28.11.2023Stacje kontroli pojazdów apelują o wyższe stawki za badania techniczne
Opłaty za badania techniczne określono 19 lat temu i od tego czasu stawki nie były ani razu waloryzowane – wskazuje Polska Izba Stacji Kontroli Pojazdów (PISKP), która zaapelowała do resortu infrastruktury o zmianę zasad. Jak podkreśla branża, brak waloryzacji stawek nie odpowiada zmieniającym się realiom gospodarczym i znacznemu wzrostowi kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.
22.09.2023Wysoka podwyżka płacy minimalnej będzie sprzyjać spłaszczaniu wynagrodzeń
W 2024 r. płaca minimalna zostanie podwyższona w Polsce dwukrotnie, by osiągnąć finalnie poziom 4300 zł brutto miesięcznie. Analitycy oceniają, że wzrost płacy minimalnej będzie w coraz mniejszym stopniu przekładać się na podwyżki płac. Już teraz bowiem widoczny jest trend coraz większego spłaszczania się wynagrodzeń w różnych sektorach gospodarki.
21.09.2023Wysoka podwyżka płacy minimalnej będzie sprzyjać spłaszczaniu wynagrodzeń
W 2024 r. płaca minimalna zostanie podwyższona w Polsce dwukrotnie, by osiągnąć finalnie poziom 4300 zł brutto miesięcznie. Analitycy oceniają, że wzrost płacy minimalnej będzie w coraz mniejszym stopniu przekładać się na podwyżki płac. Już teraz bowiem widoczny jest trend coraz większego spłaszczania się wynagrodzeń w różnych sektorach gospodarki.
15.09.2023Wynagrodzenie minimalne wzrośnie w 2024 r. do 4300 zł
Rząd przyjął rozporządzenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. Minimalna płaca wzrośnie dwa razy – z 3600 zł do 4242 zł od 1 stycznia oraz do 4300 zł od 1 lipca. Stawka wzrośnie finalnie o 19,4 proc. Odpowiednio do 27,7 zł i 28,1 zł wzrośnie z kolei minimalna stawka godzinowa.
07.07.2023Pracodawcy obawiają się kosztów podwyższenia płacy minimalnej
W przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie najprawdopodobniej do 4242 zł od 1 stycznia i do 4300 zł od 1 lipca – wynika ze wstępnych propozycji rządu. Podwyżka budzi spore zaniepokojenie wśród pracodawców. Eksperci przewidują, że wzrost kosztów będzie szczególnie groźny dla drobnych firm oraz przedsiębiorstw zajmujących się gastronomią, hotelarstwem i handlem.
29.06.2023Składki ZUS przedsiębiorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwyżka
W 2023 r. mamy aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 zł, a od 1 lipca będzie to już 3600 zł (w 2022 r. było to 3010 zł). Zmiana kwoty płacy minimalnej w ciągu roku nie wpłynie natomiast na podwyższenie składki zdrowotnej.
28.06.2023Składki ZUS przedsiębiorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwyżka
W 2023 r. mamy aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 zł, a od 1 lipca będzie to już 3600 zł (w 2022 r. było to 3010 zł). Zmiana kwoty płacy minimalnej w ciągu roku nie wpłynie natomiast na podwyższenie składki zdrowotnej.
22.06.2023Wynagrodzenia wciąż nie nadążają za poziomem inflacji
W maju br. przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw okazała się wyższa o 12,2 proc. rok do roku i osiągnęła poziom 7181,67 zł brutto miesięcznie – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Jak podkreślają eksperci, wynagrodzenia nadal nie nadążają za inflacją, ale ogólna sytuacja na rynku pracy pozostaje stabilna.
15.06.2023Wynagrodzenie minimalne i emerytury. Rząd przedstawił propozycje na 2024 r.
Z początkiem 2024 r. płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4242 zł brutto miesięcznie, a wskaźnik przyszłorocznej waloryzacji emerytur i rent powinien wynieść 12,3 proc. – wynika z przyjętych we wtorek przez rząd propozycji, które mają zostać oficjalnie zgłoszone w ramach prac Rady Dialogu Społecznego. Stawka płacy minimalnej miałaby wzrosnąć w efekcie o 21,5 proc. rok do roku.
14.06.2023Wynagrodzenie minimalne i emerytury. Rząd przedstawił propozycje na 2024 r.
Z początkiem 2024 r. płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4242 zł brutto miesięcznie, a wskaźnik przyszłorocznej waloryzacji emerytur i rent powinien wynieść 12,3 proc. – wynika z przyjętych we wtorek przez rząd propozycji, które mają zostać oficjalnie zgłoszone w ramach prac Rady Dialogu Społecznego. Stawka płacy minimalnej miałaby wzrosnąć w efekcie o 21,5 proc. rok do roku.
06.06.2023Płaca minimalna i waloryzacja emerytur. Biznes apeluje o umiarkowanie
W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę nie powinno przekraczać ustawowego algorytmu i wynieść 4254,4 zł brutto miesięcznie – proponuje Business Centre Club. Środowisko biznesowe twierdzi, że taki ruch byłby korzystny, biorąc pod uwagę trudną sytuację gospodarczą i przewidywany na kolejny rok spadek inflacji. Przedsiębiorcy przedstawili też swoje postulaty ws. wynagrodzeń w budżetówce oraz waloryzacji rent i emerytur.
31.05.2023Płaca minimalna w 2024 r. Pracodawcy apelują o ograniczenie do 3800 zł
Zbyt wysoka płaca minimalna może zagrozić polskiej konkurencyjności – twierdzą w nowym stanowisku Pracodawcy RP. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja postuluje zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i ograniczenie w 2024 r. wzrostu płacy minimalnej do ok. 3800 zł brutto miesięcznie.
26.05.2023Związkowcy chcą wzrostu płacy minimalnej do co najmniej 4350 zł
W 2024 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć o przynajmniej 750 zł – twierdzi NSZZ „Solidarność”. Związkowcy przekonują, że płaca powinna wzrosnąć o 500 zł od stycznia i o kolejne 250 zł od lipca. Finalnie płaca minimalna miałaby osiągnąć poziom co najmniej 4350 zł brutto miesięcznie. Organizacje przedsiębiorców apelują z kolei o zmianę zasad i ograniczenie tempa podwyższania stawki.
25.05.2023Związkowcy chcą wzrostu płacy minimalnej do co najmniej 4350 zł
W 2024 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć o przynajmniej 750 zł – twierdzi NSZZ „Solidarność”. Związkowcy przekonują, że płaca powinna wzrosnąć o 500 zł od stycznia i o kolejne 250 zł od lipca. Finalnie płaca minimalna miałaby osiągnąć poziom co najmniej 4350 zł brutto miesięcznie. Organizacje przedsiębiorców apelują z kolei o zmianę zasad i ograniczenie tempa podwyższania stawki.
17.05.2023Płaca minimalna przekroczy 4,2 tys. zł? Firmy obawiają się kłopotów
W 2024 r. wynagrodzenie minimalne może wzrosnąć do przeszło 4,2 tys. zł brutto miesięcznie, co oznaczałoby wzrost o ok. 1/5. Federacja Przedsiębiorców Polskich ocenia, że tak duże zwiększenie płacy minimalnej będzie problemem dla firm, szczególnie tych działających w sektorze usług, gdzie pracuje się na marżach niższych niż w handlu. Kłopoty mogą dotyczyć też realizacji zamówień publicznych.
09.05.2023Płaca minimalna wzrośnie do 4250 zł? Pracodawcy apelują o ograniczenia
Skokowy wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. może być zagrożeniem dla polskiej gospodarki – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Przy utrzymaniu obecnych mechanizmów ustawowych, przewidywany jest wzrost płacy minimalnej do ok. 4250 zł z początkiem 2024 r. Środowisko pracodawców apeluje o zmiany w prawie i ograniczenie skokowej podwyżki.
08.05.2023Płaca minimalna wzrośnie do 4250 zł? Pracodawcy apelują o ograniczenia
Skokowy wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. może być zagrożeniem dla polskiej gospodarki – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Przy utrzymaniu obecnych mechanizmów ustawowych, przewidywany jest wzrost płacy minimalnej do ok. 4250 zł z początkiem 2024 r. Środowisko pracodawców apeluje o zmiany w prawie i ograniczenie skokowej podwyżki.
24.04.2023Zatrudnienie i wynagrodzenia nadal w górę
W marcu br. zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 0,5 proc. w skali roku i osiągnęło poziom nieco ponad 6,5 mln etatów – wynika z nowych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. W tym samym okresie czasu o 12,6 proc. zwiększyła się też przeciętna płaca. Jak podkreślają eksperci, taki wskaźnik oznacza, że wynagrodzenia realnie tracą na wartości.
23.01.2023ZUS przedsiębiorców w 2023 r.: Składka zdrowotna także w górę
Od 1 stycznia 2023 r. wzrosła wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r., wynosi w tym roku 3490 zł, a od 1 lipca będzie to już 3600 zł (w 2022 r. było to 3010 zł), natomiast, jak wynika z obwieszczenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 13 listopada 2022 r., prognozowane przeciętne wynagrodzenie w 2023 r. wynosi 6935 zł (w 2022 r. - 5922 zł). Podwyżka nie ominęła także składki zdrowotnej, która w tym roku dla niektórych przedsiębiorców wynosi 470,20 zł (w 2022 r. było to 419,92 zł).
02.01.2023Płaca minimalna wyraźnie w górę od stycznia. Kolejna podwyżka już w lipcu
Wynagrodzenie minimalne wynosi od początku stycznia 2023 r. już 3490 zł brutto miesięcznie. Płaca wzrosła o 480 zł względem poprzedniego roku. Do 22,8 zł podwyższono natomiast minimalną stawkę godzinową. W tym roku dojdzie też do kolejnej podwyżki, ponieważ 1 lipca br. wynagrodzenie minimalne wzrośnie z 3490 zł do 3600 zł, podczas gdy minimalna stawka godzinowa osiągnie poziom 23,5 zł. Finalnie stawki wzrosną o blisko 20 proc. rok do roku.
02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
24.01.2022Rynek pracy wchodzi w spiralę inflacyjną?
W grudniu 2021 r. przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 11,2 proc. rok do roku – poinformował Główny Urząd Statystyczny. Przeciętna płaca wyniosła wtedy 6644,39 zł miesięcznie. Eksperci oceniają, że polski rynek pracy wchodzi w tzw. spiralę inflacyjną, a w najbliższym czasie dodatkowy efekt przyniesie też podniesienie wynagrodzenia minimalnego.
13.01.2022Polski Ład i pracownik - pytania i odpowiedzi
Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
13.01.2022Polski Ład i pracownik - pytania i odpowiedzi
Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
17.06.2021Płaca minimalna wzrośnie do 3000 zł? Rząd proponuje umiarkowany wzrost
W 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do 3000 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wyniesie do 19,6 zł brutto – wynika z propozycji przyjętej we wtorek przez rząd. Eksperci Konfederacji Lewiatan wskazują, że taki wzrost, wynikający ze wskaźników ustawowych, jest rozsądną propozycją.
16.06.2021Płaca minimalna wzrośnie do 3000 zł? Rząd proponuje umiarkowany wzrost
W 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do 3000 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wyniesie do 19,6 zł brutto – wynika z propozycji przyjętej we wtorek przez rząd. Eksperci Konfederacji Lewiatan wskazują, że taki wzrost, wynikający ze wskaźników ustawowych, jest rozsądną propozycją.
18.05.2021Płaca minimalna może wzrosnąć do ponad 3 tys. zł
W 2022 roku wynagrodzenie minimalne może wzrosnąć z obecnych 2800 zł do 3002 zł brutto miesięcznie, jeśli zastosowanie znajdą obecne regulacje i ustawowy wskaźnik wzrostu. Jak twierdzi środowisko przedsiębiorców, w sytuacji wychodzenia z kryzysu pandemicznego zbyt wysoki wzrost płacy minimalnej może być niekorzystny dla polskiej gospodarki.
17.05.2021Płaca minimalna może wzrosnąć do ponad 3 tys. zł
W 2022 roku wynagrodzenie minimalne może wzrosnąć z obecnych 2800 zł do 3002 zł brutto miesięcznie, jeśli zastosowanie znajdą obecne regulacje i ustawowy wskaźnik wzrostu. Jak twierdzi środowisko przedsiębiorców, w sytuacji wychodzenia z kryzysu pandemicznego zbyt wysoki wzrost płacy minimalnej może być niekorzystny dla polskiej gospodarki.
22.01.2021Zatrudnienie m/m i płace jednak w górę
W grudniu 2020 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 0,2 proc. miesiąc do miesiąca – wynika z nowych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Jeszcze mocniej, bo o 8,9 proc., zwiększyło się przeciętne wynagrodzenie, które osiągnęło poziom 5973,75 zł brutto miesięcznie.
30.12.2020Od stycznia wyższy dodatek za pracę w porze nocnej
Od 1 stycznia 2021 r. dodatek za pracę w porze nocnej będzie wyższy, co jest związane z podniesieniem płacy minimalnej do 2800 zł brutto miesięcznie. Dodatek wynosi 20 proc. stawki godzinowej obliczonej z wynagrodzenia minimalnego. Kwoty dodatku będą wynosić w nowym roku od 3,04 zł do 3,68 zł brutto.
17.09.2020Wynagrodzenie minimalne wzrośnie wyraźnie. Biznes obawia się efektów
We wtorek rząd przyjął projekt rozporządzenia, w którym przewidziano podniesienie w 2021 r. wynagrodzenia minimalnego z obecnych 2600 zł do 2800 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 17,7 zł do 18,3 zł. Takie podwyższenie stawek krytycznie ocenia środowisko biznesowe, według którego w efekcie może dojść do pogorszenia sytuacji na rynku pracy.
16.09.2020Wynagrodzenie minimalne wzrośnie wyraźnie. Biznes obawia się efektów
We wtorek rząd przyjął projekt rozporządzenia, w którym przewidziano podniesienie w 2021 r. wynagrodzenia minimalnego z obecnych 2600 zł do 2800 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 17 zł do 18,3 zł. Takie podwyższenie stawek krytycznie ocenia środowisko biznesowe, według którego w efekcie może dojść do pogorszenia sytuacji na rynku pracy.
27.08.2020Wyższa płaca minimalna realnie zaszkodzi gospodarce?
Obecna sytuacja gospodarcza Polski nie uzasadnia wzrostu płacy minimalnej do 2800 zł brutto miesięcznie i stawki godzinowej do 18,3 zł – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja apeluje do rządu o ograniczenie w 2021 r. wzrostu odpowiednio do 2716 oraz 17,7 zł.
18.08.2020Rosnąca płaca minimalna wyraźnie napędza inflację bazową
Już przy stawce 2600 zł brutto miesięcznie płaca minimalna napędza inflację bazową mocno do góry – oceniają eksperci Pracodawców RP. Jak wynika z nowych szacunków Narodowego Banku Polskiego, w lipcu br. inflacja bazowa wyniosła 4,3 proc. w skali roku, podczas gdy rok wcześniej wzrost wyniósł trochę ponad 2 proc. Analitycy przewidują, że planowana podwyżka wynagrodzenia minimalnego do 2800 zł dodatkowo zwiększy presję inflacyjną.
18.08.2020Płaca minimalna 2021 – rząd opublikował projekt rozporządzenia
W 2021 r. wynagrodzenie minimalne ma wynosić w Polsce 2800 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa osiągnie poziom 18,3 zł – wynika z projektu rozporządzenia, który przygotowano w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wcześniej w Radzie Dialogu Społecznego nie osiągnięto porozumienia dotyczącego wysokości stawek.
17.08.2020Płaca minimalna 2021 – rząd opublikował projekt rozporządzenia
W 2021 r. wynagrodzenie minimalne ma wynosić w Polsce 2800 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa osiągnie poziom 18,3 zł – wynika z projektu rozporządzenia, który przygotowano w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wcześniej w Radzie Dialogu Społecznego nie osiągnięto porozumienia dotyczącego wysokości stawek.
07.08.2020Płaca minimalna 2021 – biznes proponuje ograniczenie wzrostu do 2716 zł
Jeżeli nie będzie możliwości zamrożenia wzrostu płacy minimalnej, to powinna ona wynieść w 2021 r. 2716 r. – twierdzi Konfederacja Lewiatan. W ostatnich dniach rząd zaproponował podwyżkę wynagrodzenia minimalnego z obecnych 2600 do 2800 zł brutto miesięcznie. Taki wzrost byłby zgodny z wcześniejszymi postulatami części związków zawodowych.
06.08.2020Płaca minimalna 2021 – biznes proponuje ograniczenie wzrostu do 2716 zł
Jeżeli nie będzie możliwości zamrożenia wzrostu płacy minimalnej, to powinna ona wynieść w 2021 r. 2716 r. – twierdzi Konfederacja Lewiatan. W ostatnich dniach rząd zaproponował podwyżkę wynagrodzenia minimalnego z obecnych 2600 do 2800 zł brutto miesięcznie. Taki wzrost byłby zgodny z wcześniejszymi postulatami części związków zawodowych.
30.07.2020Płaca minimalna w 2021 r. – rząd przychyla się do propozycji związkowców
Rząd przyjął we wtorek propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Płaca minimalna miałaby wzrosnąć z 2600 do 2800 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wzrosłaby z 17 do 18,3 zł brutto. Rządowa propozycja jest zgodna z wcześniejszymi postulatami NSZZ „Solidarność”. Środowisko pracodawców chciałoby z kolei utrzymania stawek na dotychczasowym poziomie.
29.07.2020Płaca minimalna w 2021 r. – rząd przychyla się do propozycji związkowców
Rząd przyjął we wtorek propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Płaca minimalna miałaby wzrosnąć z 2600 do 2800 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wzrosłaby z 17 do 18,3 zł brutto. Rządowa propozycja jest zgodna z wcześniejszymi postulatami NSZZ „Solidarność”. Środowisko pracodawców chciałoby z kolei utrzymania stawek na dotychczasowym poziomie.
28.07.2020Ile może wynieść wynagrodzenie minimalne w roku 2021?
Do końca lipca br. rząd ma przedstawić dane makroekonomiczne, które będą podstawą do rozpoczęcia prac nad budżetem państwa na 2021 r., w tym także nad wysokością minimalnego wynagrodzenia. Zdaniem NSZZ „Solidarność”, w przyszłym roku płaca minimalna powinna wynosić co najmniej 2800 zł brutto miesięcznie. Większość pracodawców chce natomiast utrzymania stawki na poziomie 2600 zł.
27.07.2020Ile może wynieść wynagrodzenie minimalne w roku 2021?
Do końca lipca br. rząd ma przedstawić dane makroekonomiczne, które będą podstawą do rozpoczęcia prac nad budżetem państwa na 2021 r., w tym także nad wysokością minimalnego wynagrodzenia. Zdaniem NSZZ „Solidarność”, w przyszłym roku płaca minimalna powinna wynosić co najmniej 2800 zł brutto miesięcznie. Większość pracodawców chce natomiast utrzymania stawki na poziomie 2600 zł.
27.05.2020Koronawirus. Płaca minimalna do zamrożenia?
Sytuacja w związku z epidemią zmieniła się diametralnie, a jesienią sytuacja gospodarcza może się jeszcze pogorszyć. Eksperci sugerują zmianę podejścia do zapowiedzianych pod koniec ubiegłego roku podwyżek płacy minimalnej. Pod koniec roku były zapowiedzi wzrostu płacy minimalnej do 3, a w perspektywie nawet do 4 tys. zł. Czy resort finansów planuje zamrożenie płacy minimalnej? - pyta posłanka w zapytaniu poselskim do Ministra Finansów.
25.03.2020Prawo pracy a koronawirus. Co zmieni tarcza antykryzysowa?
Jeszcze w tym tygodniu polski parlament ma przyjąć projekt specjalnej tarczy antykryzysowej. Pakiet osłonowy, który ma wesprzeć przedsiębiorców w obliczu problemów związanych z pandemią koronawirusa, wprowadzi także zmiany dotyczące prawa pracy. Szykowane są m.in. zawieszenie badań okresowych, nowe możliwości obniżania wynagrodzeń i wymiaru czasu pracy, a także dłuższy okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
20.02.2020Tempo wzrostu zatrudnienia słabnie, ale płace rosną wciąż szybko
W styczniu br. zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się o 1,1 proc. rok do roku – wynika z nowych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. W tym samym okresie czasu wynagrodzenia wzrosły natomiast o 7,1 proc. Eksperci zwracają uwagę na to, że presja płacowa utrzymuje się nadal na wysokim poziomie, a firmy mają wciąż problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników.
09.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
08.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
03.01.2020Wynagrodzenie minimalne wyraźnie w górę. Jakie mogą być skutki?
Z początkiem 2020 r. wynagrodzenie minimalne wzrosło aż o 350 zł – do 2600 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa wzrosła natomiast proporcjonalnie do 17 zł. Część ekonomistów twierdzi, że zbyt gwałtowny wzrost może doprowadzić w mniejszych miastach do zwolnień pracowników.
18.12.2019MRPiPS przypomina o nadchodzących zmianach w prawie
W 2020 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2600 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 17 zł – przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jednocześnie wprowadzone zostaną również zmiany dotyczące dodatków za staż pracy oraz niedziel handlowych.
17.12.2019MRPiPS przypomina o nadchodzących zmianach w prawie
W 2020 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2600 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 17 zł – przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jednocześnie wprowadzone zostaną również zmiany dotyczące dodatków za staż pracy oraz niedziel handlowych.