09.02.2024PIT za 2023: Mam mniej niż 26 lat
Jeśli nie ukończyłeś 26. roku życia i uzyskałeś przychody:
z pracy (czyli ze stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy, stosunku służbowego lub stosunku pracy nakładczej),
z umów zlecenia zawartych z firmą,
z tytułu odbywania praktyk absolwenckich (regulowanych ustawą o praktykach absolwenckich) oraz
z tytułu stażu uczniowskiego (regulowanych ustawą - Prawo oświatowe),
z zasiłków macierzyńskich,
to są one zwolnione od podatku – maksymalnie do wysokości 85.528 zł w roku podatkowym.
05.01.2024Święto Trzech Króli. Pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny
Święto Trzech Króli przypada w tym roku w sobotę (6 stycznia br.), co będzie wiązać się z koniecznością udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Jak przypominają eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, każde święto, które wypada w okresie rozliczeniowym i przypada w innym dniu niż niedziela, w praktyce obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
13.11.2023Komu należy się dzień wolny za święto przypadające 11 listopada 2023 r.?
Zgodnie z art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:
mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Natomiast każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
10.11.2023Komu należy się dzień wolny za święto przypadające 11 listopada 2023 r.?
Zgodnie z art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:
mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Natomiast każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
22.12.2022Praca w dniu wolnym a roczny limit nadgodzin
Jeżeli praca w wymiarze do 8 godzin będzie świadczona przez pracownika w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy i zostanie zrekompensowana całym dniem wolnym od pracy w ramach tego samego okresu rozliczeniowego, to wówczas praca ta z upływem okresu rozliczeniowego nie przekształci się w godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy przeciętnej tygodniowej. W związku z tym nie wlicza się jej do rocznego limitu nadgodzin.
25.04.2022Dni wolne dla krwiodawców to uciążliwy obowiązek dla pracodawców
Honorowe krwiodawstwo należy z całych sił wspierać, jednak nie wolno przerzucać kosztów na pracodawców, którzy obecnie obciążani są kosztami obowiązkowych składek. Nie zachęca to również przedsiębiorców prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze do oddawania krwi, którzy również nie mogą obniżyć obowiązkowych składek proporcjonalnie do liczby przysługujących im dni wolnych. Czy coś się w tej sprawie zmieni? - pyta poseł w interpelacji do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
22.02.2022PIT za 2021: Mam mniej niż 26 lat
Jeśli nie ukończyłeś 26. roku życia i uzyskałeś przychody m.in. z pracy czy z umów zlecenia zawartych z firmą, to twoje przychody są wolne od podatku maksymalnie do wysokości 85 528 zł w roku podatkowym. Do tego limitu nie płacisz podatku dochodowego. Jeśli uzyskujesz wyłącznie przychody, które w całości objęte są ulgą, wówczas nie masz obowiązku złożenia zeznania rocznego. Aby taki obowiązek powstał, muszą wystąpić dodatkowe okoliczności.
14.05.2021Szczepienia przeciw COVID-19. Pracownik z dodatkowym dniem wolnym?
Pracownicy powinni mieć dodatkowy dzień wolny od pracy w dniu wykonania szczepienia ochronnego przeciwko COVID-19 – twierdzi klub parlamentarny Lewicy, który skierował do Sejmu projektu odpowiedniej nowelizacji. Dzień wolny miałby przysługiwać w sytuacji, gdy dany pracownik posiada skierowania i przedstawi je swojemu pracodawcy najpóźniej dzień przed dniem planowanego szczepienia.
13.05.2021Szczepienia przeciw COVID-19. Pracownik z dodatkowym dniem wolnym?
Pracownicy powinni mieć dodatkowy dzień wolny od pracy w dniu wykonania szczepienia ochronnego przeciwko COVID-19 – twierdzi klub parlamentarny Lewicy, który skierował do Sejmu projektu odpowiedniej nowelizacji. Dzień wolny miałby przysługiwać w sytuacji, gdy dany pracownik posiada skierowania i przedstawi je swojemu pracodawcy najpóźniej dzień przed dniem planowanego szczepienia.
14.01.2021Zasiłek opiekuńczy przy pracy zmianowej
W związku z przejściem dzieci na naukę zdalną - pracodawcy wymagają, aby pracownik na niedzielę wykorzystał swój urlop wychowawczy lub opiekę nad dzieckiem (dwa dni, które przysługują rodzicowi w roku) twierdząc, że zasiłek opiekuńczy na dziecko do lat 8 w dni wolne od pracy się nie należy. Czy w tym wypadku system przyznawania zasiłku opiekuńczego przysługuje także za dni wolne od pracy (soboty oraz niedziele)? - pytają posłowie w interpelacji Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
17.04.2020Zwolnienie z PIT dla młodych - objaśnienia podatkowe MF
Obowiązujące od 1 sierpnia 2019 r. zwolnienie przedmiotowe, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowego od osób fizycznych (tzw. ulga dla młodych), polega na zwolnieniu od PIT przychodów m.in. ze stosunku pracy oraz z osobiście wykonywanej działalności na podstawie umowy zlecenia, otrzymanych przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. W wydanych objaśnieniach podatkowych Minister Finansów wyjaśnia wątpliwości związane z tą ulgą.
16.04.2020Zwolnienie z PIT dla młodych - objaśnienia podatkowe MF
Obowiązujące od 1 sierpnia 2019 r. zwolnienie przedmiotowe, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowego od osób fizycznych (tzw. ulga dla młodych), polega na zwolnieniu od PIT przychodów m.in. ze stosunku pracy oraz z osobiście wykonywanej działalności na podstawie umowy zlecenia, otrzymanych przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. W wydanych objaśnieniach podatkowych Minister Finansów wyjaśnia wątpliwości związane z tą ulgą.
05.11.2018Dodatkowy dzień wolny? Pracodawcy apelują o wstrzymanie prac nad ustawą
Zrzeszające pracodawców organizacje apelują do rządu i posłów o wstrzymanie prac nad ustawą, która zakłada ustanowienie 12 listopada br. dniem wolnym od pracy. Przedsiębiorcy twierdzą, że tak nagła zmiana będzie mieć negatywny wpływ nie tylko na pracodawców, ale także na całą polską gospodarkę.
02.11.2018Dodatkowy dzień wolny? Pracodawcy apelują o wstrzymanie prac nad ustawą
Zrzeszające pracodawców organizacje apelują do rządu i posłów o wstrzymanie prac nad ustawą, która zakłada ustanowienie 12 listopada br. dniem wolnym od pracy. Przedsiębiorcy twierdzą, że tak nagła zmiana będzie mieć negatywny wpływ nie tylko na pracodawców, ale także na całą polską gospodarkę.
26.10.2018Jak dodatkowy dzień wolny wpłynie na pracodawców?
Sejm przyjął ustawę o Święcie Narodowym z okazji 100. rocznicy odzyskania przez Polskę niepodległości, która zakłada, że w tym roku 12 listopada będzie dniem wolnym od pracy. Decyzję krytycznie ocenia środowisko pracodawców. Jak wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan, dodatkowy dzień wpłynie negatywnie na przedsiębiorstwa i całą gospodarkę.
25.10.2018Jak dodatkowy dzień wolny wpłynie na pracodawców?
Sejm przyjął ustawę o Święcie Narodowym z okazji 100. rocznicy odzyskania przez Polskę niepodległości, która zakłada, że w tym roku 12 listopada będzie dniem wolnym od pracy. Decyzję krytycznie ocenia środowisko pracodawców. Jak wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan, dodatkowy dzień wpłynie negatywnie na przedsiębiorstwa i całą gospodarkę.
31.01.2018Wielki Piątek dniem wolnym od pracy?
W naszym kraju obowiązuje 13 dni świątecznych w roku, ustawowo wolnych od pracy, co oznacza, iż jest ich nieco więcej, niż średnia liczba takich dni w roku w państwach UE; średnia ta w państwach UE wynosi bowiem 12.6 dnia. Ustalenie, że Wielki Piątek miałby być dniem ustawowo wolnym od pracy, w praktyce oznaczałoby dla wielu pracowników korzystanie z czterech kolejnych dni wolnych od pracy. Wielka Sobota poprzedzająca pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy jest bowiem u wielu pracodawców dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
28.06.2013Zasiłki macierzyńskie od 17 czerwca 2013 r. W dniu 17 czerwca 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675). Przepisy tej ustawy zmieniają m. in. przepisy Kodeksu pracy w części dotyczącej urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego oraz przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w zakresie dotyczącym zasiłku macierzyńskiego.
17.10.2012Przychody pracownika: Zakwaterowanie podczas oddelegowania Z uzasadnienia: Przychodem poszczególnych pracowników spółki, realizujących projekty w ramach czasowej zmiany miejsca świadczenia pracy, będzie przypadająca na każdego z nich część ceny zakupu usługi z tytułu wynajmowanych miejsc noclegowych. Pracownicy ci uzyskają bowiem konkretną korzyść finansową w wysokości wartości zakupionej przez pracodawcę usługi przypadającej na każdego z nich, za którą nie muszą sami zapłacić, a mają pełne prawo z niej skorzystać.
05.10.2012Każdy dzień wolny to strata 5 mld zł PKB Każdy dodatkowy dzień wolny od pracy oznacza stratę ok. 5-6 mld zł dla PKB Polski – twierdzą eksperci Business Centre Club. Organizacja wzywa związki zawodowe do merytorycznej rozmowy na temat skutków, jakie niosą ze sobą dni wolne.
27.09.2010Pracodawcy RP: Ograniczyć, a nie zwiększać liczbę wolnych dni Ustanowienie kolejnego wolnego dnia pracy to poważny błąd – oceniają Pracodawcy RP. – Naszym zdaniem w obecnej sytuacji rozsądnym byłoby raczej czasowe ograniczenie liczby dni wolnych od pracy – mówią przedstawiciele organizacji, komentując decyzję Sejmu o ustanowieniu 6 stycznia świętem państwowym.
27.09.2010Trzech Króli – dodatkowy dzień wolny od pracy Sejm przegłosował poselski projekt nowelizacji ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o dniach wolnych od pracy, wprowadzając dodatkowy dzień wolny w Święto Trzech Króli, a także znosząc obowiązek zapewnienia pracownikom dnia wolnego w zamian za święto przypadające w dzień wolny od pracy wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W sytuacji słabego wzrostu gospodarczego i ogromnego deficytu finansów publicznych wprowadzenie rozwiązań ograniczających działalność gospodarczą i wpływy budżetowe jest szkodliwe – ocenia PKPP Lewiatan.
30.07.2010Nadgorliwy lub opieszały spadkobierca nie skorzysta ze zwolnienia Miesięczny termin (obecnie wynosi on 6 miesięcy) określony w art. 4a ust. 1 pkt 1 ustawy z 28 lipca 1983 r. o podatku od spadku i darowizn, w brzmieniu obowiązującym pomiędzy 1 stycznia 2007 r. a 31 grudnia 2008 r., ma charakter materialnoprawny i nie określa jednej daty końcowej, ale wyznacza przedział czasowy, którego początkowym dniem jest dzień uprawomocnienia się orzeczenia o stwierdzeniu nabycia spadku, a końcowym – dzień odpowiadający początkowemu dniowi terminu w następnym miesiącu. Dokonanie stosownego zgłoszenia zarówno po tym terminie, jak i przed nim jest nieskuteczne i w związku z tym nie prowadzi do zwolnienia od opodatkowania – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi.
24.05.2010Królowie świętują, firmy plajtują Na fali hurraoptymistycznych wieści o sukcesach polskiej gospodarki rodzą się pomysły, w jaki sposób przejeść to, co być może uda się kiedyś wypracować. Ponieważ w sejmowych bojach umarło ostatnio kilka pomysłów na zwiększenie kosztów funkcjonowania firm, urodził się pomysł, który w myśl kalkulacji wnioskodawców zapewne spodoba się większości – a większość przed wyborami to rzecz nie do pogardzenia.
07.01.2010Przedsiębiorcy o dniu wolnym w święto Trzech Króli Propozycję ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy, przy jednoczesnej rezygnacji z przepisów zobowiązujących pracodawców do „oddawania” pracownikom dodatkowego dnia wolnego za każde święto przypadające w sobotę popiera Business Centre Club. Przeciwna propozycji zgłoszonej przez klub parlamentarny Platformy Obywatelskiej jest za to Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan.
02.07.2009Orzecznictwo: Sądowy finał aukcyjnego handlu Z uzasadnienia: Zatem organy prawidłowo wskazały, że nie mogły zastosować przy szacowaniu podstawy opodatkowania metody porównawczej wewnętrznej, bowiem skarżący nie prowadził działalności gospodarczej w poprzednich okresach, jak również metody porównawczej zewnętrznej, gdyż warunki prowadzenia przez niego działalności różniły się znacznie od tych podatników, którzy zarejestrowali działalność i w związku z tym ponosili udokumentowane koszty, w tym na nabycie towarów handlowych. Do zastosowania metody remanentowej wymagane były zaś dokumenty na podstawie, których można określić majątek przedsiębiorstwa na początek i koniec okresu, a takich dowodów skarżący w ogóle nie posiadał.
09.06.2009Orzecznictwo: Nadgodziny w wolną sobotę Praca w sobotę stanowiącą dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy, świadczona w godzinach nadliczbowych, uprawnia do dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia.
17.10.2008Nie będzie dodatkowego dnia wolnego od pracy Sejm nie zgodził się na wprowadzenie kolejnego dnia wolnego od pracy – w święto Trzech Króli. Decyzję posłów chwali Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan, która uważa, że odrzucenie projektu uchroni polską gospodarkę przed wielomiliardowymi stratami.
18.08.2008Kolejny dzień wolny od pracy? Lewiatan przeciw Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan jest przeciwna wprowadzaniu 6 stycznia dnia wolnego od pracy. Zdaniem przedsiębiorców polskiej gospodarki nie stać na zwiększanie wymiaru czasu wolnego. Przestrzegają oni przed stratami firm, spadkiem konkurencyjności i atrakcyjności inwestycyjnej Polski, zmniejszeniem wpływów do budżetu państwa z tytułu podatków i spadkiem zatrudnienia.
08.11.2006Dodatkowy dzień wolny Pytanie: Zatrudniam od niedawna kilku pracowników. Ostatnio dowiedziałem się, że będę musiał dać im dzień wolny za sobotę, w którą przypada święto - czyli 11.11.2006 r. Pracownicy normalnie w soboty mają dzień wolny. Czy faktycznie powinienem udzielić im dnia wolnego w zamian za sobotę, która jest też wolna?
