11.01.2024MF: Podwyższenie kwoty wolnej do 60 tys. zł? Tak, ale...
Jak wyjaśnia Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską, podwyższenie kwoty wolnej od podatku z 30 000 zł do 60 000 zł mogłoby w warunkach 2024 r. spowodować zmniejszenie obciążeń podatkowych z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych o około 48 mld zł. Podwyższenie kwoty wolnej może zmniejszyć także dochody własne jednostek samorządu terytorialnego, ale jednocześnie wpłynąć na zwiększenie części rozwojowej subwencji ogólnej (czyli na zwiększenie wydatków z budżetu państwa).
23.10.2023Pobór VAT od przesyłek o niskiej wartości z państw trzecich. Czy jest skuteczny?
Według raportu NIK w latach 2017-2019 aż 99% obrotu pocztowego zostało dopuszczone do obrotu bez weryfikacji. W efekcie przesyłki bez należności celno-podatkowych stanowiły 99,6% przesyłek pocztowych o niskich wartościach. Jednocześnie w omawianym okresie kontroli skarbowej poddano łącznie jedynie 1% przesyłek pocztowych i 4% przesyłek doręczeniowych.
06.10.2023Biznes przedstawia nowe postulaty podatkowe
W nowej kadencji Sejmu rządzący powinni wprowadzić zmiany dotyczące jakości polskiego systemu podatkowego – wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja apeluje m.in. o zapewnienie partnerom społecznym 30 dni na przedstawienie uwag w konsultacjach odnoszących się do zmian mających wpływ na biznes, a także o wydłużenie okresu vacatio legis dla nowych regulacji podatkowych.
02.10.2023Podatki 2023: Podatek u źródła budzi nadal duże kontrowersje
Resort finansów szykuje nowe objaśnienia podatkowe dotyczące podatku u źródła (WHT) i klauzuli tzw. rzeczywistego właściciela. Jak oceniają eksperci KPMG, projektowane objaśnienia są kontrowersyjne, budzą wiele wątpliwości, a jednocześnie pomijają sporo niejasnych regulacji dotyczących podatku u źródła.
29.09.2023Nowe objaśnienia ws. podatku u źródła i klauzuli rzeczywistego właściciela
Ministerstwo Finansów opublikowało projekt nowych objaśnień podatkowych dotyczących przepisów o podatku u źródła (WHT) w zakresie klauzuli rzeczywistego właściciela (tzw. beneficial owner). Aktualnie trwają konsultacje podatkowe ws. projektu, które zakończą się 10 października br.
27.06.2023Slim VAT 3: Zmiana przepisów dot. sankcji VAT - MF wyjaśnia
Przepisy dot. sankcji VAT w brzmieniu znowelizowanym pakietem "Slim VAT 3" zostały zmienione wskutek zakwestionowania ich poprzedniego brzmienia przez TSUE w wyroku C-935/19 – a zatem kierunek wprowadzonych zmian wynika nie tylko z ich literalnego brzmienia (oraz uzasadnienia projektu ustawy zmieniającej), ale był również przedmiotem uzasadnień wielu szeroko komentowanych w doktrynie prawa podatkowego wyroków sądów administracyjnych (z NSA włącznie).
19.06.2023Linie bezpośrednie ułatwią korzystanie z OZE?
Do Prawa energetycznego wprowadzone zostaną nowe przepisy, dzięki którym budowa i korzystanie z tzw. linii bezpośrednich stanie się łatwiejsze – wynika z przyjętej przez Sejm nowelizacji. Linie tego rodzaju łączą w bezpośredni sposób wytwórcę i odbiorcę energii elektrycznej. Jak zapewnia resort rozwoju i technologii, zmiany będą korzystne dla przedsiębiorców.
15.05.2023Nowela Prawa energetycznego poprawi pozycję odbiorców prądu
Do Prawa energetycznego wprowadzone zostaną rozwiązania przewidziane w prawie unijnym, które dotyczą wspólnych zasad na rynku wewnętrznym i promowania energii ze źródeł odnawialnych. Gospodarstwa domowe i mikrofirmy o rocznym zużyciu poniżej 100 tys. kWh uzyskają dostęp do narzędzi pozwalających na porównywanie ofert sprzedaży energii elektrycznej. Docelowo od 2026 r. możliwa stanie się też techniczna zmiana sprzedawcy w ciągu 24 godzin.
13.04.2023Umowy na czas określony z dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawców
Pod koniec kwietnia br. w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, która zakłada m.in. zmiany dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony. Pracodawca zostanie zobowiązany do wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie tego rodzaju umowy. Decyzje dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony mają być też konsultowane ze związkami zawodowymi.
12.04.2023Umowy na czas określony z dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawców
Pod koniec kwietnia br. w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, która zakłada m.in. zmiany dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony. Pracodawca zostanie zobowiązany do wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie tego rodzaju umowy. Decyzje dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony mają być też konsultowane ze związkami zawodowymi.
06.04.2023Duża nowelizacja Kodeksu pracy. Wkrótce istotne zmiany w przepisach
Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną rozwiązania przewidziane w dwóch unijnych dyrektywach, w tym tzw. dyrektywie rodzicielskiej i work-life balance. Pakiet nowych przepisów przewiduje m.in. ułatwienia dla pracujących rodziców, nowe rodzaje urlopów oraz modyfikacje zwiększające przejrzystość warunków pracy. Nowelizacja została już opublikowana w Dzienniku Ustaw, a zmiany wejdą w życie pod koniec kwietnia br.
06.04.2023Kodeks pracy: Kwietniowe zmiany w urlopach i umowach o pracę
Jeszcze w tym miesiącu wejdzie w życie duża nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą przede wszystkim urlopów, a mianowicie ustawa zmieniająca wprowadza zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy, wydłuża wymiar urlopu rodzicielskiego, zmienia przepisy dot. korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, a także przepisy dot. dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Oprócz zmian w urlopach dostosowano przepisy Kodeksu pracy do unijnej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
29.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw - tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
28.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw -tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
27.03.2023Dyrektywa rodzicielska i work-life balance. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy - tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. - To odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a także wprowadzenie rozwiązań ułatwiających pracującym rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym - mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
20.03.2023Dłuższy urlop rodzicielski - przepisy przejściowe
Z przepisów przejściowych zawartych w ustawie o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (art. 34) wynika, że pracownik, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie tej ustawy miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego już w wyższym wymiarze.
17.03.2023Dłuższy urlop rodzicielski - przepisy przejściowe
Z przepisów przejściowych zawartych w ustawie o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (art. 34) wynika, że pracownik, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie tej ustawy miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego już w wyższym wymiarze.
13.02.2023Ważne zmiany w urlopach. Nowela Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm
Kodeks pracy czeka kolejny pakiet zmian. Przygotowane przez rząd rozwiązania mają dostosować polskie prawo do dwóch unijnych dyrektyw. Nowela nie tylko wydłuży urlop rodzicielski, ale równocześnie wprowadzi dwa całkiem nowe rodzaje urlopów. Nowelizacja została przyjęta przez Sejm w ostatnią środę, a obecnie pracuje nad nią Senat.
10.02.2023Ważne zmiany w urlopach. Nowela Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm
Kodeks pracy czeka kolejny pakiet zmian. Przygotowane przez rząd rozwiązania mają dostosować polskie prawo do dwóch unijnych dyrektyw. Nowela nie tylko wydłuży urlop rodzicielski, ale równocześnie wprowadzi dwa całkiem nowe rodzaje urlopów. Nowelizacja została przyjęta przez Sejm w ostatnią środę, a obecnie pracuje nad nią Senat.
16.01.2023Do Kodeksu pracy trafią dwa nowe typy urlopów
Urlop opiekuńczy oraz urlop z powodu działania siły wyższej to dwa nowe rodzaje urlopów, które zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy. Projekt nowelizacji w tej sprawie, który zakłada dostosowanie polskich przepisów do dyrektyw unijnych, trafił już do Sejmu. Zmiany powinny wejść w życie w ciągu najbliższych miesięcy.
13.01.2023Do Kodeksu pracy trafią dwa nowe typy urlopów
Urlop opiekuńczy oraz urlop z powodu działania siły wyższej to dwa nowe rodzaje urlopów, które zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy. Projekt nowelizacji w tej sprawie, który zakłada dostosowanie polskich przepisów do dyrektyw unijnych, trafił już do Sejmu. Zmiany powinny wejść w życie w ciągu najbliższych miesięcy.
13.01.2023Dwie duże nowelizacje prawa pracy będą wyzwaniem dla firm
W 2023 r. pracodawcy muszą liczyć się z poważnymi wyzwaniami związanymi z prawem pracy. W życie wejść mają dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy, które będą dotyczyć m.in. pracy zdalnej, urlopów i czasu pracy. Eksperci Konfederacji Lewiatan oceniają, że wprowadzane zmiany muszą być racjonalnie skonstruowane, a okres vacatio legis odpowiednio długi.
13.01.2023Elastyczny czas pracy. Więcej ułatwień dla rodziców
Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną nowe możliwości dotyczące elastycznego czasu pracy dla rodziców dzieci do 8. roku życia. Rodzice będą mogli wnioskować o dodatkowe dostosowanie czasu pracy do swoich indywidualnych potrzeb. Zmiany mają zostać wdrożone w najbliższych miesiącach w ramach szerszej nowelizacji.
12.01.2023Dwie duże nowelizacje prawa pracy będą wyzwaniem dla firm
W 2023 r. pracodawcy muszą liczyć się z poważnymi wyzwaniami związanymi z prawem pracy. W życie wejść mają dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy, które będą dotyczyć m.in. pracy zdalnej, urlopów i czasu pracy. Eksperci Konfederacji Lewiatan oceniają, że wprowadzane zmiany muszą być racjonalnie skonstruowane, a okres vacatio legis odpowiednio długi.
12.01.2023Elastyczny czas pracy. Więcej ułatwień dla rodziców
Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną nowe możliwości dotyczące elastycznego czasu pracy dla rodziców dzieci do 8. roku życia. Rodzice będą mogli wnioskować o dodatkowe dostosowanie czasu pracy do swoich indywidualnych potrzeb. Zmiany mają zostać wdrożone w najbliższych miesiącach w ramach szerszej nowelizacji.
12.01.2023Duża nowelizacja Kodeksu pracy. Projekt trafił już do Sejmu
Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada szereg różnych zmian dotyczących urlopów, czasu pracy i umów o pracę. Regulacje mają zostać dostosowane m.in. do dwóch unijnych dyrektyw. Jedną z nowości ma być dodatkowy urlop opiekuńczy (5 dni w roku), a po nowelizacji nie będzie możliwości zabronienia pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą.
11.01.2023Duża nowelizacja Kodeksu pracy. Projekt trafił już do Sejmu
Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada szereg różnych zmian dotyczących urlopów, czasu pracy i umów o pracę. Regulacje mają zostać dostosowane m.in. do dwóch unijnych dyrektyw. Jedną z nowości ma być dodatkowy urlop opiekuńczy (5 dni w roku), a po nowelizacji nie będzie możliwości zabronienia pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą.
02.01.2023Więcej praw dla konsumentów. Rok 2023 przynosi duże zmiany
Nowy rok przynosi dużo zmian dotyczących konsumentów, w tym głównie dostosowujących polskie prawo do unijnych dyrektyw. Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów wskazuje, że większość nowych regulacji odnosi się do świata cyfrowego. Pakiet wdrażanych zmian obejmuje m.in. weryfikację opinii w internecie, bardziej transparentne informacje o obniżkach cen i modyfikację zasad reklamacji wadliwych produktów.
07.12.2022Czy nowelizacja KSH zmusza do zmiany umów i statutów spółek?
Nowelizacja prawa często ma wpływ na bieżące funkcjonowanie i obowiązki przedsiębiorców. W październiku 2022 r., weszła w życie największa od 20 lat nowelizacja Kodeksu spółek handlowych. Czy wymusza ona zmiany w umowie lub statucie spółki?
23.11.2022Ustawa antyzatorowa ma poprawić sytuację oraz pozycję małych i średnich firm
Celem ustawy z dnia 4 listopada 2022 r. o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych oraz ustawy o finansach publicznych jest doprecyzowanie przepisów związanych z przeciwdziałaniem nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych, uproszczenie obowiązku sprawozdawczego oraz poprawa efektywności postępowania w sprawie nadmiernego opóźniania ze spełnianiem świadczeń pieniężnych.
16.11.2022ZUS: Kierowca na umowie zleceniu oskładkowany jak pracownik
Zasady stosowane wobec pracowników należy przyjąć do kierowców w transporcie międzynarodowym zatrudnionych jako zleceniobiorcy (wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia/umowy o świadczenie usług). Do zleceniobiorców stosuje się odpowiednio przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. i do nich ma zastosowanie również § 2 ust. 1 pkt 16 tego rozporządzenia. Z podstawy wymiaru składek kierowców zleceniobiorców, których przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, wyłączona powinna być część wynagrodzenia w wysokości diet przysługujących z tytułu wykonywania pracy za granicą, do wysokości nie wyższej niż stawki diet określonych w rozporządzeniu ws. należności z tytułu podróży służbowej, a tak ustalony przychód powinien być porównany do kwoty przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej.
16.11.2022Od 1 stycznia 2023 r. zmiany w prawach konsumenta
Ustawa z dnia 4 listopada 2022 r. o zmianie ustawy o prawach konsumenta, ustawy - Kodeks cywilny oraz ustawy - Prawo prywatne międzynarodowe ma poprawić sytuację konsumentów przy zawieraniu umów z przedsiębiorcami o dostarczanie treści cyfrowych lub usług cyfrowych, a także umów sprzedaży zawartych między sprzedawcą a konsumentem. Ustawa m.in. modeluje na nowo zasady rękojmi dla konsumentów, a przepisy regulujące to zagadnienie zostaną przeniesione z Kodeksu cywilnego do ustawy o prawach konsumenta.
15.11.2022Slim VAT 3: MF poprawia projekt po konsultacjach
Z dniem 1 stycznia 2023 r. ma wejść w życie pakiet zmian, tzw. Slim VAT 3. Jak na razie pakiet ten jest po konsultacjach publicznych, a Ministerstwo Finansów postanowiło, na podstawie zgłaszanych uwag, wprowadzić parę zmian w projekcie, które dot. m.in. wyliczania kursu waluty przy zbiorczych fakturach korygujących, braku konieczności wystawienia faktury zaliczkowej, zwolnienia dla funduszy inwestycyjnych z UE, możliwości rezygnacji z obowiązku drukowania dokumentów fiskalnych i dodatkowego zobowiązania podatkowego
14.11.2022Slim VAT 3: MF poprawia projekt po konsultacjach
Z dniem 1 stycznia 2023 r. ma wejść w życie pakiet zmian, tzw. Slim VAT 3. Jak na razie pakiet ten jest po konsultacjach publicznych, a Ministerstwo Finansów postanowiło, na podstawie zgłaszanych uwag, wprowadzić parę zmian w projekcie, które dot. m.in. wyliczania kursu waluty przy zbiorczych fakturach korygujących, braku konieczności wystawienia faktury zaliczkowej, zwolnienia dla funduszy inwestycyjnych z UE, możliwości rezygnacji z obowiązku drukowania dokumentów fiskalnych i dodatkowego zobowiązania podatkowego
24.10.2022Kodeks pracy zostanie dostosowany do dwóch ważnych dyrektyw
W przyszłym roku w życie wejść powinny zmiany dostosowujące Kodeks pracy do dwóch istotnych dyrektyw unijnych (work-life balance oraz transparency). Na razie projekt odpowiedniej nowelizacji jest jeszcze na etapie prac rządowych. Jak przekonują eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, wdrożenie nowych rozwiązań doprowadzi do poprawienia warunków pracy.
21.10.2022Kodeks pracy zostanie dostosowany do dwóch ważnych dyrektyw
W przyszłym roku w życie wejść powinny zmiany dostosowujące Kodeks pracy do dwóch istotnych dyrektyw unijnych (work-life balance oraz transparency). Na razie projekt odpowiedniej nowelizacji jest jeszcze na etapie prac rządowych. Jak przekonują eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, wdrożenie nowych rozwiązań doprowadzi do poprawienia warunków pracy.
27.09.2022Slim VAT 3: Jakie czekają nas zmiany w ustawie o podatku od towarów i usług
Podwyższenie limitu sprzedaży małego podatnika do 2 mln euro, doprecyzowanie zasad stosowania kursu przeliczeniowego przy korekcie faktury w walucie obcej, prawo do wykazania/skorygowania WDT w rozliczeniu za okres, w którym powstał obowiązek podatkowy, liberalizacja warunków szybszego zwrotu VAT dla tzw. podatników bezgotówkowych oraz doprecyzowanie zasad dot. zwrotu VAT w terminie 15-dniowym, możliwości rezygnacji z obowiązku wystawienia faktury zaliczkowej, a także rezygnacja z obowiązku drukowania raportów fiskalnych i dokumentów niefiskalnych w przypadku kas online - to niektóre ze zmian przewidzianych w pakiecie uproszczeń Slim VAT 3.
23.09.2022Work-life balance w Kodeksie pracy. Na zmiany jeszcze poczekamy
Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118) wdrażającego dyrektywę work-life balance został przyjęty przez Komitet do Spraw Europejskich 1 sierpnia br., a w dniu 3 sierpnia br. został skierowany pod obrady Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Po przyjęciu projektu ustawy przez ten Komitet, a także Stały Komitet Rady Ministrów oraz Radę Ministrów, zostanie on skierowany do prac parlamentarnych. Zgodnie z projektem termin wejścia w życie ustawy został określony na 21 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw, zatem w praktyce będzie on uzależniony od daty zakończenia całego procesu legislacyjnego.
26.08.2022WSA. Korepetycje zwolnione z VAT również u niepedagoga
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej akcentując konieczność istnienia związku pomiędzy treścią przekazywaną na lekcji, a posiadanymi kwalifikacjami nauczającego, doszedł do wniosku, że kwalifikacje te mają wynikać z posiadania przez nauczyciela wykształcenia kierunkowego w danej dziedzinie. W ocenie jednak Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku taki wniosek organu jest zbyt daleko idący i nie znajduje uzasadnienia w świetle treści wykładanego przepisu, na podstawie wykładni językowej. Przepis art. 43 ust. 1 pkt 27 ustawy o VAT nie zawiera takiego wymogu.
25.08.2022Ekwiwalent na poczet kosztów korzystania z toalet i pryszniców z ZUS
Ekwiwalent na poczet kosztów korzystania z toalet i pryszniców wypłacany kierowcom transportu międzynarodowego nie może zostać wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Zarówno przepisy kodeksu pracy, jak i rozporządzenia ws. ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, nie przewidują możliwości wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za korzystanie z łazienek i toalet lub ponoszenie innych kosztów związanych z higieną osobistą. Tak więc nie ma podstawy prawnej, aby uznać, że tego rodzaju świadczenia rzeczowe wynikają z przepisów o BHP - stwierdził ZUS w interpretacji indywidualnej.
18.08.2022Składki ZUS: Ryczałt za pranie i suszenie odzieży to nie ekwiwalent
W sytuacji, gdy pracodawca co miesiąc wypłaca pracownikowi za pranie odzieży roboczej stałą kwotę, świadczenie takie nie kwalifikuje się pod pojęcie ekwiwalentu, a jako ryczałt. Zatem jeśli pracodawca wypłaca ryczałt w stałej miesięcznej wysokości, bez względu na wysokość faktycznych kosztów, to taka wypłata stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, nawet jeśli została nazwana ekwiwalentem - wyjaśnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
17.08.2022Składki ZUS: Ryczałt za pranie i suszenie odzieży to nie ekwiwalent
W sytuacji, gdy pracodawca co miesiąc wypłaca pracownikowi za pranie odzieży roboczej stałą kwotę, świadczenie takie nie kwalifikuje się pod pojęcie ekwiwalentu, a jako ryczałt. Zatem jeśli pracodawca wypłaca ryczałt w stałej miesięcznej wysokości, bez względu na wysokość faktycznych kosztów, to taka wypłata stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, nawet jeśli została nazwana ekwiwalentem - wyjaśnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
01.08.2022Raportowanie niefinansowe firm. Rok 2025 przyniesie duże zmiany
W 2025 r. wejdą w życie przepisy zobowiązujące największe firmy do raportowania swojego wpływu na środowisko czy lokalne społeczności. Zmiany wprowadzi tzw. dyrektywa CSRD. Jak tłumaczą eksperci, nowe obowiązki obejmą największe podmioty, ale siłą rzeczy będą mieć też wpływ na mniejsze firmy, które współpracują z największymi przedsiębiorstwami.
04.07.2022Data Act – zmiany w nowej regulacji unijnej dla przedsiębiorców
Ustawodawstwo unijne w zakresie danych osobowych i nowych technologii to jeden z głównych bodźców do wprowadzania zmian w krajowym systemie prawnym. Zarówno wtedy, gdy przepisy unijne stosuje się bezpośrednio jako rozporządzenia (co miało miejsce w przypadku RODO), jak i kiedy wymagają krajowej implementacji (gdy są wydawane pod postacią unijnych dyrektyw wymagających transpozycji), wywierają one duży wpływ na prawa i obowiązki rozmaitych podmiotów.
Już wkrótce do kolejnych zmian dojdzie za sprawą Data Act i związanego z nim Data Governance Act, które na razie są na etapie projektów. Ich wdrożenie może w znaczny sposób zmienić obszar przetwarzania i udostępniania danych osobowych.
23.05.2022Na niższy VAT na książki jeszcze poczekamy
5 kwietnia Rada do Spraw Gospodarczych i Finansowych (ECOFIN) przyjęła zmiany w dyrektywie 2006/112/WE w odniesieniu do stawek VAT. Nowelizacja ma na celu zapewnienie państwom członkowskim większej elastyczności w ustalaniu obniżonych stawek VAT. Wśród przedmiotowych pozycji znajdują się książki drukowane, e-booki i czasopisma, które dzięki nowemu wnioskowi będą kwalifikować się do obniżonego lub nawet zerowego podatku VAT we wszystkich państwach członkowskich.
26.04.2022NSA. Odsetki od odszkodowania lub zadośćuczynienia z PIT
Kwota otrzymanych odsetek stanowi przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 w związku z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który nie podlega zwolnieniu od podatku, bowiem zarówno art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ww. ustawy, ani inny przepis takiego zwolnienia nie przewidują - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
12.04.2022Odpisy amortyzacyjne od lokali mieszkalnych w kosztach tylko do końca 2022 roku
Na podstawie przepisu przejściowego podatnicy mogą do końca 2022 r. zaliczać do kosztów uzyskania przychodów odpisy amortyzacyjne od budynków i lokali mieszkalnych, nabytych lub wytworzonych przed 1 stycznia 2022 r. Tym samym, nie sposób zgodzić się ze stanowiskiem podatnika, zgodnie z którym można dokonywać odpisów amortyzacyjnych od lokali mieszkalnych nabytych przed 1 stycznia 2022 r. oraz zaliczać je do kosztów na zasadach obowiązujących w dniu 31 grudnia 2021 r. do momentu pełnego zamortyzowania tych środków trwałych. Tak uznał Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
16.03.2022Zmiany w Kodeksie pracy. Nowela ws. urlopów będzie kosztowna i czasochłonna
Tegoroczne zmiany dotyczące urlopów będą kosztowne i pracochłonne – ocenia Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Organizacja apeluje do rządu o poświęcenie dużej uwagi konsultacjom społecznym projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany, które mają dostosować polskie prawo do wymogów unijnych, zaplanowano na początek sierpnia br.
15.03.2022Zmiany w Kodeksie pracy. Nowela ws. urlopów będzie kosztowna i czasochłonna
Tegoroczne zmiany dotyczące urlopów będą kosztowne i pracochłonne – ocenia Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Organizacja apeluje do rządu o poświęcenie dużej uwagi konsultacjom społecznym projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany, które mają dostosować polskie prawo do wymogów unijnych, zaplanowano na początek sierpnia br.
