17.11.2023Odpracowywanie wyjść prywatnych a nadgodziny
Pracodawca zgadza się na „wyjścia prywatne” pracowników podczas pracy. Wymaga jednak ich odpracowania. Niekiedy prowadzi to do pracy po 9 czy nawet 10 godzin, na co zatrudnione osoby się zgadzają. Czy przy stosowaniu w zakładzie pracy podstawowego sytemu czasu pracy nie powstają w takim przypadku nadgodziny?
06.12.2022MRiPS: 4-dniowy tydzień pracy? Nie ma takich planów
Ewentualne rozważanie wprowadzenia korzystniejszych dla pracowników regulacji ustawowych w zakresie czasu pracy polegających m.in. na wprowadzeniu zasady czterodniowego tygodnia pracy/zmniejszenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, np. z 40 godzin do 35 godzin ze względu na swoje znaczenie społeczno-gospodarcze oraz skutki finansowe i gospodarcze, jakie mogłoby spowodować, wymagałoby szerokiej debaty oraz stosownego porozumienia w tym zakresie z partnerami społecznymi podjętego w ramach współpracy z Radą Dialogu Społecznego. Nie są planowane prace legislacyjne w tym zakresie - odpowiedź Minister Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
08.11.2021Jak ustalać i rozliczać czas pracy
Sposób rozliczania czasu pracy zależy od wielu czynników i ma wpływ na wynagrodzenia pracowników. Sprawdź, jak rozliczać czas pracy, jakie są normy i wymiar czasu pracy, jakie systemy czasu pracy może stosować pracodawca i co należy się pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych.
28.10.2021Równoważny system czasu pracy z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym
Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
13.05.2020Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii
Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe niektórych z nas uległo zmianie. Do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego na podstawie prawa możemy się domagać od pracodawcy w nietypowej sytuacji, w jakiej się znaleźliśmy?
12.05.2020Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii
Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe niektórych z nas uległo zmianie. Do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego na podstawie prawa możemy się domagać od pracodawcy w nietypowej sytuacji, w jakiej się znaleźliśmy?
26.03.2020Pakiet dot. tarczy antykryzysowej – rozwiązania zaakceptowane przez rząd
Wczoraj, tj. 25 marca br., rząd zaakceptował pakiet rozwiązań, który ma przeciwdziałać gospodarczym skutkom pandemii koronawirusa. Ochrona zatrudnienia i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne cele pakietu projektów ustaw, które składają się na Tarczę Antykryzysową.
26.03.2020Pakiet dot. tarczy antykryzysowej – rozwiązania zaakceptowane przez rząd
25 marca br., rząd zaakceptował pakiet rozwiązań, który ma przeciwdziałać gospodarczym skutkom pandemii koronawirusa. Ochrona zatrudnienia i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne cele pakietu projektów ustaw, które składają się na Tarczę Antykryzysową.
09.12.2019Praca w godzinach nadliczbowych
Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
06.12.2019Praca w godzinach nadliczbowych
Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
04.12.2018Czas pracy rodziców zostanie skrócony? Pracodawcy wskazują na zagrożenia
Posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego przygotowali projekt skracający do 7 godzin czas pracy pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka (do ukończenia przez nie 15. roku życia). Pracodawcy zrzeszeni w Konfederacji Lewiatan ostrzegają, że taka zmiana doprowadziłaby do rozregulowania organizacji pracy i przyniosłaby firmom wiele problemów.
03.12.2018Czas pracy rodziców zostanie skrócony? Pracodawcy wskazują na zagrożenia
Posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego przygotowali projekt skracający do 7 godzin czas pracy pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka (do ukończenia przez nie 15. roku życia). Pracodawcy zrzeszeni w Konfederacji Lewiatan ostrzegają, że taka zmiana doprowadziłaby do rozregulowania organizacji pracy i przyniosłaby firmom wiele problemów.
29.08.2017Praca w godzinach nadliczbowych
Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Pracą w godzinach nadliczbowych jest więc praca ponad 8 godzin na dobę lub praca ponad przeciętnie 40 godzin na tydzień.
28.08.2017Praca w godzinach nadliczbowych
Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Pracą w godzinach nadliczbowych jest więc praca ponad 8 godzin na dobę lub praca ponad przeciętnie 40 godzin na tydzień.
08.06.2015Ruchomy czas pracy niekorzystny dla pracowników?
Interpelacja nr 31929 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie szkodliwych dla pracowników uregulowań prawnych zawartych w nowelizacji ustawy Kodeks pracy
18.12.2012Kodeks pracy 2013: Dłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy Resort pracy opublikował szczegółowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Jedną z najważniejszych przewidzianych zmian jest wydłużenie maksymalnego okresu rozliczeniowego z 4 do 12 miesięcy. Nowe przepisy zaczną obowiązywać najprawdopodobniej w I połowie 2013 r.
21.06.2012Odpoczynek dobowy pracownika Pytanie: Czy można zatrudnić pracownika, pracującego w systemie trzyzmianowym, jednego dnia od 13.00 do 21.00, a następnego dnia od 9.00 do 17.00? Czy sytuacja taka jest zgodna z przepisami dotyczącymi dobowego odpoczynku?
29.03.2012Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Zasadę tę stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
15.03.2012Systemy czasu pracy Wyróżniamy następujące systemy czasu pracy:
System podstawowego czasu pracy - pracownik świadczy pracę 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Praca powyżej obowiązujących norm (dobowej i przeciętnej tygodniowej) stanowi pracę w godzinach nad liczbowych.
25.11.2011Kolejne zmiany przepisów o czasie pracy kierowców Z początkiem 2012 r. zmienią się przepisy dotyczące równoważnego czasu pracy dla kierowców. W tym systemie czasu pracy w stosunku do każdego kierowcy będzie można stosować wydłużenia dobowego czasu pracy do 12 godzin. Zostanie także ostatecznie wyjaśniona sprawa tworzenia harmonogramów czasu pracy.
04.11.2010Praca w godzinach nadliczbowych nie może wynikać z samowolnej decyzji kierowcy Specyfika pracy kierowcy nie może oznaczać, że dowolnie podejmuje on decyzje o pracy w godzinach nadliczbowych. Praca taka powinna wynikać z polecenia pracodawcy bądź ewentualnie okoliczności obiektywnie wskazujących na konieczność jej podjęcia.
19.04.2010Unijny formularz o nieprowadzeniu pojazdu Komisja Europejska decyzją z 14 grudnia 2009 r. zmieniającą decyzję 2007/230/WE w sprawie formularza dotyczącego przepisów socjalnych odnoszących się do działalności w transporcie drogowym zmodyfikowała unijny wzór zaświadczenia o okresach nieprowadzenia pojazdu, które wystawiane jest kierowcy. 12 marca ukazało się także sprostowanie do tej decyzji.
30.10.2009Stałe dni pracy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym Chciałbym, by pracownik pracował tylko przez trzy dni w tygodniu (poniedziałek, wtorek i środa) – w pozostałe dni tygodnia jego praca nie jest mi potrzebna. Wprowadziłem równoważny czas pracy z maksymalnym możliwym wydłużeniem w każdym dniu pracy. Jest to osoba zatrudniona na cały etat, okres rozliczeniowy wynosi miesiąc.
30.03.2009Czas pracy i jego dostosowanie do potrzeb pracodawcy – zmiany rozkładu w trakcie podroży służbowej W wielu firmach stosujących tzw. podstawowy system czasu pracy występują stałe godziny i dni pracy. Niekiedy jest to uregulowane w przepisach wewnątrzzakładowych w na tyle sztywny sposób, że pracodawca nie ma rzeczywistej możliwości wprowadzenia okresowej zmiany godzin pracy pracownika. W odniesieniu do podróży służbowych może to prowadzić bezpośrednio do wzrostu kosztów pracy.
12.12.2008Normy czasu pracy Pytanie: Stosowanie jakich norm czasu pracy przewidują przepisy?
15.09.2008Zaświadczenia o nieprowadzeniu pojazdu posiadane przez kierowcę Kierowca wykonujący przewozy pojazdami, do których zastosowanie znajdują przepisy unijne dotyczące czasu prowadzenia pojazdu powinien posiadać przy sobie zaświadczenie o nieprowadzeniu pojazdu w razie, gdy nie prowadził pojazdu, z podaniem przyczyny niesposiadania za te dni wykresówek. Obecnie kierowca powinien mieć przy sobie dane dotyczące okresów aktywności z 28 dni poprzedzających dzień, w którym jest wykonywany przewóz. Wykresówki i okresy wskazane na zaświadczeniach powinny tworzyć ciągłość.
03.09.2008Problemy z urlopem na żądanie Część urlopu wypoczynkowego udzielana na żądanie pracownika – czyli bez konieczności uzyskiwania zgody pracodawcy na uzyskanie wolnego od pracy w określonym terminie – stwarza w praktyce wiele problemów. Dyskusyjna jest m. in. kwestia momentu powiadomienia pracodawcy o wykorzystywaniu urlopu na takich warunkach, czy też sprawa niewykorzystanego urlopu na żądanie przechodzącego na rok następny.
15.04.2008Kumulacja przerw w pracy Pytanie: Czy pracowników może obowiązywać jednocześnie godzinna przerwa niewliczona do czasu pracy z art. 141 k. p. i pięciogodzinna przerwa związana ze stosowaniem przerywanego czasu pracy?
11.02.2008Zmiana długości okresu rozliczeniowego czasu pracy Pytanie: Czy w trakcie roku można – na pewien okres czasu - zmienić długość okresu rozliczeniowego, nie zmieniając jednak systemu czasu pracy?
28.01.2008Ingerencja PIP w okresy rozliczeniowe czasu pracy Pytanie: Czy inspektor pracy może ingerować we wprowadzone w zakładzie pracy okresy rozliczeniowe czasu pracy w systemie równoważnego czasu pracy?
04.01.2008Przerywany czas pracy Pytanie: Czy każdy pracodawca może wprowadzić przerywany czas pracy?
12.10.2007Równoważny czas pracy Równoważny czas pracy polega na możliwości wydłużania czasu pracy w pewnych dniach przy zastosowaniu odpowiedniego skrócenia pracy w innych w taki sposób, by w przyjętym okresie rozliczeniowym zachowana została przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy. Praca w wydłużonym wymiarze — dopóki nie przekroczy norm, na które zezwala Kodeks pracy, i pod warunkiem że zostanie zrównoważona — nie stanowi tutaj pracy w godzinach nadliczbowych.
13.02.2006Rozkład czasu pracy w okresach rozliczeniowych i zasady wynagrodzenia pracowników za pracę w nadgodzinach, w porze nocnej i dni wolne (1) Polskie prawo pracy przez czas pracy rozumie liczbę godzin, podczas których pracownik ma obowiązek pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W okres ten wlicza się przede wszystkim czas efektywnej pracy, jak również wszelkie przerwy w wykonywaniu pracy, jeżeli pracownik był do niej gotów, a doznał przeszkód w jej wykonywaniu bez swojej winy, np. brak prądu lub niedostarczenie surowca. Pracownik nie będzie pozostawał do dyspozycji pracodawcy, będąc w stanie nietrzeźwości, gdyż nie może on być wtedy dopuszczony do pracy. Do czasu pracy wlicza się również przerwy wypoczynkowe lub na spożycie posiłku nieprzekraczające jednorazowo 15 minut, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Dz. U. 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).
