudnianiu obywatela Ukrainy
    Pytanie: Jak rozliczyć podatek cudzoziemca o obywatelstwie ukraińskim, który pracuje w Polsce na umowę zlecenie, a okres jego przebywania na terenie Polski nie przekracza łącznie 183 dni podczas danego roku kalendarzowego, przekracza łącznie 183 dni podczas danego roku kalendarzowego lub złożył oświadczenie, iż centrum jego interesów życiowych znajduje się w Polsce? Jak rozliczyć podatek cudzoziemca, który pracuje na podstawie umowy o pracę, gdy przebywa on w Polsce i innych krajach UE w roku podatkowym dłużej niż 183 dni lub złoży oświadczenie, iż centrum jego interesów życiowych znajduje się w Polsce?
  • 19.05.2017Zatrudnianie cudzoziemców: Zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
    Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę jest zwolniony między innymi cudzoziemiec: posiadający w RP zezwolenie na pobyt czasowy udzielone m.in. w celu kształcenia się na studiach lub prowadzenia badań naukowych, będący małżonkiem obywatela polskiego posiadający zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z zawarciem małżeństwa, przebywający na terytorium RP w związku z wystąpieniem o przedłużenia pobytu na terytorium Polski, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, posiadający Kartę Polaka, uprawniony do przebywania i wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego UE lub państwa EOG, który jest zatrudniony przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowany przez tego pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium RP, w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia.
  • 26.01.2016Obowiązki płatnika: Zatrudnianie cudzoziemców na podstawie umów o pracę 
    Pytanie: Zamierzam zatrudnić cudzoziemców na podstawie umów zlecenia, umów o dzieło lub umów o pracę. Pracownicy ci będą mieli stałe miejsce zamieszkania na Ukrainie, a niektórzy zostaną czasowo zameldowani w Polsce. Pracownicy w ciągu roku podatkowego przebywać będą w Polsce powyżej 183 dni. Na jakim formularzu mają być rozliczani zatrudnieni cudzoziemcy, którzy przebywają na terenie Polski oraz pracują przez okres czasu nie przekraczający 183 dni w roku kalendarzowym, a na jakim ci, którzy przebywają na terenie Polski oraz pracują przez okres czasu powyżej 183 dni? Dodam, że cudzoziemcy nie posiadają certyfikatu rezydencji podatkowej.
  • 22.01.2016Obowiązki płatnika: Zatrudnianie cudzoziemców na podstawie umów o pracę 
    Pytanie: Zamierzam zatrudnić cudzoziemców na podstawie umów zlecenia, umów o dzieło lub umów o pracę. Pracownicy ci będą mieli stałe miejsce zamieszkania na Ukrainie, a niektórzy zostaną czasowo zameldowani w Polsce. Pracownicy w ciągu roku podatkowego przebywać będą w Polsce powyżej 183 dni. Na jakim formularzu mają być rozliczani zatrudnieni cudzoziemcy, którzy przebywają na terenie Polski oraz pracują przez okres czasu nie przekraczający 183 dni w roku kalendarzowym, a na jakim ci, którzy przebywają na terenie Polski oraz pracują przez okres czasu powyżej 183 dni? Dodam, że cudzoziemcy nie posiadają certyfikatu rezydencji podatkowej.