dofinansowanie wynagrodzeń pracownika niepełnosprawnego

  • 15.02.2022Wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych bez zmian
    Pracodawcy przysługuje ze środków funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika. Jest to jeden z instrumentów polityki zatrudnienia zachęcający pracodawców do zawierania umów o pracę z osobami z niepełnosprawnością. Od kilku lat notowany jest systematyczny wzrost płacy minimalnej, podczas gdy kwota miesięcznego dofinansowania pozostaje na niezmienionym poziomie. Czy ministerstwo planuje dokonać zwiększenia kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością? - pytają posłowie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 06.04.2020Tarcza antykryzysowa - pytania i odpowiedzi
    Twoja firma ma trudności w związku z epidemię koronawirusa? Chcesz otrzymać wsparcie, które złagodzi jej negatywne skutki? Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o pomoc, jaka została skierowana do przedsiębiorców, pracowników, organizacji społecznych i instytucji oraz samorządów.
  • 03.04.2020Tarcza antykryzysowa - pytania i odpowiedzi
    Twoja firma ma trudności w związku z epidemię koronawirusa? Chcesz otrzymać wsparcie, które złagodzi jej negatywne skutki? Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o pomoc, jaka została skierowana do przedsiębiorców, pracowników, organizacji społecznych i instytucji oraz samorządów.
  • 20.03.2020Nie będzie podwyżki dopłat do wynagrodzeń z PFRON
    Zwiększenie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych uzależnione jest od możliwości finansowych Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Dalsze podnoszenie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych zagroziłoby możliwości finansowania innych działań na rzecz osób niepełnosprawnych, natomiast możliwości dotowania z budżetu państwa subsydiów płacowych, ze względu na wielość prospołecznych inicjatyw finansowanych, są ograniczone - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 04.07.2019Zatrudnianie osób niepełnosprawnych przez mikro- i małych przedsiębiorców
    Nie ma przeszkód aby pracodawca zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie osiągający 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, otrzymywał miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych, jeśli spełni inne warunki, o których mowa w przepisach ustawy o rehabilitacji (…).
  • 16.10.2018Zakaz dorabiania na świadczeniu pielęgnacyjnym jest słuszny?
    Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje opiekunom osób niepełnosprawnych, którzy nie są aktywni zawodowo. Natomiast osobom aktywnym zawodowo świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje, gdyż byłoby to sprzeczne z celem tego świadczenia, którym jest częściowa rekompensata konieczności rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej spowodowanej koniecznością sprawowania opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 06.11.2014Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. MPiPS szykuje kolejną nowelę ustawy
    Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Resort pracy i polityki społecznej proponuje m.in. rozszerzenie kręgu osób, za które pracodawcy będą mogli otrzymać zwrot dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem. Nowelizacja ma wejść w życie już 1 stycznia 2015 r.
  • 05.11.2014Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. MPiPS szykuje kolejną nowelę ustawy
    Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Resort pracy i polityki społecznej proponuje m.in. rozszerzenie kręgu osób, za które pracodawcy będą mogli otrzymać zwrot dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem. Nowelizacja ma wejść w życie już 1 stycznia 2015 r.
  • 14.08.2012Zatrudnianie niepełnosprawnych – nowelizacja podpisana
    Wzmocnienie funkcji kontrolnych PFRON, częściowa zmiana zasad wypłacania oraz wyliczania dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników – to najważniejsze zmiany przewidziane w nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, podpisanej 10 sierpnia 2012 r. przez prezydenta Bronisława Komorowskiego.
  • 03.06.2011Wsparcie osób niepełnosprawnych ze środków PFRON
    Ze środków PFRON realizowane są zadania określone ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. By ułatwić indywidualnym osobom niepełnosprawnym korzystanie ze wsparcia Funduszu, część zadań ustawowych PFRON realizowana jest przez samorząd powiatowy i wojewódzki. W poniższej tabeli wymieniono wynikające z ustawy o rehabilitacji zadania finansowane lub współfinansowane ze środków PFRON.
  • 14.10.2009Nowy system chroni pracowników niepełnosprawnych
    Interpelacja nr 11202 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie likwidacji refundacji składek na ubezpieczenie społeczne, jakie zakłady pracy otrzymują na niepełnosprawnego pracownika w zamian za dofinansowanie kosztów wynagrodzeń
  • 11.03.2009Niepełnosprawni mogą stracić zatrudnienie
    Interpelacja nr 6901 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmian w projekcie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
  • 17.12.2008Nie będzie już refundacji składek ZUS pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne
    Interpelacja nr 5322 do ministra finansów w sprawie obniżenia dotacji budżetowej na dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych w 2008 r.
  • 15.10.2008Nowe zasady wsparcia firm zatrudniających niepełnosprawnych
    Odejście od refundacji składek na ubezpieczenie społeczne niepełnosprawnego pracownika na rzecz dofinansowania kosztów wynagrodzeń przewiduje – obok innych zmian – przyjęty we wtorek przez rząd projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
  • 04.02.2008Dofinansowanie składek na ZUS osób niepełnosprawnych
    Pytanie podatnika dot. księgowania wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, gdzie część wynagrodzenia zatrudnionej osoby, odpowiadająca składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenie emerytalne finansuje PFRON, a część kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadająca należnej składce na ubezpieczenie emerytalne od pracodawcy, finansuje budżet państwa.
  • 13.11.2006Powrót do pracy po urlopie wychowawczym
    Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do jego otrzymania (posiadanie co najmniej 6 miesięcznego ogólnego stażu pracy) - nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Wymiar tego urlopu został określony na maksymalnie 3 lata. Istotne jest to, że urlop wychowawczy nie musi być wykorzystywany jednorazowo, jednak pracownik nie ma w tej kwestii całkowitej swobody. Urlop ten może być mianowicie wykorzystany nawet w 4 częściach. W przypadku dziecka niepełnosprawnego urlop wychowawczy może być wykorzystywany do ukończenia przez nie 18 roku życia (we wskazanym powyżej wymiarze).
  • 05.09.2006Ustalanie podstawy wymiaru i wyliczanie wynagrodzenia za czas urlopu
    Generalną zasadą, którą kierujemy się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest to, że przysługiwać ono powinno w takiej wysokości, w jakiej pracownik otrzymałby je, gdyby w tym czasie pracował. Dlatego też przy ustalaniu tego wynagrodzenia musimy brać pod uwagę nie tylko stałą, miesięczną pensję, ale również składniki wynagrodzenia przysługujące w zmiennej wysokości, jak np. wszelkie dodatki do wynagrodzenia, wynagrodzenie prowizyjne itp.