nadgodziny wolne soboty

  • 06.12.2022MRiPS: 4-dniowy tydzień pracy? Nie ma takich planów
    Ewentualne rozważanie wprowadzenia korzystniejszych dla pracowników regulacji ustawowych w zakresie czasu pracy polegających m.in. na wprowadzeniu zasady czterodniowego tygodnia pracy/zmniejszenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, np. z 40 godzin do 35 godzin ze względu na swoje znaczenie społeczno-gospodarcze oraz skutki finansowe i gospodarcze, jakie mogłoby spowodować, wymagałoby szerokiej debaty oraz stosownego porozumienia w tym zakresie z partnerami społecznymi podjętego w ramach współpracy z Radą Dialogu Społecznego. Nie są planowane prace legislacyjne w tym zakresie - odpowiedź Minister Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
  • 31.08.2022NSA. Zaległe świadczenie dla byłego pracownika to nie odszkodowanie
      Wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie wyroku sądu pracy świadczenie należy uznać za element wynagrodzenia i zakwalifikować do przychodu ze stosunku pracy podlegającego opodatkowaniu. Fakt, iż przedmiotowe świadczenie nie zostało określone jako wynagrodzenie lub świadczenie podobne nie pozwala automatycznie uznać, że mamy do czynienia z odszkodowaniem. Wypłacone świadczenie stanowiło przychód ze stosunku pracy i jako takie nie korzystało ze zwolnienia opisanego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Bez znaczenia dla tej kwalifikacji pozostawało, że świadczenie to zostało zasądzone po ustaniu stosunku pracy. Tym bardziej, że powinność jego zapłaty istniała jeszcze w czasie, gdy stosunek pracy trwał. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.  
  • 21.03.2022Czy praca w Święto jest dozwolona?
    Praca w niedzielę i święto powszechnie nie jest dopuszczalna. Natomiast ustawodawca przewidział listę wyjątków od zakazu pracy w niedziele i święta. W przeciwieństwie do pracy w placówkach handlowych, spełnienie jednej z przesłanek wskazanych w art. 15110 Kodeksu pracy uprawnia pracodawcę do organizowania pracy zarówno w niedziele, jak i święta.
  • 10.02.2022Dzień wolny za święto przypadające w niedzielę?
    Za każde święto wolne od pracy przypadające w sobotę, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego od pracy w innym terminie. W sytuacji gdy święto takie wypada w niedzielę, nie należy z tego powodu obniżać wymiaru czasu pracy o osiem godzin. Tymczasem pojawiają się głosy ze strony pracowników, iż zasadne byłoby wprowadzenie adekwatnych zmian, w świetle których pracodawca miałby obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego od pracy także w przypadku, gdy dane święto wypada w niedzielę.
  • 25.11.2021Miesiąc na chorobowym a wynagrodzenie za pracę
    Pracownik przebywa cały miesiąc na zwolnieniach lekarskich. Zwolnienia są wystawiane na okres od poniedziałku do piątku. Czy za wolne soboty i niedziele pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę?
  • 14.01.2021Zasiłek opiekuńczy przy pracy zmianowej
    W związku z przejściem dzieci na naukę zdalną - pracodawcy wymagają, aby pracownik na niedzielę wykorzystał swój urlop wychowawczy lub opiekę nad dzieckiem (dwa dni, które przysługują rodzicowi w roku) twierdząc, że zasiłek opiekuńczy na dziecko do lat 8 w dni wolne od pracy się nie należy. Czy w tym wypadku system przyznawania zasiłku opiekuńczego przysługuje także za dni wolne od pracy (soboty oraz niedziele)? - pytają posłowie w interpelacji Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 23.10.2020NSA. Zgoda pracownika na potrącenia z wynagrodzenia: Kiedy jest prawnie skuteczna?
    Przedmiotem zgody na potrącanie mogą być tylko takie kwoty, które są należne zakładowi pracy i określone co do wysokości. Bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności nie może być ważne wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, wobec czego zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 Kodeksu pracy, nie może być "blankietowa", czyli dokonana bez odniesienia się do konkretnej, znanej już należności oraz do skonkretyzowanej kwoty.
  • 24.07.2020NSA. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia pracownika: Kwota musi być znana
    Przedmiotem zgody na potrącanie mogą być tylko takie kwoty, które są należne zakładowi pracy i określone co do wysokości. Bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności nie może być ważne wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, wobec czego zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 Kodeksu pracy, nie może być "blankietowa", czyli dokonana bez odniesienia się do konkretnej, znanej już należności oraz do skonkretyzowanej kwoty.
  • 18.12.2019WSA. Były pracownik w sądzie a PIT. Zaległe wynagrodzenie to nie odszkodowanie
    Z uzasadnienia: Pracownik wystąpił do sądu o wypłatę utraconego jego zdaniem dodatku za pracę w soboty, niedziele i święta, której to pracy nie świadczył (...) świadczenia te nie były zatem nakierowane na przywrócenie stanu majątku, który istniał przed wystąpieniem szkody, a zatem ich wypłata nie mogła zostać zakwalifikowana jako odszkodowanie z tytułu poniesionych strat. (...) Bez znaczenia dla tej kwalifikacji pozostawało to, że świadczenie to zostało zasądzone po ustaniu stosunku pracy - tym bardziej, że powinność jego zapłaty istniała jeszcze w czasie, gdy ten stosunek pracy trwał.
  • 04.06.2018Podatki 2018: MF chce zmienić zasady dotyczące biegu terminów
    W lipcu br. mają wejść w życie przepisy zmieniające zasady dotyczące niewliczania do biegu terminów sobót i dni ustawowo wolnych od pracy. Ministerstwo Finansów chce wyłączyć z katalogu wyjątków termin rozpatrzenia zażalenia przez szefa Krajowej Administracji Skarbowej i jednocześnie dodać do listy termin przedłużenia blokady rachunku podmiotu kwalifikowanego.
  • 01.06.2018Podatki 2018: MF chce zmienić zasady dotyczące biegu terminów
    W lipcu br. mają wejść w życie przepisy zmieniające zasady dotyczące niewliczania do biegu terminów sobót i dni ustawowo wolnych od pracy. Ministerstwo Finansów chce wyłączyć z katalogu wyjątków termin rozpatrzenia zażalenia przez szefa Krajowej Administracji Skarbowej i jednocześnie dodać do listy termin przedłużenia blokady rachunku podmiotu kwalifikowanego.
  • 08.03.2018Kwalifikacja usług zarządzania w spółce samorządowej
    Z uzasadnienia: Mając na uwadze fakt, że w zasadzie każdy stosunek prawny o charakterze odpłatnym istniejący pomiędzy podmiotem zlecającym wykonanie danej czynności a podmiotem, który daną czynność wykonuje, określa wynagrodzenie oraz przynajmniej podstawowe warunki wykonywania czynności, należy uznać, że „odpowiedzialność zlecającego wobec osób trzecich” jest kryterium kluczowym dla oceny charakteru prawno-podatkowego danego podmiotu.
  • 29.06.2017Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2017 r.
    W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14, z późn. zm).
  • 28.06.2017Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2017 r.
    W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14, z późn. zm).
  • 16.02.2017Oddelegowanie pracowników tymczasowych a obowiązki płatnika PIT
    Pytanie podatnika: Czy na Wnioskodawcy ciąży obowiązek obliczenia, poboru i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych do organu podatkowego w Polsce od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom z tytułu pracy najemnej wykonywanej we Francji u francuskiego pracodawcy użytkownika w stosunku do wszystkich pracowników delegowanych, bez względu na to czy przekroczą, czy nie przekroczą okres 183 dni pobytu na terenie Francji?
  • 04.02.2016Podatki 2016: Podatek od sprzedaży detalicznej coraz bliżej
    Do konsultacji międzyresortowych trafił projekt nowej ustawy o podatku od sprzedaży detalicznej. Jak wynika z aktualnej wersji projektu, podatek obejmie również sieci działające w systemie franczyzy, a stawki będą bardziej zróżnicowane.
  • 03.02.2016Podatki 2016: Podatek od sprzedaży detalicznej coraz bliżej
    Do konsultacji międzyresortowych trafił projekt nowej ustawy o podatku od sprzedaży detalicznej. Jak wynika z aktualnej wersji projektu, podatek obejmie również sieci działające w systemie franczyzy, a stawki będą bardziej zróżnicowane.
  • 01.02.2016Progresywny podatek od sprzedaży detalicznej - wyjaśnienia MF 
    W związku z wieloma pytaniami mediów Ministerstwo Finansów wyjaśnia, że podatnikami nowej daniny będą wszystkie sieci handlowe oraz sprzedawcy detaliczni (w tym internetowi), którzy uzyskają przychód ze sprzedaży towarów w wysokości powyżej 18 mln zł netto rocznie. Podatnicy, którzy nie przekroczą tej kwoty będą zwolnieni z podatku i nie będą obowiązani do składania deklaracji podatkowych. Kwota wolna dotyczy zarówno handlu pomiędzy poniedziałkiem a piątkiem jak i poniedziałkiem i niedzielą.
  • 01.02.2016Podatki 2016: Kontrowersje wokół nowego podatku handlowego
    W najbliższych miesiącach rząd zamierza wprowadzić nowy podatek od sprzedaży detalicznej. Jak oceniają eksperci Business Centre Club, przedstawione przez resort finansów założenia budzą obawę, że nowa danina będzie zbyt dużym obciążeniem dla sprzedawców i może przynieść negatywne skutki dla polskiej gospodarki.
  • 29.01.2016Podatki 2016: Kontrowersje wokół nowego podatku handlowego
    W najbliższych miesiącach rząd zamierza wprowadzić nowy podatek od sprzedaży detalicznej. Jak oceniają eksperci Business Centre Club, przedstawione przez resort finansów założenia budzą obawę, że nowa danina będzie zbyt dużym obciążeniem dla sprzedawców i może przynieść negatywne skutki dla polskiej gospodarki.
  • 29.01.2016Progresywny podatek od sprzedaży detalicznej - wyjaśnienia MF 
    W związku z wieloma pytaniami mediów Ministerstwo Finansów wyjaśnia, że podatnikami nowej daniny będą wszystkie sieci handlowe oraz sprzedawcy detaliczni (w tym internetowi), którzy uzyskają przychód ze sprzedaży towarów w wysokości powyżej 18 mln zł netto rocznie. Podatnicy, którzy nie przekroczą tej kwoty będą zwolnieni z podatku i nie będą obowiązani do składania deklaracji podatkowych. Kwota wolna dotyczy zarówno handlu pomiędzy poniedziałkiem a piątkiem jak i poniedziałkiem i niedzielą.
  • 27.01.2016Nowy podatek od sprzedaży detalicznej – MF przedstawiło szczegóły
    Ministerstwo Finansów przedstawiło szczegóły dotyczące projektu ustawy o podatku od sprzedaży detalicznej. Podatnikami nowego podatku będą wszystkie sieci handlowe i sprzedawcy detaliczni. Projektodawcy proponują trzy różne stawki i kwotę wolną od opodatkowania na poziomie 1,5 mln zł netto miesięcznie.
  • 26.01.2016Nowy podatek od sprzedaży detalicznej – MF przedstawiło szczegóły
    Ministerstwo Finansów przedstawiło szczegóły dotyczące projektu ustawy o podatku od sprzedaży detalicznej. Podatnikami nowego podatku będą wszystkie sieci handlowe i sprzedawcy detaliczni. Projektodawcy proponują trzy różne stawki i kwotę wolną od opodatkowania na poziomie 1,5 mln zł netto miesięcznie.
  • 21.08.2015Planowanie czasu pracy
    Na zaczynające się kolejne miesiące lub lata kalendarzowe niektórzy pracodawcy muszą ułożyć grafiki czasu pracy na nowe okresy rozliczeniowe przed końcem takiego miesiąca lub roku.
  • 02.04.2015Grafiki i planowanie czasu pracy
    Na zaczynające się kolejne miesiące lub lata kalendarzowe niektórzy pracodawcy muszą ułożyć grafiki czasu pracy na nowe okresy rozliczeniowe przed końcem takiego miesiąca lub roku.
  • 23.10.2014Nowela Kodeksu pracy korzystna dla pracowników - twierdzi FOR
    W Sejmie trwają prace nad zgłoszonym przez klub parlamentarny Platformy Obywatelskiej projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają dotyczyć zasad rekompensowania pracy w dni wolne. Zdaniem fundacji Forum Obywatelskiego Rozwoju, nowela nie wprowadzi 6-dniowego tygodnia pracy, a dla pracowników będzie w gruncie rzeczy korzystna.
  • 22.10.2014Nowela Kodeksu pracy korzystna dla pracowników – twierdzi FOR
    W Sejmie trwają prace nad zgłoszonym przez klub parlamentarny Platformy Obywatelskiej projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają dotyczyć zasad rekompensowania pracy w dni wolne. Zdaniem fundacji Forum Obywatelskiego Rozwoju, nowela nie wprowadzi 6-dniowego tygodnia pracy, a dla pracowników będzie w gruncie rzeczy korzystna.
  • 27.01.2014Ewidencjonowanie czasu pracy
    Ewidencję czasu pracy należy tak wypełnić, aby prawidłowo wypłacić wynagrodzenie za pracę. Poznajmy najważniejsze zasady ewidencjonowania czasu pracy.
  • 05.12.2012Egzekucja komornicza w dni wolne od pracy oraz w nocy
    Zgodnie z prawem polskim co do zasady komornik czynności egzekucyjne realizuje w dni powszednie. Co się jednak dzieje, gdy określona czynność może lub musi być dokonana w dzień ustawowo wolny od pracy lub w porze nocnej? Czy postulat szybkości i efektywności egzekucji jest wartością nadrzędną i osiągany może być kosztem nadmiernej uciążliwości dla dłużnika?
  • 25.09.2012Dzielenie urlopu ojcowskiego
    Interpelacja nr 6368 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie podziału urlopu ojcowskiego
  • 04.09.2012Zasady rozliczania świąt przypadających w wolne soboty w Trybunale Konstytucyjnym
    Interpelacja nr 6180 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie informacji Państwowej Inspekcji Pracy dotyczących funkcjonowania w praktyce ostatnio zmienionych przepisów ustawy Kodeks pracy
  • 13.07.2011PIT-11 dla pracowników oddelegowanych za granicę
    Pytanie podatnika: Czy w celu obliczania dochodu pracownika oddelegowanego wykazywanego w PIT-11 (rubryka 39) od przychodu odejmuje się równowartość 30% diety za wszystkie dni kalendarzowe, w których pracownik przebywał za granicą, również te w których nie świadczył pracy (weekendy i święta), a pozostawał w stosunku pracy i przebywał na terenie Niemiec?
  • 08.06.2011Urlop ojcowski
    Pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego, który może zostać wykorzystany nie dłużej niż: • do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo • do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
  • 04.02.2011Rozliczenie dochodów zagranicznych przez polskiego pracodawcę
    Spółka jako płatnik nie ma obowiązku obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych do organu podatkowego w Polsce od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom z tytułu pracy w Wielkiej Brytanii w sytuacji, kiedy nie występuje w roli pracodawcy wypłacającego te wynagrodzenia – stwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji z 11 stycznia 2011 r. nr IPPB4/415-791/10-4/MP.
  • 19.05.2010Lewiatan przeciwko wolnemu w święto Trzech Króli
    PKPP Lewiatan jest przeciwna wprowadzaniu Święta Trzech Króli (6 stycznia) jako dnia wolnego od pracy i zniesieniu w zamian dnia wolnego za święta przypadające w sobotę. Rozwiązanie takie przewiduje projekt ustawy, którego pierwsze czytanie zaplanowano na dzisiaj w Sejmie. Zdaniem Konfederacji, Polski na taką zmianę nie stać, a ponadto rozwiązanie takie będzie niekonstytucyjne.
  • 19.04.2010Unijny formularz o nieprowadzeniu pojazdu
    Komisja Europejska decyzją z 14 grudnia 2009 r. zmieniającą decyzję 2007/230/WE w sprawie formularza dotyczącego przepisów socjalnych odnoszących się do działalności w transporcie drogowym zmodyfikowała unijny wzór zaświadczenia o okresach nieprowadzenia pojazdu, które wystawiane jest kierowcy. 12 marca ukazało się także sprostowanie do tej decyzji.
  • 05.06.2009Orzecznictwo: Zadaniowy czas pracy a brak porozumienia z pracownikiem
    Wynikające z art. 140 Kodeksu pracy wymaganie „porozumienia” z pracownikiem nie oznacza uzgodnienia, lecz konsultację. Brak takiego porozumienia nie powoduje nieskuteczności ustanowienia zadaniowego systemu czasu pracy, ale w razie sporu rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wykazania, że powierzone pracownikowi zadania były możliwe do wykonania w granicach norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p.
  • 15.09.2008Zaświadczenia o nieprowadzeniu pojazdu posiadane przez kierowcę
    Kierowca wykonujący przewozy pojazdami, do których zastosowanie znajdują przepisy unijne dotyczące czasu prowadzenia pojazdu powinien posiadać przy sobie zaświadczenie o nieprowadzeniu pojazdu w razie, gdy nie prowadził pojazdu, z podaniem przyczyny niesposiadania za te dni wykresówek. Obecnie kierowca powinien mieć przy sobie dane dotyczące okresów aktywności z 28 dni poprzedzających dzień, w którym jest wykonywany przewóz. Wykresówki i okresy wskazane na zaświadczeniach powinny tworzyć ciągłość.
  • 07.03.2008Praca w każdą niedzielę za zgodą pracownika
    Pytanie: Czy zgoda pracownika jest wystarczająca, aby mógł on pracować w każdą niedzielę?
  • 14.02.2008Czas pracy: Dodatek dla pracownika zwalnianego w trakcie okresu rozliczeniowego
    Pytanie: Jak rozliczyć się z pracownikiem, który w połowie okresu rozliczeniowego czasu pracy został zwolniony, a nadpracował zgodnie z rozkładem czasu pracy czas ponad 40 godzinną normę tygodniową (był zatrudniony w równoważnym czasie pracy)?
  • 19.12.2007Weekendowy system czasu pracy
    Pytanie: Na czym polega weekendowy system czasu pracy?
  • 30.08.2007Czas pracy — Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym
    Pytanie: W jaki sposób ustalamy obowiązujący wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym?
  • 23.08.2007Czas pracy — Okresy rozliczeniowe
    Pytanie: Co to są okresy rozliczeniowe czasu pracy?
  • 27.11.2006ZFŚS w pytaniach i odpowiedziach (3)
    Pytanie: Czy pracodawca może wypłacić świadczenie urlopowe 2 razy w roku?
  • 08.11.2006Dodatkowy dzień wolny
    Pytanie: Zatrudniam od niedawna kilku pracowników. Ostatnio dowiedziałem się, że będę musiał dać im dzień wolny za sobotę, w którą przypada święto - czyli 11.11.2006 r. Pracownicy normalnie w soboty mają dzień wolny. Czy faktycznie powinienem udzielić im dnia wolnego w zamian za sobotę, która jest też wolna?
  • 13.02.2006Rozkład czasu pracy w okresach rozliczeniowych i zasady wynagrodzenia pracowników za pracę w nadgodzinach, w porze nocnej i dni wolne (1)
    Polskie prawo pracy przez czas pracy rozumie liczbę godzin, podczas których pracownik ma obowiązek pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W okres ten wlicza się przede wszystkim czas efektywnej pracy, jak również wszelkie przerwy w wykonywaniu pracy, jeżeli pracownik był do niej gotów, a doznał przeszkód w jej wykonywaniu bez swojej winy, np. brak prądu lub niedostarczenie surowca. Pracownik nie będzie pozostawał do dyspozycji pracodawcy, będąc w stanie nietrzeźwości, gdyż nie może on być wtedy dopuszczony do pracy. Do czasu pracy wlicza się również przerwy wypoczynkowe lub na spożycie posiłku nieprzekraczające jednorazowo 15 minut, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Dz. U. 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).