państwowa inspekcja pracy zmiany

  • 09.01.2024PIP: Praca wykonywana zimą
    W związku z panującymi mrozami Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o obowiązujących przepisach regulujących pracę przy niskich temperaturach.
  • 06.12.2023PIP przeprowadzi w 2024 r. 60 tys. kontroli. Jakie są plany?
    W 2024 r. Państwowa Inspekcja Pracy zamierza przeprowadzić ogółem 60 tys. kontroli. Program działań na kolejny rok uwzględnia zmiany w regulacjach. Szczegółowe plany PIP przewidują w efekcie także nowe działania związane z czasem pracy i urlopami wypoczynkowymi, a także w zakresie bezpieczeństwem pracy m.in. w branży odnawialnych źródeł energii (OZE).
  • 17.11.2023Odpracowywanie wyjść prywatnych a nadgodziny
    Pracodawca zgadza się na „wyjścia prywatne” pracowników podczas pracy. Wymaga jednak ich odpracowania. Niekiedy prowadzi to do pracy po 9 czy nawet 10 godzin, na co zatrudnione osoby się zgadzają. Czy przy stosowaniu w zakładzie pracy podstawowego sytemu czasu pracy nie powstają w takim przypadku nadgodziny?
  • 06.10.2023Ograniczenie handlu w niedziele i święta należy urealnić?
    Sklepy zdecydowały się na rozszerzenie swojej działalności o czytelnie. Przy tym pobierają też niewielką opłatę za usługę czytelni. Ograniczenie handlu w niedziele było wprowadzone w celu ochrony czasu dla rodziny, wypoczynku i rekreacji pracowników oraz dla tych, którzy chcieliby spędzić ten dzień z bliskimi. To także krok mający na celu wsparcie mniejszych przedsiębiorców i lokalnych sklepów. Jakie działania podejmuje lub podejmie ministerstwo, aby nie dochodziło do sytuacji, że ograniczenia ustawowe stają się fikcją? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 22.08.2023Delegowanie kierowców w transporcie drogowym. W życie weszły nowe przepisy
    W życie weszła nowa ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Nowe regulacje dostosowują polskie prawo do rozwiązań unijnych. Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy, w efekcie delegowani kierowcy realizujący na terenie Polski określone operacje transportowe traktowani są jak pracownicy delegowani, którym należy zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż te wynikające z polskiego prawa. Ustawa nakłada też obowiązki związane ze zgłoszeniem faktu delegowania kierowcy na terytorium Polski.
  • 21.09.2022Kontrole w firmie
    Sposób przeprowadzania kontroli w firmach jest określony w ustawie – Prawo przedsiębiorców. Kontrole niektórych instytucji mogą różnić się od standardowego przebiegu kontroli.
  • 20.06.2022O postulatach PIP w zakresie zmian w prawie
    Kierownictwo PIP formułowało wielokrotnie potrzebę dokonania zmian w przepisach regulujących funkcjonowanie tego organu. Wydaje się to zasadne, zdaniem  z uwagi na wciąż poszerzający się zakres zadań Państwowej Inspekcji Pracy przy zmniejszającej się liczbie osób wykonujących czynności kontrolne. Postulowano m.in. o zniesienie obowiązku przedkładania przez inspektorów upoważnień do kontroli przedsiębiorców, przyznanie inspektorom pracy prawa przekształcania umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej z prawem odwołania się od niej do sądu pracy, czy umożliwienie inspektorom pracy dostępu on-line do odpowiednich baz danych ZUS, powiatowych urzędów pracy i innych - w celu skutecznej i sprawnej realizacji kontroli w zakresie legalności zatrudnienia.
  • 28.03.2022Emerytury pomostowe – ubiegający się o świadczenie otrzymają ochronę
    Parlament zakończył prace nad nowelizacją ustawy o emeryturach pomostowych. Zmiany zapewnią ochronę przed utratą pracy dla osób, które wnioskują o taką emeryturę, ale nie spełniają warunków niezbędnych do uzyskania świadczenia. Jednocześnie Państwowa Inspekcja Pracy uzyska jasne podstawy prawne do kontrolowania prac wykonywanych w szczególnych warunkach albo o szczególnym charakterze.
  • 15.02.2022PIP bierze na celownik sklepy działające w niedziele
    W ostatnią niedzielę inspektorzy pracy przeprowadzili kontrole w ponad 250 placówkach handlowych, w których miał być w tym dniu prowadzony handel. Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada, że w przypadku stwierdzenia celowego obchodzenia obecnych ograniczeń stosowane będą wszelkie dostępne środki prawne, w tym także kary finansowe w wysokości do 100 tys. zł.
  • 05.01.2022Zmiany w składce zdrowotnej od 2022 r. - najczęściej zadawane pytania
    Z początkiem nowego roku kalendarzowego wszedł w życie pakiet ustaw Polski Ład, a wraz z nim zmiany w rozliczaniu i opłacaniu składki zdrowotnej. W Polskim Ładzie przewidziano zmiany dotyczące wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne, jej rozliczenia i opłacenia. Ustawa wprowadza też nowy tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego oraz nową grupę osób zwolnionych z opłacania składki.
  • 05.01.2022Zmiany w składce zdrowotnej od 2022 r. - najczęściej zadawane pytania
    Z początkiem nowego roku kalendarzowego wszedł w życie pakiet ustaw Polski Ład, a wraz z nim zmiany w rozliczaniu i opłacaniu składki zdrowotnej. W Polskim Ładzie przewidziano zmiany dotyczące wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne, jej rozliczenia i opłacenia. Ustawa wprowadza też nowy tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego oraz nową grupę osób zwolnionych z opłacania składki.
  • 30.12.2021Praca w trakcie zimy. Jakie obowiązki mają pracodawcy?
    W sezonie zimowym pracodawcy powinni pamiętać o konieczności zapewnienia odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Większe wymogi dotyczą pracy na wolnej przestrzeni, bo wtedy pracodawca ma zapewnić m.in. ciepłe napoje i odzież ochronną.
  • 06.12.2021Ustawa o emeryturach pomostowych do zmiany
    Przepisy dotyczące emerytur pomostowych zostaną znowelizowane – wynika z projektu opublikowanego przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Zmianie ulec mają regulacje odnoszące się do realizacji warunku niepozostawania przez ubezpieczonego w stosunku pracy oraz zakresu kontroli przez PIP ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
  • 17.09.2021Zmiana minimalnego wynagrodzenia a obowiązek sporządzenia aneksu do umowy o pracę
    Od początku roku 2022 rośnie wynagrodzenie minimalne (wg. projektu Rady Ministrów do kwoty 3010 zł, i odpowiednio 19,70 zł na godzinę). Często pracodawcy mają w związku ze zmianą tego wynagrodzenia wątpliwość - Czy należy sporządzać aneks do umowy o pracę, przewidującej wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę? Sprawa jesyt istotna, ponieważ wg szacunków rządowych minimalne wynagrodzenie otrzymuje obecnie około 2,4 miliona pracowników.
  • 25.05.2021Praca zdalna: PIP nie może kontrolować prywatnych mieszkań
    Jak informuje PIP od 1 marca do 31 grudnia 2020 r. do Państwowej Inspekcji Pracy zgłoszono 6 wypadków przy pracy zdalnej. Trzy osoby straciły życie, dwóch poszkodowanych odniosło ciężkie obrażenia, a u szóstej osoby stwierdzono lekkie obrażenia. Wszystkie zgłoszone do PIP incydenty zostały uznane przez inspekcję za wypadki przy pracy. Jak podkreśla PIP, inspekcja nie może prowadzić kontroli w prywatnych mieszkaniach, a to stanowi poważną barierę przy badaniu przyczyny wypadku oraz kwestii związanych z przestrzeganiem zasad BHP.
  • 16.10.2019MRPiPS: Wyższe płaca minimalna nie powinna być problemem dla firm
    W czasie wysokiej koniunktury oraz utrzymującego się wysokiego popytu na pracę, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2 600 zł nie powinien prowadzić do masowego zamykania działalności gospodarczych, a tym samym nie powinien mieć negatywnego wpływu na rynek pracy w Polsce, w szczególności na poziom zatrudnienia oraz liczbę osób bezrobotnych. Wydatki na wynagrodzenia są tylko jednym z kosztów funkcjonowania działalności, a ich udział różni się w zależności m.in. od wielkości firmy, branży czy modelu biznesowego - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 08.07.2019Przepisy dot. podróży służbowych do zmiany?
    Kwoty diet i kwoty limitów na nocleg stosowanych przy podróżach zagranicznych, z reguły są zmieniane na podstawie propozycji nadesłanych przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych oraz placówki dyplomatyczne. W okresie obowiązywania rozporządzenia nie zgłaszano propozycji zmiany wysokości diet z tytułu podróży zagranicznej. W odniesieniu do wysokości diety krajowej należy zauważyć, że ewentualna zmiana wysokości diet z tytułu podróży służbowej wiązałaby się z obligatoryjnymi dodatkowymi skutkami finansowymi dla pracodawców, w tym z wpływem na finanse publiczne. Ewentualne zmiany muszą uwzględniać możliwości finansowe jednostek państwowej i samorządowej sfery budżetowej - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 04.06.2019Praca biurowa - dobrodziejstwo czy przekleństwo?
    Wyniki raportu HealthDesk na temat zdrowia pracowników biurowych pokazują, że praca biurowa, kojarząca się często z posadą marzeń, niesie za sobą wcześniej niemierzone, a co ważne, istotne konsekwencje w obszarze zdrowia fizycznego i psychicznego. Siedząca praca, patrzenie bez przerwy w monitor komputera, brak naturalnego światła i stresująca atmosfera to prosta droga do poważnych problemów zdrowotnych pracowników. Problem będą mieć też pracodawcy, jeśli zawczasu nie zadbają o profilaktykę, udogodnienia oraz zmiany nawyków, ale też zmiany organizacyjne w swoich firmach.
  • 08.03.2019Co będzie kontrolowała Państwowa Inspekcja Pracy w 2019?
    Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna realizację I etapu długofalowych działań kontrolno-prewencyjnych dotyczących wielu obszarów, w których występują ryzyka naruszenia prawa przez pracodawców. W 2019 r. PIP planuje przeprowadzić 70 tys. kontroli, a przedmiotem kontroli będzie między innymi przestrzeganie obowiązku zawierania umów o prowadzenie PPK i umów o zarządzanie PPK, a także obowiązku dokonywania wpłat do PPK.
  • 07.03.2019Co będzie kontrolowała Państwowa Inspekcja Pracy w 2019?
    Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna realizację I etapu długofalowych działań kontrolno-prewencyjnych dotyczących wielu obszarów, w których występują ryzyka naruszenia prawa przez pracodawców. W 2019 r. PIP planuje przeprowadzić 70 tys. kontroli, a przedmiotem kontroli będzie między innymi przestrzeganie obowiązku zawierania umów o prowadzenie PPK i umów o zarządzanie PPK, a także obowiązku dokonywania wpłat do PPK.
  • 08.01.2019Kodeks pracy: Po 33 miesiącach umowa na czas nieokreślony
    Po zmianach Kodeksu pracy, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Zgodnie natomiast z przepisami przejściowymi, pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony na dzień 22 lutego 2016 r. i pozostający w tym zatrudnieniu nieprzerwanie w okresie do 22 listopada 2018 r., od tego dnia już uważani za zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
  • 31.10.2018Domniemanie istnienia stosunku pracy sposobem na umowy śmieciowe?
    Prawne uprzywilejowanie umów o pracę (w postaci wprowadzenia domniemania istnienia stosunku pracy) kolidowałoby zarówno z zasadą swobody nawiązania stosunku pracy, jak również z systemem prawa cywilnego, wedle którego umowa cywilna, zawarta zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego i na podstawie zgodnej woli stron, stanowi dozwoloną prawem formę nawiązania stosunku prawnego i jej udowodnienie nie powinno odbywać się w formie obalania domniemania - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 18.06.2018Egzekucja alimentów – nowe przepisy dotkną także pracodawców
    Pracodawcy, którzy zatrudniają dłużników alimentacyjnych „na czarno” lub wypłacają część wynagrodzenia „pod stołem”, będą musieli liczyć się z solidarną odpowiedzialnością za zobowiązania alimentacyjne – wynika z projektu przygotowanego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zmiany mają wejść w życie w 2019 r. i objąć również m.in. Państwową Inspekcję Pracy.
  • 14.06.2018Egzekucja alimentów – nowe przepisy dotkną także pracodawców
    Pracodawcy, którzy zatrudniają dłużników alimentacyjnych „na czarno” lub wypłacają część wynagrodzenia „pod stołem”, będą musieli liczyć się z solidarną odpowiedzialnością za zobowiązania alimentacyjne – wynika z projektu przygotowanego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zmiany mają wejść w życie w 2019 r. i objąć również m.in. Państwową Inspekcję Pracy.
  • 07.12.2017Outsourcing pracowniczy może być niebezpieczny dla firm
    Niedawno uchwalona zmiana w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła mechanizm, działający w sposób podobny do mechanizmu odpowiedzialności za zobowiązania osób trzecich. W skrócie polega na tym, że firma, zlecająca innej firmie outsourcing pracowniczy odpowiada za należności składkowe pracowników w przypadku, w którym agencja zatrudnienia po przejęciu pracowników zleceniodawcy, nie odprowadza za nich składek za ubezpieczenie społeczne.
  • 27.11.2017Kary dla pracodawców powinny być wyższe?
    Ocena wpływu naruszeń przepisów prawa pracy przez pracodawców będących przedsiębiorcami w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej na ewentualne zwiększenie ich konkurencyjności względem pracodawców (przedsiębiorców) przestrzegających prawa pracy, w kontekście skuteczności sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, powinna być dokonywana z uwzględnieniem całokształtu przewidzianych prawem mechanizmów umożliwiających pracownikom dochodzenie należnych im praw ze stosunku pracy (również majątkowych) oraz uprawnień instytucji wyposażonych w instrumenty prawne mające na celu zapewnienie przestrzegania obowiązującego prawa, w tym w uprawnienia do nakładania na pracodawców kar pieniężnych.
  • 02.10.2017Stawka godzinowa przy umowie o dzieło
    Umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, podobnie jak umowy o pracę, są umowami starannego działania. Natomiast w przypadku umowy o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła o charakterze materialnym lub niematerialnym - niezależnie od czasu oraz wysiłku, który w pracę nad nim zostanie włożony. Umowa o dzieło nie jest więc odpowiednia do regulowania stosunków, które są przedmiotem umów o pracę oraz zastępujących je w niektórych przypadkach umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług; z tego względu umowa o dzieło pozostaje poza zakresem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 24.07.2017NIK i PIP: Medycyna pracy nie do skontrolowania
    Interpelacja nr 13573 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra zdrowia w sprawie badań profilaktycznych pracownika
  • 04.07.2017PIP proponuje zmiany dotyczące umów cywilnoprawnych
    Zgłoszenie pracownika i zleceniobiorcy do ZUS oraz potwierdzenie zawarcia umowy cywilnoprawnej na piśmie powinny odbywać się jeszcze przed rozpoczęciem pracy – twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, obecne zasady są dobre, ale kłopoty rodzi ich przestrzeganie oraz egzekwowanie.
  • 04.07.2017Stawka godzinowa przy umowie o dzieło
    Interpelacja nr 13227 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie minimalnej stawki godzinowej za pracę
  • 03.07.2017PIP proponuje zmiany dotyczące umów cywilnoprawnych
    Zgłoszenie pracownika i zleceniobiorcy do ZUS oraz potwierdzenie zawarcia umowy cywilnoprawnej na piśmie powinny odbywać się jeszcze przed rozpoczęciem pracy – twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, obecne zasady są dobre, ale kłopoty rodzi ich przestrzeganie oraz egzekwowanie.
  • 10.05.2017Praca tymczasowa na nowych zasadach – prezydent podpisał nowelę
    Agencja pracy tymczasowej będzie mogła wysłać pracownika tymczasowego do jednej firmy na okres nie dłuższy niż 18 miesięcy w trakcie 3 lat – to jedna ze zmian, które wprowadzone zostaną do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowelizacja została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę, a większość nowych przepisów wejdzie w życie już z początkiem czerwca.
  • 10.04.2017Przepisy o stawce godzinowej są omijane?
    Interpelacja nr 11018 w sprawie nieuczciwego postępowania pracodawców wobec pracowników pracujących na podstawie umowy zlecenia
  • 09.03.2017Godzinowa stawka minimalna zamiast pomóc szkodzi?
    Interpelacja nr 9857 w sprawie omijania przez pracodawców godzinowej stawki minimalnej
  • 06.02.2017Okresy rozliczeniowe czasu pracy do poprawki?
    Interpelacja nr 9021 w sprawie wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy
  • 02.01.2017Minimalna stawka godzinowa już od 1 stycznia
    Z początkiem 2017 r. weszły w życie nowe regulacje, które wprowadzają tzw. minimalną stawkę godzinową za pracę. Ma ona zastosowanie głównie do niektórych umów cywilnoprawnych. Stawka wynosi 13 zł za godzinę pracy. Za naruszenie nowych przepisów grożą kary wynoszące nawet do 30 tys. zł.
  • 30.12.2016Minimalna stawka godzinowa już od 1 stycznia
    Z początkiem 2017 r. wchodzą w życie nowe regulacje, które wprowadzają tzw. minimalną stawkę godzinową za pracę. Będzie mieć ona zastosowanie głównie do niektórych umów cywilnoprawnych. Stawka wyniesie 13 zł za godzinę pracy. Za naruszenie nowych przepisów grozić będą kary wynoszące nawet do 30 tys. zł.
  • 09.12.2016Abolicja. Co z zapłatą wysokich zaległych składek ZUS?
    Interpelacja nr 7249 w sprawie obciążania najmniej zarabiających przedsiębiorców koniecznością zapłaty wysokich zaległych składek ZUS
  • 21.09.2016PIP z nowymi uprawnieniami od 2017 r.
    Państwowa Inspekcja Pracy uzyska z początkiem 2017 r. nowe uprawnienia. Do zadań kontrolerów PIP należeć będzie od tego czasu również sprawdzanie prawidłowości wypłacania wynagrodzeń niektórym osobom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych. Zmiany są ściśle związane z zaplanowanym wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej na poziomie 12 zł. 
  • 20.09.2016PIP z nowymi uprawnieniami od 2017 r. 
    Państwowa Inspekcja Pracy uzyska z początkiem 2017 r. nowe uprawnienia. Do zadań kontrolerów PIP należeć będzie od tego czasu również sprawdzanie prawidłowości wypłacania wynagrodzeń niektórym osobom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych. Zmiany są ściśle związane z zaplanowanym wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej na poziomie 12 zł. 
  • 15.06.2016Delegowanie pracowników - nowe przepisy już od soboty
    W najbliższą sobotę wejdą w życie nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników. Ustawa określa warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium Polski, w tym także zasady współpracy z odpowiednimi organami innych krajów członkowskich Unii Europejskiej. Jak oceniają eksperci, zmiany przyczynią się do poprawy warunków pracy wykonywanej przez zagranicznych pracowników.
  • 14.06.2016Delegowanie pracowników – nowe przepisy już od soboty
    W najbliższą sobotę wejdą w życie nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników. Ustawa określa warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium Polski, w tym także zasady współpracy z odpowiednimi organami innych krajów członkowskich Unii Europejskiej. Jak oceniają eksperci, zmiany przyczynią się do poprawy warunków pracy wykonywanej przez zagranicznych pracowników.
  • 18.04.2016Minimalna stawka za godzinę coraz bliżej?
    Interpelacja nr 1749 w sprawie 12 zł stawki minimalnej za godzinę dla zleceniobiorców i samozatrudnionych.
  • 08.03.2016Inspektor PIP będzie mógł zmienić umowę cywilnoprawną na umowę o pracę?
    Interpelacja nr 933 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie planów zwiększenia uprawnień inspektorów pracy i umożliwienia im zamiany pracownikom umów cywilnoprawnych na etaty w drodze decyzji administracyjnej
  • 25.02.2016Nowela ustawy o wynagrodzeniu minimalnym zwiększy biurokrację?
    Szykowana przez rząd nowelizacja ustawy o wynagrodzeniu minimalnym będzie skutkować zwiększeniem biurokracji – twierdzą Pracodawcy RP, którzy krytycznie oceniają zamiar wprowadzenia wymogu ewidencjonowania przepracowanych godzin przy realizacji zleceń, świadczeniu usług i osobistym prowadzeniu działalności gospodarczej. Nowela ma wejść w życie z początkiem lipca. 
  • 24.02.2016Nowela ustawy o wynagrodzeniu minimalnym zwiększy biurokrację?
    Szykowana przez rząd nowelizacja ustawy o wynagrodzeniu minimalnym będzie skutkować zwiększeniem biurokracji – twierdzą Pracodawcy RP, którzy krytycznie oceniają zamiar wprowadzenia wymogu ewidencjonowania przepracowanych godzin przy realizacji zleceń, świadczeniu usług i osobistym prowadzeniu działalności gospodarczej. Nowela ma wejść w życie z początkiem lipca. 
  • 17.02.2016Zmiany w Kodeksie pracy. Będą dłuższe przerwy w czasie pracy?
    Interpelacja nr 511 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie płatnej przerwy w wykonywaniu pracy
  • 25.09.2015Legalność zatrudnienia. Wykryto nieprawidłowości w co drugiej firmie
    W przypadku połowy skontrolowanych w ubiegłym roku pracodawców stwierdzono nieprawidłowości dotyczące legalności zatrudnienia i przestrzegania przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy. Nielegalne zatrudnienie wykryto natomiast w 21 proc. kontrolowanych podmiotów. 
  • 24.09.2015Legalność zatrudnienia. Wykryto nieprawidłowości w co drugiej firmie
    W przypadku połowy skontrolowanych w ubiegłym roku pracodawców stwierdzono nieprawidłowości dotyczące legalności zatrudnienia i przestrzegania przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy. Nielegalne zatrudnienie wykryto natomiast w 21 proc. kontrolowanych podmiotów. 
  • 02.09.2015Zmiany w Kodeksie pracy szkodliwe dla pracowników z niepełnosprawnością?
    Interpelacja nr 33941 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmiany ustawy Kodeks pracy w odniesieniu do osób z orzeczeniem stopnia niepełnosprawności i niezdolności do pracy na czas określony

następna strona »