22.02.2024Usprawiedliwiona nieobecność pracownika a koszty kwalifikowane ulgi B+R - interpretacja ogólna MF
Do kosztów kwalifikowanych ulgi badawczo-rozwojowej należą poniesione w danym miesiącu należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT oraz sfinansowane przez płatnika składki z tytułu tych należności określone w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, w takiej części, w jakiej czas przeznaczony na realizację działalności badawczo-rozwojowej pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika w danym miesiącu, w tym również należności z tytułu usprawiedliwionej nieobecności pracownika, do których poniesienia pracodawca jest zobowiązany na podstawie odrębnych przepisów, m.in. te dotyczące urlopu oraz choroby.
02.11.2023Najem prywatny: Kiedy kaucja staje się przychodem
Wynajmujący mieszkanie oczekują od najemcy wpłaty kaucji, pełniącej różne role. Jest to m.in. zabezpieczenie ewentualnego roszczenia dotyczącego stanu lokalu po wynajmie, kosztów dochodzenia zaległości, ewentualne świadczenie odszkodowawcze itp. Czy i kiedy kaucja stanowi przychód w podatku dochodowym, który należy opodatkować?
10.07.2023Urlop wypoczynkowy - o czym warto wiedzieć
Sprawdź, komu przysługuje urlop wypoczynkowy, w jakim wymiarze i jak go obliczyć w zależności od statusu zatrudnionego. Kiedy pracownik może wziąć urlop na żądanie. Kiedy można odwołać pracownika z urlopu.
04.08.2022Najem prywatny: Kiedy kaucja staje się przychodem
Wynajmujący mieszkanie oczekują od najemcy wpłaty kaucji, pełniącej różne role. Jest to m.in. zabezpieczenie ewentualnego roszczenia dotyczącego stanu lokalu po wynajmie, kosztów dochodzenia zaległości, ewentualne świadczenie odszkodowawcze itp. Czy i kiedy kaucja stanowi przychód w podatku dochodowym, który należy opodatkować?
02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
22.12.2021Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę
Zatrudnienie pracownika na etacie wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mogą stanowić koszt przychodów. Sprawdź podstawowe zasady wypłaty wynagrodzeń.
08.11.2021Jak ustalać i rozliczać czas pracy
Sposób rozliczania czasu pracy zależy od wielu czynników i ma wpływ na wynagrodzenia pracowników. Sprawdź, jak rozliczać czas pracy, jakie są normy i wymiar czasu pracy, jakie systemy czasu pracy może stosować pracodawca i co należy się pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych.
18.01.2021COVID-19: Dopłaty do pensji jako przychód podatkowy
Otrzymanie wsparcie finansowego z uwagi na COVID-19 w postaci dopłat do pensji pracowniczych oraz składek ZUS ze środków FGŚP nie jest neutralne podatkowo. Środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych otrzymane w ramach przepisu art. 15g ustawy o COVID na wynagrodzenia pracowników należy zakwalifikować jako przychód w oparciu o przepis art. 12 ust. 1 pkt 1 ustawy o CIT.
24.11.2020Świadczenie postojowe: Brak przychodu lub bycie wspólnikiem spółki osobowej
Wspólnicy spółek osobowych nie są przedsiębiorcami w rozumieniu ustawy - Prawo przedsiębiorców. Tym samym osoby te nie nabędą prawa do świadczenia postojowego, ponieważ nie spełniają podstawowego warunku zawartego w specustawie o COVID-19. Z kolei w przypadku przedsiębiorców nieosiągających żadnego przychodu, nie można założyć, że przestój w prowadzeniu działalności spowodowany był wyłącznie ograniczeniem wynikającym z rozwoju sytuacji epidemicznej w Polsce - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
23.11.2020Świadczenie postojowe: Brak przychodu lub bycie wspólnikiem spółki osobowej
Wspólnicy spółek osobowych nie są przedsiębiorcami w rozumieniu ustawy - Prawo przedsiębiorców. Tym samym osoby te nie nabędą prawa do świadczenia postojowego, ponieważ nie spełniają podstawowego warunku zawartego w specustawie o COVID-19. Z kolei w przypadku przedsiębiorców nieosiągających żadnego przychodu, nie można założyć, że przestój w prowadzeniu działalności spowodowany był wyłącznie ograniczeniem wynikającym z rozwoju sytuacji epidemicznej w Polsce - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigułce – z jakich rozwiązań mogą korzystać przedsiębiorcy
W okresie epidemii wywołanej COVID-19 wprowadzono instrumenty mające na celu wsparcie utrzymania działalności i miejsc pracy w przedsiębiorstwach. Sprawdź, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostają dostępne w październiku 2020 roku.
27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigułce – z jakich rozwiązań mogą korzystać przedsiębiorcy
W okresie epidemii wywołanej COVID-19 wprowadzono instrumenty mające na celu wsparcie utrzymania działalności i miejsc pracy w przedsiębiorstwach. Sprawdź, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostają dostępne w październiku 2020 roku.
28.09.2020Tarcza antykryzysowa i zasiłki: Resort pracy planuje zmiany
Kobiety, które urodzą dziecko w okresie pobierania obniżonej pensji (z powodu obecnego kryzysu), przez rok będą otrzymywać niższy zasiłek macierzyński. Nawet jeśli obcięcie etatu i wynagrodzenia było krótkotrwałe, np. obowiązywało trzy miesiące. Taki skutek wywołuje tarcza antykryzysowa, która nie przewidziała przepisów ochronnych dla opiekunów. Problem dotyczy również wysokości zasiłków chorobowych i opiekuńczych.
03.09.2020Obniżka etatu to zwykle niższy zasiłek - MRPiPS zapowiada zmiany
Resort rodziny, pracy i polityki społecznej przygotował propozycję zmiany, polegającą na tym, by podstawa wymiaru świadczenia z ubezpieczenia chorobowego nie uwzględniała zmiany wymiaru czasu pracy, wynikającej ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Proponuje się by powyższa zasada obowiązywała od wejścia w życie przepisów wprowadzających możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy. Natomiast przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń już wypłaconych następowałoby na wniosek świadczeniobiorcy.
26.08.2020Świadczenie postojowe: Wspólnik spółki to nie przedsiębiorca
Jak zauważa poseł w interpelacji do do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych jest zaznaczone, że wspólnicy spółek osobowych, zgłoszeni do ubezpieczeń z kodem 0543, opłacający składki sami za siebie, są traktowani jako osoby prowadzące działalność gospodarczą. Tymczasem Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmawia świadczenia postojowego dla wspólnika spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej. Sytuacja taka uznawana jest za dyskryminującą i niesprawiedliwą.
24.08.2020Tarcza antykryzysowa: Zwolnienie z ZUS i postojowe dla branży rozrywkowo-rekreacyjnej
Pomimo stopniowego „odmrażania gospodarki” i rezygnacji z restrykcji związanych z wprowadzonym stanem epidemii znaczna część przedsiębiorców branży rozrywkowo-rekreacyjnej, w tym kin - nie mogą odbudować prowadzonej przez siebie działalności. Z podobnym problemem zmagają się przedsiębiorcy zajmujący się m.in. nagłośnieniem i oświetleniem, budowniczy scen, kierowcy i pracownicy ochrony. Czy rząd przedłuży możliwość uzyskania pomocy w ramach tzw. tarczy antykryzysowej (zwolnienie z ZUS, postojowe) dla tych przedsiębiorców? - pyta posłanka prezesa Rady Ministrów.
24.08.2020Świadczenie postojowe: Wspólnik spółki to nie przedsiębiorca
Jak zauważa poseł w interpelacji do do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych jest zaznaczone, że wspólnicy spółek osobowych, zgłoszeni do ubezpieczeń z kodem 0543, opłacający składki sami za siebie, są traktowani jako osoby prowadzące działalność gospodarczą. Tymczasem Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmawia świadczenia postojowego dla wspólnika spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej. Sytuacja taka uznawana jest za dyskryminującą i niesprawiedliwą.
21.08.2020Tarcza antykryzysowa: Zwolnienie z ZUS i postojowe dla branży rozrywkowo-rekreacyjnej
Pomimo stopniowego „odmrażania gospodarki” i rezygnacji z restrykcji związanych z wprowadzonym stanem epidemii znaczna część przedsiębiorców branży rozrywkowo-rekreacyjnej, w tym kin - nie mogą odbudować prowadzonej przez siebie działalności. Z podobnym problemem zmagają się przedsiębiorcy zajmujący się m.in. nagłośnieniem i oświetleniem, budowniczy scen, kierowcy i pracownicy ochrony. Czy rząd przedłuży możliwość uzyskania pomocy w ramach tzw. tarczy antykryzysowej (zwolnienie z ZUS, postojowe) dla tych przedsiębiorców? - pyta posłanka prezesa Rady Ministrów.
11.08.2020Tarcza antykryzysowa a wysokość zasiłku macierzyńskiego
W przypadku gdy pracownica, której zmieniono wymiar czasu pracy, zachorowała jeszcze przed zmianą wymiaru czasu pracy i ma ustaloną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z zarobków osiąganych przed zmianą wynagrodzenia - to tak ustalona podstawa wymiaru obowiązuje, w przypadku nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego, również po zmianie wymiaru czasu pracy. Dotyczy to również ubezpieczonych, których niezdolność do pracy z powodu choroby przypada w okresie ciąży - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
31.07.2020Niższy VAT na usługi kosmetyczne?
Branża beauty opracowała i przedstawiła rządowi rozwiązania, które mają zniwelować choć część skutków przestoju wywołanego pandemią. Zostały one opracowane na podstawie dyskusji w ponad 30-tysięcznym gronie specjalistów tej branży. Obniżenie stawki VAT do 8 proc. na usługi kosmetyczne to sztandarowy postulat, który ma zapobiec m.in. zwolnieniom w salonach kosmetycznych. Obniżenie stawki VAT przełoży się bezpośrednio na płynność finansową 15 proc. przedsiębiorstw beauty. Długoterminowo ten krok pozwoli ochronić nawet 45 tys. miejsc pracy - uważają specjaliści tej branży.
29.07.2020Tarcza antykryzysowa: Brak przychodów a prawo do świadczenia postojowego
Dla oceny spadku przychodu decydujące znaczenie ma data złożenia wniosku o świadczenie postojowe. Gdy wniosek składany jest np. w lipcu, to należy wykazać spadek przychodu o co najmniej 15% pomiędzy majem (przychód wyższy) i czerwcem (przychód niższy). Wykazanie w dwóch kolejnych miesiącach - poprzedzających miesiąc złożenia wniosku - przychodu równego „0,00 zł” nie spełnia warunku ustawowego spadku przychodu o co najmniej 15%, a tym samym brak jest podstaw do przyznania prawa do świadczenia postojowego wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
28.07.2020Tarcza antykryzysowa: Brak przychodów a prawo do świadczenia postojowego
Dla oceny spadku przychodu decydujące znaczenie ma data złożenia wniosku o świadczenie postojowe. Gdy wniosek składany jest np. w lipcu, to należy wykazać spadek przychodu o co najmniej 15% pomiędzy majem (przychód wyższy) i czerwcem (przychód niższy). Wykazanie w dwóch kolejnych miesiącach - poprzedzających miesiąc złożenia wniosku - przychodu równego „0,00 zł” nie spełnia warunku ustawowego spadku przychodu o co najmniej 15%, a tym samym brak jest podstaw do przyznania prawa do świadczenia postojowego wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
02.07.2020Więcej firm skorzysta z dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP
W ramach tarczy antykryzysowej 4.0 przewidziano znaczące zmiany dotyczące dofinansowania wynagrodzeń pracowników. Nowelizowane regulacje umożliwią pracodawcom dofinansowanie płac bez zmian w zasadach zatrudniania. Jak tłumaczą eksperci firmy doradczej KPMG, z możliwości dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będzie mogło skorzystać więcej przedsiębiorstw.
01.07.2020Więcej firm skorzysta z dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP
W ramach tarczy antykryzysowej 4.0 przewidziano znaczące zmiany dotyczące dofinansowania wynagrodzeń pracowników. Nowelizowane regulacje umożliwią pracodawcom dofinansowanie płac bez zmian w zasadach zatrudniania. Jak tłumaczą eksperci firmy doradczej KPMG, z możliwości dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będzie mogło skorzystać więcej przedsiębiorstw.
29.06.2020Tarcza 4.0. Jakie nowe rozwiązania dotyczą pracodawców i pracowników
W okresie epidemii wprowadzono tymczasowe rozwiązania dotyczące organizacji pracy i relacji pracodawca – pracownik. Sprawdź, co Tarcza 4.0 może zmienić w twojej firmie. Przepisy o którym mowa to ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19, która weszła w życie 24 czerwca 2020 r.
26.06.2020Tarcza 4.0. Jakie nowe rozwiązania dotyczą pracodawców i pracowników
W okresie epidemii wprowadzono tymczasowe rozwiązania dotyczące organizacji pracy i relacji pracodawca – pracownik. Sprawdź, co Tarcza 4.0 może zmienić w twojej firmie. Przepisy o którym mowa to ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19, która weszła w życie 24 czerwca 2020 r.
24.06.2020ZUS: Nowe rozwiązania w tzw. Tarczy antykryzysowej 4.0
Nowe rozwiązania rozszerzają pomoc dla przedsiębiorców i zleceniobiorców w zakresie:
1. świadczenia postojowego dla:
⇒ osób prowadzących działalność gospodarczą: świadczenie będzie przysługiwało osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów Prawa przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych, która posiada inny tytuł do ubezpieczeń społecznych pod warunkiem, że osoba ta podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
23.06.2020ZUS: Nowe rozwiązania w tzw. Tarczy antykryzysowej 4.0
Nowe rozwiązania rozszerzają pomoc dla przedsiębiorców i zleceniobiorców w zakresie:
1. świadczenia postojowego dla:
⇒ osób prowadzących działalność gospodarczą: świadczenie będzie przysługiwało osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów Prawa przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych, która posiada inny tytuł do ubezpieczeń społecznych pod warunkiem, że osoba ta podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
18.06.2020Tarcza antykryzysowa: Obniżenie wymiaru czasu pracy a wysokość zasiłków
W związku z możliwością obniżenia czasu pracy pracownikom w ramach tarczy antykryzysowej wielu osobom korzystającym ze świadczenia opiekuńczego, macierzyńskiego bądź chorobowego obniżana jest jego wysokość. W związku z tym powstaje wątpliwość dotycząca zasadności przedmiotowego postępowania. Czy pracodawcy w związku z obniżeniem czasu pracy pracownikom mogą obniżać wysokość zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego bądź chorobowego? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
17.06.2020Tarcza antykryzysowa: Obniżenie wymiaru czasu pracy a wysokość zasiłków
W związku z możliwością obniżenia czasu pracy pracownikom w ramach tarczy antykryzysowej wielu osobom korzystającym ze świadczenia opiekuńczego, macierzyńskiego bądź chorobowego obniżana jest jego wysokość. W związku z tym powstaje wątpliwość dotycząca zasadności przedmiotowego postępowania. Czy pracodawcy w związku z obniżeniem czasu pracy pracownikom mogą obniżać wysokość zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego bądź chorobowego? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
10.06.2020Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, czyli jakie?
Stawka osobistego zaszeregowania oznacza wynagrodzenie zasadnicze i ewentualny dodatek funkcyjny. Zatem, dla pracownika minimum wynagrodzenia, które musi on otrzymać, stanowi nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i dodatek funkcyjny przewidziany przepisami dla zajmowanego przez niego stanowiska. Takiego związku z wynagrodzeniem zasadniczym nie wykazują natomiast inne dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę, w tym dodatki: za pracę w porze nocnej i za wysługę lat oraz premie regulaminowe i nagrody. Dlatego też pojęcie "wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania" nie obejmuje tych dodatków - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
08.06.2020Tarcza 4.0 przyjęta przez Sejm
Czasowa, zwiększona ochrona polskich firm – w momencie, w którym spadły ich wyceny – przed wrogim przejęciem przez inwestorów spoza UE;
osłona finansowa dla samorządów;
ułatwienia dla wykonawców przetargów i zamawiających;
dopłaty z budżetu państwa do oprocentowania kredytów bankowych dla firm;
łatwiejszy dostęp do wakacji kredytowych dla tych, którzy po 13 marca stracili źródło utrzymania
- takie m.in. mają być efekty kolejnej pakietowej ustawy, która złoży się na tarczę antykryzysową, która ma obronić polskie przedsiębiorstwa, miejsca pracy i konsumentów przed negatywnymi skutkami COVID-19.
08.06.2020Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników za okres krótszy niż miesiąc
Dopuszczalne jest czasowe świadczenie pracy przez pracownika objętego przestojem ekonomicznym lub czasowe przywrócenie obowiązującego danego pracownika czasu pracy w danym miesiącu. Pracodawca w takim przypadku musi rozliczyć się w przewidzianym w umowie terminie (tj. 30 dni od dnia zakończenia okresu pobierania przez pracowników świadczeń) i zwrócić przekazane przez WUP dofinansowanie za okres świadczenia pracy przez pracownika objętego przestojem lub za okres, w którym pracownik świadczył pracę w nieobniżonym wymiarze czasu pracy - wyjaśniło MPiPS.
04.06.2020Prawo pracy – nowa tarcza antykryzysowa przyniesie sporo nowości
W Sejmie trwają prace nad projektem tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Nowe regulacje będą dotyczyć m.in. prawa pracy. Eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton oceniają, że projektowane przepisy będą w części szansą dla pracodawców, ale niektóre z rozwiązań mogą okazać się jednak pewnym zagrożeniem.
03.06.2020Prawo pracy – nowa tarcza antykryzysowa przyniesie sporo nowości
W Sejmie trwają prace nad projektem tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Nowe regulacje będą dotyczyć m.in. prawa pracy. Eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton oceniają, że projektowane przepisy będą w części szansą dla pracodawców, ale niektóre z rozwiązań mogą okazać się jednak pewnym zagrożeniem.
01.06.2020Tarcza antykryzysowa. Dofinansowanie wynagrodzeń - objaśnienia prawne MPiPS
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców zwrócił się do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wydanie objaśnień prawnych dotyczących wykładni art. 15g tzw. Tarczy antykryzysowej na mocy którego przedsiębiorcy mogą się ubiegać o pomoc w formie wypłaty ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy oraz środków z ww. Funduszu na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawcy od przyznanych świadczeń na ww. dofinansowanie wynagrodzenia.
28.05.2020Dofinansowanie z FGŚP - najważniejsze pytania i odpowiedzi
Mikro, małe i średnie firmy mogą starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na najczęściej zadawane pytania o ten instrument Tarczy Antykryzysowej.
27.05.2020Świadczenia postojowe - objaśnienia prawne MPiPS
Jak należy rozumieć pojęcie przestoju w prowadzeniu działalności? Czy świadczenie postojowe przysługuje osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą jednoosobowo czy także zatrudniającej inne osoby? Czy pojęcie przychodu należy rozumieć ściśle (jako przychód) czy jako dochód? Czy wymóg spadku przychodów o 15% dotyczy podmiotów, które nie uzyskały żadnego przychodu w miesiącu poprzedzającym? - pyta we wniosku o wydanie objaśnień prawnych Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.
27.05.2020Dofinansowanie z FGŚP - najważniejsze pytania i odpowiedzi
Mikro, małe i średnie firmy mogą starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na najczęściej zadawane pytania o ten instrument Tarczy Antykryzysowej.
26.05.2020Świadczenia postojowe - objaśnienia prawne MPiPS
Jak należy rozumieć pojęcie przestoju w prowadzeniu działalności? Czy świadczenie postojowe przysługuje osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą jednoosobowo czy także zatrudniającej inne osoby? Czy pojęcie przychodu należy rozumieć ściśle (jako przychód) czy jako dochód? Czy wymóg spadku przychodów o 15% dotyczy podmiotów, które nie uzyskały żadnego przychodu w miesiącu poprzedzającym? - pyta we wniosku o wydanie objaśnień prawnych Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.
18.05.2020Przedsiębiorcy apelują o opóźnienie dyrektywy ws. delegowania pracowników
Już 30 lipca 2020 r. w życie wejść ma nowa dyrektywa unijna ws. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Polskie środowisko biznesowe apeluje o opóźnienie wprowadzenia nowych rozwiązań do 30 lipca 2021 r. Przedsiębiorcy wskazują, że taki ruch byłby najlepszym rozwiązaniem w obliczu trwającej pandemii koronawirusa i narastających problemów gospodarczych.
13.05.2020Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii
Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe niektórych z nas uległo zmianie. Do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego na podstawie prawa możemy się domagać od pracodawcy w nietypowej sytuacji, w jakiej się znaleźliśmy?
12.05.2020Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii
Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe niektórych z nas uległo zmianie. Do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego na podstawie prawa możemy się domagać od pracodawcy w nietypowej sytuacji, w jakiej się znaleźliśmy?
10.05.2020Tarcza Antykryzysowa - wsparcie z ZUS - pytania i odpowiedzi
Ochrona zatrudnienia oraz zmniejszenie obciążeń i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne cele pakietu regulacji, które składają się na Tarczę Antykryzysową. Pierwsze regulacje w tym zakresie weszły w życie 1 kwietnia br. Kolejne obowiązują od 18 kwietnia. Wśród rozwiązań, które mają zapobiegać skutkom epidemii koronawirusa w Polsce, jest wsparcie realizowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nowe przepisy to także wiele wątpliwości co do ich stosowania. W związku z tym ZUS przygotował zestaw najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi.
08.05.2020Tarcza antykryzysowa – liczba wniosków o wsparcie wyraźnie powyżej 3 mln
Do 7 maja br. liczba wniosków o wsparcie w ramach tarczy antykryzysowej osiągnęła poziom 3,17 mln – podało Ministerstwo Rozwoju. Zdecydowanie najwięcej wniosków, bo ponad 1,5 mln, dotyczyło zwolnienia ze składek ZUS w okresie od marca do maja br. Dużą popularnością cieszą się też pożyczki dla mikroprzedsiębiorców oraz świadczenia postojowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą.
08.05.2020Tarcza Antykryzysowa - wsparcie z ZUS - pytania i odpowiedzi
Ochrona zatrudnienia oraz zmniejszenie obciążeń i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne cele pakietu regulacji, które składają się na Tarczę Antykryzysową. Pierwsze regulacje w tym zakresie weszły w życie 1 kwietnia br. Kolejne obowiązują od 18 kwietnia. Wśród rozwiązań, które mają zapobiegać skutkom epidemii koronawirusa w Polsce, jest wsparcie realizowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nowe przepisy to także wiele wątpliwości co do ich stosowania. W związku z tym ZUS przygotował zestaw najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi.
29.04.2020Wsparcie dla przedsiębiorców - MPiPS odpowiada na pytania
Specustawa przygotowana do walki ze skutkami pandemii koronawirusa wprowadza konkretne rozwiązania (m.in. dofinansowania do wynagrodzeń), z których mogą skorzystać przedsiębiorcy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia na jaką pomoc mogą liczyć i jak ubiegać się o wsparcie.
17.04.2020Wdrażanie PPK – ważne zmiany dla części pracodawców
W ramach tzw. tarczy antykryzysowej dla części pracodawców wydłużono terminy dotyczące wprowadzania pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Opóźnienie dotyczy bezpośrednio podmiotów zatrudniających (według stanu na 30 czerwca 2019 r.) minimum 50 osób. Bez zmian pozostały natomiast obowiązki pracodawców, u których już wcześniej wdrożono system PPK.
16.04.2020Wdrażanie PPK – ważne zmiany dla części pracodawców
W ramach tzw. tarczy antykryzysowej dla części pracodawców wydłużono terminy dotyczące wprowadzania pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Opóźnienie dotyczy bezpośrednio podmiotów zatrudniających (według stanu na 30 czerwca 2019 r.) minimum 50 osób. Bez zmian pozostały natomiast obowiązki pracodawców, u których już wcześniej wdrożono system PPK.
06.04.2020Co drugi Polak liczy się z utratą pracy i znacznym spadkiem dochodów
Obecnie połowa Polaków spodziewa się utraty zatrudnienia i znacznego spadku dochodów w związku z pandemią koronawirusa – wynika z nowego badania przeprowadzonego przez Instytut Badań Spraw Publicznych na zlecenie Konfederacji Lewiatan. Jednocześnie większość badanych uważa działania rządu za niewystarczające. Lepiej oceniane jest zaangażowanie pracodawców w utrzymanie miejsc pracy.
