artykuł kodeksu pracy

  • 08.08.2022Świadczenia z ZFŚS podlegają egzekucji komorniczej
      Mając na względzie pomocowy oraz pozapłacowy charakter, a także wyłącznie socjalne przeznaczenie świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, należy podzielić pogląd Ministra Sprawiedliwości o braku zasadności stosowania w odniesieniu do świadczeń socjalnych, cywilnoprawnych zasad prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia i innych należności - czytamy w odpowiedzi Sekretarza stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.  
  • 27.07.2022Wyższa dieta z tytułu krajowej podróży służbowej
      Od 28 lipca br., zgodnie z ogłoszonym wczoraj w Dzienniku Ustaw rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. poz. 1481), dieta krajowa wynosi 38 zł za dobę podróży. Przed zmianą, tj. od dnia 1 marca 2013 r. do 27 lipca 2022 r., kwota diety to 30 zł.  
  • 27.07.2022Wyższa dieta z tytułu krajowej podróży służbowej
      Od 28 lipca br., zgodnie z ogłoszonym wczoraj w Dzienniku Ustaw rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. poz. 1481), dieta krajowa wynosi 38 zł za dobę podróży. Przed zmianą, tj. od dnia 1 marca 2013 r. do 27 lipca 2022 r., kwota diety to 30 zł.  
  • 25.07.2022PIT: Sposób rozliczania dochodów małoletnich dzieci
      Rozwój i powszechna dostępność internetu spowodowały, iż małoletni coraz częściej uzyskują przychody z różnego rodzaju sieciowej aktywności. Ustawa PIT przewiduje szczególne regulacje w zakresie rozliczania dochodu małoletnich dzieci.   
  • 21.07.2022Wkrótce dwa nowe rodzaje urlopów
    Do 2 sierpnia br. Polska powinna wprowadzić zmiany w prawie pracy. Obecnie projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada dostosowanie przepisów do unijnych wymogów, jest jeszcze w Sejmie. Jedną z głównych zmian będą dwa nowe rodzaje urlopów. Eksperci oceniają, że nowela będzie „małą rewolucją” dla firm, a na zmianach najbardziej skorzystają pracujący rodzice.
  • 19.07.2022Wkrótce dwa nowe rodzaje urlopów
    Do 2 sierpnia br. Polska powinna wprowadzić zmiany w prawie pracy. Obecnie projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada dostosowanie przepisów do unijnych wymogów, jest jeszcze w Sejmie. Jedną z głównych zmian będą dwa nowe rodzaje urlopów. Eksperci oceniają, że nowela będzie „małą rewolucją” dla firm, a na zmianach najbardziej skorzystają pracujący rodzice.
  • 15.07.2022Soczewki kontaktowe dla pracownika nie zawsze bez PIT
    W przypadku, gdy lekarz specjalista wystawi zaświadczenie stwierdzające konieczność pracy przed monitorem ekranowym w korekcji wzroku, bez wyraźnego wskazania w tym zaświadczeniu na konieczność stosowania okularów korekcyjnych czy soczewek kontaktowych, lub ze wskazaniem na konieczność stosowania okularów korekcyjnych, bez wyraźnego wskazania możliwości stosowania soczewek korekcyjnych ale też bez wyraźnego wyłączenia możliwości stosowania soczewek, to kwota dokonywanej na rzecz pracownika refundacji soczewek kontaktowych będzie generować przychód ze stosunku pracy.
  • 07.07.2022Podatek PIT: Zaliczanie do kosztów wydatków na rzecz pracowników związanych z BHP
    Pracodawca ponosi wiele różnych wydatków związanych z zapewnieniem właściwych warunków pracy pracownikom. Część z nich finansuje dobrowolnie, obowiązek finansowania innych nakładają na niego przepisy prawa pracy, sformułowane w sposób ogólny lub, zwłaszcza  w przypadku pracowników zatrudnianych w pogorszonych warunkach - szczegółowy.
  • 06.07.2022Urlopy okolicznościowe - jak i kiedy udzielać
    Przypadki, kiedy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi tzw. „urlopu okolicznościowego”, są wymienione w rozporządzeniu MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Na samym wstępie już jednak warto zwrócić uwagę, że pomimo potocznego określenia „urlopy okolicznościowe”, nie jest to żaden z przypadków urlopów, które są wymienione w Kodeksie pracy.
  • 27.06.2022Rekompensowanie kosztów pracy zdalnej może budzić wątpliwości
    W Sejmie trwają prace nad projektem wprowadzającym do Kodeksu pracy przepisy o pracy zdalnej. Wątpliwości wśród pracodawców budzą propozycje dotyczące rekompensowania kosztów pracy zdalnej. Eksperci Konfederacji Lewiatan twierdzą, że pracodawca powinien mieć możliwość ustalania jednej kwoty rekompensaty kosztów względem całej załogi albo grupy pracowników wykonujących podobną pracę. Obecny kształt projektu zakłada tymczasem ustalanie rekompensaty osobno dla każdego pracownika zdalnego.
  • 22.06.2022Pracownik zdalny skorzysta z możliwości składania e-wniosków
    Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej obejmą także możliwość przekazywania wniosków w postaci papierowej lub elektronicznej. W efekcie pracownik zdalny będzie mógł drogą elektroniczną złożyć pracodawcy np. wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy czy też o udzielenie bezpłatnego urlopu.
  • 22.06.2022Kiedy dopuszczalna będzie okazjonalna praca zdalna?
    Do Kodeksu pracy trafią przepisy dotyczące tzw. okazjonalnej pracy zdalnej. Taka forma pracy zdalnej będzie dopuszczalna obok regularnego i hybrydowego świadczenia pracy w formule zdalnej. W rządowym projekcie nowelizacji przewidziano, że praca zdalna okazjonalna będzie mogła mieć wymiar nieprzekraczający 24 dni w danym roku kalendarzowym.
  • 21.06.2022Kiedy dopuszczalna będzie okazjonalna praca zdalna?
    Do Kodeksu pracy trafią przepisy dotyczące tzw. okazjonalnej pracy zdalnej. Taka forma pracy zdalnej będzie dopuszczalna obok regularnego i hybrydowego świadczenia pracy w formule zdalnej. W rządowym projekcie nowelizacji przewidziano, że praca zdalna okazjonalna będzie mogła mieć wymiar nieprzekraczający 24 dni w danym roku kalendarzowym.
  • 21.06.2022Praca zdalna w Kodeksie pracy. Pracodawcy będą mogli przeprowadzać kontrole
    Kodeks pracy zapewni pracodawcy prawo do kontrolowania wykonywania pracy w formule zdalnej – wynika z projektu dużej nowelizacji, nad którym pracuje obecnie Sejm. Nowela wprowadzi do tej ustawy na stałe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Pracodawca uzyska prawo do kontroli m.in. wykonywania pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • 20.06.2022Praca zdalna w Kodeksie pracy. Pracodawcy będą mogli przeprowadzać kontrole
    Kodeks pracy zapewni pracodawcy prawo do kontrolowania wykonywania pracy w formule zdalnej – wynika z projektu dużej nowelizacji, nad którym pracuje obecnie Sejm. Nowela wprowadzi do tej ustawy na stałe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Pracodawca uzyska prawo do kontroli m.in. wykonywania pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • 20.06.2022Zasady wykonywania pracy zdalnej. Co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy?
    Zasady wykonywania pracy zdalnej będą określane co do zasady w porozumieniu między pracodawcą i zakładową organizacją związkową lub bezpośrednio w regulaminie – wynika z rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, która na stałe wprowadzi do ustawy przepisy o pracy zdalnej. Praca w formule zdalnej będzie też dopuszczalna na podstawie polecenia pracodawcy czy porozumienia zawartego z danym pracownikiem. Nowela określi także minimalną treść porozumień.
  • 15.06.2022Zasady wykonywania pracy zdalnej. Co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy?
    Zasady wykonywania pracy zdalnej będą określane co do zasady w porozumieniu między pracodawcą i zakładową organizacją związkową lub bezpośrednio w regulaminie – wynika z rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, która na stałe wprowadzi do ustawy przepisy o pracy zdalnej. Praca w formule zdalnej będzie też dopuszczalna na podstawie polecenia pracodawcy czy porozumienia zawartego z danym pracownikiem. Nowela określi także minimalną treść porozumień.
  • 14.06.2022Pracownicy zdalni będą dodatkowo chronieni przed dyskryminacją
    Do Kodeksu pracy trafią przepisy zakazujące dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną oraz pracownika, który odmówił wykonywania pracy w takiej formule. Zmiany przewiduje rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Praca zdalna zostanie kompleksowo i na stałe uregulowana na poziomie ustawowym.
  • 14.06.2022Podatki 2022: Koszty związane z pracą zdalną będą wyłączone z opodatkowania
    Koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej będą wyłączone z opodatkowania – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada wprowadzenie do ustawy na stałe przepisów dotyczących pracy zdalnej. Wyłączenie ma objąć zapewnienie materiałów i narzędzi pracy, pokrycie kosztów związanych z pracą zdalną oraz wypłatę ekwiwalentu lub ryczałtu.
  • 13.06.2022Podatki 2022: Koszty związane z pracą zdalną będą wyłączone z opodatkowania
    Koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej będą wyłączone z opodatkowania – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada wprowadzenie do ustawy na stałe przepisów dotyczących pracy zdalnej. Wyłączenie ma objąć zapewnienie materiałów i narzędzi pracy, pokrycie kosztów związanych z pracą zdalną oraz wypłatę ekwiwalentu lub ryczałtu.
  • 13.06.2022Pracodawcy będą zobowiązani do pokrycia kosztów pracy zdalnej
    W Sejmie rozpoczęto prace nad projektem nowelizacji wprowadzającej do Kodeksu pracy m.in. przepisy dotyczące pracy zdalnej. W projekcie przewidziano, że pracodawca będzie miał obowiązek pokrycia określonych kosztów związanych z wykonywaniem pracy w formule zdalnej. Na poziomie ustawy uregulowany zostanie obowiązek rekompensaty kosztów.
  • 10.06.2022Pracodawcy będą zobowiązani do pokrycia kosztów pracy zdalnej
    W Sejmie rozpoczęto prace nad projektem nowelizacji wprowadzającej do Kodeksu pracy m.in. przepisy dotyczące pracy zdalnej. W projekcie przewidziano, że pracodawca będzie miał obowiązek pokrycia określonych kosztów związanych z wykonywaniem pracy w formule zdalnej. Na poziomie ustawy uregulowany zostanie obowiązek rekompensaty kosztów.
  • 08.06.2022Praca zdalna i kontrole trzeźwości. Nowela Kodeksu pracy już w Sejmie
    Do Sejmu trafił projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy. Do ustawy trafić mają kompleksowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Jednocześnie wprowadzone zostaną podstawy dla pracodawców do przeprowadzania prewencyjnych kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub innych środków o podobnym działaniu.
  • 08.06.2022Odliczanie strat ze źródła przychodów
    Zasada ogólna opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych wskazuje, że podstawą opodatkowania jest dochód, stanowiący nadwyżkę przychodów nad kosztami. Ale jeżeli koszty uzyskania przekraczają sumę przychodów, różnica jest stratą ze źródła przychodów.
  • 03.06.2022[06.06.2022] Szkolenie on-line: Podróże służbowe i wyjazdy nie będące podróżami służbowymi kierowców
    Kolejne zmiany przepisów wynikające z pakietu mobilności znacząco modyfikują kwestie związane z podróżami służbowymi kierowców. Ustawa o czasie pracy kierowców nadal zawiera odrębną od kodeksowej definicję podróży służbowej kierowcy, jednak ogranicza to pojęcie tylko do wyjazdów krajowych. Ta zmiana, obowiązująca od początku lutego 2022 r., wpływa na zakres świadczeń otrzymywanych przez kierowców, a szczególnie na zakres zwolnień podatkowo-ubezpieczeniowych tych świadczeń. Na szkoleniu przedstawione zostaną zasady kwalifikowania poszczególnych wyjazdów kierowców jako podróży służbowych oraz świadczenia przysługujące z tego tytułu. Omówione zostaną wyłączenia spod pojęcia podróży służbowych dotyczące wyjazdów zagranicznych oraz wyłączenia podatkowo-składkowe w stosunku do części wynagrodzenia kierowcy w podróży zagranicznej.
  • 01.06.2022Nieodpłatne przekazanie czy darowizna a VAT
    Zasadą podstawową VAT jest podleganie temu podatkowi odpłatnych dostaw. Wyklucza to z kręgu przedmiotowego tego podatku czynności dokonane pod tytułem darmym. Istnieją jednak przypadki, gdy ustawodawca za czynności objęte podatkiem (przedmiot opodatkowania) uznaje czynności, w których towar nabywca otrzymuje bez żadnego ekwiwalentu.
  • 31.05.2022Praca zdalna w Kodeksie pracy. Pracodawcy chcą doprecyzowania przepisów
    Przepisy dotyczące pracy zdalnej mają trafić na stałe do Kodeksu pracy. Wprowadzenie zmian przewidziano w projekcie nowelizacji, który ma kompleksowo uregulować kwestie dotyczące pracy w formule zdalnej. Część nowych rozwiązań budzi wątpliwości wśród pracodawców. Eksperci postulują doprecyzowanie m.in. zasad rekompensowania kosztów pracy zdalnej.
  • 30.05.2022Praca zdalna w Kodeksie pracy. Pracodawcy chcą doprecyzowania przepisów
    Przepisy dotyczące pracy zdalnej mają trafić na stałe do Kodeksu pracy. Wprowadzenie zmian przewidziano w projekcie nowelizacji, który ma kompleksowo uregulować kwestie dotyczące pracy w formule zdalnej. Część nowych rozwiązań budzi wątpliwości wśród pracodawców. Eksperci postulują doprecyzowanie m.in. zasad rekompensowania kosztów pracy zdalnej.
  • 26.05.2022Praca zdalna trafi do Kodeksu pracy. Rząd przyjął projekt nowelizacji
    Do Kodeksu pracy na stałe wprowadzone zostaną regulacje dotyczące pracy zdalnej, która ma być bardziej elastyczną formą względem dotychczasowej telepracy. Nowe przepisy mają być w założeniu lepiej dostosowane do aktualnej sytuacji na rynku pracy. Projekt nowelizacji został przyjęty we wtorek przez rząd i wkrótce trafi do Sejmu.
  • 25.05.2022Praca zdalna trafi do Kodeksu pracy. Rząd przyjął projekt nowelizacji
    Do Kodeksu pracy na stałe wprowadzone zostaną regulacje dotyczące pracy zdalnej, która ma być bardziej elastyczną formą względem dotychczasowej telepracy. Nowe przepisy mają być w założeniu lepiej dostosowane do aktualnej sytuacji na rynku pracy. Projekt nowelizacji został przyjęty we wtorek przez rząd i wkrótce trafi do Sejmu.
  • 25.05.2022Polski Ład: Zwolnienie z podatku odsetek od odszkodowań
    Ustawodawca uregulował jednoznacznie kwestię opodatkowania odsetek od nieterminowej wypłaty należności zwolnionych z opodatkowania. Chodzi tu wyłącznie o odsetki naliczone od momentu uprawomocnienia się wyroku sądu przyznającego to odszkodowanie/zadośćuczynienie do dnia zapłaty zasądzonego odszkodowania. Zwolnienie nie ma zastosowania do odsetek naliczonych przed datą uprawomocnienia się orzeczenia sądu w sprawie i w konsekwencji te odsetki podlegają opodatkowaniu jako przychód z innych źródeł.
  • 23.05.2022Zmiany Kodeksu pracy: Więcej obowiązków informacyjnych wobec zatrudnionych
    W odniesieniu do przedstawionych założeń projektu nowelizacji Kodeksu pracy pojawiają się liczne wątpliwości i obawy co do interpretacji proponowanych przepisów. Związane jest to zwłaszcza z obszarem obowiązków informacyjnych pracodawców wobec zatrudnionych. Przedstawiciele pracodawców zgłaszają wątpliwości co do niektórych sformułowań, jak chociażby „zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę” lub „przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy”. Projekt nie precyzuje również nowych obowiązków, np. w zakresie informowania pracownika o prawie do szkoleń organizowanych przez firmę.
  • 20.05.2022Zmiany Kodeksu pracy: Więcej obowiązków informacyjnych wobec zatrudnionych
    W odniesieniu do przedstawionych założeń projektu nowelizacji Kodeksu pracy pojawiają się liczne wątpliwości i obawy co do interpretacji proponowanych przepisów. Związane jest to zwłaszcza z obszarem obowiązków informacyjnych pracodawców wobec zatrudnionych. Przedstawiciele pracodawców zgłaszają wątpliwości co do niektórych sformułowań, jak chociażby „zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę” lub „przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy”. Projekt nie precyzuje również nowych obowiązków, np. w zakresie informowania pracownika o prawie do szkoleń organizowanych przez firmę.
  • 20.05.2022[24.05.2022] Szkolenie on-line: Czas pracy kierowców samochodów do 3,5 tony - zmiany w 2022 roku
    Mówiąc o czasie pracy kierowców, zwykle myślimy o kierowcach większych pojazdów. Pracowników, którzy prowadzą mniejsze pojazdy. Pojazdy do 3,5 tony to między innymi pojazdy dostawcze, samochody osobowe, minibusy. Do tej grupy kierowców w zakresie czasu pracy mają zastosowanie przepisy ustawy o czasie pracy kierowców (choć z pewnymi wyłączeniami) oraz regulacje Kodeksu pracy. Tworzy to dość skomplikowaną sytuację, na którą nakłada się jeszcze specyfika pracy kierowców połączona ze znaczną nieprzewidywalnością czasu przejazdu i godzin pracy. W lutym 2022 roku zaczęły obowiązywać zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców. Objęły one również kierowców mniejszych pojazdów.
  • 18.05.2022Dieta z tytułu krajowej podróży służbowej będzie wyższa?
    Zgodnie z przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projektem rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie dot. należności przysługujących pracownikowi z tytułu podróży służbowej, dieta krajowa ma wynosić 38 zł za dobę podróży. Obecnie jest to, od dnia 1 marca 2013 r., 30 zł.
  • 16.05.2022NSA. Nocleg i transport od pracodawcy jest przychodem pracownika
    Wydatki ponoszone przez pracodawcę na zakwaterowanie i transport, z wyłączeniem podróży służbowej, będą stanowić dla pracownika przychód, w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym, od którego płatnik jest obowiązany pobrać zaliczki na podatek - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 10.05.2022Ulga dla rodzin 4+: Nie wystarczy tylko wychowywać dziecko
    Obowiązująca od 1 stycznia 2022 r. tzw. ulga dla rodzin 4+ dotyczy rodziców, w tym rodziców zastępczych, oraz opiekunów prawnych, bez względu na ich stan cywilny. Z ulgi może skorzystać podatnik, który w stosunku do co najmniej czworga dzieci: wykonywał władzę rodzicielską; był opiekunem prawnym dziecka, które z nim mieszkało; był rodzicem zastępczym na podstawie orzeczenia sądu lub umowy zawartej ze starostą; wykonywał ciążący obowiązek alimentacyjny lub był rodzicem zastępczym (w przypadku dorosłych, uczących się dzieci).
  • 09.05.2022Działacze związkowi liczą na większą ochronę w konfliktach z pracodawcami
    Działacze związkowi powinni móc liczyć na rzeczywistą, a nie tylko teoretyczną ochronę w sytuacji konfliktu z pracodawcą – twierdzi NSZZ „Solidarność”. Związkowcy zgłosili propozycję zmian w Kodeksie postępowania cywilnego, gdzie miałaby zostać zapewniona realna ochrona dla wszystkich pracowników, których stosunek pracy podlega ustawowej ochronie, oraz tzw. sygnalistów.
  • 05.05.2022ZFŚS 2022: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
    Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
  • 05.05.2022PIT: Podróż służbowa samochodem elektrycznym
    Czy z tytułu zwrotu pracownikowi kosztów przejazdu prywatnym pojazdem osobowym elektrycznym w związku z odbytą delegacją krajową, płatnik jest zobowiązany do obliczenia, pobrania i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy ma tutaj zastosowanie zwolnienie przedmiotowe w myśl art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy o PIT, gdzie wolne od podatku dochodowego są diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika - do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub w przepisach rozporządzenia w sprawie należności z tytułu podróży służbowej?
  • 29.04.2022Jak otworzyć swój własny kantor? Kwestie prawne
    Podróżowanie nawet kilka razy w roku to norma dla wielu współczesnych ludzi. W rezultacie coraz więcej osób interesuje się prowadzeniem kantora wymiany walut. Zazwyczaj jest to niewielki punkt usługowy umożliwiający sprzedaż lub zakup obcej waluty po określonych kursach. Mimo dużej popularności kantorów, ich założenie wcale nie jest tak prostym pomysłem na biznes, jak mogłoby się wydawać. Po pierwsze trzeba spełnić kilka istotnych warunków, po drugie – uzyskać specjalne zezwolenie.
  • 26.04.2022Terminy sprawozdawcze za 2021 rok
    Ministerstwo Finansów wychodząc naprzeciw postulatom księgowych i przedsiębiorców, wydłużyło czas na sporządzenie sprawozdań finansowych, w tym sprawozdań skonsolidowanych za 2021 r.  Gdy termin na wykonanie obowiązków z zakresu rachunkowości i sprawozdawczości finansowej przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, trzeba to zrobić do ostatniego dnia obowiązującego terminu.  Nie mają tu zastosowania przepisy Kodeksu Postępowania Administracyjnego przesuwające termin na następny dzień po dniach wolnych od pracy.
  • 25.04.2022Terminy sprawozdawcze za 2021 rok
    Ministerstwo Finansów wychodząc naprzeciw postulatom księgowych i przedsiębiorców, wydłużyło czas na sporządzenie sprawozdań finansowych, w tym sprawozdań skonsolidowanych za 2021 r.  Gdy termin na wykonanie obowiązków z zakresu rachunkowości i sprawozdawczości finansowej przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, trzeba to zrobić do ostatniego dnia obowiązującego terminu.  Nie mają tu zastosowania przepisy Kodeksu Postępowania Administracyjnego przesuwające termin na następny dzień po dniach wolnych od pracy.
  • 25.04.2022Dni wolne dla krwiodawców to uciążliwy obowiązek dla pracodawców
    Honorowe krwiodawstwo należy z całych sił wspierać, jednak nie wolno przerzucać kosztów na pracodawców, którzy obecnie obciążani są kosztami obowiązkowych składek. Nie zachęca to również przedsiębiorców prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze do oddawania krwi, którzy również nie mogą obniżyć obowiązkowych składek proporcjonalnie do liczby przysługujących im dni wolnych. Czy coś się w tej sprawie zmieni? - pyta poseł w interpelacji do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 21.04.2022Work-life balance, czyli dyrektywa dla pracujących rodziców
    W związku z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego, w terminie do dnia 2 sierpnia br., dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE, w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej został przygotowany projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wprowadzający zmiany m.in. w obszarze uprawnień związanych z wykonywaniem przez pracowników funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej, a jednocześnie gwarantujący ochronę przed nierównym traktowaniem w zatrudnieniu.
  • 21.04.2022Możliwość zwolnienia podmiotowego VAT przy najmie prywatnym
    Podatniczka jest zatrudniona na etacie oraz wynajmuje w tzw. najmie prywatnym mieszkanie dla osób prywatnych na cele mieszkaniowe oraz dom dla spółki z o.o. na cele mieszkalne dla ich pracowników - najmy długoterminowe. Podatniczka ma z małżonkiem wspólność ustawową. Jej mąż prowadzi działalność gospodarczą i jest podatnikiem VAT czynnym. Czy podatniczka może korzystać ze zwolnienia podmiotowego pomimo że współwłaścicielem nieruchomości jest jej mąż?
  • 12.04.2022Działacze związkowi z większą ochroną przed zwolnieniami?
    Do Sejmu trafił projekt posłów Lewicy, w którym zaproponowano zwiększenie ochrony działaczy związków zawodowych przed zwolnieniami z pracy. Po nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego sąd zyskałby możliwość nałożenia na pracodawcę obowiązku zatrudnienia takiego pracownika. Jednocześnie projektodawcy chcą wprowadzenia instytucji odszkodowania za bezprawne wypowiedzenie stosunku pracy.
  • 30.03.2022[08.04.2022] Szkolenie on-line: Świadectwa pracy - przygotowywanie i wydawanie
    Świadectwo pracy jest jednym z najczęściej tworzonych dokumentów kadrowych. Jednocześnie jest dokumentem, którego zarówno przygotowanie, jak i wydanie w praktyce może wiązać się z licznymi błędami. Na szkoleniu w wyczerpujący sposób przedstawione zostaną zasady tworzenia świadectw pracy, z omówieniem poszczególnych zapisów świadectwa w różnych sytuacjach. Zobrazowane to zostanie licznymi przykładami.
  • 29.03.2022Służbowy e-mail tylko w godzinach pracy
    Pracownik nie pozostając w dyspozycji pracodawcy w ramach godzin pracy wynikających z jego rozkładu czasu pracy, pracy nadliczbowej bądź dyżuru, nie ma obowiązku pozostawania w kontakcie z pracodawcą, w tym za pośrednictwem różnego rodzaju środków komunikacji elektronicznej, w celu wykonywania pracy.
  • 29.03.2022Wymiar czasu pracy cudzoziemców
    Zwiększenie cudzoziemcowi wymiaru czasu pracy, przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia nie wymaga wydania nowego zezwolenia na pracę. Oznacza to, że podmiot, który zatrudnia cudzoziemca na podstawie umowy o pracę i uzyskał dla niego zezwolenie na pracę będzie mógł zwiększyć cudzoziemcowi wymiar etatu pod warunkiem że proporcjonalnie zwiększy mu wynagrodzenie. Nie będzie przy tym miał obowiązku występowania o nowe zezwolenie - wyjaśniła Minister Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.

« poprzednia strona | następna strona »