chorobowe pracodawcy

  • 14.09.2022Wynagrodzenie minimalne jednak wyższe. Pracodawcy krytykują zmianę
    W 2023 r. płaca minimalna zostanie podwyższona bardziej, niż zapowiadał to wcześniej rząd. Od 1 stycznia wynagrodzenie ma wzrosnąć do 3490 zł, a od 1 lipca już do 3600 zł. Nagłą zmianę krytycznie oceniają organizacje biznesowe. Środowisko pracodawców wskazuje, że to zły sygnał dla polskiej gospodarki, a taka podwyżka w czasie galopującej inflacji i kryzysu energetycznego dodatkowo uderzy w firmy i zatrudnienie.
  • 13.09.2022WSA. Telefon służbowy dla pracownika a VAT
      Uzyskiwanie przez pracownika korzyści wynikającej z umożliwienia przez stronę korzystania z oferty operatora sieci komórkowej powinno zostać ocenione w szerszym kontekście, zarówno rynkowym jak również ze względu na charakter i zakres korzystania przez pracowników z telefonów służbowych w celach prywatnych. W sytuacji zajęcia przez organ interpretacyjny negatywnej oceny stanowiska wnioskodawcy uzasadnienie prawne nie może ograniczać się jedynie do zacytowania treści przepisów.  Musi stanowić ono bowiem rzetelną informację dla wnioskodawcy - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.  
  • 12.09.2022WSA. Telefon służbowy dla pracownika a VAT
      Uzyskiwanie przez pracownika korzyści wynikającej z umożliwienia przez stronę korzystania z oferty operatora sieci komórkowej powinno zostać ocenione w szerszym kontekście, zarówno rynkowym jak również ze względu na charakter i zakres korzystania przez pracowników z telefonów służbowych w celach prywatnych. W sytuacji zajęcia przez organ interpretacyjny negatywnej oceny stanowiska wnioskodawcy uzasadnienie prawne nie może ograniczać się jedynie do zacytowania treści przepisów.  Musi stanowić ono bowiem rzetelną informację dla wnioskodawcy - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.  
  • 12.09.2022Miejsce parkingowe dla pracownika a składki ZUS
    Wartość udostępnianych pracownikom miejsc parkingowych w części finansowanej przez pracodawcę nie uwzględnia się w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych osób. Ma to zastosowanie również do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne - tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
  • 09.09.2022Kiedy dodatek za pracę zdalną w Kodeksie pracy?
      W Ministerstwie przygotowany został projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, mający na celu wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy. W dniu 7 czerwca br. projekt wpłynął do Sejmu. Obecnie w parlamencie trwają prace nad ww. projektem ustawy (druk sejmowy nr 2335). Termin wejścia w życie przepisów ustawy będzie uzależniony od prac parlamentarnych. Przepis końcowy (art. 20 projektu) zawiera propozycję, aby projektowana ustawa weszła w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia - poinformowała Minister Rodziny i Polityki Społecznej.  
  • 09.09.2022Ryczałt za samochód obejmuje paliwo - fiskus musiał zmienić zdanie
      Kwota ryczałtu określona w art. 12 ust. 2a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych obejmuje koszty paliwa związane z wykorzystywaniem przez pracownika samochodu służbowego pracodawcy do celów prywatnych. W konsekwencji obciążając pracownika ryczałtowymi kosztami paliwa zużytego do jazd prywatnych należy pomniejszać wysokości ryczałtu określonego w ww. przepisie o wartość ryczałtowych kosztów paliwa zużytego do jazd prywatnych - czytamy w interpretacji indywidualnej Dyrektora KIS wydanej pod wyrokach WSA i NSA.  
  • 06.09.2022Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia zostanie doprecyzowane
    W Kodeksie pracy bardziej precyzyjnie określone zostanie prawo pracownika do równoległego zatrudnienia. Zmiana ma zostać wprowadzona w ramach nowelizacji dostosowującej polskie przepisy do unijnych wymogów. Aktualnie nad projektem nowelizacji pracuje Sejm, a zmiany wejdą w życie najprawdopodobniej z początkiem 2023 r.
  • 06.09.2022Duży ZUS 2023: Składki na ubezpieczenie społeczne mocno w górę
      Osoby prowadzące działalność, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, zgodnie z projektem ustawy budżetowej na rok 2023, zapłacą w przyszłym roku więcej o ok. 207 zł miesięcznie, a o ok. 2500 zł rocznie, niż w roku obecnym. Wszystko dlatego, że prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie ma wynosić 6935 zł brutto miesięcznie. Dla porównania, kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2022 roku wynosi 5922 zł. Oznacza to jego wzrost aż o 17,1%.  
  • 05.09.2022Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia zostanie doprecyzowane
    W Kodeksie pracy bardziej precyzyjnie określone zostanie prawo pracownika do równoległego zatrudnienia. Zmiana ma zostać wprowadzona w ramach nowelizacji dostosowującej polskie przepisy do unijnych wymogów. Aktualnie nad projektem nowelizacji pracuje Sejm, a zmiany wejdą w życie najprawdopodobniej z początkiem 2023 r.
  • 05.09.2022ZFŚS 2022: 30 września mija termin przekazania II raty odpisu
      Z końcem września upływa termin do którego pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych są obowiązani przekazać drugą transzę środków pochodzących z odpisów na Fundusz i zwiększeń naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dodajmy, że do końca maja pracodawca miał obowiązek wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS.  
  • 05.09.2022Ostatni miesiąc na nadrobienie urlopowych zaległości
      Pracodawcy powinni udzielić zaległych urlopów pracownikom do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Praktyka pokazała jednak, że z różnych przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika są problemy z udzielaniem należnego wypoczynku. Ustawodawca zadbał jednak, by pracownik nie kumulował należnego mu urlopu i zrealizował prawo do odpoczynku, dlatego zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek udzielić niewykorzystanego urlopu za dany rok najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.  
  • 05.09.2022Duży ZUS 2023: Składki na ubezpieczenie społeczne mocno w górę
    Osoby prowadzące działalność, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, zgodnie z projektem ustawy budżetowej na rok 2023, zapłacą w przyszłym roku więcej o ok. 207 zł miesięcznie, a o ok. 2500 zł rocznie, niż w roku obecnym. Wszystko dlatego, że prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie ma wynosić 6935 zł brutto miesięcznie. Dla porównania, kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2022 roku wynosi 5922 zł. Oznacza to jego wzrost aż o 17,1%.
  • 02.09.2022Tylko 1 proc. ojców wykorzystuje urlop rodzicielski
    W 2021 r. w Polsce jedynie 1 proc. ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego, a w przypadku urlopu ojcowskiego odsetek ten wyniósł 55 proc. Jak twierdzi Fundacja Share the Care, takie statystyki to głównie efekt okoliczności oraz rynku pracy. Sytuację w pewnym stopniu zmienić może unijna dyrektywa work–life-balance, która zakłada dodatkowe 9 tygodni urlopu, którego ojciec nie będzie mógł oddać matce dziecka.
  • 31.08.2022Kontrola trzeźwości pracowników. Rząd szykuje spore zmiany
    W parlamencie trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada zmiany dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton wskazują, że w efekcie pracodawcy otrzymają nowe możliwości w tym zakresie. Nowe regulacje powinny wejść w życie jeszcze w 2022 r.
  • 31.08.2022NSA. Zaległe świadczenie dla byłego pracownika to nie odszkodowanie
      Wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie wyroku sądu pracy świadczenie należy uznać za element wynagrodzenia i zakwalifikować do przychodu ze stosunku pracy podlegającego opodatkowaniu. Fakt, iż przedmiotowe świadczenie nie zostało określone jako wynagrodzenie lub świadczenie podobne nie pozwala automatycznie uznać, że mamy do czynienia z odszkodowaniem. Wypłacone świadczenie stanowiło przychód ze stosunku pracy i jako takie nie korzystało ze zwolnienia opisanego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Bez znaczenia dla tej kwalifikacji pozostawało, że świadczenie to zostało zasądzone po ustaniu stosunku pracy. Tym bardziej, że powinność jego zapłaty istniała jeszcze w czasie, gdy stosunek pracy trwał. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.  
  • 30.08.2022Kontrola trzeźwości pracowników. Rząd szykuje spore zmiany
    W parlamencie trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada zmiany dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton wskazują, że w efekcie pracodawcy otrzymają nowe możliwości w tym zakresie. Nowe regulacje powinny wejść w życie jeszcze w 2022 r.
  • 30.08.2022Podatki 2023: Przedsiębiorstwa społeczne z nowym zwolnieniem z CIT
    Zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej (Dz.U. Poz. 1812) od 1 stycznia 2023 r. wolne od podatku dochodowego od osób prawnych będą dochody przedsiębiorstw społecznych wydatkowane w roku podatkowym na cele związane z reintegracją społeczną i zawodową swoich pracowników w części niezaliczonej do kosztów uzyskania przychodów.
  • 26.08.2022Biznes apeluje o działania ws. kryzysu energetycznego
    W związku z kryzysem energetycznym Polska powinna zawiesić spory polityczne, przełamać urzędniczą niemoc i dobrze przygotować się do sezonu jesienno-zimowego – twierdzi Rada Przedsiębiorczości, która zrzesza największe w Polsce organizacje biznesowe. Przedsiębiorcy oczekują zarówno działań bieżących, jak i systemowych.
  • 25.08.2022Ekwiwalent na poczet kosztów korzystania z toalet i pryszniców z ZUS
      Ekwiwalent na poczet kosztów korzystania z toalet i pryszniców wypłacany kierowcom transportu międzynarodowego nie może zostać wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Zarówno przepisy kodeksu pracy, jak i rozporządzenia ws. ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, nie przewidują możliwości wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za korzystanie z łazienek i toalet lub ponoszenie innych kosztów związanych z higieną osobistą. Tak więc nie ma podstawy prawnej, aby uznać, że tego rodzaju świadczenia rzeczowe wynikają z przepisów o BHP - stwierdził ZUS w interpretacji indywidualnej.  
  • 24.08.2022Egzekucja komornicza. Jaki procent wynagrodzenia zajmuje komornik?
      Kontrahenci, którzy nie płacą za wykonanie usługi lub dostawę towarów, to niestety dość częste zjawisko – zwłaszcza w obecnej, trudnej sytuacji gospodarczej, będącej wynikiem m.in. zakłócenia łańcuchów dostaw i kryzysu spowodowanego wojną. W takim przypadku, aby odzyskać należność, wierzyciele wszczynają egzekucję komorniczą. W przypadku dłużników, którzy są osobami fizycznymi, w przepisach przewidziano możliwość wyegzekwowania należności z wynagrodzenia za pracę. Komornik nie może jednak zająć dłużnikowi całości wynagrodzenia. W jakiej wysokości wierzyciel może odzyskać należność z wynagrodzenia osoby, która zalega ze spłatą?  
  • 23.08.2022Obowiązki płatnika przy napiwkach - fiskus musiał zmienić zdanie
      Przekazane przez zleceniodawcę kwoty napiwków poszczególnym dostawcom stanowią dla nich przychód z innych źródeł w rozumieniu art. 20 ust. 1 ustawy o PIT i podlegają opodatkowaniu na zasadach określonych w tej ustawie, a w zeznaniu podatkowym za dany rok podatkowy podatnik (dostawca) powinien je wykazać w pozycji inne źródła i we własnym zakresie naliczyć i odprowadzić należny podatek dochodowy.  
  • 22.08.2022PIT: Wartość pracy rodziny podatnika w kosztach uzyskania przychodu
      Do niedawna bezwzględnie nie uważało się za koszt uzyskania przychodów wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci, a w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki niebędącej osobą prawną - także małżonków i małoletnich dzieci wspólników tej spółki.  
  • 18.08.2022Składki ZUS: Ryczałt za pranie i suszenie odzieży to nie ekwiwalent
      W sytuacji, gdy pracodawca co miesiąc wypłaca pracownikowi za pranie odzieży roboczej stałą kwotę, świadczenie takie nie kwalifikuje się pod pojęcie ekwiwalentu, a jako ryczałt. Zatem jeśli pracodawca wypłaca ryczałt w stałej miesięcznej wysokości, bez względu na wysokość faktycznych kosztów, to taka wypłata stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, nawet jeśli została nazwana ekwiwalentem - wyjaśnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych.  
  • 17.08.2022Podatki 2022: Diety zagraniczne także w górę
      Prawdopodobnie jeszcze w tym roku, zgodnie projektem rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie ws. należności z tytułu podróży służbowych, podwyższone zostaną tzw. diety zagraniczne. Obecne kwoty limitów za nocleg oraz diet przysługujące pracownikowi z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju obowiązują od dnia 1 marca 2013 r.  
  • 17.08.2022Składki ZUS: Ryczałt za pranie i suszenie odzieży to nie ekwiwalent
      W sytuacji, gdy pracodawca co miesiąc wypłaca pracownikowi za pranie odzieży roboczej stałą kwotę, świadczenie takie nie kwalifikuje się pod pojęcie ekwiwalentu, a jako ryczałt. Zatem jeśli pracodawca wypłaca ryczałt w stałej miesięcznej wysokości, bez względu na wysokość faktycznych kosztów, to taka wypłata stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, nawet jeśli została nazwana ekwiwalentem - wyjaśnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych.  
  • 16.08.2022Podatki 2023: Będzie kolejna podwyżka diety krajowej
      Od 1 stycznia 2023 r., zgodnie z projektem rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, dieta krajowa ma wynosić 45 zł za dobę podróży. Obecnie, tj. od 28 lipca br., kwota tej diety to 38 zł.  
  • 12.08.2022Biznes apeluje o odblokowanie środków z KPO
    Odblokowanie i uruchomienie pieniędzy z Krajowego Planu Odbudowy jest nie tylko koniecznością, ale też polską racją stanu – twierdzi Rada Przedsiębiorczości, która zrzesza największe organizacje biznesowe w Polsce. Rada domaga się od rządu podjęcia odpowiednich działań, by środki z KPO trafiły do Polski.
  • 12.08.2022Podatki 2022: Nowe rozporządzenie ws. mikrorachunku podatkowego
    Ministerstwo Finansów przygotowało projekt nowego rozporządzenia ws. rodzajów podatków, opłat lub niepodatkowych należności budżetowych, których wpłata jest realizowana przy użyciu mikrorachunku podatkowego. Przewidziano m.in. rozszerzenie katalogu należności o wpłaty związane z podatkiem od wydobycia niektórych kopalin. Większość zmian ma wejść w życie 1 września 2022 r.
  • 12.08.2022NSA. 50% koszty uzyskania przychodów przy umowie o pracę
      Art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT nie uzależnia możliwości zastosowania wyższych kosztów uzyskania przychodu od adekwatności wysokości honorarium do wartości utworu. Przychód twórcy z tytułu praw autorskich lub pokrewnych i rozporządzenia nimi powinien zatem być ustalony zgodnie z zasadami dotyczącymi ustalenia wysokości przychodu, określonymi w art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 tej ustawy. Także te przepisy nie przewidują warunku w postaci uznania przychodu za przychód twórcy z tytułu praw autorskich lub rozporządzenia nimi od adekwatności uzyskanego wynagrodzenia do wartości utworu - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.  
  • 11.08.2022Podatki 2022: Nowe rozporządzenie ws. mikrorachunku podatkowego
    Ministerstwo Finansów przygotowało projekt nowego rozporządzenia ws. rodzajów podatków, opłat lub niepodatkowych należności budżetowych, których wpłata jest realizowana przy użyciu mikrorachunku podatkowego. Przewidziano m.in. rozszerzenie katalogu należności o wpłaty związane z podatkiem od wydobycia niektórych kopalin. Większość zmian ma wejść w życie 1 września 2022 r.
  • 10.08.2022Biznes spodziewa się kilkuletniego kryzysu gospodarczego
    Zdecydowana większość przedsiębiorców (86 proc.) spodziewa się kilkuletniego, poważnego kryzysu gospodarczego w Polsce – wynika z nowego badania CBM Indicator przeprowadzonego dla Konfederacji Lewiatan. Negatywne oceny przyszłości mają przedstawiciele wszystkich firm, niezależnie od ich wielkości.
  • 08.08.2022Świadczenia z ZFŚS podlegają egzekucji komorniczej
      Mając na względzie pomocowy oraz pozapłacowy charakter, a także wyłącznie socjalne przeznaczenie świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, należy podzielić pogląd Ministra Sprawiedliwości o braku zasadności stosowania w odniesieniu do świadczeń socjalnych, cywilnoprawnych zasad prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia i innych należności - czytamy w odpowiedzi Sekretarza stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.  
  • 02.08.2022Zwrot za ładowanie samochodu elektrycznego a przychód pracownika
      Zwrot kosztów poniesionych przez pracownika na ładowanie samochodu elektrycznego we własnym zakresie, poza godzinami pracy, nie będzie stanowił po stronie pracownika dodatkowego przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w związku z art. 12 ust. 3 ww. ustawy. Tak uznał Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.  
  • 28.07.2022Polska wprowadzi 4-dniowy tydzień pracy? Pracodawcy są przeciwni
    Zdecydowana większość polskich firm (74,5 proc.) twierdzi, że polska gospodarka nie jest gotowa na wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy – wynika z badania przeprowadzonego wśród członków Pracodawców RP. Odmiennego zdania jest tylko 14,9 proc. ankietowanych przedsiębiorców.
  • 27.07.2022Ukryte zyski w estońskim CIT - MF wyjaśnia
      Duże zainteresowanie nową formą opodatkowania w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, w postaci ryczałtu od dochodów spółek powoduje, że często pojawiają się pytania o wprowadzone regulacje. Fakt, że znowelizowane przepisy funkcjonują od niedawna sprawia, że brak jest wypracowanej praktyki stosowania przepisów, a spory interpretacyjne tylko częściowo rozstrzygnęły wydane objaśnienia podatkowe.  
  • 27.07.2022Wyższa dieta z tytułu krajowej podróży służbowej
      Od 28 lipca br., zgodnie z ogłoszonym wczoraj w Dzienniku Ustaw rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. poz. 1481), dieta krajowa wynosi 38 zł za dobę podróży. Przed zmianą, tj. od dnia 1 marca 2013 r. do 27 lipca 2022 r., kwota diety to 30 zł.  
  • 27.07.2022Wyższa dieta z tytułu krajowej podróży służbowej
      Od 28 lipca br., zgodnie z ogłoszonym wczoraj w Dzienniku Ustaw rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. poz. 1481), dieta krajowa wynosi 38 zł za dobę podróży. Przed zmianą, tj. od dnia 1 marca 2013 r. do 27 lipca 2022 r., kwota diety to 30 zł.  
  • 26.07.2022PIT i preferencje podatkowe: 50% koszty uzyskania
      W ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych przewidziano szczególną i korzystną w wielu przypadkach uproszczoną formę ustalenia kosztów uzyskania przychodów - w wysokości 50% przychodu. Koszty podatkowe w wysokości 50% uzyskanego przychodu są jednak przewidziane wyłącznie dla ściśle określonych kategorii przychodów.  
  • 22.07.2022NSA. Zwrot pieniędzy pracownikowi za jazdę prywatnym autem z PIT
      Zwrot kosztów poniesionych przez pracownika z tytułu używania pojazdów stanowiących własność pracownika dla potrzeb zakładu pracy jest wolny od podatku dochodowego, jeżeli samochód jest wykorzystywany w jazdach lokalnych, a obowiązek ponoszenia tych kosztów przez zakład pracy albo możliwość przyznania prawa do zwrotu tych kosztów wynika wprost z przepisów odrębnych ustaw. W pozostałych przypadkach ryczałt samochodowy za tzw. jazdy lokalne jest opodatkowany.  
  • 21.07.2022Zatrudnianie Ukraińców. Szersze obowiązki dla pracodawców
    Od 15 lipca br. podmioty zatrudniające Ukraińców muszą podawać więcej informacji w powiadomieniach składanych w systemie teleinformatycznym. Chodzi m.in. o informacje nt. miesięcznej/godzinowej stawki wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy w tygodniu/miesiącu. Modyfikacje odnoszą się do uproszczonego trybu zatrudniania uchodźców z Ukrainy.
  • 21.07.2022Pracodawcy chcą ostrożnego wzrostu płac i pakietu antyinflacyjnego
    W obecnej sytuacji wzrost płac w Polsce powinien być ostrożny, a władze powinny przygotować specjalny pakiet antyinflacyjny – twierdzą organizacje pracodawców będące członkami Rady Dialogu Społecznego. Przedsiębiorcy poparli zaproponowane przez rząd propozycje wskaźników płac na 2023 r. Minimalne wynagrodzenie miałoby wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł.
  • 21.07.2022Zmiana stawek tzw. kilometrówki? Tak, ale najpierw zmiana warunków zwrotu
      Minister Finansów wyraził stanowisko, że ewentualna zmiana rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2022 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy powinna być poprzedzona zmianą delegacji zawartej w art. 34a ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym - czytamy w odpowiedzi na interpelację poselską.  
  • 20.07.2022Zatrudnianie Ukraińców. Szersze obowiązki dla pracodawców
    Od 15 lipca br. podmioty zatrudniające Ukraińców muszą podawać więcej informacji w powiadomieniach składanych w systemie teleinformatycznym. Chodzi m.in. o informacje nt. miesięcznej/godzinowej stawki wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy w tygodniu/miesiącu. Modyfikacje odnoszą się do uproszczonego trybu zatrudniania uchodźców z Ukrainy.
  • 19.07.2022Pracodawcy chcą ostrożnego wzrostu płac i pakietu antyinflacyjnego
    W obecnej sytuacji wzrost płac w Polsce powinien być ostrożny, a władze powinny przygotować specjalny pakiet antyinflacyjny – twierdzą organizacje pracodawców będące członkami Rady Dialogu Społecznego. Przedsiębiorcy poparli zaproponowane przez rząd propozycje wskaźników płac na 2023 r. Minimalne wynagrodzenie miałoby wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł.
  • 18.07.2022Obowiązki płatnika: Złożenie przez pracownika PIT-2 po wypłacie pierwszego wynagrodzenia
    Zasadniczo PIT-2 składa się raz, zaraz po podjęciu pracy u danego pracodawcy, tj. przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia. Nie ma jednak przeszkód (przepisy tego nie wykluczają), aby pracodawca przyjął i stosował to oświadczenie w dowolnym momencie roku (nie będzie to skutkowało negatywnymi konsekwencjami ani dla pracodawcy, ani dla pracownika). Dopuszczalne jest również złożenie przez pracownika oświadczenia (PIT-2) po pierwszej wypłacie wynagrodzenia w roku podatkowym.
  • 15.07.2022Zasady wykonywania pracy są nadmiernie regulowane?
    Uregulowanie zasad wykonywania pracy nie powinno być nadmierne – ocenia Business Centre Club. Eksperci organizacji twierdzą, że nie wszystkie kwestie związane z zatrudnieniem muszą być ściśle regulowane. Pewne wątpliwości w tym kontekście budzą szykowane zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą pracy zdalnej.
  • 15.07.2022Świadczenie urlopowe nie z ZFŚS ze składkami ZUS
      Świadczenie urlopowe wypłacone na innej podstawie niż przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (np. na podstawie regulaminu wynagradzania) podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.  
  • 13.07.2022Podatki 2023: Każdy będzie mógł zwolnić płatnika z poboru zaliczek na PIT
      Od 1 stycznia 2023 r. pracujący np. na umowach o pracę też będą mogli złożyć wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT.  Obecnie taką możliwość mają tylko zleceniobiorcy.  Dzięki temu podatnicy o dochodach do 30 tys. zł będą korzystać z kwoty wolnej na bieżąco.  
  • 12.07.2022Podatki 2022: Ulga dla seniorów po zmianach
    Ulga polega na zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych niektórych przychodów podatników, którzy – pomimo osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego – będą nadal aktywni zawodowo. Z ulgi mogą korzystać:  kobiety powyżej 60. roku życia,  mężczyźni powyżej 65. roku życia,  jeżeli nie otrzymują, mimo nabycia uprawnienia:
  • 11.07.2022Podatki 2022: Ulga dla seniorów po zmianach
      Ulga polega na zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych niektórych przychodów podatników, którzy – pomimo osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego – będą nadal aktywni zawodowo. Z ulgi mogą korzystać:  kobiety powyżej 60. roku życia,  mężczyźni powyżej 65. roku życia,  jeżeli nie otrzymują, mimo nabycia uprawnienia:

« poprzednia strona | następna strona »