adres umowie pracę

• 14.03.2023Kolejne korzystne zmiany w Kodeksie pracy trafiły do podpisu prezydenta
  Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okolicznościowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko część rozwiązań, nad którymi we czwartek zakończył prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz na biurko Prezydenta Andrzeja Dudy.
• 13.03.2023Kolejne korzystne zmiany w Kodeksie pracy trafiły do podpisu prezydenta
  Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okolicznościowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko część rozwiązań, nad którymi we czwartek zakończył prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz na biurko Prezydenta Andrzeja Dudy.
• 09.03.2023Zasady wliczania do czasu pracy podróży służbowych - MPiPS wyjaśnia
  W obecnym stanie prawnym problematyka zasad wliczania do czasu pracy podróży służbowych nie jest uregulowana wprost w konkretnym przepisie Kodeksu pracy. Kwestia relacji czasu podróży służbowej do czasu pracy pracownika była natomiast przedmiotem bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego, w którym sąd ten dokonywał wykładni przepisów Kodeksu pracy definiujących czas pracy oraz podróż służbową - czytamy w odpowiedzi Ministra Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
• 01.03.2023Okazjonalna praca zdalna - MF wyjaśnia
  Na gruncie wprowadzanych do Kodeksu pracy zmian, mimo pozytywnego odbioru całokształtu, po stronie pracodawców pojawiają się liczne pytania m.in. o to, jak w praktyce stosować okazjonalną pracę zdalną. Nowelizacja wprowadza do Kodeksu pracy tzw. okazjonalną pracę zdalną w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym, której zapis spowodował liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników, przede wszystkim natury interpretacyjnej i praktycznego zastosowania.
• 24.02.2023Jakie składki na ubezpieczenia społeczne płaci przedsiębiorca do ZUS
  Jeśli prowadzisz firmę, musisz płacić składki do ZUS. Przeczytaj, jakie składki musisz płacić za siebie, a jakie - za zatrudnionych pracowników, a także od jakiej podstawy liczy się wysokość składek.
• 17.02.2023Rozliczenie PIT: zwroty i dopłaty podatku za 2022 r.
  Od 1 stycznia 2022 r.  weszły duże zmiany, kilka miesięcy później w lipcu dokonano kolejnych korekt, które zostały podzielone na dwa etapy: zlikwidowano tzw. ulgę dla klasy średniej i przesunięcie w czasie części zaliczek, a w zamian obniżono z 17 proc. do 12 proc. pierwszą stawkę na skali podatkowej. Widocznym efektem reformy będzie liczba osób, która w tym roku będzie musiała dopłacić podatek. Z dopłatą może się liczyć 1,2 mln podatników. Korzystna zmiana w rocznym zobowiązaniu podatkowym nie zmienia faktu, że dopłaty wystąpią i to z różnych powodów.
• 16.02.2023Pracownicze koszty uzyskania w rozliczeniu rocznym – problemy praktyczne
  W pewnych przypadkach można uwzględnić w rozliczeniu rocznym wyższe kwoty, niż stosowane przez pracodawcę przy obliczaniu zaliczek na podatek w trakcie roku, np. w sytuacji, w której zryczałtowane koszty wynikające z przepisów ustawy są niższe od wydatków na dojazd do zakładu lub zakładów pracy środkami transportu autobusowego, kolejowego, promowego lub komunikacji miejskiej. Ponadto, w przypadku, gdy pracodawca obliczając zaliczki uwzględnił niższe koszty niż przysługujące w konkretnej sytuacji pracownika, pracownik ma prawo w rozliczeniu rocznym przyjąć koszty wynikające z przepisów. Najczęściej wystąpi przypadek, w którym pracownik nie złożył pracodawcy wniosku o zastosowanie wyższych kosztów uzyskania, oświadczając iż jego miejsce stałego lub czasowego zamieszkania znajduje się poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy.
• 16.02.2023Rozliczenie PIT: zwroty i dopłaty podatku za 2022 r.
  Od 1 stycznia 2022 r.  weszły duże zmiany, kilka miesięcy później w lipcu dokonano kolejnych korekt, które zostały podzielone na dwa etapy: zlikwidowano tzw. ulgę dla klasy średniej i przesunięcie w czasie części zaliczek, a w zamian obniżono z 17 proc. do 12 proc. pierwszą stawkę na skali podatkowej. Widocznym efektem reformy będzie liczba osób, która w tym roku będzie musiała dopłacić podatek. Z dopłatą może się liczyć 1,2 mln podatników. Korzystna zmiana w rocznym zobowiązaniu podatkowym nie zmienia faktu, że dopłaty wystąpią i to z różnych powodów.
• 13.02.2023Ile kosztuje zatrudnienie współpracownika na zleceniu lub umowie o dzieło
  Przeczytaj, jak rozliczyć współpracownika zatrudnionego na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenie i o dzieło. Jakie poniesiesz koszty i ile pracownik otrzyma „na rękę”.
• 08.02.2023PIT: Wysokość diety przy krótkiej podróży służbowej z wyżywieniem
  W jaki sposób spółka powinna obliczyć wysokość diety podlegającej zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych w sytuacji, gdy ze względu na długość podróży służbowej (od 8 do 12 godzin) pracownikowi przysługuje 50% diety i jednocześnie miał on zapewnione bezpłatne wyżywienie (jeden lub więcej posiłków)?
• 01.02.2023Wydatki związane z podróżami służbowymi przedsiębiorcy i pracownika
  Podróż służbowa pracownika i przedsiębiorcy wiąże się z określonymi kosztami. Sprawdź, jakie wydatki związane z podróżą musisz pokryć jako pracodawca. Przeczytaj, jak rozliczyć koszty podróży służbowych - swoich lub twoich pracowników.
• 11.01.2023Mały ZUS a działalność twórcza lub artystyczna
  Składek na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia nie mogą opłacać osoby, które już prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia działalności prowadziły pozarolniczą działalność na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, działalność twórczą lub artystyczną, działalność gospodarczą w zakresie wolnego zawodu w rozumieniu przepisów o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne bądź z której przychody są przychodami z działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych.
• 09.01.2023Ulga w PIT dla osób do 26. roku życia - objaśnienia podatkowe MF
  Objaśnienia zawierają ogólne wyjaśnienia na temat stosowania zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, zwanego „ulgą dla młodych”.
• 09.01.2023Podatki 2023: Oświadczenia i wnioski dot. zaliczek na PIT - MF wyjaśnia
  Ministerstwo wyjaśnia, kim jest płatnik podatku PIT, jakie są rodzaje oświadczeń i wniosków wpływających na obliczanie zaliczek podatkowych, a także jak je prawidłowo złożyć i jakie są ich skutki. Przykładowo podatnicy znajdą w objaśnieniach informacje, w jaki sposób upoważnić płatnika, aby ten stosował w trakcie roku kwotę wolną od podatku lub zerowy PIT. Objaśnienia zawierają też praktyczne przykłady i najczęściej zadawane pytania wraz z odpowiedziami.
• 05.01.2023Podatki 2023: Oświadczenia i wnioski dot. zaliczek na PIT - MF wyjaśnia
  Ministerstwo wyjaśnia, kim jest płatnik podatku PIT, jakie są rodzaje oświadczeń i wniosków wpływających na obliczanie zaliczek podatkowych, a także jak je prawidłowo złożyć i jakie są ich skutki. Przykładowo podatnicy znajdą w objaśnieniach informacje, w jaki sposób upoważnić płatnika, aby ten stosował w trakcie roku kwotę wolną od podatku lub zerowy PIT. Objaśnienia zawierają też praktyczne przykłady i najczęściej zadawane pytania wraz z odpowiedziami.
• 05.01.2023Ulga w PIT dla osób do 26. roku życia - objaśnienia podatkowe MF
  Objaśnienia zawierają ogólne wyjaśnienia na temat stosowania zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, zwanego „ulgą dla młodych”.
• 28.12.2022Składki ZUS: Wynagrodzenie komandytariusza za prowadzenie spraw spółki
  W sytuacji, gdy spółka nie nawiązuje ze wspólnikiem stosunku obligacyjnego - umowy cywilnoprawnej, umowy o pracę i mamy do czynienia wyłącznie ze stosunkiem organizacyjnym nie dochodzi do powstania tytułu do ubezpieczeń społecznych - brak jest podstaw prawnych do uznania, że przyznanie w umowie spółki/uchwałą wspólników prawa do wynagrodzenia za prowadzenie spraw spółki będzie stanowić oddzielną podstawę do podlegania ubezpieczeniom społecznym i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.
• 23.12.2022Podatki 2023: PIT-2 teraz też dla zleceniobiorców
  Choć nowy PIT-2 będzie dotyczył dochodów osiągniętych od 1 stycznia 2023 roku, większość pracodawców i pracowników już teraz zastanawia się nad jego praktycznym zastosowaniem. Znacząca zmiana - względem poprzedniej jego wersji - to możliwość złożenia dokumentu nie tylko przez pracowników pracujących na podstawie umowy o pracę, ale też zleceniobiorców i osoby zatrudnione na umowie o dzieło.
• 23.12.2022Podatki 2023: PIT-2 teraz też dla zleceniobiorców
  Choć nowy PIT-2 będzie dotyczył dochodów osiągniętych od 1 stycznia 2023 roku, większość pracodawców i pracowników już teraz zastanawia się nad jego praktycznym zastosowaniem. Znacząca zmiana - względem poprzedniej jego wersji - to możliwość złożenia dokumentu nie tylko przez pracowników pracujących na podstawie umowy o pracę, ale też zleceniobiorców i osoby zatrudnione na umowie o dzieło.
• 22.12.2022Składki ZUS: Przedsiębiorca na zleceniu
  W przypadku istnienia zbiegu tytułów do ubezpieczeń, tj. pozarolniczej działalności gospodarczej i umowy zlecenia, osoba prowadząca działalność pozarolniczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, jeśli podstawa wymiaru składek z tytułu umowy zlecenia jest niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. W przypadku, gdy z umowy zlecenia podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu będzie wynosiła co najmniej 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, wówczas ubezpieczonemu przysługuje prawo wyboru tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.
• 22.12.2022Praca w dniu wolnym a roczny limit nadgodzin
  Jeżeli praca w wymiarze do 8 godzin będzie świadczona przez pracownika w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy i zostanie zrekompensowana całym dniem wolnym od pracy w ramach tego samego okresu rozliczeniowego, to wówczas praca ta z upływem okresu rozliczeniowego nie przekształci się w godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy przeciętnej tygodniowej. W związku z tym nie wlicza się jej do rocznego limitu nadgodzin.
• 21.12.2022Działalność gospodarcza i praca na etat a PIT-2
  Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą oraz pracuje na pełnym etacie w innej firmie. Działalność osiąga bardzo niskie dochody. Czy w przypadku, gdy podatnik prowadzi działalność, ale nie płaci z tego tytułu zaliczek, ponieważ dochód nie osiąga kwoty wolnej od podatku, to może on złożyć oświadczenie PIT-2? Czy jest możliwość potrącania kwoty wolnej od podatku z wynagrodzenia w firmie, gdzie podatnik pracuje na umowie o pracę?
• 14.12.2022Działalność gospodarcza i praca na etat a PIT-2
  Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą oraz pracuje na pełnym etacie w innej firmie. Działalność osiąga bardzo niskie dochody. Czy w przypadku, gdy podatnik prowadzi działalność, ale nie płaci z tego tytułu zaliczek, ponieważ dochód nie osiąga kwoty wolnej od podatku, to może on złożyć oświadczenie PIT-2? Czy jest możliwość potrącania kwoty wolnej od podatku z wynagrodzenia w firmie, gdzie podatnik pracuje na umowie o pracę?
• 08.12.2022Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy
  Aby wynagrodzenie podlegało ochronie w ramach prowadzonego postępowania egzekucyjnego konieczne jest spełnienie łącznie dwóch warunków: muszą to być świadczenia powtarzalne, czyli mające charakter periodyczny, a także celem świadczeń musi być zapewnienie utrzymania albo muszą one stanowić jedyne źródło dochodu. Jeżeli powyższe przesłanki zostaną spełnione, wówczas możliwe jest ustalenie kwoty wolnej od potrąceń. Inaczej przedstawia się zaś kwestia tzw. bezpośrednich potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy przez, czy też na rzecz zleceniodawcy. Obowiązujące przepisy nie regulują przy tym wprost tych kwestii. Powinna je regulować zawarta pomiędzy stronami umowa zlecenia, czy umowa o świadczenie usług.
• 07.12.2022Obowiązki płatnika: Prezenty dla dzieci pracowników
  Czy finansowane przez pracodawcę prezenty, przekazywane dla dzieci pracowników w ramach świąt, będą stanowiły dla pracowników przychód ze stosunku pracy, który należy doliczyć do innych przychodów uzyskanych z tego tytułu?
• 06.12.2022MRiPS: 4-dniowy tydzień pracy? Nie ma takich planów
  Ewentualne rozważanie wprowadzenia korzystniejszych dla pracowników regulacji ustawowych w zakresie czasu pracy polegających m.in. na wprowadzeniu zasady czterodniowego tygodnia pracy/zmniejszenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, np. z 40 godzin do 35 godzin ze względu na swoje znaczenie społeczno-gospodarcze oraz skutki finansowe i gospodarcze, jakie mogłoby spowodować, wymagałoby szerokiej debaty oraz stosownego porozumienia w tym zakresie z partnerami społecznymi podjętego w ramach współpracy z Radą Dialogu Społecznego. Nie są planowane prace legislacyjne w tym zakresie - odpowiedź Minister Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
• 06.12.2022Obowiązki płatnika: Prezenty dla dzieci pracowników
  Czy finansowane przez pracodawcę prezenty, przekazywane dla dzieci pracowników w ramach świąt, będą stanowiły dla pracowników przychód ze stosunku pracy, który należy doliczyć do innych przychodów uzyskanych z tego tytułu?
• 05.12.2022MF o uproszczeniu weryfikacji kontrahentów z tzw. białej listy
  Zasada swobody zawierania umów, daje możliwość kształtowania swojej sytuacji prawnej przez strony umowy, które w tym przypadku mogą umówić się, że płatności będą dokonywane na wskazany w umowie rachunek bankowy, który na podstawie oświadczenia złożonego przez sprzedawcę dokonującego dostawy towaru lub świadczącego usługi na rzecz podatnika jest rachunkiem figurującym w wykazie podatników VAT. Gdyby jednak okazało się, że płatności przelewem dostawcy towarów lub usługodawcy, będącemu podatnikiem VAT czynnym nie są dokonywane na rachunek zamieszczony w wykazie podatnik, mimo posiadania oświadczenia sprzedawcy, musi liczyć się z negatywnymi konsekwencjami podatkowymi.
• 28.11.2022Polski Ład od 2023 r.: Zmiany w obowiązkach płatników PIT
  Od 1 stycznia 2023 r. obowiązują nowe zasady stosowania kwoty wolnej od podatku przy poborze zaliczek przez płatników, jak również składania oświadczeń i wniosków przez podatników, w tym o zwolnienie płatnika z obowiązku poboru zaliczek.
• 25.11.2022Polski Ład od 2023 r.: Zmiany w obowiązkach płatników PIT
  Od 1 stycznia 2023 r. obowiązują nowe zasady stosowania kwoty wolnej od podatku przy poborze zaliczek przez płatników, jak również składania oświadczeń i wniosków przez podatników, w tym o zwolnienie płatnika z obowiązku poboru zaliczek.
• 24.11.2022PIT: Metody unikania podwójnego opodatkowania - przykłady wyliczeń po zmianie stawek podatku
  Osoba fizyczna, która ma status polskiego rezydenta podatkowego podlega nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Oznacza to, że podatnik zobowiązany jest do rozliczenia podatku od każdego dochodu – osiągniętego zarówno w kraju jak i za granicą.
• 23.11.2022Plecak z logo firmy dla pracownika a obowiązki pracodawcy jako płatnika
  Nowe osoby zatrudnione w spółce na umowę o pracę oraz osoby, z którymi współpracuje w ramach umowy zlecenia, otrzymują plecaki z naszytym logo firmy - wartość plecaka to ok. 80-90 złotych. Plecaki przekazywane są w celu budowania pozytywnego wizerunku i relacji z nowymi pracownikami. Czy spółka ma obowiązek doliczać do opodatkowanego przychodu pracownika ze stosunku pracy (nieodpłatne świadczenie) wartość plecaka?
• 22.11.2022Plecak z logo firmy dla pracownika a obowiązki pracodawcy jako płatnika
  Nowe osoby zatrudnione w spółce na umowę o pracę oraz osoby, z którymi współpracuje w ramach umowy zlecenia, otrzymują plecaki z naszytym logo firmy - wartość plecaka to ok. 80-90 złotych. Plecaki przekazywane są w celu budowania pozytywnego wizerunku i relacji z nowymi pracownikami. Czy spółka ma obowiązek doliczać do opodatkowanego przychodu pracownika ze stosunku pracy (nieodpłatne świadczenie) wartość plecaka?
• 21.11.2022Rozwiązywanie umów o pracę
  Ustanie stosunku pracy następuje w drodze jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Rozwiązanie umowy o pracę jest następstwem czynności prawnej jednej lub obydwu stron stosunku pracy. Natomiast wygaśnięcie następuje z mocy prawa z powodu innych zdarzeń niż czynności prawne. Przepisy Kodeksu pracy w sposób wyczerpujący określają sposoby rozwiązania umowy o pracę. 
• 16.11.2022ZUS: Kierowca na umowie zleceniu oskładkowany jak pracownik
  Zasady stosowane wobec pracowników należy przyjąć do kierowców w transporcie międzynarodowym zatrudnionych jako zleceniobiorcy (wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia/umowy o świadczenie usług). Do zleceniobiorców stosuje się odpowiednio przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. i do nich ma zastosowanie również § 2 ust. 1 pkt 16 tego rozporządzenia. Z podstawy wymiaru składek kierowców zleceniobiorców, których przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, wyłączona powinna być część wynagrodzenia w wysokości diet przysługujących z tytułu wykonywania pracy za granicą, do wysokości nie wyższej niż stawki diet określonych w rozporządzeniu ws. należności z tytułu podróży służbowej, a tak ustalony przychód powinien być porównany do kwoty przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej.
• 15.11.2022MRiPS: Płatnicy składek otrzymają zaległe świadczenia z ubezpieczenia chorobowego
  Resort rodziny i polityki społecznej przygotował stosowny projekt ustawy zmieniającej. W ustawie tej została wprowadzona regulacja, na mocy której płatnicy składek, którzy zawarli umowę o rozłożeniu na raty należności lub odroczeniu terminu płatności składek (umowa jest realizowana) traktowani są jako osoby nieposiadające zadłużenia wobec ZUS. Ubezpieczony będzie miał prawo do świadczeń za okres od 1 stycznia 2022 r. Ponowne ustalenie prawa do świadczeń za okres od 1 stycznia 2022 r. zostanie przeprowadzone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych z urzędu.
• 08.11.2022Składki ZUS: Zbieg tytułów do ubezpieczeń przez część miesiąca
  W przypadku zmiany, w trakcie wykonywania pracy na podstawie umowy o świadczenie usług zasad podlegania ubezpieczeniom, tj. gdy przez część okresu ubezpieczony podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, a przez część wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, natomiast przychód uzyskiwany jest za cały ten okres, podstawa wymiaru składek powinna być ustalana odpowiednio do wymienionych okresów podlegania. Tak uznał ZUS w interpretacji indywidualnej.
• 07.11.2022Składki ZUS: Zbieg tytułów do ubezpieczeń przez część miesiąca
  W przypadku zmiany, w trakcie wykonywania pracy na podstawie umowy o świadczenie usług zasad podlegania ubezpieczeniom, tj. gdy przez część okresu ubezpieczony podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, a przez część wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, natomiast przychód uzyskiwany jest za cały ten okres, podstawa wymiaru składek powinna być ustalana odpowiednio do wymienionych okresów podlegania. Tak uznał ZUS w interpretacji indywidualnej.
• 03.11.2022ZUS. Dwie umowy zlecenia z różnymi firmami
  Przedsiębiorca zamierza zawrzeć z wybraną osobą umowę zlecenia, jednak osoba ta zawarła wcześniej w tym samym miesiącu umowę zlecenia z inną firmą. Z tytułu tamtej umowy uiszczane są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, przy czym podstawa wymiaru składek jest mniejsza od płacy minimalnej. Czy z tytułu umowy zlecenia, którą zamierza zawrzeć przedsiębiorca, powstanie obowiązek opłacania składek?
• 27.10.2022Umowa zlecenia w okresie urlopu bezpłatnego a składki ZUS
  W okresie przebywania przez pracownika na urlopie bezpłatnym nie zachodzi obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy, ale wówczas powstanie obowiązek odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia zawartej z zleceniodawcą, tak więc zleceniodawca jako płatnik składek powinien zgłosić do ubezpieczeń społecznych zleceniobiorcę i odprowadzić za niego składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu zawartej z nim umowy zlecenia.
• 27.10.2022Korzyści z założenia spółki z o.o.
  Posiadasz jednoosobową działalność gospodarczą? Założyć chcesz działalność i nie wiesz w jakiej formie? Może myślisz o założeniu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (spółki z o.o.), jesteś niezdecydowany, a może nie wiesz jakie rozwiązanie będzie bardzo korzystne?
• 21.10.2022Co zrobić, jeśli były pracownik przejmuje klientów? Możliwości, które przewiduje prawo
  Zatrudnianie pracowników mających bezpośredni kontakt z klientem wiąże się z pewnym ryzykiem. Może bowiem dojść do sytuacji, w której pracownik zechce rozpocząć działalność na własny rachunek i zdecyduje się przejąć klientów swojego byłego pracodawcy. Jak skutecznie uchronić się przed przejęciem klientów przez byłego pracownika?
• 20.10.2022Jak spłacić zaległości wobec ZUS - MRiPS wyjaśnia
  Od 20 lutego 2021 r. weszły w życie zmiany w zakresie prowadzenia postępowań egzekucyjnych, które dotyczyły m.in. kolejności pokrywania należności ściągniętych w ramach egzekucji administracyjnej. Obecnie, z wpłaty na pokrycie należności z tytułu składek objętej tytułem wykonawczym, ZUS ma obowiązek w pierwszej kolejności pokrywać opłatę manipulacyjną, opłatę za czynności egzekucyjne, wydatki egzekucyjne, koszty egzekucyjne powstałe w umorzonym postępowaniu egzekucyjnym z powodu braku majątku lub źródła dochodu zobowiązanego, z których jest możliwe wyegzekwowanie środków pieniężnych przewyższających koszty egzekucyjne, opłatę egzekucyjną i koszty upomnienia, a dopiero następnie składki i odsetki za zwłokę. Wzrosła także wysokość wymienionych wyżej opłat i kosztów.
• 19.10.2022Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
  Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, osobę wykonującą umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ww. osoby - bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej - jeżeli kwota ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2022 r.: 3010 zł).
• 19.10.2022PIT: Obowiązki płatnika w przypadku zatrudnienia obcokrajowców
  W przypadku nawiązania stosunku pracy, podstawowym obowiązkiem płatnika jest odprowadzanie zaliczek na podatek oraz przesłanie rocznej informacji podatkowej.
• 13.10.2022ZUS w przypadku powtarzających się świadczeń wspólników spółek z o.o.
  Katalog tytułów do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych nie zawiera w swej treści osób fizycznych wykonujących za wynagrodzeniem powtarzające się świadczenia niepieniężne w rozumieniu art. 176 Kodeksu spółek handlowych wyłącznie na podstawie postanowień umowy spółki. Samo spełnienie obowiązku świadczeń, o których mowa w cytowanym przepisie bez nawiązania w tym zakresie np. umowy o pracę czy umowy o świadczenie usług nie może powodować powstania tytułu do ubezpieczeń - wyjaśnił ZUS w interpretacji indywidualnej.
• 12.10.2022ZUS: Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
  To, co jest podstawą wymiaru, zależy od sytuacji zawodowej lub społecznej. Przykładowo, dla pracownika podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest przychód z umowy o pracę w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, a dla przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą od wielu lat jest to kwota, którą zadeklaruje, nie niższa niż 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Szczegóły znajdziesz w poniższej tabeli.
• 11.10.2022Opodatkowanie działalności nierejestrowej przy umowie zlecenia
  Czy istnieje możliwość świadczenia usług na podstawie umowy zlecenia dla jednego podmiotu, przy jednoczesnym świadczeniu usług w ramach działalności nieewidencjonowanej (nierejestrowej) dla innego podmiotu, przy założeniu spełnienia warunków i nieprzekroczeniu ustawowej kwoty 50% minimalnego wynagrodzenia w miesiącu (tj. kwoty wynagrodzenia pobieranego w ramach działalności nieewidencjonowanej, które nie sumuje się z wynagrodzeniem pobieranym na podstawie umowy cywilnoprawnej)?
• 10.10.2022Umowa na body leasing: kiedy warto z niej skorzystać?
  Obecnie wiele firm poszukuje alternatywnych form zatrudnienia. Jedną z ciekawszych jest body leasing, którego rosnącą popularność można odnotować zwłaszcza w branży IT. Dzięki niemu przedsiębiorcy zyskują możliwość pominięcia klasycznego procesu rekrutacji. To duża oszczędność czasu, pieniędzy i jednoczesna możliwość „wypożyczenia” specjalistów w konkretnej dziedziny: analizy danych, programowania, czy testów.
• 13.09.2022WSA. Telefon służbowy dla pracownika a VAT
    Uzyskiwanie przez pracownika korzyści wynikającej z umożliwienia przez stronę korzystania z oferty operatora sieci komórkowej powinno zostać ocenione w szerszym kontekście, zarówno rynkowym jak również ze względu na charakter i zakres korzystania przez pracowników z telefonów służbowych w celach prywatnych. W sytuacji zajęcia przez organ interpretacyjny negatywnej oceny stanowiska wnioskodawcy uzasadnienie prawne nie może ograniczać się jedynie do zacytowania treści przepisów.  Musi stanowić ono bowiem rzetelną informację dla wnioskodawcy - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.  

« poprzednia strona | następna strona »