lista płac
- 01.07.2022Polski Ład 2.0: Nowa skala, uchylona ulga dla klasy średniej i koniec z rolowaniem zaliczek
Od 1 lipca 2022 r. - do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2022 r. obowiązuje nowa skala podatkowa, natomiast nie obowiązuje ulga dla klasy średniej, a także mechanizm rolowania zaliczek. Płatnicy nie obliczają już zaliczek na dwa sposoby, czyli według zasad obowiązujących na 1 stycznia 2022 r. oraz na 31 grudnia 2021 r., a następnie nie pobierają ich w wysokości nie wyższej niż te, które obliczali według zasad z 2021 r.
-
- 01.07.2022Polski Ład 2.0: Nowa skala, uchylona ulga dla klasy średniej i koniec z rolowaniem zaliczek
Od 1 lipca 2022 r. - do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2022 r. obowiązuje nowa skala podatkowa, natomiast nie obowiązuje ulga dla klasy średniej, a także mechanizm rolowania zaliczek. Płatnicy nie obliczają już zaliczek na dwa sposoby, czyli według zasad obowiązujących na 1 stycznia 2022 r. oraz na 31 grudnia 2021 r., a następnie nie pobierają ich w wysokości nie wyższej niż te, które obliczali według zasad z 2021 r.
- 07.06.2022Nowa dyrektywa o płacy minimalnej. Kraje UE doszły do porozumienia
Parlament Europejski i kraje członkowskie Unii Europejskiej osiągnęły porozumienie polityczne ws. dyrektywy o płacach minimalnych. Nowe regulacje unijne mają zagwarantować adekwatność ustawowych wynagrodzeń minimalnych, a jednocześnie zwiększyć dostęp pracowników do ochrony w formie płacy minimalnej. Dyrektywa nie będzie jednak określać wspólnego poziomu minimalnej płacy dla całej UE.
- 03.06.2022Polska na progu pogorszenia koniunktury gospodarczej
W 2022 r. wzrost PKB Polski wyniesie ok. 4,7 proc. w skali roku, ale w kolejnych dwóch latach tempu wzrostu gospodarczego będzie poniżej długofalowego trendu 3,5 proc. – wskazują eksperci Business Centre Club. Po silnym wzroście na przełomie 2021 i 2022 r. dojść ma do spodziewanego pogorszenia koniunktury.
- 31.05.2022Praca zdalna w Kodeksie pracy. Pracodawcy chcą doprecyzowania przepisów
Przepisy dotyczące pracy zdalnej mają trafić na stałe do Kodeksu pracy. Wprowadzenie zmian przewidziano w projekcie nowelizacji, który ma kompleksowo uregulować kwestie dotyczące pracy w formule zdalnej. Część nowych rozwiązań budzi wątpliwości wśród pracodawców. Eksperci postulują doprecyzowanie m.in. zasad rekompensowania kosztów pracy zdalnej.
- 30.05.2022Praca zdalna w Kodeksie pracy. Pracodawcy chcą doprecyzowania przepisów
Przepisy dotyczące pracy zdalnej mają trafić na stałe do Kodeksu pracy. Wprowadzenie zmian przewidziano w projekcie nowelizacji, który ma kompleksowo uregulować kwestie dotyczące pracy w formule zdalnej. Część nowych rozwiązań budzi wątpliwości wśród pracodawców. Eksperci postulują doprecyzowanie m.in. zasad rekompensowania kosztów pracy zdalnej.
- 26.05.2022Pracodawcy chcą powiązania wzrostu płacy minimalnej z inflacją
Wzrost wynagrodzenia minimalnego, płac w budżetówce oraz emerytur i rent powinien wynieść w 2023 r. 7,8 proc., czyli być zgodny z prognozowanym przez rząd wskaźnikiem inflacji – twierdzą organizacje zrzeszające pracodawców. W apelu skierowanym do rządu biznes wskazuje, że taki wzrost pozwoliłby ograniczyć skutki indeksacji dla inflacji i zmniejszyć ryzyko załamania koniunktury w efekcie inflacji i wojny.
- 25.05.2022Pracodawcy chcą powiązania wzrostu płacy minimalnej z inflacją
Wzrost wynagrodzenia minimalnego, płac w budżetówce oraz emerytur i rent powinien wynieść w 2023 r. 7,8 proc., czyli być zgodny z prognozowanym przez rząd wskaźnikiem inflacji – twierdzą organizacje zrzeszające pracodawców. W apelu skierowanym do rządu biznes wskazuje, że taki wzrost pozwoliłby ograniczyć skutki indeksacji dla inflacji i zmniejszyć ryzyko załamania koniunktury w efekcie inflacji i wojny.
- 17.05.2022Płaca minimalna w 2023 r. Związki zawodowe liczą na zdecydowany wzrost
W 2023 r. wynagrodzenie minimalne powinno zostać wyraźnie podwyższone – twierdzą związki zawodowe. Strona pracowników skierowała do resortu finansów propozycje zakładające wzrost minimalnego wynagrodzenia o 490 zł od 1 stycznia i o kolejne 250 zł od 1 lipca 2023 r.
- 16.05.2022Płaca minimalna w 2023 r. Związki zawodowe liczą na zdecydowany wzrost
W 2023 r. wynagrodzenie minimalne powinno zostać wyraźnie podwyższone – twierdzą związki zawodowe. Strona pracowników skierowała do resortu finansów propozycje zakładające wzrost minimalnego wynagrodzenia o 490 zł od 1 stycznia i o kolejne 250 zł od 1 lipca 2023 r.
- 31.03.2022Jak prowadzić podatkową księgę przychodów i rozchodów (PKPiR)
Sprawdź czy możesz ewidencjonować przychody i koszty (wydatki) dla celów podatku dochodowego w podatkowej księdze przychodów i rozchodów – PKPiR i jak to robić.
- 04.03.2022Rynek pracy jest gotowy na przyjęcie uchodźców z Ukrainy
Ukraińcy uciekający przed wojną do Polski nie powinni mieć większych problemów ze znalezieniem zatrudnienia – wynika z danych zebranych przez firmę Element dla Grant Thornton. W lutym liczba opublikowanych w sieci ofert pracy wyniosła w sumie 589 tys., a całkowitą liczbę wakatów szacuje się na ponad 600 tys.
- 11.02.2022Podatki 2022: Poprawne zastosowanie ulgi dla klasy średniej nie jest łatwe
Nowe regulacje dotyczące ulgi dla klasy średniej przyniosły pracodawcom liczne kłopoty – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Obecnie problemem jest m.in. zastosowanie narastającego sumowania wynagrodzeń w celu poprawnego rozliczenia ulgi, co wymaga dużych zmian w systemach płacowych.
- 10.02.2022Podatki 2022: Poprawne zastosowanie ulgi dla klasy średniej nie jest łatwe
Nowe regulacje dotyczące ulgi dla klasy średniej przyniosły pracodawcom liczne kłopoty – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Obecnie problemem jest m.in. zastosowanie narastającego sumowania wynagrodzeń w celu poprawnego rozliczenia ulgi, co wymaga dużych zmian w systemach płacowych.
- 24.01.2022Podatki 2022: Niższy VAT może częściowo wyhamować inflację
Tymczasowa obniżka stawek VAT na niektóre towary może w praktyce wyhamować inflację, ale zdławienie w ten sposób wzrostu cen jest bardzo mało prawdopodobne – twierdzą eksperci Business Centre Club. Jak wskazuje prof. Stanisław Gomułka, główny ekonomista BCC, o inflacji na dłuższą metę decyduje nadwyżka tempa wzrostu płac nad tempem wzrostu wydajności, a także tempo wzrostu cen importowanych towarów.
- 24.01.2022Księgowi coraz drożsi
W 2020 r. weszło w życie 14 921 stron maszynopisu nowych aktów prawnych. Tylko ustawa „covidowa” została zmieniona 66 razy. Jak wynika z przeprowadzonej przez redakcję PIT.pl ankiety, ceny usług księgowych od 2022 r. wzrosną w przedziale 20-50%. Co równie ważne, z ankiety wynika, że 60% respondentów planuje zmienić branżę. Tylko 32% nie planuje zmian w zakresie prowadzonej działalności. 9% zamierza zwiększyć zatrudnienie w związku z planowanymi zmianami w przepisach w ramach Polskiego Ładu.
- 21.01.2022Nowe zasady poboru i przekazania zaliczek na podatek w 2022 r. - objaśnienia MF
Ministerstwo Finansów przygotowało objaśnienia podatkowe dla płatników podatku PIT. Dotyczą one przedłużenia terminów poboru zaliczek na podatek dochodowy. Objaśnienia przyjęły formę najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi.
- 21.01.2022Nowe zasady poboru i przekazania zaliczek na podatek w 2022 r. - objaśnienia MF
Ministerstwo Finansów przygotowało objaśnienia podatkowe dla płatników podatku PIT. Dotyczą one przedłużenia terminów poboru zaliczek na podatek dochodowy. Objaśnienia przyjęły formę najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi.
- 13.01.2022Polski Ład i pracownik - pytania i odpowiedzi
Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
- 13.01.2022Polski Ład i pracownik - pytania i odpowiedzi
Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
- 03.01.2022Podatki 2022: Większość firm spodziewa się wyższych obciążeń podatkowych
Większość firm w Polsce (74 proc.) spodziewa się w 2022 r. wzrostu obciążeń podatkowych w relacji do wartości sprzedaży – wynika z badania przeprowadzonego wśród firm członkowskich Business Centre Club. Największe obawy przedsiębiorców budzą zmiany wprowadzane w ramach tzw. Polskiego Ładu, a w tym kontekście najczęściej wskazywany jest brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku.
- 20.12.2021Zamówienia publiczne dostępne tylko dla części firm?
W Parlamencie Europejskim pojawił się pomysł ograniczenia dostępności zamówień publicznych wyłącznie dla przedsiębiorstw, w których funkcjonują układy zbiorowe pracy. Na takim rozwiązaniu skorzystać mieliby tzw. pracownicy kluczowi, w tym m.in. osoby sprzątające czy pracownicy ochrony. Apel w tej sprawie poparło ponad 100 europarlamentarzystów. Inicjatywa jest też wspierana przez związki zawodowe.
- 09.12.2021OC księgowych i członków władz spółki jako koszt podatkowy
Czy kwota opłaconych składek, jak i kolejnych składek, które będą płacone w przyszłości z tytułu zawartej polisy OC księgowych oraz OC członków władz spółek, stanowi i będzie stanowiła dla spółki koszt uzyskania przychodu zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
- 08.12.2021OC księgowych i członków władz spółki jako koszt podatkowy
Czy kwota opłaconych składek, jak i kolejnych składek, które będą płacone w przyszłości z tytułu zawartej polisy OC księgowych oraz OC członków władz spółek, stanowi i będzie stanowiła dla spółki koszt uzyskania przychodu zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
- 18.11.2021PIT-11 i IFT-1/IFT-1R dla pracownika: Płatnik nie musi mieć potwierdzenia odbioru, ale…
Wprawdzie żaden przepis ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie nakłada na płatnika obowiązku posiadania dowodu doręczenia podatnikowi deklaracji, to jednak w ewentualnym postępowaniu podatkowym to na płatniku będzie ciążył obowiązek udowodnienia doręczenia takiej deklaracji podatnikowi w przypadku zaistnienia w tym zakresie wątpliwości. W szczególności w celach dowodowych płatnik będzie mógł przedstawić elektroniczne potwierdzenie odbioru wiadomości elektronicznej, którą przesłano deklaracje. Tak uznał Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
- 28.10.2021Nadchodzi fala podwyżek cen. Takie plany ma ponad 70 proc. firm
Aż 71 proc. średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce zamierza podnieść ceny swoich towarów i usług – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę audytorsko-doradczą Grant Thornton. Odsetek takich wskazań jest obecnie dwukrotnie wyższy w porównaniu do poprzednich lat. Eksperci wskazują na spore zagrożenie nakręcania się tzw. spirali inflacyjnej.
- 19.10.2021Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą a podwyższone koszty uzyskania przychodu
Jeżeli pracownika wiążą z pracodawcą dwa stosunki pracy, pracodawca potrącając zaliczkę na podatek ma obowiązek zastosować podwyższone koszty do przychodu uzyskanego z każdego z tych stosunków pracy, natomiast pracownik w zeznaniu rocznym uwzględnia koszty we właściwej wysokości, tzn. z ograniczeniem wynikającym z art. 22 ust. 1 pkt 4 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
- 30.09.2021Wysoka inflacja a waloryzacja emerytur i rent w 2022 r.
W projekcie ustawy budżetowej na rok 2022 przewidziano wskaźnik waloryzacji emerytur i rent na poziomie 104,89%, tj. zgodnie z powyższymi założeniami makroekonomicznymi przyjętymi w budżecie na rok przyszły. Do obliczenia wskaźnika waloryzacji podstawą są roczne, a nie jednostkowe (miesięczne) wartości odpowiednich wskaźników makroekonomicznych. Ostateczna wartość wskaźnika waloryzacji emerytur i rent jest co roku ogłaszana w lutym przez Ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego i będzie uwzględniała dane dotyczące faktycznego wzrostu cen i płac w 2021 r., a nie prognozę tych kategorii - wyjaśniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na zapytanie poselskie.
- 20.09.2021Przedsiębiorstwa coraz mocniej rywalizują o pracowników
W sierpniu br. zatrudnienie w firmach zatrudniających ponad 9 osób wzrosło o 0,9 proc. rok do roku, podczas gdy przeciętne wynagrodzenie zwiększyło się o 9,5 proc. w skali roku – wynika z nowych danych Głównego Urzędu Statystycznego. Eksperci oceniają, że tak wyraźny wzrost płac jest głównie efektem coraz mocniejszej rywalizacji przedsiębiorstw o pracowników.
- 05.08.2021Zwolnienia z PIT świadczeń z ZFŚS w ramach systemu kafeteryjnego
W ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych spółka wprowadziła system kafeteryjny. Polega on na tym, że pracownicy mogą wybierać świadczenia, z których chcą skorzystać. Pracownicy, którzy złożą oświadczenie majątkowe otrzymują miesięczne zasilenia punktami na platformie (…). Posiadane punkty pracownik może wymienić na dane towary lub usługi, przy czym 1 pkt przeliczany jest na 1 zł. Czy świadczenia kafeteryjne korzystają ze zwolnienia od PIT?
- 21.07.2021Pakiet Mobilności a świadczenie rozłąkowe
Pakiet Mobilności spowoduje znaczący wzrost kosztów przedsiębiorców transportowych, a branża alarmuje już od dłuższego czasu. Próbą zaradzenia temu mogłaby być, jak sugeruje grupa posłów, zmiana definicji świadczenia rozłąkowego. Ministerstwo jest przeciwne, choć nie prezentuje na razie żadnego innego pomysłu. I
- 20.07.2021Ewidencje dla celów podatku PIT - Karta przychodów pracownika, karta wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy
Zatrudniający pracowników pełnią rolę płatników, zobowiązanych do poboru i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy. Jednocześnie, ze względu na przysługujące im prawa zaliczania pewnych wydatków związanych do kosztów uzyskania (np. ekwiwalenty, zwiększone do 50% koszty uzyskania przychodów itp.) muszą te zdarzenia ewidencjonować w celach dowodowych.
- 19.07.2021Ewidencje dla celów podatku PIT - Przeznaczenie i konstrukcja PKPiR
Czy zastanawialiście się kiedyś, jaka jest rola ewidencji księgowych? Czemu i komu służą, dlaczego dokonywanie zapisów jest ściśle sformalizowane, a dokumenty, na podstawie których dokonujemy wpisów, muszą spełniać określone warunki?
- 15.07.2021NSA. Płatnik może zapłacić zaliczki przez pośrednika
Zachowanie płatnika polegające na wyręczaniu się w czynnościach zapłaty podatku inną osobą jest jedynie działaniem faktycznym, a żadna norma prawa podatkowego działania takiego nie zabrania. W obecnym stanie prawnym unormowania wynikające z art. 60 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa dotyczą wyłącznie terminu dokonania i formy zapłaty podatku, a tym samym nie wymagają dla wygaśnięcia zobowiązania płatnika, o którym stanowi art. 59 § 2 pkt 1 tej ustawy, bezpośredniej wpłaty z rachunku bankowego prowadzonego dla płatnika.
- 10.06.2021Płaca minimalna powinna zostać zregionalizowana?
Polska powinna wprowadzić regionalizację płacy minimalnej, a punktem odniesienia mogą być powiaty – wynika z nowego raportu pn. „Regionalizacja płacy minimalnej w Polsce – rozważania”, przygotowanego przez Fundację Republikańską. Eksperci apelują o rozpoczęcie szerszej dyskusji nt. możliwych sposobów wyznaczania regionalnej stawki wynagrodzenia minimalnego.
- 02.06.2021NSA. Płatnik może zapłacić zaliczki przez pośrednika
Zachowanie płatnika polegające na wyręczaniu się w czynnościach zapłaty podatku inną osobą jest jedynie działaniem faktycznym, a żadna norma prawa podatkowego działania takiego nie zabrania. W obecnym stanie prawnym unormowania wynikające z art. 60 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa dotyczą wyłącznie terminu dokonania i formy zapłaty podatku, a tym samym nie wymagają dla wygaśnięcia zobowiązania płatnika, o którym stanowi art. 59 § 2 pkt 1 tej ustawy, bezpośredniej wpłaty z rachunku bankowego prowadzonego dla płatnika.
- 17.05.2021Składki ZUS: Karnet sportowy finansowany przez pracodawcę
Wartość otrzymanego świadczenia w postaci dofinansowania do karnetów sportowych nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS w przypadku gdy pracownicy częściowo zapłacą za karnety sportowe, a pozostałą ich część sfinansuje pracodawca ze środków obrotowych, oraz dofinansowanie do tych karnetów wynika z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu. Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
- 14.05.2021Składki ZUS: Karnet sportowy finansowany przez pracodawcę
Wartość otrzymanego świadczenia w postaci dofinansowania do karnetów sportowych nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS w przypadku gdy pracownicy częściowo zapłacą za karnety sportowe, a pozostałą ich część sfinansuje pracodawca ze środków obrotowych, oraz dofinansowanie do tych karnetów wynika z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu. Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
- 23.04.2021Do Sejmu trafił projekt o ograniczeniu różnic w płacach kobiet i mężczyzn
Kluby parlamentarne partii opozycyjnych skierowały do Sejmu projekt nowej ustawy o ograniczeniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Projekt przewiduje m.in. nałożenie na wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają ponad 20 pracowników, obowiązku monitorowania i corocznego informowania resortu rodziny, pracy i polityki społecznej o procentowej różnicy w poziomie płac kobiet i mężczyzn.
- 23.04.2021Ujawnianie wysokości wynagrodzeń budzi obawy pracodawców i pracowników
Szykowane przez Komisję Europejską nowe wymogi dotyczące jawności wynagrodzeń budzą pewne obawy zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Pracodawców RP, aż 70 proc. firm twierdzi, że zmiany nie rozwiążą problemu luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Z kolei 56 proc. pracowników obawia się ewentualnych konfliktów w firmach na tle ujawniania danych o płacach.
- 22.04.2021Ujawnianie wysokości wynagrodzeń budzi obawy pracodawców i pracowników
Szykowane przez Komisję Europejską nowe wymogi dotyczące jawności wynagrodzeń budzą pewne obawy zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Pracodawców RP, aż 70 proc. firm twierdzi, że zmiany nie rozwiążą problemu luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Z kolei 56 proc. pracowników obawia się ewentualnych konfliktów w firmach na tle ujawniania danych o płacach.
- 01.04.2021Obowiązkowa jawność wynagrodzeń? Firmy i pracownicy mają odmienne podejście
Komisja Europejska planuje wprowadzić nowe regulacje ws. ujawniania wysokości wynagrodzeń, w tym płac proponowanych przy rekrutacji, średniego wynagrodzenia w grupie zawodowej i różnic w wynagrodzeniach między płciami. Z nowego badania Pracodawców RP wynika, że propozycje dotyczące jawności płac są raczej negatywnie oceniane przez niemal 70 proc. firm. W przypadku pracowników przeważa jednak pozytywne podejście do tematu.
- 01.04.2021Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy: Jak obliczyć składkę zdrowotną?
W przypadku uzyskania przez pracownika w danym miesiącu przychodów ze stosunku pracy (wynagrodzenie) oraz z tytułu pobierania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, tj. z dwóch różnych źródeł, obniżenie składki do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych odnosi się do wysokości zaliczki obliczonej od wynagrodzenia za pracę, a nie do wysokości zaliczki obliczonej od obu przychodów.
- 22.02.2021Płaca minimalna musi być przewidywalna – twierdzi Rada Przedsiębiorczości
Wysokość wynagrodzenia minimalnego powinna być przewidywalna i bezpieczna pod względem społeczno-gospodarczym – twierdzi Rada Przedsiębiorczości, która zrzesza największe organizacje przedsiębiorców. Biznes wskazuje, że w tym roku wysokość płacy minimalnej ma przekroczyć 50 proc. średniego wynagrodzenia, co może być groźne dla polskiej gospodarki.
- 18.02.2021WSA. PIT: Kiedy pracownik jest w podróży służbowej
Pracownicy nie odbywali podroży służbowych skoro świadczyli pracę w miejscu uzgodnionym z pracodawcą przy zawieraniu umowy o pracę jako miejsce stałego wykonywania obowiązków pracowniczych polegających na wykonywaniu różnego rodzaju prac budowlanych. Praca mogła być uznana za świadczoną w podróży służbowej, jeżeli wskazane w poleceniu wyjazdu miejsce świadczenia pracy, choćby przez wskazanie obszaru, nie zostało określone w umowie o pracę oraz gdyby praca taka miała być wykonywana w związku z przejściowymi potrzebami pracodawcy - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.
- 27.01.2021Zawieszenie działalności będzie dodatkowo pogarszać sytuację pracowników?
Senacki projekt nowelizacji specustawy dotyczącej COVID-19 obejmuje kontrowersyjną propozycję dotyczącą sytuacji pracowników w przypadku zawieszenia działalności – ocenia NSZZ „Solidarność”. Wątpliwości związkowców budzi rozwiązanie, zgodnie z którym przy zawieszeniu działalności gospodarczej i uruchomieniu postojowego pracownicy etatowi mieliby być traktowani jak osoby wykonujące umowy cywilnoprawne.
- 26.01.2021Zawieszenie działalności będzie dodatkowo pogarszać sytuację pracowników?
Senacki projekt nowelizacji specustawy dotyczącej COVID-19 obejmuje kontrowersyjną propozycję dotyczącą sytuacji pracowników w przypadku zawieszenia działalności – ocenia NSZZ „Solidarność”. Wątpliwości związkowców budzi rozwiązanie, zgodnie z którym przy zawieszeniu działalności gospodarczej i uruchomieniu postojowego pracownicy etatowi mieliby być traktowani jak osoby wykonujące umowy cywilnoprawne.
- 17.12.2020Luka płacowa między kobietami i mężczyznami. Jest gorzej, gdy jest lepiej
Obserwując dane dot. odsetka luki płacowej w Polsce na przestrzeni lat można zauważyć, iż luka płacowa zwiększa się w okresach dobrej koniunktury gospodarczej. Z taką sytuacją mieliśmy do czynienia pomiędzy badaniami prowadzonymi w latach 2016 i 2018. Można domniemywać, iż w czasach dobrej koniunktury gospodarczej płace szybciej wzrastają mężczyznom niż kobietom, dlatego różnica między ich średnimi wynagrodzeniami zwiększa się - jak czytamy w odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
- 16.12.2020Koszty pracy wzrosły o 4,7 proc. w skali roku
Godzinowe koszty pracy w Polsce wzrosły w III kwartale br. o 4,7 proc. rok do roku – wynika z nowych danych opublikowanych przez Eurostat. W skali całej Unii Europejskiej wzrost okazał się zdecydowanie niższy i wyniósł tylko 1,8 proc. w skali roku. Największy wzrost odnotowano na Słowacji, gdzie koszty zwiększyły się o 6 proc.
- 27.11.2020Jak prowadzić podatkową księgę przychodów i rozchodów (PKPiR)
Podatkową księgę przychodów i rozchodów (PKPiR) możesz prowadzić, jeśli spełniasz trzy warunki:
rozliczasz podatek na zasadach ogólnych według skali podatkowej (stawki 17% i 32%) lub liniowo, według stawki 19%,
prowadzisz działalność gospodarczą indywidualnie albo w formie spółki cywilnej osób fizycznych, spółki jawnej osób fizycznych, spółki partnerskiej, w formie spółki cywilnej osób fizycznych i przedsiębiorstwa w spadku,
przychody netto (bez VAT) z działalności gospodarczej albo przychody spółki nie przekroczyły w poprzednim roku 2 mln euro (limit na 2020 r. wynosi 8 746 800 zł).
« poprzednia strona | następna strona »