kara umowna pracownik

  • 29.09.2021Zwolnienie z VAT nie dla wszystkich korepetytorów
    Do wartości sprzedaży, o której mowa w art. 113 ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług, nie wlicza się m.in. kwoty świadczonych usług zwolnionych od podatku na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 27 ustawy, tj. sprzedaż usług polegających na prowadzeniu korepetycji osobiście przez podatnika. Natomiast usługi prywatnego nauczania (udzielania korepetycji) świadczone przez zatrudnionych przez podatnika pracowników/zleceniobiorców nie korzystają z ww. zwolnienia i tym samym kwotę sprzedaży tych usług podatnik powinien wliczać do limitu określonego w art. 113 ust. 1 ustawy. Tak uznał Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
  • 01.07.2019Ile faktycznie kosztuje pensja pracownika?
    Między brutto, netto i kosztami całkowitymi pracodawcy istnieją duże różnice. To tzw. klin - różnica pomiędzy tym, co dostaje pracownik w formie wynagrodzenia, a tym, co musi w formie danin zapłacić i pracownik i pracodawca. Przedstawiamy poglądową tabelę, przedstawiającą, na przykładzie pracownika, którego umowna pensja wynosi 5000 zł brutto, jak rozkładają się obciążenia z tytułu składek i podatków pomiędzy pracownika i pracodawcę, w typowej sytuacji (przyjęliśmy pewne założenia upraszczające - np. wysokość ubezpieczenia wypadkowego, stałę koszty uzyskania itp.).
  • 28.06.2019Ile faktycznie kosztuje pensja pracownika?
    Między brutto, netto i kosztami całkowitymi pracodawcy istnieją duże różnice. To tzw. klin - różnica pomiędzy tym, co dostaje pracownik w formie wynagrodzenia, a tym, co musi w formie danin zapłacić i pracownik i pracodawca. Przedstawiamy poglądową tabelę, przedstawiającą, na przykładzie pracownika, którego umowna pensja wynosi 5000 zł brutto, jak rozkładają się obciążenia z tytułu składek i podatków pomiędzy pracownika i pracodawcę, w typowej sytuacji (przyjęliśmy pewne założenia upraszczające - np. wysokość ubezpieczenia wypadkowego, stałę koszty uzyskania itp.).
  • 09.04.2018Jednoosobowa działalność gospodarcza - zbieg tytułów do ubezpieczeń (1)
    Jednoosobowa działalność gospodarcza często jest dla przedsiębiorcy jednym z kilku rodzajów aktywności. A ponieważ przepisy o ubezpieczeniu społecznym obejmują swoim zasięgiem praktycznie każdą aktywność zarobkową, nieuchronnie dochodzi do wystąpienia kilku różnych tytułów do ubezpieczeń obowiązkowych. W takiej sytuacji mówimy o zbiegu tytułów ubezpieczeń.
  • 06.04.2018Jednoosobowa działalność gospodarcza - zbieg tytułów do ubezpieczeń (1)
    Jednoosobowa działalność gospodarcza często jest dla przedsiębiorcy jednym z kilku rodzajów aktywności. A ponieważ przepisy o ubezpieczeniu społecznym obejmują swoim zasięgiem praktycznie każdą aktywność zarobkową, nieuchronnie dochodzi do wystąpienia kilku różnych tytułów do ubezpieczeń obowiązkowych. W takiej sytuacji mówimy o zbiegu tytułów ubezpieczeń.
  • 23.11.2017NSA: Odprawa to nie odszkodowanie
    Z uzasadnienia: Odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi są swoistą "zapłatą" przez pracodawcę za zgodne z prawem i skuteczne zwolnienie się od zobowiązania zatrudnienia pracownika. Funkcją odprawy nie jest wynagrodzenie szkody za utratę możliwości zarobkowania, bowiem zakończenie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy nie jest równoznaczne z utratą możliwości zarobkowania w ogóle.
  • 18.10.2016Koszty działalności. Kara karze nierówna
    Pytanie: Spółka prowadzi działalność gospodarczą w zakresie ochrony osób i mienia. Usługi te są świadczone m.in. na podstawie stałych umów zawartych z kontrahentami. Umowy te zawierają postanowienia, zgodnie z którymi spółka w określonych przypadkach będzie zobowiązana do zapłaty kar umownych na rzecz kontrahenta. Czy uiszczone kary umowne będą stanowić dla spółki koszty uzyskania przychodów?
  • 29.09.2014Odszkodowanie dla byłego pracownika w kosztach działalności
    Pytanie podatnika: W wyniku ugody Wnioskodawca zobowiązał się na poczet całkowitego zaspokojenia roszczeń ze stosunku pracy łączącego strony anulować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zmienić tryb rozwiązania umowy o pracę na „za porozumieniem stron” i sprostować świadectwo pracy. Ponadto zobowiązał się wypłacić pracownikowi odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Czy wypłacone ugodowe pozasądowe odszkodowanie jako kosztem podatkowym?
  • 11.09.2014Czy odszkodowanie dla pracownika może być kosztem podatkowym?
    Pytanie podatnika: Czy Spółka prawidłowo zakwalifikowała wypłacone ugodowe pozasądowe odszkodowanie jako koszty Spółki będące kosztami podatkowymi?
  • 19.03.2014Wynagrodzenie członka rodziny w kosztach działalności
    Pytanie podatnika: Czy wydatki (składki ZUS: emerytalne, rentowe, wypadkowe, FP, FGŚP, wynagrodzenie dla pracownika w wysokości płacy minimalnej + ewentualnej premii uznaniowej) związane z zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę (lub w formie długoterminowej umowy - umowa zlecenie) - członka rodziny (żony Wnioskodawcy) będą stanowiły dla prowadzącego działalność gospodarczą koszt uzyskania przychodów?
  • 05.09.2012Odszkodowanie z ugody a przychody z pracy
    Z uzasadnienia: O zakwalifikowaniu świadczenia, jako przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, decyduje to, czy określone świadczenie może otrzymać wyłącznie pracownik, czy też inna osoba, niezwiązana (aktualnie lub w przeszłości) z pracodawcą. Istotne jest to, czy istnieje związek prawny lub faktyczny danego świadczenia ze stosunkiem pracy. Zatem, wypłacone byłemu pracownikowi w wyniku zawartej ugody odszkodowanie i wynagrodzenie wypłacone firmie doradztwa personalnego, zobowiązanej do poszukiwania pracy odpowiadającej kwalifikacjom pracownika, pozostaje w bezpośrednim związku ze stosunkiem pracy i należy je zakwalifikować do przychodów, o których mowa w art. 12 ww. ustawy.
  • 21.01.2011Odszkodowanie z ugody jest przychodem ze stosunku pracy
    Jeżeli podatnik jako pracodawca zawarł ugodę z osobą będącą jeszcze pracownikiem, a źródłem świadczeń, do których pracodawca zobowiązał się na mocy tej ugody był stosunek pracy, wówczas wypłacone świadczenia stanowią przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi.
  • 29.06.2009Dokumentowanie 50-proc. kosztów uzyskania przychodu
    Pytanie: Jak należy udokumentować zastosowanie 50-proc. kosztów uzyskania przychodu, aby w razie kontroli Urząd Skarbowy tego nie zakwestionował?
  • 11.07.2008Orzecznictwo: Zakaz ujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa
    1. Zwolnienie byłych pracowników z zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest równoznaczne z godzeniem się przez byłego pracodawcę na ujawnienie (upowszechnienie) tych informacji przez pracowników lub na uczynienie z nich dowolnego użytku, zwłaszcza sprzecznego z interesem pracodawcy. 2. Także po rozwiązaniu stosunku pracy byli pracownicy zobowiązani są do zachowania w tajemnicy posiadanych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (art. 11 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, jednolity tekst: Dz. U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.).
  • 04.04.2008Czy kara za niewykupienie akcji przez pracodawcę jest przychodem ze stosunku pracy?
    Jeśli pracownik otrzymał od pracodawcy karę umowną z tytułu niewykupienia akcji, należy traktować ją jako przychody ze stosunku pracy pracownika — orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.