wniosek karmienie
- 13.11.2019ZUS dyskryminuje przedsiębiorcze matki?
W 2018 r. oddziały ZUS wydały 687 decyzji stwierdzających niepodleganie ubezpieczeniom społecznym osób zgłoszonych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Były to osoby, które wystąpiły o świadczenie krótkoterminowe. Osobom tym wydawane były także decyzje o braku prawa do zasiłku. 33% tych decyzji dotyczyło kobiet w ciąży. Stanowi to 8% decyzji o niepodleganiu ubezpieczeniom i 3% wszystkich decyzji dotyczących obowiązku ubezpieczeń społecznych (podlegania, niepodlegania i przebiegu ubezpieczeń). - 05.09.2016Kiedy działalność rolnicza podlega opodatkowaniu PIT?
Pytanie podatnika: Czy w związku z prowadzeniem opisanej działalności rolniczej Wnioskodawca będzie podlegał opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? - 13.07.2016Kodeks pracy 2016: Prezydent podpisał nowelę dotyczącą pracy kobiet
Prezydent Andrzej Duda podpisał w poniedziałek nowelizację, która dostosuje Kodeks pracy do unijnych przepisów dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn. Wprowadzane przepisy dotyczą prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. - 12.07.2016Kodeks pracy 2016: Prezydent podpisał nowelę dotyczącą pracy kobiet
Prezydent Andrzej Duda podpisał w poniedziałek nowelizację, która dostosuje Kodeks pracy do unijnych przepisów dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn. Wprowadzane przepisy dotyczą prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. - 24.03.2016Kodeks pracy 2016: Będą zmiany ws. pracy kobiet w ciąży
Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która dostosuje polskie prawo do prawidłowego wykonania unijnych przepisów ws. zasady równości i równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu oraz pracy. Doprecyzowany zostanie m.in. jeden z artykułów, gdzie wyraźnie wskazane zostanie, że uciążliwa i niebezpieczna dla zdrowia praca nie może być wykonywana przez kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią. - 23.03.2016Kodeks pracy 2016: Będą zmiany ws. pracy kobiet w ciąży
Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która dostosuje polskie prawo do prawidłowego wykonania unijnych przepisów ws. zasady równości i równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu oraz pracy. Doprecyzowany zostanie m.in. jeden z artykułów, gdzie wyraźnie wskazane zostanie, że uciążliwa i niebezpieczna dla zdrowia praca nie może być wykonywana przez kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią. - 28.01.2016Jakie zmiany w prawie pracy?
Interpelacja nr 251 w sprawie założeń i kierunków planowanych działań Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w VIII kadencji Sejmu. - 31.07.2014Kodeks pracy będzie bardziej "równościowy"
Resort pracy i polityki społecznej przekazał do konsultacji społecznych projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Jego zapisy zostaną dostosowane do unijnej dyrektywy wprowadzającej zasady równości szans i równego traktowania kobiet i mężczyzn. Kobiety nie będą mogły wykonywać prac związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, zagrażających zdrowiu. - 31.07.2014Kodeks pracy będzie bardziej "równościowy"
Resort pracy i polityki społecznej przekazał do konsultacji społecznych projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Jego zapisy zostaną dostosowane do unijnej dyrektywy wprowadzającej zasady równości szans i równego traktowania kobiet i mężczyzn. Kobiety nie będą mogły wykonywać prac związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, zagrażających zdrowiu. - 24.03.2014Prawo pracy. Im więcej dzieci, tym dłuższy urlop?
Interpelacja nr 24534 w sprawie zwiększenia liczby dni wolnych od pracy dla pracowników w zależności od liczby posiadanych dzieci. - 26.03.2013Dodatkowy urlop z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14
Interpelacja nr 13659 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dni wolnych na opiekę nad dziećmi do 14. roku życia - 05.07.2012Przerwy w pracy: Katalog przypadków
Pracownicy chętnie wykorzystują każdą nadarzającą się okazję do zrobienia sobie chociaż kilkuminutowej przerwy w pracy, jest to wręcz przysłowiowe. Na jakie przywileje związane z czasem pracy faktycznie mogą liczyć pracownicy? Oto przegląd różnych przypadków przerw i ich aspekty praktyczne. - 13.12.2011Wynagrodzenie za wykonaną pracę
Jedną z podstawowych cech stosunku pracy jest odpłatność. Pracodawca zobowiązany jest do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wynagrodzenie przysługuje jednak zasadniczo za pracę wykonaną. Odstępstwa od tej zasady wynikać muszą z konkretnego przepisu prawa pracy, np. wynagrodzenie przysługiwać będzie za czas przestoju, gdy pracownik nie może wykonywać pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. brak zamówień na usługi firmy). - 06.10.2010„Przerwa na karmienie" także dla ojca
Ojcowie będący pracownikami najemnymi mają prawo do przerwy zwanej „przerwą na karmienie" niezależnie od statusu zawodowego matki ich dziecka – uznał Europejski Trybunał Sprawiedliwości. Uregulowania hiszpańskie, zgodnie z którymi ojciec będący pracownikiem najemnym może korzystać z tej przerwy zamiast matki jego dziecka tylko wtedy, gdy jest ona pracownicą najemną, ustanawiają nieuzasadnioną dyskryminację ze względu na płeć. - 24.09.2007Karmienie dziecka piersią — dokumentowanie
Pytanie: Jakie dokumenty potwierdzają fakt karmienia dziecka piersią i czy mogę domagać się ich dostarczenia np. raz w miesiącu? - 21.09.2007Czas pracy — Przerwa na karmienie dziecka
Pytanie: W jaki sposób udzielać przerw na karmienie dziecka piersią w przypadku różnych długości dobowych czasu pracy? - 03.09.2007Czas pracy – Co podlega zaliczeniu do czasu pracy pracownika
Zgodnie z zawartą w Kodeksie pracy definicją czasu pracy jest nim czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Jak wynika z przytoczonej definicji, czasem pracy w rozumieniu przepisów prawa pracy nie jest jedynie czas wykonywania efektywnie pracy, ale wszelki czas (poza wyjątkami ściśle wynikającymi z przepisów, jak np. czas dyżuru), w trakcie którego pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy.