Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

minimalna stawka godzinowa od września

  • 14.01.2020Parametry i wskaźniki 2020: Pracownik
    Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
    • 13.01.2020Parametry i wskaźniki 2020: Pracownik
      Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
      • 09.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
        Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
        • 08.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
          Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
          • 16.10.2019MRPiPS: Wyższe płaca minimalna nie powinna być problemem dla firm
            W czasie wysokiej koniunktury oraz utrzymującego się wysokiego popytu na pracę, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2 600 zł nie powinien prowadzić do masowego zamykania działalności gospodarczych, a tym samym nie powinien mieć negatywnego wpływu na rynek pracy w Polsce, w szczególności na poziom zatrudnienia oraz liczbę osób bezrobotnych. Wydatki na wynagrodzenia są tylko jednym z kosztów funkcjonowania działalności, a ich udział różni się w zależności m.in. od wielkości firmy, branży czy modelu biznesowego - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
            • 30.09.2019Minimalna stawka godzinowa: Pracodawcy wciąż próbują obchodzić przepisy
              W 2018 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 14,1 tys. kontroli dotyczących minimalnej stawki godzinowej, w tym 5,4 tys. w mikroprzedsiębiorstwach (zatrudniających do 9. osób). Najczęstszą nieprawidłowością była nieustalona liczba godzin pracy na zleceniu lub umowie o świadczeniu usług, niewypłacenie wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu oraz w mniejszym stopniu zaniżanie lub niewypłacanie stawki.
              • 11.09.2019Płaca minimalna wzrośnie o ponad 15 proc. Biznes wskazuje na zagrożenia
                Z początkiem 2020 r. wynagrodzenie minimalne zostanie podwyższone z 2250 do 2600 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 14,7 do 17 zł brutto. W efekcie płaca minimalna wzrośnie aż o 15,6 proc. w skali roku. Kolejne znaczące podwyżki mają zostać wprowadzone później. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, radykalne podniesienie minimalnego wynagrodzenia wpłynie negatywnie na polską gospodarkę.
                • 27.08.2019Prawo pracy 2020: Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego
                  Od 1 stycznia 2020 r. rozszerzony zostanie katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy. Ma to zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
                  • 26.08.2019Prawo pracy 2020: Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego
                    Od 1 stycznia 2020 r. rozszerzony zostanie katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy. Ma to zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
                    • 06.03.2019Parametry i wskaźniki 2019: Pracownik
                      Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                      • 13.09.2018Wynagrodzenie minimalne wzrośnie jednak wyraźnie mocniej
                        We wtorek rząd przyjął projekt rozporządzenia, w którym przewidziano wzrost w 2019 r. minimalnej płacy z obecnych 2100 do 2250 zł brutto miesięcznie. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 13,7 do 14,7 zł. Jeszcze w sierpniu rząd proponował podwyższenie wynagrodzenia tylko do poziomu 2220 zł. Zmianę krytycznie oceniają środowiska zrzeszające pracodawców.
                        • 12.09.2018Wynagrodzenie minimalne wzrośnie jednak wyraźnie mocniej
                          We wtorek rząd przyjął projekt rozporządzenia, w którym przewidziano wzrost w 2019 r. minimalnej płacy z obecnych 2100 do 2250 zł brutto miesięcznie. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 13,7 do 14,7 zł. Jeszcze w sierpniu rząd proponował podwyższenie wynagrodzenia tylko do poziomu 2220 zł. Zmianę krytycznie oceniają środowiska zrzeszające pracodawców.
                          • 17.01.2018Parametry i wskaźniki 2018: Pracownik
                            Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                            • 05.12.2017Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego?
                              Zgodnie z konstrukcją ustawową minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych. MRPiPS dostrzega potrzebę modyfikacji obecnego zakresu minimalnego wynagrodzenia w celu zapewnienia bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu tego wynagrodzenia i rozważa zmiany polegające na etapowym wyłączaniu poszczególnych składników wynagrodzenia z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę.
                              • 15.09.2017Wynagrodzenie minimalne 2018 – stawki wzrosną o 5 procent
                                W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie miesięczne za pracę ma wzrosnąć z 2000 do 2100 zł brutto – wynika z rozporządzenia, które przyjął w tym tygodniu rząd. Godzinowa stawka minimalna ma zostać z kolei podniesiona z 13 do 13,7 zł brutto. Stawki będą więc niższe względem oczekiwań związków zawodowych i wyższe wobec postulatów pracodawców.
                                • 14.09.2017Wynagrodzenie minimalne 2018 – stawki wzrosną o 5 procent
                                  W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie miesięczne za pracę ma wzrosnąć z 2000 do 2100 zł brutto – wynika z rozporządzenia, które przyjął w tym tygodniu rząd. Godzinowa stawka minimalna ma zostać z kolei podniesiona z 13 do 13,7 zł brutto. Stawki będą więc niższe względem oczekiwań związków zawodowych i wyższe wobec postulatów pracodawców.
                                  • 10.04.2017Przepisy o stawce godzinowej są omijane?
                                    Interpelacja nr 11018 w sprawie nieuczciwego postępowania pracodawców wobec pracowników pracujących na podstawie umowy zlecenia
                                    • 17.03.2017Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracownikiem
                                      Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem rodzi pełny obowiązek ubezpieczeń społecznych od przychodów osiąganych na jej podstawie. Zakres zobowiązania zleceniobiorcy lub wykonawcy dzieła musi mocno odróżniać się od rodzaju pracy, do której wykonywania zobowiązali się oni w ramach stosunku pracy.
                                      • 09.03.2017Godzinowa stawka minimalna zamiast pomóc szkodzi?
                                        Interpelacja nr 9857 w sprawie omijania przez pracodawców godzinowej stawki minimalnej
                                        • 03.03.2017Minimalna stawka godzinowa. Najem i kary sposobem na obejście przepisów
                                          Interpelacja nr 9650 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie obchodzenia przepisów dotyczących płacy minimalnej
                                          • 01.03.2017Zadaniowy czas pracy w praktyce
                                            Zapytanie nr 2034 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra spraw wewnętrznych i administracji w sprawie sprawdzenia w praktyce stosowania zadaniowego czasu pracy przez firmy i administrację publiczną
                                            • 22.12.2016Minimalna stawka godzinowa - pytania i odpowiedzi
                                              Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie 13 zł za godzinę. W latach kolejnych, wysokość tej stawki uzależniona będzie również od corocznej dynamiki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
                                              • 21.12.2016Minimalna stawka godzinowa - pytania i odpowiedzi
                                                Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie 13 zł za godzinę. W latach kolejnych, wysokość tej stawki uzależniona będzie również od corocznej dynamiki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
                                                • 30.09.2016Minimalna stawka godzinowa od 2017 r. Ochrona wynagrodzenia przed egzekucją
                                                  Interpelacja nr 5695 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra sprawiedliwości w sprawie ochrony minimalnego wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych
                                                  • 19.05.2016Minimalna stawka godzinowa już od 2017 r.
                                                    Nowe przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia wejdą w życie z początkiem 2017 r. – zapowiedziało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowelizacja ma wprowadzić minimalną stawkę godzinową w wysokości 12 zł brutto, która dotyczyć będzie umów zleceń oraz umów o świadczenie usług.
                                                    • 18.05.2016Minimalna stawka godzinowa już od 2017 r.
                                                      Nowe przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia wejdą w życie z początkiem 2017 r. – zapowiedziało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowelizacja ma wprowadzić minimalną stawkę godzinową w wysokości 12 zł brutto, która dotyczyć będzie umów zleceń oraz umów o świadczenie usług.