umowy cywilnoprawne zatrudnienie

  • 14.03.2024PIP: Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
    Prawne podstawy świadczenia pracy można podzielić na dwie grupy, tj. na zatrudnienie pracownicze oparte na przepisach prawa pracy oraz na tzw. zatrudnienie niepracownicze oparte na przepisach prawa cywilnego.  W zatrudnieniu pracowniczym wyróżniamy:  umowę o pracę,  powołanie,  mianowanie,  wybór,  spółdzielczą umowę o pracę.  Kodeks pracy wymienia następujące rodzaje umów o pracę:  umowę na okres próbny,  umowę na czas określony,  umowę na czas nieokreślony.  Na podstawie umów cywilnoprawnych praca najczęściej wykonywana jest na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło. 
  • 25.08.2023Prawo do wypoczynku a umowa cywilnoprawna. RPO apeluje ws. branży filmowej
    Rzecznik praw obywatelskich skierował prośbę do resortu kultury i dziedzictwa narodowego o stanowisko dotyczące możliwości podjęcia działań legislacyjnych w kontekście obecnego braku prawa do wypoczynku dla osób zajmujących się produkcją audiowizualną, które są zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Wcześniej na problem uwagę zwracał Związek Zawodowy Filmowców.
  • 30.08.2022MPiPS: Składki ZUS od wszystkich umów zleceń? Na razie trwa analiza
      Temat oskładkowania umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia, jest dyskutowany już od wielu lat i był ujęty w różnych dokumentach, między innymi w Przeglądzie systemu emerytalnego - Informacji Rady Ministrów dla Sejmu RP o skutkach obowiązywania ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wraz z propozycjami zmian. Temat ten wielokrotnie też był poruszany na forum Rady Dialogu Społecznego, zaś obecnie trwają prace analityczne w tym zakresie - poinformowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.  
  • 04.03.2022ZUS: Zasady dofinansowania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne niani
    Zatrudnienie niani na podstawie umowy uaktywniającej pozwala na otrzymanie znaczącego dofinansowania do składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne niani. Korzyści z zawarcia takiej umowy mogą być obopólne - rodzice zapewniają opiekę swojemu dziecku (do 3 roku lub wyjątkowo 4 roku życia), niania zyskuje ubezpieczenie i wiążące się z nim podstawowe korzyści.
  • 29.11.2021PIP bierze na cel nielegalne zatrudnienie i umowy cywilnoprawne
    W 2022 r. Państwowa Inspekcja Pracy zamierza postawić większy nacisk na kontrole dotyczące legalności zatrudnienia. W związku z tym na celownik kontrolujących trafią też w większym stopniu umowy cywilnoprawne (o dzieło i zlecenia) oraz jednoosobowe działalności gospodarcze. W poprzednim roku legalności zatrudnienia dotyczyło 11,5 tys. kontroli PIP, a niemal połowa z nich zakończyła się stwierdzeniem nieprawidłowości.
  • 26.11.2021PIP bierze na cel nielegalne zatrudnienie i umowy cywilnoprawne
    W 2022 r. Państwowa Inspekcja Pracy zamierza postawić większy nacisk na kontrole dotyczące legalności zatrudnienia. W związku z tym na celownik kontrolujących trafią też w większym stopniu umowy cywilnoprawne (o dzieło i zlecenia) oraz jednoosobowe działalności gospodarcze. W poprzednim roku legalności zatrudnienia dotyczyło 11,5 tys. kontroli PIP, a niemal połowa z nich zakończyła się stwierdzeniem nieprawidłowości.
  • 15.11.2021Stosowanie weksli w stosunkach pracy i przy zatrudnieniu cywilnoprawnym
    Przepisy Kodeksu pracy nie regulują tematyki związanej ze stosowaniem weksli wobec osób świadczących pracę. Regulacji takich nie zawiera również ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Kodeks pracy w art. 300 pozwala na odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego, ale jednocześnie nie odsyła do innych pozakodeksowych przepisów prawa cywilnego. Szczegółowe regulacje w przedmiocie weksla znajdują się w ustawie - Prawo wekslowe, a nie w Kodeksie cywilnym. Czy stosowanie weksli przy zatrudnieniu pracowniczym lub cywilnoprawnym jest prawnie dozwolone, czy też zabronione?
  • 23.09.2021Na co zwrócić uwagę podczas rozliczania umowy z programistą?
    Outsourcing usług informatycznych w ciągu ostatnich lat zyskał ogromną popularność. Coraz więcej specjalistów z branży IT, a zwłaszcza grafików, programistów, testerów czy tzw. etycznych hakerów (ang. white hats) jest zatrudnianych w oparciu o umowę cywilnoprawną. Czy rzeczywiście to dla pracodawcy tańsze i lepsze rozwiązanie niż umowa o pracę? Na co warto zwrócić uwagę podczas zawierania i rozliczania umowy z programistą i komu przysługują prawa autorskie do stworzonego programu?
  • 29.09.2020Pandemia koronawirusa z mocnym wpływem na rynek pracy
    Pandemia koronawirusa rzuciła nowe światło na podziały istniejące na polskim rynku pracy – twierdzą eksperci Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Jak wynika z danych przedstawionych przez ZUS, na koniec II kwartału 2020 r. zatrudnienie w oparciu o umowy cywilnoprawne spadło o ok. 7 proc., wyraźnie bardziej niż w przypadku umów o pracę. Obecnie w stosunkowo najmniej korzystnej sytuacji znajdują się osoby młode.
  • 08.06.2020Dodatek solidarnościowy nie dla osób na umowach cywilnoprawnych
    Parlament pracuje nad prezydenckim projektem ustawy o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19. Środowisko przedsiębiorców apeluje o to, by na nowy dodatek szansę mieli także pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych. Pewne wątpliwości budzi też fakt, że wypłata dodatku będzie zawieszać pobieranie zasiłku dla bezrobotnych.
  • 05.06.2020Dodatek solidarnościowy nie dla osób na umowach cywilnoprawnych
    Parlament pracuje nad prezydenckim projektem ustawy o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19. Środowisko przedsiębiorców apeluje o to, by na nowy dodatek szansę mieli także pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych. Pewne wątpliwości budzi też fakt, że wypłata dodatku będzie zawieszać pobieranie zasiłku dla bezrobotnych.
  • 10.05.2020Tarcza Antykryzysowa - wsparcie z ZUS - pytania i odpowiedzi
    Ochrona zatrudnienia oraz zmniejszenie obciążeń i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne cele pakietu regulacji, które składają się na Tarczę Antykryzysową. Pierwsze regulacje w tym zakresie weszły w życie 1 kwietnia br. Kolejne obowiązują od 18 kwietnia. Wśród rozwiązań, które mają zapobiegać skutkom epidemii koronawirusa w Polsce, jest wsparcie realizowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nowe przepisy to także wiele wątpliwości co do ich stosowania. W związku z tym ZUS przygotował zestaw najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi.
  • 08.05.2020Tarcza Antykryzysowa - wsparcie z ZUS - pytania i odpowiedzi
    Ochrona zatrudnienia oraz zmniejszenie obciążeń i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne cele pakietu regulacji, które składają się na Tarczę Antykryzysową. Pierwsze regulacje w tym zakresie weszły w życie 1 kwietnia br. Kolejne obowiązują od 18 kwietnia. Wśród rozwiązań, które mają zapobiegać skutkom epidemii koronawirusa w Polsce, jest wsparcie realizowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nowe przepisy to także wiele wątpliwości co do ich stosowania. W związku z tym ZUS przygotował zestaw najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi.
  • 31.10.2018Domniemanie istnienia stosunku pracy sposobem na umowy śmieciowe?
    Prawne uprzywilejowanie umów o pracę (w postaci wprowadzenia domniemania istnienia stosunku pracy) kolidowałoby zarówno z zasadą swobody nawiązania stosunku pracy, jak również z systemem prawa cywilnego, wedle którego umowa cywilna, zawarta zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego i na podstawie zgodnej woli stron, stanowi dozwoloną prawem formę nawiązania stosunku prawnego i jej udowodnienie nie powinno odbywać się w formie obalania domniemania - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 13.07.2017Nowy Kodeks pracy. Ochrona pracownicza również dla zatrudnionych cywilnoprawnie?
    Interpelacja nr 13230 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie zmiany w zakresie wprowadzenia dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych podstawowych praw socjalnych
  • 26.06.2017Umowy cywilnoprawne, praca „na czarno” i agencje głównymi celami PIP
    W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła przeszło 82 tys. kontroli, które dotyczyły 68 tys. pracodawców. Inspektorzy koncentrowali się głównie na kwestiach związanych z umowami cywilnoprawnymi, pracą „na czarno” oraz agencjami zatrudnienia.
  • 29.05.2017Podatki 2017. Obowiązek przekazywania wyciągu z konta ominie mikroprzedsiębiorcę
    W ubiegłym tygodniu przez media przetoczyła się informacja o nowym obowiązku jaki nałożony będzie na przedsiębiorców. Zgodnie z projektem z 19 maja 2017 r. nowelizacji Ordynacji podatkowej, prawdopodobnie już od września tego roku, będą mieli oni obowiązek przekazywania Szefowi KAS wyciągów z rachunków prowadzonych przez banki i rachunków w SKOK. Obowiązek ten nie będzie jednak dotyczył mikroprzedsiębiorców oraz jednostek sektora finansów publicznych. Przypomnijmy zatem, co kryje się pod terminem „mikroprzedsiębiorca”.
  • 26.05.2017Podatki 2017. Obowiązek przekazywania wyciągu z konta ominie mikroprzedsiębiorcę
    Wczoraj przez media przetoczyła się informacja o nowym obowiązku jaki nałożony będzie na przedsiębiorców. Zgodnie z projektem z 19 maja 2017 r. nowelizacji Ordynacji podatkowej, prawdopodobnie już od września tego roku, będą mieli oni obowiązek przekazywania Szefowi KAS wyciągów z rachunków prowadzonych przez banki i rachunków w SKOK. Obowiązek ten nie będzie jednak dotyczył mikroprzedsiębiorców oraz jednostek sektora finansów publicznych. Przypomnijmy zatem, co kryje się pod terminem „mikroprzedsiębiorca”.
  • 10.04.2017ZUS kwestionuje umowy cywilnoprawne
    W ramach działań kontrolnych Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaczyna kwestionować umowy cywilnoprawne, które zostały zawarte w poprzednich latach – informują Pracodawcy RP. Jak wskazują eksperci organizacji, ZUS uznaje, że podstawa wymiaru składek powinna być wyższa i w efekcie po stronie firm powstaje obowiązek uregulowania należności do kilku lat wstecz.
  • 07.04.2017ZUS kwestionuje umowy cywilnoprawne
    W ramach działań kontrolnych Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaczyna kwestionować umowy cywilnoprawne, które zostały zawarte w poprzednich latach – informują Pracodawcy RP. Jak wskazują eksperci organizacji, ZUS uznaje, że podstawa wymiaru składek powinna być wyższa i w efekcie po stronie firm powstaje obowiązek uregulowania należności do kilku lat wstecz.
  • 23.11.2016Kodeks pracy 2017: Mniej obciążeń dla małych firm
    Małe przedsiębiorstwa, czyli podmioty zatrudniające nie więcej niż 50 pracowników, będą mogły liczyć na łagodniejsze wymogi prawa pracy – wynika z projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju. Większość zmian wejdzie w życie już 1 stycznia 2017 r.
  • 22.11.2016Kodeks pracy 2017: Mniej obciążeń dla małych firm
    Małe przedsiębiorstwa, czyli podmioty zatrudniające nie więcej niż 50 pracowników, będą mogły liczyć na łagodniejsze wymogi prawa pracy – wynika z projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju. Większość zmian wejdzie w życie już 1 stycznia 2017 r.
  • 26.09.2016Podatek od nieujawnionych dochodów dotyczy tylko Polski
    Z uzasadnienia: Podatek od dochodów nieujawnionych pobierany jest bowiem od dochodów (przychodów) uzyskanych tylko na terytorium Polski. Powołana regulacja prawna nie dotyczy opodatkowania dochodów ukrytych, a osiągniętych poza terytorium Polski, przy zastosowaniu konstrukcji dochodu opartego na wydatkach i oszczędnościach. Jeśli ustawodawca nie objął podatkiem od dochodów nieujawnionych korzyści mających źródła poza terytorium Polski, jednakże uzyskanych przez podatników mających miejsce zamieszkania na terytorium Polski, tym samym w tych przypadkach nie będą miały zastosowania, wynikające z umów międzynarodowych, regulacje w zakresie unikania podwójnego opodatkowania, ponieważ w ogóle nie pojawia się tu problem podwójnego opodatkowania tych samych dochodów.
  • 15.07.2016Kodeks pracy 2017: Wymogi dla mniejszych pracodawców do zmiany
    Od przyszłego roku małe przedsiębiorstwa, które zatrudniają nie więcej niż 50 pracowników, będą mogły liczyć na łagodniejsze wymogi dotyczące prawa pracy – wynika z projektu przedstawionego przez Ministerstwo Rozwoju. Planowane jest podniesienie progów odnoszących się do obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy.
  • 14.07.2016Kodeks pracy 2017: Wymogi dla mniejszych pracodawców do zmiany
    Od przyszłego roku małe przedsiębiorstwa, które zatrudniają nie więcej niż 50 pracowników, będą mogły liczyć na łagodniejsze wymogi dotyczące prawa pracy – wynika z projektu przedstawionego przez Ministerstwo Rozwoju. Planowane jest podniesienie progów odnoszących się do obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy.
  • 12.02.2016Umowy cywilnoprawne coraz popularniejsze – nowe dane PIP
    Między 2013 a 2015 r. wzrosła popularność umów cywilnoprawnych, czyli tzw. umów śmieciowych – podała Państwowa Inspekcja Pracy. Z przeprowadzonych kontroli wynika, że jeszcze w 2013 r. wątpliwości budziło ok. 20 proc. takich umów. Dwa lata później odsetek ten wzrósł już do 25 proc.
  • 11.02.2016Umowy cywilnoprawne coraz popularniejsze – nowe dane PIP
    Między 2013 a 2015 r. wzrosła popularność umów cywilnoprawnych, czyli tzw. umów śmieciowych – podała Państwowa Inspekcja Pracy. Z przeprowadzonych kontroli wynika, że jeszcze w 2013 r. wątpliwości budziło ok. 20 proc. takich umów. Dwa lata później odsetek ten wzrósł już do 25 proc.
  • 08.10.2015Ile tak naprawdę jest umów cywilnoprawnych?
    Interpelacja nr 34470 w sprawie skali zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych.
  • 15.09.2015Zmiany w przepisach 2016: ZUS od umów cywilnoprawnych i nowe zasady zawierania umów na czas określony
    Interpelacja nr 34251 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie objęcia obowiązkową składką ZUS umów cywilnoprawnych
  • 07.07.2014Umowy cywilnoprawne a obowiązkowe składki na ZUS
    Interpelacja nr 26432 w sprawie regulacji składek od umów cywilnoprawnych odprowadzanych przez pracodawców do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
  • 23.09.2011Tymczasowi pracownicy wyprą zatrudnionych na stałe?
    Elastyczne formy zatrudnienia (m.in. poprzez umowy cywilnoprawne) cieszą się na świecie coraz większą popularnością. Pracodawcy zaczynają sięgać po rozwiązania pozwalające im na szybką reakcję na zmieniającą się koniunkturę, co jest szczególnie istotne w okresach niepewnej sytuacji ekonomicznej. – Nie oznacza to jednak, że pracownicy tymczasowi wyprą zatrudnionych na stałe – uważają eksperci Polskiego Forum HR.
  • 10.12.200984 mln zł straty TVP po I półroczu
    Najwyższa Izba Kontroli – na zlecenie sejmowej Komisji Skarbu Państwa – sprawdziła gospodarowanie mieniem oraz realizację zadań nadawcy publicznego przez TVP S.A. Kontrolą objęto okres od 2007 do I półrocza 2009 r. Pogorszenie się sytuacji finansowej, brak strategii rozwoju spółki, chaotyczna polityka kadrowa, ciągłe zmiany na stanowiskach kierowniczych, kłopoty w definiowaniu misji, komercjalizacja oferty programowej - to zarzuty, które kolejnym zarządom TVP stawia NIK.
  • 14.01.2009Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych
    Czy na pisemną prośbę danej osoby (złożone mi oświadczenie) mogę zatrudnić ją na umowę zlecenia, jeśli to zatrudnienie nosi wszystkie cechy umowy o pracę?
  • 06.12.2007Kontrowersje w sprawie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
    Interpelacja nr 7793 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zatrudniania na podstawie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Szanowna Pani Minister! W obecnym czasie na rynku pracy można zaobserwować znaczny wzrost zatrudnienia pracowników tymczasowych. W wielu przedsiębiorstwach na Śląsku może zdaje się nawet następować wypieranie zatrudnienia na stałych etatach przez tę formę. Niepokojące jest również to, że dla znacznej liczby spośród osób pracujących tymczasowo podstawą świadczenia pracy jest umowa cywilnoprawna, a nie stosunek pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy.
  • 19.07.2007Ułatwienia dla pracowników z Białorusi, Rosji i Ukrainy
    — 20 lipca 2007 r. wejdzie w życie znowelizowane rozporządzenie pozwalające Rosjanom, Ukraińcom i Białorusinom pracować w Polsce bez zezwolenia. Będą oni mogli zatrudniać się u polskich przedsiębiorców dwa razy w roku na trzymiesięczne okresy — powiedział podsekretarz stanu w MPiPS Kazimierz Kuberski podczas konferencji prasowej, która odbyła się 18 lipca 2007 r. W konferencji wziął udział również zastępca dyrektora Departamentu Migracji Janusz Grzyb.