22.01.2024Czy wynagrodzenie za pracę można uzupełnić premią?
Pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podkreślenia wymaga fakt, iż minimalne wynagrodzenie za pracę, określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o pracę.
23.10.2023Przedsiębiorcy obawiają się wyższych cen energii i paliw
W październiku br. w większości sektorów polskiej gospodarki wskaźnik ogólnego klimatu koniunktury okazał się nieco niższy niż w miesiącu poprzednim – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Analitycy zwracają uwagę na to, że obawy biznesu dotyczą obecnie głównie dalszego wzrostu cen energii i paliw. Duże znaczenie mają także coraz wyższe koszty pracy, co jest związane z dwukrotną podwyżką płacy minimalnej.
22.09.2023Wysoka podwyżka płacy minimalnej będzie sprzyjać spłaszczaniu wynagrodzeń
W 2024 r. płaca minimalna zostanie podwyższona w Polsce dwukrotnie, by osiągnąć finalnie poziom 4300 zł brutto miesięcznie. Analitycy oceniają, że wzrost płacy minimalnej będzie w coraz mniejszym stopniu przekładać się na podwyżki płac. Już teraz bowiem widoczny jest trend coraz większego spłaszczania się wynagrodzeń w różnych sektorach gospodarki.
21.09.2023Wysoka podwyżka płacy minimalnej będzie sprzyjać spłaszczaniu wynagrodzeń
W 2024 r. płaca minimalna zostanie podwyższona w Polsce dwukrotnie, by osiągnąć finalnie poziom 4300 zł brutto miesięcznie. Analitycy oceniają, że wzrost płacy minimalnej będzie w coraz mniejszym stopniu przekładać się na podwyżki płac. Już teraz bowiem widoczny jest trend coraz większego spłaszczania się wynagrodzeń w różnych sektorach gospodarki.
19.09.2023Czy wynagrodzenie za pracę można uzupełnić premią?
Pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podkreślenia wymaga fakt, iż minimalne wynagrodzenie za pracę, określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o pracę.
15.09.2023Wynagrodzenie minimalne wzrośnie w 2024 r. do 4300 zł
Rząd przyjął rozporządzenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. Minimalna płaca wzrośnie dwa razy – z 3600 zł do 4242 zł od 1 stycznia oraz do 4300 zł od 1 lipca. Stawka wzrośnie finalnie o 19,4 proc. Odpowiednio do 27,7 zł i 28,1 zł wzrośnie z kolei minimalna stawka godzinowa.
07.07.2023Pracodawcy obawiają się kosztów podwyższenia płacy minimalnej
W przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie najprawdopodobniej do 4242 zł od 1 stycznia i do 4300 zł od 1 lipca – wynika ze wstępnych propozycji rządu. Podwyżka budzi spore zaniepokojenie wśród pracodawców. Eksperci przewidują, że wzrost kosztów będzie szczególnie groźny dla drobnych firm oraz przedsiębiorstw zajmujących się gastronomią, hotelarstwem i handlem.
29.06.2023Składki ZUS przedsiębiorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwyżka
W 2023 r. mamy aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 zł, a od 1 lipca będzie to już 3600 zł (w 2022 r. było to 3010 zł). Zmiana kwoty płacy minimalnej w ciągu roku nie wpłynie natomiast na podwyższenie składki zdrowotnej.
28.06.2023Składki ZUS przedsiębiorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwyżka
W 2023 r. mamy aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 zł, a od 1 lipca będzie to już 3600 zł (w 2022 r. było to 3010 zł). Zmiana kwoty płacy minimalnej w ciągu roku nie wpłynie natomiast na podwyższenie składki zdrowotnej.
22.06.2023Wynagrodzenia wciąż nie nadążają za poziomem inflacji
W maju br. przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw okazała się wyższa o 12,2 proc. rok do roku i osiągnęła poziom 7181,67 zł brutto miesięcznie – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Jak podkreślają eksperci, wynagrodzenia nadal nie nadążają za inflacją, ale ogólna sytuacja na rynku pracy pozostaje stabilna.
15.06.2023Wynagrodzenie minimalne i emerytury. Rząd przedstawił propozycje na 2024 r.
Z początkiem 2024 r. płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4242 zł brutto miesięcznie, a wskaźnik przyszłorocznej waloryzacji emerytur i rent powinien wynieść 12,3 proc. – wynika z przyjętych we wtorek przez rząd propozycji, które mają zostać oficjalnie zgłoszone w ramach prac Rady Dialogu Społecznego. Stawka płacy minimalnej miałaby wzrosnąć w efekcie o 21,5 proc. rok do roku.
14.06.2023Wynagrodzenie minimalne i emerytury. Rząd przedstawił propozycje na 2024 r.
Z początkiem 2024 r. płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4242 zł brutto miesięcznie, a wskaźnik przyszłorocznej waloryzacji emerytur i rent powinien wynieść 12,3 proc. – wynika z przyjętych we wtorek przez rząd propozycji, które mają zostać oficjalnie zgłoszone w ramach prac Rady Dialogu Społecznego. Stawka płacy minimalnej miałaby wzrosnąć w efekcie o 21,5 proc. rok do roku.
06.06.2023Płaca minimalna i waloryzacja emerytur. Biznes apeluje o umiarkowanie
W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę nie powinno przekraczać ustawowego algorytmu i wynieść 4254,4 zł brutto miesięcznie – proponuje Business Centre Club. Środowisko biznesowe twierdzi, że taki ruch byłby korzystny, biorąc pod uwagę trudną sytuację gospodarczą i przewidywany na kolejny rok spadek inflacji. Przedsiębiorcy przedstawili też swoje postulaty ws. wynagrodzeń w budżetówce oraz waloryzacji rent i emerytur.
31.05.2023Płaca minimalna w 2024 r. Pracodawcy apelują o ograniczenie do 3800 zł
Zbyt wysoka płaca minimalna może zagrozić polskiej konkurencyjności – twierdzą w nowym stanowisku Pracodawcy RP. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja postuluje zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i ograniczenie w 2024 r. wzrostu płacy minimalnej do ok. 3800 zł brutto miesięcznie.
26.05.2023Związkowcy chcą wzrostu płacy minimalnej do co najmniej 4350 zł
W 2024 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć o przynajmniej 750 zł – twierdzi NSZZ „Solidarność”. Związkowcy przekonują, że płaca powinna wzrosnąć o 500 zł od stycznia i o kolejne 250 zł od lipca. Finalnie płaca minimalna miałaby osiągnąć poziom co najmniej 4350 zł brutto miesięcznie. Organizacje przedsiębiorców apelują z kolei o zmianę zasad i ograniczenie tempa podwyższania stawki.
25.05.2023Związkowcy chcą wzrostu płacy minimalnej do co najmniej 4350 zł
W 2024 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć o przynajmniej 750 zł – twierdzi NSZZ „Solidarność”. Związkowcy przekonują, że płaca powinna wzrosnąć o 500 zł od stycznia i o kolejne 250 zł od lipca. Finalnie płaca minimalna miałaby osiągnąć poziom co najmniej 4350 zł brutto miesięcznie. Organizacje przedsiębiorców apelują z kolei o zmianę zasad i ograniczenie tempa podwyższania stawki.
17.05.2023Płaca minimalna przekroczy 4,2 tys. zł? Firmy obawiają się kłopotów
W 2024 r. wynagrodzenie minimalne może wzrosnąć do przeszło 4,2 tys. zł brutto miesięcznie, co oznaczałoby wzrost o ok. 1/5. Federacja Przedsiębiorców Polskich ocenia, że tak duże zwiększenie płacy minimalnej będzie problemem dla firm, szczególnie tych działających w sektorze usług, gdzie pracuje się na marżach niższych niż w handlu. Kłopoty mogą dotyczyć też realizacji zamówień publicznych.
09.05.2023Płaca minimalna wzrośnie do 4250 zł? Pracodawcy apelują o ograniczenia
Skokowy wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. może być zagrożeniem dla polskiej gospodarki – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Przy utrzymaniu obecnych mechanizmów ustawowych, przewidywany jest wzrost płacy minimalnej do ok. 4250 zł z początkiem 2024 r. Środowisko pracodawców apeluje o zmiany w prawie i ograniczenie skokowej podwyżki.
08.05.2023Płaca minimalna wzrośnie do 4250 zł? Pracodawcy apelują o ograniczenia
Skokowy wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. może być zagrożeniem dla polskiej gospodarki – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Przy utrzymaniu obecnych mechanizmów ustawowych, przewidywany jest wzrost płacy minimalnej do ok. 4250 zł z początkiem 2024 r. Środowisko pracodawców apeluje o zmiany w prawie i ograniczenie skokowej podwyżki.
02.01.2023Płaca minimalna wyraźnie w górę od stycznia. Kolejna podwyżka już w lipcu
Wynagrodzenie minimalne wynosi od początku stycznia 2023 r. już 3490 zł brutto miesięcznie. Płaca wzrosła o 480 zł względem poprzedniego roku. Do 22,8 zł podwyższono natomiast minimalną stawkę godzinową. W tym roku dojdzie też do kolejnej podwyżki, ponieważ 1 lipca br. wynagrodzenie minimalne wzrośnie z 3490 zł do 3600 zł, podczas gdy minimalna stawka godzinowa osiągnie poziom 23,5 zł. Finalnie stawki wzrosną o blisko 20 proc. rok do roku.
10.06.2022Polski Ład zniechęci do oszczędzania na IKZE
Odliczyć można dokonane w danym roku wpłaty na IKZE tylko od dochodów osiągniętych w tym roku podatkowym. Tak więc, jeżeli podatnik osiągnie roczne dochody opodatkowane skalą podatkową w kwocie nieprzekraczającej kwoty wolnej od podatku tj. w 2022 r. w wysokości 30 tys. zł, dokonanych w tym roku wpłat na IKZE nie będzie mógł odliczyć od dochodu do opodatkowania. Przyczyną tego stanu rzeczy jest podwyższenie kwoty wolnej do 30 tys. zł.
12.04.2022Podatki 2022: Podatnicy korzystający z 50 proc. kosztów mogą być stratni
W efekcie szykowanych zmian w Polskim Ładzie stratni mogą się okazać podatnicy uprawnieni do 50 proc. kosztów uzyskania przychodów – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja szacuje, że obniżka stawki podatku PIT z 17 proc. do 12 proc. w niektórych przypadkach może nie zrekompensować likwidacji tzw. ulgi dla klasy średniej.
11.04.2022Podatki 2022: Podatnicy korzystający z 50 proc. kosztów mogą być stratni
W efekcie szykowanych zmian w Polskim Ładzie stratni mogą się okazać podatnicy uprawnieni do 50 proc. kosztów uzyskania przychodów – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja szacuje, że obniżka stawki podatku PIT z 17 proc. do 12 proc. w niektórych przypadkach może nie zrekompensować likwidacji tzw. ulgi dla klasy średniej.
02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
24.01.2022Rynek pracy wchodzi w spiralę inflacyjną?
W grudniu 2021 r. przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 11,2 proc. rok do roku – poinformował Główny Urząd Statystyczny. Przeciętna płaca wyniosła wtedy 6644,39 zł miesięcznie. Eksperci oceniają, że polski rynek pracy wchodzi w tzw. spiralę inflacyjną, a w najbliższym czasie dodatkowy efekt przyniesie też podniesienie wynagrodzenia minimalnego.
13.01.2022Polski Ład i pracownik - pytania i odpowiedzi
Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
13.01.2022Polski Ład i pracownik - pytania i odpowiedzi
Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
22.12.2021Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę
Zatrudnienie pracownika na etacie wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mogą stanowić koszt przychodów. Sprawdź podstawowe zasady wypłaty wynagrodzeń.
22.07.2021Zawieszenie i zmniejszenie renty socjalnej - zasady zostaną ujednolicone
W Sejmie procedowany jest obecnie projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 1188 i 1212), w którym proponuje się, by renta socjalna podlegała takim samym zasadom zawieszenia lub zmniejszenia, w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, co emerytury i renty z tytułu niezdolności do pracy, przyznane na mocy ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
21.07.2021Pakiet Mobilności a świadczenie rozłąkowe
Pakiet Mobilności spowoduje znaczący wzrost kosztów przedsiębiorców transportowych, a branża alarmuje już od dłuższego czasu. Próbą zaradzenia temu mogłaby być, jak sugeruje grupa posłów, zmiana definicji świadczenia rozłąkowego. Ministerstwo jest przeciwne, choć nie prezentuje na razie żadnego innego pomysłu. I
17.06.2021Płaca minimalna wzrośnie do 3000 zł? Rząd proponuje umiarkowany wzrost
W 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do 3000 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wyniesie do 19,6 zł brutto – wynika z propozycji przyjętej we wtorek przez rząd. Eksperci Konfederacji Lewiatan wskazują, że taki wzrost, wynikający ze wskaźników ustawowych, jest rozsądną propozycją.
16.06.2021Płaca minimalna wzrośnie do 3000 zł? Rząd proponuje umiarkowany wzrost
W 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do 3000 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wyniesie do 19,6 zł brutto – wynika z propozycji przyjętej we wtorek przez rząd. Eksperci Konfederacji Lewiatan wskazują, że taki wzrost, wynikający ze wskaźników ustawowych, jest rozsądną propozycją.
07.06.2021Polski Ład a podatki. Pierwsze projekty zostaną przedstawione w ciągu 100 dni
Premier Mateusz Morawiecki przedstawił w ubiegłą środę priorytetowe zmiany w ramach tzw. Polskiego Ładu. W trakcie najbliższych 100 dni przedstawione mają zostać konkretne projekty zakładające m.in. zmiany podatkowe, w tym te podnoszące kwotę wolną od podatku PIT do 30 tys. zł oraz likwidujące opodatkowanie emerytur w wysokości do 2,5 tys. zł brutto miesięcznie.
02.06.2021Polski Ład a podatki. Pierwsze projekty zostaną przedstawione w ciągu 100 dni
Premier Mateusz Morawiecki przedstawił w środę priorytetowe zmiany w ramach tzw. Polskiego Ładu. W trakcie najbliższych 100 dni przedstawione mają zostać konkretne projekty zakładające m.in. zmiany podatkowe, w tym te podnoszące kwotę wolną od podatku PIT do 30 tys. zł oraz likwidujące opodatkowanie emerytur w wysokości do 2,5 tys. zł brutto miesięcznie.
18.05.2021Płaca minimalna może wzrosnąć do ponad 3 tys. zł
W 2022 roku wynagrodzenie minimalne może wzrosnąć z obecnych 2800 zł do 3002 zł brutto miesięcznie, jeśli zastosowanie znajdą obecne regulacje i ustawowy wskaźnik wzrostu. Jak twierdzi środowisko przedsiębiorców, w sytuacji wychodzenia z kryzysu pandemicznego zbyt wysoki wzrost płacy minimalnej może być niekorzystny dla polskiej gospodarki.
17.05.2021Płaca minimalna może wzrosnąć do ponad 3 tys. zł
W 2022 roku wynagrodzenie minimalne może wzrosnąć z obecnych 2800 zł do 3002 zł brutto miesięcznie, jeśli zastosowanie znajdą obecne regulacje i ustawowy wskaźnik wzrostu. Jak twierdzi środowisko przedsiębiorców, w sytuacji wychodzenia z kryzysu pandemicznego zbyt wysoki wzrost płacy minimalnej może być niekorzystny dla polskiej gospodarki.
30.12.2020Od stycznia wyższy dodatek za pracę w porze nocnej
Od 1 stycznia 2021 r. dodatek za pracę w porze nocnej będzie wyższy, co jest związane z podniesieniem płacy minimalnej do 2800 zł brutto miesięcznie. Dodatek wynosi 20 proc. stawki godzinowej obliczonej z wynagrodzenia minimalnego. Kwoty dodatku będą wynosić w nowym roku od 3,04 zł do 3,68 zł brutto.
27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigułce – z jakich rozwiązań mogą korzystać przedsiębiorcy
W okresie epidemii wywołanej COVID-19 wprowadzono instrumenty mające na celu wsparcie utrzymania działalności i miejsc pracy w przedsiębiorstwach. Sprawdź, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostają dostępne w październiku 2020 roku.
27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigułce – z jakich rozwiązań mogą korzystać przedsiębiorcy
W okresie epidemii wywołanej COVID-19 wprowadzono instrumenty mające na celu wsparcie utrzymania działalności i miejsc pracy w przedsiębiorstwach. Sprawdź, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostają dostępne w październiku 2020 roku.
17.09.2020Wynagrodzenie minimalne wzrośnie wyraźnie. Biznes obawia się efektów
We wtorek rząd przyjął projekt rozporządzenia, w którym przewidziano podniesienie w 2021 r. wynagrodzenia minimalnego z obecnych 2600 zł do 2800 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 17,7 zł do 18,3 zł. Takie podwyższenie stawek krytycznie ocenia środowisko biznesowe, według którego w efekcie może dojść do pogorszenia sytuacji na rynku pracy.
16.09.2020Wynagrodzenie minimalne wzrośnie wyraźnie. Biznes obawia się efektów
We wtorek rząd przyjął projekt rozporządzenia, w którym przewidziano podniesienie w 2021 r. wynagrodzenia minimalnego z obecnych 2600 zł do 2800 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 17 zł do 18,3 zł. Takie podwyższenie stawek krytycznie ocenia środowisko biznesowe, według którego w efekcie może dojść do pogorszenia sytuacji na rynku pracy.
03.09.2020Obniżka etatu to zwykle niższy zasiłek - MRPiPS zapowiada zmiany
Resort rodziny, pracy i polityki społecznej przygotował propozycję zmiany, polegającą na tym, by podstawa wymiaru świadczenia z ubezpieczenia chorobowego nie uwzględniała zmiany wymiaru czasu pracy, wynikającej ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Proponuje się by powyższa zasada obowiązywała od wejścia w życie przepisów wprowadzających możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy. Natomiast przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń już wypłaconych następowałoby na wniosek świadczeniobiorcy.
02.09.2020Podatki 2021: Nowe podatki i opłaty napędzą dodatkowo inflację
Projekt ustawy budżetowej na 2021 r. zakłada wzrost podatków i opłat, które będą mieć wpływ na inflację. Eksperci Pracodawców RP wskazują, że nowe daniny, w tym tzw. podatek cukrowy, opłata mocowa i podatek od sprzedaży detalicznej, będą stanowić ok. 0,5 proc. PKB Polski i w efekcie muszą mieć dosyć wyraźny wpływ na poziom inflacji.
27.08.2020Wyższa płaca minimalna realnie zaszkodzi gospodarce?
Obecna sytuacja gospodarcza Polski nie uzasadnia wzrostu płacy minimalnej do 2800 zł brutto miesięcznie i stawki godzinowej do 18,3 zł – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja apeluje do rządu o ograniczenie w 2021 r. wzrostu odpowiednio do 2716 oraz 17,7 zł.
18.08.2020Rosnąca płaca minimalna wyraźnie napędza inflację bazową
Już przy stawce 2600 zł brutto miesięcznie płaca minimalna napędza inflację bazową mocno do góry – oceniają eksperci Pracodawców RP. Jak wynika z nowych szacunków Narodowego Banku Polskiego, w lipcu br. inflacja bazowa wyniosła 4,3 proc. w skali roku, podczas gdy rok wcześniej wzrost wyniósł trochę ponad 2 proc. Analitycy przewidują, że planowana podwyżka wynagrodzenia minimalnego do 2800 zł dodatkowo zwiększy presję inflacyjną.
18.08.2020Płaca minimalna 2021 – rząd opublikował projekt rozporządzenia
W 2021 r. wynagrodzenie minimalne ma wynosić w Polsce 2800 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa osiągnie poziom 18,3 zł – wynika z projektu rozporządzenia, który przygotowano w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wcześniej w Radzie Dialogu Społecznego nie osiągnięto porozumienia dotyczącego wysokości stawek.
17.08.2020Płaca minimalna 2021 – rząd opublikował projekt rozporządzenia
W 2021 r. wynagrodzenie minimalne ma wynosić w Polsce 2800 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa osiągnie poziom 18,3 zł – wynika z projektu rozporządzenia, który przygotowano w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wcześniej w Radzie Dialogu Społecznego nie osiągnięto porozumienia dotyczącego wysokości stawek.
07.08.2020Płaca minimalna 2021 – biznes proponuje ograniczenie wzrostu do 2716 zł
Jeżeli nie będzie możliwości zamrożenia wzrostu płacy minimalnej, to powinna ona wynieść w 2021 r. 2716 r. – twierdzi Konfederacja Lewiatan. W ostatnich dniach rząd zaproponował podwyżkę wynagrodzenia minimalnego z obecnych 2600 do 2800 zł brutto miesięcznie. Taki wzrost byłby zgodny z wcześniejszymi postulatami części związków zawodowych.
07.08.2020O ile w 2021 r. wzrosną składki ZUS?
W 2021 r. łączna wysokość miesięcznych składek ZUS na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców może wynieść 1115,15 zł – wynika z szacunków firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton. Eksperci wskazują, że oznaczałoby to w praktyce podwyżkę o 46,01 zł w skali miesiąca. Więcej płacić będą prawdopodobnie także przedsiębiorcy korzystający z preferencyjnych stawek.
06.08.2020O ile w 2021 r. wzrosną składki ZUS?
W 2021 r. łączna wysokość miesięcznych składek ZUS na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców może wynieść 1115,15 zł – wynika z szacunków firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton. Eksperci wskazują, że oznaczałoby to w praktyce podwyżkę o 46,01 zł w skali miesiąca. Więcej płacić będą prawdopodobnie także przedsiębiorcy korzystający z preferencyjnych stawek.