Szukaj
Twój Urząd Skarbowy | Zwrot VAT za materiały budowlane | Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

minimalna stawka godzinowa

  • 06.03.2019Parametry i wskaźniki 2019: Pracownik
    Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
    • 05.03.2019Parametry i wskaźniki 2019: Pracownik
      Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
      • 13.09.2018Wynagrodzenie minimalne wzrośnie jednak wyraźnie mocniej
        We wtorek rząd przyjął projekt rozporządzenia, w którym przewidziano wzrost w 2019 r. minimalnej płacy z obecnych 2100 do 2250 zł brutto miesięcznie. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 13,7 do 14,7 zł. Jeszcze w sierpniu rząd proponował podwyższenie wynagrodzenia tylko do poziomu 2220 zł. Zmianę krytycznie oceniają środowiska zrzeszające pracodawców.
        • 12.09.2018Wynagrodzenie minimalne wzrośnie jednak wyraźnie mocniej
          We wtorek rząd przyjął projekt rozporządzenia, w którym przewidziano wzrost w 2019 r. minimalnej płacy z obecnych 2100 do 2250 zł brutto miesięcznie. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 13,7 do 14,7 zł. Jeszcze w sierpniu rząd proponował podwyższenie wynagrodzenia tylko do poziomu 2220 zł. Zmianę krytycznie oceniają środowiska zrzeszające pracodawców.
          • 20.07.2018Minimalna stawka godzinowa na celowniku PIP
            W trakcie pierwszego roku obowiązywania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej nieprawidłowości ws. wypłacania tego wynagrodzenia wykryto w 27 proc. przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy kontroli. W sumie liczba kontroli PIP, które dotyczyły minimalnej stawki godzinowej, wyniosła 19,5 tys.
            • 19.07.2018Minimalna stawka godzinowa na celowniku PIP
              W trakcie pierwszego roku obowiązywania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej nieprawidłowości ws. wypłacania tego wynagrodzenia wykryto w 27 proc. przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy kontroli. W sumie liczba kontroli PIP, które dotyczyły minimalnej stawki godzinowej, wyniosła 19,5 tys.
              • 19.06.2018Płaca minimalna wzrośnie do 2220 zł?
                W 2019 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2220 zł brutto miesięcznie – wynika z oficjalnego stanowiska rządu, który przyjął propozycję Ministerstwa Finansów. W efekcie płaca minimalna wzrosłaby o 120 zł, a minimalna stawka godzinowa zostałaby podwyższona do 14,5 zł brutto. Zdaniem środowisk biznesowych, rząd powinien rozważyć zróżnicowanie stawek względem poszczególnych regionów.
                • 18.06.2018Płaca minimalna wzrośnie do 2220 zł?
                  W 2019 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2220 zł brutto miesięcznie – wynika z oficjalnego stanowiska rządu, który przyjął propozycję Ministerstwa Finansów. W efekcie płaca minimalna wzrosłaby o 120 zł, a minimalna stawka godzinowa zostałaby podwyższona do 14,5 zł brutto. Zdaniem środowisk biznesowych, rząd powinien rozważyć zróżnicowanie stawek względem poszczególnych regionów.
                  • 11.06.2018Minimalna stawka godzinowa – PIP apeluje o nowe przepisy
                    Polskie prawo powinno zostać uzupełnione o przepisy utrudniające obchodzenie regulacji ws. minimalnej stawki godzinowej – twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy. W ubiegłym roku inspektorzy PIP przeprowadzili w sumie niemal 20 tys. kontroli dotyczących minimalnej stawki godzinowej, a w 27 proc. przypadków ujawniono różne nieprawidłowości.
                    • 08.06.2018Minimalna stawka godzinowa – PIP apeluje o nowe przepisy
                      Polskie prawo powinno zostać uzupełnione o przepisy utrudniające obchodzenie regulacji ws. minimalnej stawki godzinowej – twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy. W ubiegłym roku inspektorzy PIP przeprowadzili w sumie niemal 20 tys. kontroli dotyczących minimalnej stawki godzinowej, a w 27 proc. przypadków ujawniono różne nieprawidłowości.
                      • 10.05.2018Wynagrodzenie minimalne wzrośnie w 2019 r. do 2217 zł?
                        W 2019 r. płaca minimalna w Polsce może wzrosnąć z obecnych 2100 do 2217 zł brutto miesięcznie, co oznaczałoby wzrost zgodny z ustawowymi warunkami – wskazuje Konfederacja Lewiatan. Jak przekonują eksperci organizacji, wyższy wzrost byłby możliwy, gdyby odpowiednio wzrosła także wydajność pracy.
                        • 21.03.2018Minimalna stawka godzinowa w pytaniach i odpowiedziach
                          Od 1 stycznia 2018 r. dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych obowiązuje minimalna stawka godzinowa w wysokości 13,70 zł. Kwota ta jest corocznie waloryzowana stosownie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy.
                          • 20.03.2018Minimalna stawka godzinowa w pytaniach i odpowiedziach
                            Od 1 stycznia 2018 r. dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych obowiązuje minimalna stawka godzinowa w wysokości 13,70 zł. Kwota ta jest corocznie waloryzowana stosownie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy.
                            • 17.01.2018Parametry i wskaźniki 2018: Pracownik
                              Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                              • 11.01.2018Ubezpieczenia i zatrudnienie: Najważniejsze zmiany w 2018 roku
                                Początek roku niesie ze sobą sporo zmian w polityce rodzinnej, polityce społecznej i polityce zatrudnienia. W praktyce oznacza to m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. Z 1 stycznia została wprowadzona e-składka i wzrosła kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Od marca czeka nas również waloryzacja rent i emerytur. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany.
                                • 10.01.2018Ubezpieczenia i zatrudnienie: Najważniejsze zmiany w 2018 roku
                                  Początek roku niesie ze sobą sporo zmian w polityce rodzinnej, polityce społecznej i polityce zatrudnienia. W praktyce oznacza to m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. Z 1 stycznia została wprowadzona e-składka i wzrosła kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Od marca czeka nas również waloryzacja rent i emerytur. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany.
                                  • 29.12.2017Wyższe wynagrodzenie minimalne i indywidualne rachunki składkowe
                                    Z początkiem nowego roku wysokość wynagrodzenia minimalnego wzrośnie z 2000 do 2100 zł brutto miesięcznie. Analogicznie zwiększona zostanie minimalna stawka godzinowa, która ma zastosowanie do niektórych rodzajów umów cywilnoprawnych. Wśród wprowadzanych zmian jest też m.in. wdrożenie tzw. indywidualnych rachunków składkowych.
                                    • 28.12.2017Wyższe wynagrodzenie minimalne i indywidualne rachunki składkowe
                                      Z początkiem nowego roku wysokość wynagrodzenia minimalnego wzrośnie z 2000 do 2100 zł brutto miesięcznie. Analogicznie zwiększona zostanie minimalna stawka godzinowa, która ma zastosowanie do niektórych rodzajów umów cywilnoprawnych. Wśród wprowadzanych zmian jest też m.in. wdrożenie tzw. indywidualnych rachunków składkowych.
                                      • 05.12.2017Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego?
                                        Zgodnie z konstrukcją ustawową minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych. MRPiPS dostrzega potrzebę modyfikacji obecnego zakresu minimalnego wynagrodzenia w celu zapewnienia bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu tego wynagrodzenia i rozważa zmiany polegające na etapowym wyłączaniu poszczególnych składników wynagrodzenia z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę.
                                        • 02.10.2017Stawka godzinowa przy umowie o dzieło
                                          Umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, podobnie jak umowy o pracę, są umowami starannego działania. Natomiast w przypadku umowy o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła o charakterze materialnym lub niematerialnym - niezależnie od czasu oraz wysiłku, który w pracę nad nim zostanie włożony. Umowa o dzieło nie jest więc odpowiednia do regulowania stosunków, które są przedmiotem umów o pracę oraz zastępujących je w niektórych przypadkach umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług; z tego względu umowa o dzieło pozostaje poza zakresem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
                                          • 15.09.2017Wynagrodzenie minimalne 2018 – stawki wzrosną o 5 procent
                                            W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie miesięczne za pracę ma wzrosnąć z 2000 do 2100 zł brutto – wynika z rozporządzenia, które przyjął w tym tygodniu rząd. Godzinowa stawka minimalna ma zostać z kolei podniesiona z 13 do 13,7 zł brutto. Stawki będą więc niższe względem oczekiwań związków zawodowych i wyższe wobec postulatów pracodawców.
                                            • 14.09.2017Wynagrodzenie minimalne 2018 – stawki wzrosną o 5 procent
                                              W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie miesięczne za pracę ma wzrosnąć z 2000 do 2100 zł brutto – wynika z rozporządzenia, które przyjął w tym tygodniu rząd. Godzinowa stawka minimalna ma zostać z kolei podniesiona z 13 do 13,7 zł brutto. Stawki będą więc niższe względem oczekiwań związków zawodowych i wyższe wobec postulatów pracodawców.
                                              • 28.07.2017Wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2100 zł?
                                                W 2018 r. miesięczne wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2100 zł, a minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 13,70 zł – wynika z projektu rozporządzenia, który opublikowało w tym tygodniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W obu przypadkach waloryzacja ma być wyższa od ustawowych wymogów.
                                                • 04.07.2017Stawka godzinowa przy umowie o dzieło
                                                  Interpelacja nr 13227 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie minimalnej stawki godzinowej za pracę
                                                  • 09.06.2017Pracodawcy postulują podniesienie kwoty wolnej od podatku
                                                    Podwyżce minimalnego wynagrodzenia za pracę powinna towarzyszyć zmiana dotycząca kwoty wolnej od opodatkowania podatkiem dochodowym PIT – twierdzą Pracodawcy RP. Jak wskazuje ta zrzeszająca ponad 12 tys. przedsiębiorstw organizacja, jednym z priorytetów powinno stać się ograniczenie klina podatkowego dla osób o stosunkowo niskich dochodach.
                                                    • 08.06.2017Pracodawcy postulują podniesienie kwoty wolnej od podatku
                                                      Podwyżce minimalnego wynagrodzenia za pracę powinna towarzyszyć zmiana dotycząca kwoty wolnej od opodatkowania podatkiem dochodowym PIT – twierdzą Pracodawcy RP. Jak wskazuje ta zrzeszająca ponad 12 tys. przedsiębiorstw organizacja, jednym z priorytetów powinno stać się ograniczenie klina podatkowego dla osób o stosunkowo niskich dochodach.
                                                      • 06.06.2017Wynagrodzenia zaczną szybciej rosnąć
                                                        Najbliższe kwartały przyniosą szybszy wzrost wynagrodzeń – przewidują eksperci Konfederacji Lewiatan. Zwiększające się płace mają być przede wszystkim efektem sytuacji na rynku pracy, gdzie widoczny będzie duży popyt na nowych pracowników oraz zmniejszająca się ich podaż.
                                                        • 22.05.2017Wynagrodzenie minimalne wzrośnie prawdopodobnie o 100 zł
                                                          W przyszłym roku wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć z 2000 do 2100 zł brutto miesięcznie – wynika z propozycji przedstawionych w ostatnich dniach przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W efekcie płaca minimalna wzrosłaby o 5 proc. Z kolei minimalna stawka godzinowa wzrośnie najprawdopodobniej do 13,7 zł.
                                                          • 24.04.2017Wynagrodzenie minimalne wzrośnie prawdopodobnie o co najmniej 49 zł
                                                            W 2018 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie prawdopodobnie o co najmniej 49 zł, a stawka godzinowa może osiągnąć poziom 13,3 zł brutto za godzinę pracy. Kwoty te wynikają z nowych prognoz makroekonomicznych rządu oraz przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostateczna wysokość stawek będzie przedmiotem negocjacji między rządem, pracodawcami i związkami zawodowymi.
                                                            • 21.04.2017Wynagrodzenie minimalne wzrośnie prawdopodobnie o co najmniej 49 zł
                                                              W 2018 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie prawdopodobnie o co najmniej 49 zł, a stawka godzinowa może osiągnąć poziom 13,3 zł brutto za godzinę pracy. Kwoty te wynikają z nowych prognoz makroekonomicznych rządu oraz przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostateczna wysokość stawek będzie przedmiotem negocjacji między rządem, pracodawcami i związkami zawodowymi.
                                                              • 10.04.2017Przepisy o stawce godzinowej są omijane?
                                                                Interpelacja nr 11018 w sprawie nieuczciwego postępowania pracodawców wobec pracowników pracujących na podstawie umowy zlecenia
                                                                • 17.03.2017Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracownikiem
                                                                  Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem rodzi pełny obowiązek ubezpieczeń społecznych od przychodów osiąganych na jej podstawie. Zakres zobowiązania zleceniobiorcy lub wykonawcy dzieła musi mocno odróżniać się od rodzaju pracy, do której wykonywania zobowiązali się oni w ramach stosunku pracy.
                                                                  • 09.03.2017Godzinowa stawka minimalna zamiast pomóc szkodzi?
                                                                    Interpelacja nr 9857 w sprawie omijania przez pracodawców godzinowej stawki minimalnej
                                                                    • 03.03.2017Minimalna stawka godzinowa. Najem i kary sposobem na obejście przepisów
                                                                      Interpelacja nr 9650 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie obchodzenia przepisów dotyczących płacy minimalnej
                                                                      • 01.03.2017Zadaniowy czas pracy w praktyce
                                                                        Zapytanie nr 2034 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra spraw wewnętrznych i administracji w sprawie sprawdzenia w praktyce stosowania zadaniowego czasu pracy przez firmy i administrację publiczną
                                                                        • 27.01.2017PIP zajmie się stawką godzinową i programami prewencyjnymi
                                                                          Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała, że sprawdzenie, czy minimalna stawka godzinowa (13 zł brutto) jest wypłacana zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym zgodnie z obowiązującymi od początku roku przepisami, będzie dla niej priorytetem. Kontynuowane mają być również skierowane do pracodawców działania prewencyjne.
                                                                          • 02.01.2017Minimalna stawka godzinowa już od 1 stycznia
                                                                            Z początkiem 2017 r. weszły w życie nowe regulacje, które wprowadzają tzw. minimalną stawkę godzinową za pracę. Ma ona zastosowanie głównie do niektórych umów cywilnoprawnych. Stawka wynosi 13 zł za godzinę pracy. Za naruszenie nowych przepisów grożą kary wynoszące nawet do 30 tys. zł.
                                                                            • 30.12.2016Minimalna stawka godzinowa już od 1 stycznia
                                                                              Z początkiem 2017 r. wchodzą w życie nowe regulacje, które wprowadzają tzw. minimalną stawkę godzinową za pracę. Będzie mieć ona zastosowanie głównie do niektórych umów cywilnoprawnych. Stawka wyniesie 13 zł za godzinę pracy. Za naruszenie nowych przepisów grozić będą kary wynoszące nawet do 30 tys. zł.
                                                                              • 22.12.2016Minimalna stawka godzinowa - pytania i odpowiedzi
                                                                                Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie 13 zł za godzinę. W latach kolejnych, wysokość tej stawki uzależniona będzie również od corocznej dynamiki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
                                                                                • 21.12.2016Minimalna stawka godzinowa - pytania i odpowiedzi
                                                                                  Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie 13 zł za godzinę. W latach kolejnych, wysokość tej stawki uzależniona będzie również od corocznej dynamiki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
                                                                                  • 19.12.2016Umowy zlecenia z nowym obowiązkiem od stycznia
                                                                                    Na początku przyszłego roku w życie wejdą nowe regulacje dotyczące zatrudniania na podstawie umów zleceń. W efekcie wprowadzony zostanie obowiązek potwierdzania godzin pracy dla osób zatrudnionych w taki sposób. Dokumentacja tego rodzaju powinna być przechowywana przez pracodawcę przez okres 3 lat.
                                                                                    • 16.12.2016Umowy zlecenia z nowym obowiązkiem od stycznia
                                                                                      Na początku przyszłego roku w życie wejdą nowe regulacje dotyczące zatrudniania na podstawie umów zleceń. W efekcie wprowadzony zostanie obowiązek potwierdzania godzin pracy dla osób zatrudnionych w taki sposób. Dokumentacja tego rodzaju powinna być przechowywana przez pracodawcę przez okres 3 lat.
                                                                                      • 30.09.2016Minimalna stawka godzinowa od 2017 r. Ochrona wynagrodzenia przed egzekucją
                                                                                        Interpelacja nr 5695 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra sprawiedliwości w sprawie ochrony minimalnego wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych
                                                                                        • 21.09.2016PIP z nowymi uprawnieniami od 2017 r.
                                                                                          Państwowa Inspekcja Pracy uzyska z początkiem 2017 r. nowe uprawnienia. Do zadań kontrolerów PIP należeć będzie od tego czasu również sprawdzanie prawidłowości wypłacania wynagrodzeń niektórym osobom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych. Zmiany są ściśle związane z zaplanowanym wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej na poziomie 12 zł. 
                                                                                          • 20.09.2016PIP z nowymi uprawnieniami od 2017 r. 
                                                                                            Państwowa Inspekcja Pracy uzyska z początkiem 2017 r. nowe uprawnienia. Do zadań kontrolerów PIP należeć będzie od tego czasu również sprawdzanie prawidłowości wypłacania wynagrodzeń niektórym osobom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych. Zmiany są ściśle związane z zaplanowanym wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej na poziomie 12 zł. 
                                                                                            • 09.08.2016Minimalne wynagrodzenie 2017 – ustawa ws. stawki godzinowej podpisana
                                                                                              Już od 2017 r. obowiązywać będzie minimalna stawka godzinowa na poziomie 12 zł, która dotyczyć będzie umów zleceń oraz świadczenia usług – wynika z nowelizacji, którą w ostatnich dniach podpisał prezydent Andrzej Duda. Każdego roku stawka ma być waloryzowana, a to oznacza, że w 2017 r. wyniesie ok. 13 zł.
                                                                                              • 03.08.2016Koszty zatrudnienia będą niższe?
                                                                                                Interpelacja nr 4472 w sprawie pozapłacowych kosztów zatrudnienia.
                                                                                                • 08.07.2016Minimalna stawka godzinowa na poziomie ok. 13 zł?
                                                                                                  Od początku przyszłego roku obowiązywać będzie minimalna stawka godzinowa na poziomie 12 zł dla osób pracujących na podstawie określonych umów zleceń i umów o świadczenie usług, w tym także samozatrudnionych – wynika z projektu przyjętego w czwartek przez Sejm. Stawka ma być waloryzowana w odniesieniu do wynagrodzenia minimalnego i w efekcie wyniesie w 2017 r. prawdopodobnie ok. 13 zł.