karę nagany

  • 17.04.2023Zasady odpowiedzialności pracownika: Odpowiedzialność porządkowa, materialna i za mienie powierzone
    Odpowiedzialność porządkowa: Pracownik, który w sposób zawiniony nie wykonuje należycie swoich obowiązków może zostać pociągnięty do odpowiedzialności na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Przepisy regulujące zasady odpowiedzialności porządkowej mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że pracodawca nie może rozszerzać katalogu przewinień uzasadniających nałożenie określonej kary, ani stosować innych kar niż przewidziane w art. 108 kp.
  • 16.02.2023Jak prowadzić kontrole trzeźwości w firmie
    Od 21 lutego 2023 roku pracodawca może wprowadzić wśród pracowników kontrole trzeźwości lub kontrole na obecność środków działających podobnie do alkoholu, jeżeli będzie to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia lub dla ochrony mienia. Przeczytaj, jakie zasady obowiązują w trakcie takiej kontroli.
  • 10.02.2023Zasady badania trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
    Już w lutym tego roku pracodawcy zyskają możliwość przeprowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Nowe przepisy będą miały zastosowanie również do pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą, a także do osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez tych pracodawców.
  • 09.02.2023Zasady badania trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
    Już w lutym tego roku pracodawcy zyskają możliwość przeprowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Nowe przepisy będą miały zastosowanie również do pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą, a także do osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez tych pracodawców.
  • 08.06.2022Praca zdalna i kontrole trzeźwości. Nowela Kodeksu pracy już w Sejmie
    Do Sejmu trafił projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy. Do ustawy trafić mają kompleksowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Jednocześnie wprowadzone zostaną podstawy dla pracodawców do przeprowadzania prewencyjnych kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub innych środków o podobnym działaniu.
  • 18.02.2022Kontrola trzeźwości pracowników. Pracodawcy otrzymają nowe uprawnienia
    W uzasadnionym przypadku pracodawca będzie mógł wprowadzić prewencyjną kontrolę pracowników na obecność alkoholu lub podobnych środków w ich organizmach – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który opublikowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Do ustawy wprowadzone zostaną odpowiednie podstawy prawne.
  • 08.11.2021Nieusprawiedliwiona nieobecność w sobotę
    Czy pracodawca może wpisać pracownikowi nieusprawiedliwioną nieobecność w sobotę, tj. w dniu, który nie jest dla danego pracownika dniem pracy według rozkładu czasu pracy, biorąc pod uwagę, że byłaby to dla tej osoby praca w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego w tygodniu po tym wyznaczonym dniu pracy w godzinach nadliczbowych (kiedy nie doszło do świadczenia pracy), przez co miesięczna norma czasu pracy nie została spełniona?
  • 16.09.2021Potrącenia z wynagrodzenia: zależność od minimalnego wynagrodzenia, zgoda z wyprzedzeniem i inne zagadnienia 
    14 września 2021 r. rząd przyjął projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. Wynagrodzenie minimalne ma wynieść 3010 zł, co oznacza wzrost o 210 zł w stosunku do najniższej płacy, obowiązującej w 2021 r.
  • 04.12.2020Obowiązkowa maseczka w pracy? Decyzja należy do pracodawcy
    Od środy obowiązuje nowe rozporządzenie, które dotyczy obowiązku noszenia maseczki w zakładach pracy, jeśli w danym pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Jednocześnie pracodawca może teraz zwolnić pracowników z tego wymogu. Jeżeli jednak pracodawca nie podejmie takiej decyzji, to może karać swoich podwładnych za brak maseczki czy innej osłony.
  • 03.12.2020Obowiązkowa maseczka w pracy? Decyzja należy do pracodawcy
    Od środy obowiązuje nowe rozporządzenie, które dotyczy obowiązku noszenia maseczki w zakładach pracy, jeśli w danym pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Jednocześnie pracodawca może teraz zwolnić pracowników z tego wymogu. Jeżeli jednak pracodawca nie podejmie takiej decyzji, to może karać swoich podwładnych za brak maseczki czy innej osłony.
  • 30.03.2020PIP: Praca zdalna - przeciwdziałanie COVID-19
    W związku z licznymi pytaniami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia:
  • 27.03.2020PIP: Praca zdalna - przeciwdziałanie COVID-19
    W związku z licznymi pytaniami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia:
  • 20.03.2018Kwoty wynagrodzenia za pracę wolne od potrąceń w 2018 r.
    Jestem zatrudniony na etacie. Niestety - okazało się, że mam do spłaty sporą kwotę, a ponieważ nie mogę tego zrobić jednorazowo, komornik zapewne zajmie mi konto. Czy muszę liczyć się z tym, że komornik zajmie całe wynagrodzenie i nie będę otrzymywał do czasu spłaty żadnych kwot z tytułu pensji?
  • 15.02.2018Kwoty wynagrodzenia za pracę wolne od potrąceń w 2018 r.
    Jestem zatrudniony na etacie. Niestety - okazało się, że mam do spłaty sporą kwotę, a ponieważ nie mogę tego zrobić jednorazowo, komornik zapewne zajmie mi konto. Czy muszę liczyć się z tym, że komornik zajmie całe wynagrodzenie i nie będę otrzymywał do czasu spłaty żadnych kwot z tytułu pensji?
  • 29.02.2016Przychód spółki z tytułu kar pieniężnych obciążających pracowników
    Spółka, jako pracodawca, w sytuacji naruszenia przez pracownika określonych obowiązków pracowniczych może zastosować wobec niego karę porządkową. W przypadku niektórych przewinień można zastosować karę porządkową w postaci kary pieniężnej. Czy wpływy z tytułu takich kar będą stanowiły dla spółki przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych?
  • 26.02.2016Przychód spółki z tytułu kar pieniężnych obciążających pracowników
    Spółka, jako pracodawca, w sytuacji naruszenia przez pracownika określonych obowiązków pracowniczych może zastosować wobec niego karę porządkową. W przypadku niektórych przewinień można zastosować karę porządkową w postaci kary pieniężnej. Czy wpływy z tytułu takich kar będą stanowiły dla spółki przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych?
  • 08.09.2015Nagana od pracodawcy za pracę na chorobowym
    Zapytanie nr 8484 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie interpretacji prawa pracy w aspekcie pełnienia obowiązku obywatelskiego przez pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim
  • 26.09.2012Odpowiedzialność porządkowa pracowników
    Interpelacja nr 6374 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie gradacji kar porządkowych
  • 10.01.2012Kary porządkowe nakładane na pracownika
    Niewykonywanie przez pracownika obowiązków, wynikających z istniejącego pomiędzy nim a pracodawcą stosunku pracy, pociągać może za sobą różnego rodzaju skutki. Zależeć będą one od stopnia naruszenia i oceny skutków tego naruszenia dla zakładu pracy. Naruszenie obowiązków przez pracownika prowadzić może do zakończenia stosunku pracy.
  • 17.08.20091,3 mld zł oszczędności dzięki redukcji liczby urzędników
    Rząd przewiduje, że w 2011 roku będzie mógł zaoszczędzić nawet 1,3 mld zł na urzędniczych pensjach. Do uzgodnień międzyresortowych został przesłany projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych, funduszach celowych i agencjach. Projekt przewiduje 10 procentową redukcję zatrudnienia. Zaproponowane rozwiązania mają zwiększyć efektywność funkcjonowania administracji publicznej w Polsce.
  • 24.07.2008Zasady ponoszenia odpowiedzialności w firmie
    Przepisy Kodeksu pracy przewidują zasadniczo cztery typy odpowiedzialności pracownika. Są to odpowiedzialność porządkowa pracownika, odpowiedzialność za wyrządzoną pracodawcy przez pracownika szkodę z winy umyślnej lub nieumyślnej, a także odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną w powierzonym mieniu. Przepisy regulują także zasady odpowiedzialności pracodawcy.