składki delegowany

  • 11.02.2022Problematyczne BHP pracowników delegowanych do Polski
    Pracodawcy niejednokrotnie borykają się z problemami oceny, czy badania medycyny pracy cudzoziemców oddelegowanych do pracy w Polsce odpowiadają polskim przepisom. Problem ten narasta i jest dużym wyzwaniem dla pracodawców, którzy biorą odpowiedzialność za poprawność takiej weryfikacji. W związku z powyższym pojawiają się postulaty środowisk pracodawców, aby rozważyć zmiany przepisów, które w sposób jednoznaczny przesądzą te kwestie.
  • 09.09.2020PIP: Zmiany w przepisach o delegowaniu
    4 września 2020 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje prawne nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki, niezależnie od wymagań, które nakładały dotychczasowe regulacje prawne.
  • 08.09.2020PIP: Zmiany w przepisach o delegowaniu
    4 września 2020 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje prawne nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki, niezależnie od wymagań, które nakładały dotychczasowe regulacje prawne.
  • 16.07.2020Delegowanie pracowników – nowe zasady już od 30 lipca
    Już od 30 lipca zmianie ulec mają m.in. zasady wynagradzania pracowników delegowanych. Wprowadzenie nowych zasad zakłada projekt nowelizacji ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Jak tłumaczą eksperci firmy doradczej KPMG, jedną z istotniejszych zmian będzie także ustanowienie maksymalnego okresu oddelegowania pracowników.
  • 15.07.2020Delegowanie pracowników – nowe zasady już od 30 lipca
    Już od 30 lipca zmianie ulec mają m.in. zasady wynagradzania pracowników delegowanych. Wprowadzenie nowych zasad zakłada projekt nowelizacji ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Jak tłumaczą eksperci firmy doradczej KPMG, jedną z istotniejszych zmian będzie także ustanowienie maksymalnego okresu oddelegowania pracowników.
  • 17.06.2020Delegowanie pracowników – polskie przepisy będą dostosowane do wymogów UE
    Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług zostanie dostosowana do unijnych wymogów – wynika z rządowego projektu, który w poniedziałek skierowano do Sejmu. Unijne regulacje zakładają promocję zasady, zgodnie z którą za tę samą pracę w tym samym miejscu przysługiwać powinno to samo wynagrodzenie. Nowe regulacje mają wejść w życie już 30 lipca 2020 r.
  • 16.06.2020Delegowanie pracowników – polskie przepisy będą dostosowane do wymogów UE
    Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług zostanie dostosowana do unijnych wymogów – wynika z rządowego projektu, który w poniedziałek skierowano do Sejmu. Unijne regulacje zakładają promocję zasady, zgodnie z którą za tę samą pracę w tym samym miejscu przysługiwać powinno to samo wynagrodzenie. Nowe regulacje mają wejść w życie już 30 lipca 2020 r.
  • 12.03.2020Delegowanie pracowników – nowa dyrektywa obciąży przedsiębiorców
    Z końcem lipca br. w życie wejdzie nowa unijna dyrektywa ws. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług w krajach Unii Europejskiej. Kluczowe elementy dyrektywy to zmiany dotyczące wynagrodzenia i okresu delegowania. Do nowych przepisów będą musieli dostosować się polscy przedsiębiorcy, których czekają też wyższe koszty. Eksperci ostrzegają, że pracodawcy zmierzą się z wieloma problemami administracyjno-prawnymi.
  • 14.02.2020Wydawanie zaświadczenia A1 w związku z delegowaniem pracowników do wykonywania pracy w innym państwie członkowskim
    W przypadku delegowania pracowników do wykonywania pracy na terytorium innego państwa członkowskiego zastosowanie ma art. 12 ust. 1 rozporządzenia nr 883/2004 oraz art. 14 ust. 1 i 2 rozporządzenia nr 987/2009. Aby otrzymać zaświadczenie A1, muszą być spełnione przesłanki wynikające z tych przepisów, tj.:
  • 30.01.2020Delegowanie pracowników – MRPiPS dostosuje przepisy do unijnych wymogów
    Z końcem lipca 2020 r. wejdą w życie nowe przepisy ws. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dostosuje polskie prawo do unijnej dyrektywy z 28 czerwca 2018 r. Projekt zakłada m.in. zmianę katalogu warunków zatrudnienia gwarantowanych pracownikom delegowanym na terytorium Polski.
  • 04.11.2019NSA. Pracownik nie może płacić za błąd fiskusa
    Art. 26a § 1 Ordynacji podatkowej należy rozumieć w ten sposób, że wyklucza odpowiedzialność podatnika zarówno za zaliczkę, jak również za tę część zobowiązania rocznego, która odpowiada kwocie zaliczki niepobranej przez płatnika w warunkach uregulowanych w tym przepisie. W konsekwencji za część zobowiązania, za którą nie odpowiada podatnik, odpowiedzialność stosownie do treści art. 30 § 1 O.p. ponosi płatnik. Wynikająca z art. 14k i art. 14m w zw. z art. 14p O.p. ochrona płatnika - który otrzymał interpretację indywidualną, następnie zmienioną, do której zastosował się przed jej zmianą - nie oznacza, że odpowiedzialność za zaniżenie lub nieujawnienie przez płatnika podstawy opodatkowania czynności, o których mowa w art. 12, 13 i 18 u.p.d.o.f., do którego doszło na skutek błędnej interpretacji indywidualnej, ponosi podatnik - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 08.07.2019Przepisy dot. podróży służbowych do zmiany?
    Kwoty diet i kwoty limitów na nocleg stosowanych przy podróżach zagranicznych, z reguły są zmieniane na podstawie propozycji nadesłanych przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych oraz placówki dyplomatyczne. W okresie obowiązywania rozporządzenia nie zgłaszano propozycji zmiany wysokości diet z tytułu podróży zagranicznej. W odniesieniu do wysokości diety krajowej należy zauważyć, że ewentualna zmiana wysokości diet z tytułu podróży służbowej wiązałaby się z obligatoryjnymi dodatkowymi skutkami finansowymi dla pracodawców, w tym z wpływem na finanse publiczne. Ewentualne zmiany muszą uwzględniać możliwości finansowe jednostek państwowej i samorządowej sfery budżetowej - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 31.05.2019Podstawa wymiaru zasiłków pracowników za granicą oraz pracowników tymczasowych
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił zaktualizowany do bieżącego stanu prawnego komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo i na przykładach wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Dzisiaj ustalanie podstawy wymiaru dla szczególnych grup pracowników - pracujących za granicą oraz dla pracowników tymczasowych.
  • 24.04.2019Podróże służbowe. Walizka od pracodawcy nie jest przychodem pracownika
    Pytanie: Wnioskodawca planuje zakupić walizki podróżne dla pracowników udających się w delegacje, w celu odpowiedniego transportu odzieży ochronnej, dokumentacji w wersji papierowej i elektronicznej, a także rzeczy osobistych. Zakupione walizki będą stanowić wyłączną własność pracodawcy, a pracownik będzie zobowiązany do zwrotu tej walizki. Czy koszt zakupu walizki będzie stanowił przychodu pracownika?
  • 08.08.2018NSA. Ubezpieczenie w zagranicznej delegacji nie zawsze bez PIT
    Z uzasadnienia: W sytuacji, gdy koszty ewentualnej choroby czy wypadku za granicą zobowiązany jest ponieść pracodawca, nie leży w interesie pracownika wykupienie takiego ubezpieczenia we własnym zakresie. Byłby to dla niego wyłącznie zbędny, dodatkowy koszt. Nie można natomiast zgodzić się ze spółką, że te same kryteria pozwalały na pominięcie jako przychodu z nieodpłatnych świadczeń wykupienie polisy w tej części, która nie dotyczyła ryzyk obciążających pracodawcę. Dodatkowe ubezpieczenie pracownika przez pracodawcę oznacza zaoszczędzenie wydatku i w konsekwencji stanowi przysporzenie objęte podatkiem dochodowym.
  • 31.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. VII
    Przed nami ostatni - 7 odcinek praktycznego poradnika Rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych w teorii i praktyce. Omówiliśmy w nim podstawy prawne rozliczania delegacji, na przykładach pokazaliśmy najczęściej występujące problemy i ich rozwiązania, pokazując jednocześnie, jak nawet skomplikowane rozliczenie delegacji staje się proste w programie naszego autorstwa - Delegacje podatki.biz. Dzisiaj zajmiemy się rozwiązaniem kilku problemów szczególnych oraz odpowiemy na pytania, które dotarły do nas w trakcie publikowania poradnika.
  • 30.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. VI
    W kolejnym odcinku poradnika omawiającego zasady rozliczania delegacji krajowych i zagranicznych w ujęciu teoretycznym i praktycznym kontynuujemy rozważania poświęcone rozliczeniu delegacji zagranicznych. Zajmujemy się w nim m.in. zasadami postępowania z dokumentami księgowymi sporządzonymi w języku obcym, ustaleniem wartości złotowej kosztu poniesionego w walucie obcej czy rozliczaniem zaliczek.
  • 27.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. V
    Kolejny odcinek poradnika w całości poświęcimy kwestiom związanym z rozliczeniem delegacji za granicę. W poprzedniej części mogliście się przekonać, że krajowe i zagraniczne wyjazdy służbowe mimo wielu cech wspólnych rozliczane są w nieco odmienny sposób. To zrozumiałe – wyjazdy za granicę wiążą się zwykle z wyższymi wydatkami, występują naturalne trudności w dokumentowaniu niektórych, drobnych wydatków itp. Dodatkowo pracodawca może określić więcej niż jeden kraj docelowy, co również wpływa na sposób rozliczenia delegacji.
  • 27.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. VII
    Przed nami ostatni - 7 odcinek praktycznego poradnika Rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych w teorii i praktyce. Omówiliśmy w nim podstawy prawne rozliczania delegacji, na przykładach pokazaliśmy najczęściej występujące problemy i ich rozwiązania, pokazując jednocześnie, jak nawet skomplikowane rozliczenie delegacji staje się proste w programie naszego autorstwa - Delegacje podatki.biz. Dzisiaj zajmiemy się rozwiązaniem kilku problemów szczególnych oraz odpowiemy na pytania, które dotarły do nas w trakcie publikowania poradnika.
  • 26.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. IV
    Czwarta część poradnika praktycznego poświęconego delegacjom w ujęciu teoretycznym i praktycznym koncentruje się na podobieństwach i różnicach pomiędzy uregulowaniami dotyczącymi delegacji krajowych i delegacji zagranicznych. Przedstawimy również różnice pomiędzy oddelegowaniem a delegacją.
  • 26.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. VI
    W kolejnym odcinku poradnika omawiającego zasady rozliczania delegacji krajowych i zagranicznych w ujęciu teoretycznym i praktycznym kontynuujemy rozważania poświęcone rozliczeniu delegacji zagranicznych. Zajmujemy się w nim m.in. zasadami postępowania z dokumentami księgowymi sporządzonymi w języku obcym, ustaleniem wartości złotowej kosztu poniesionego w walucie obcej czy rozliczaniem zaliczek.
  • 25.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. V
    Kolejny odcinek poradnika w całości poświęcimy kwestiom związanym z rozliczeniem delegacji za granicę. W poprzedniej części mogliście się przekonać, że krajowe i zagraniczne wyjazdy służbowe mimo wielu cech wspólnych rozliczane są w nieco odmienny sposób. To zrozumiałe – wyjazdy za granicę wiążą się zwykle z wyższymi wydatkami, występują naturalne trudności w dokumentowaniu niektórych, drobnych wydatków itp. Dodatkowo pracodawca może określić więcej niż jeden kraj docelowy, co również wpływa na sposób rozliczenia delegacji.
  • 24.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. II
    Witamy w drugiej części praktycznego poradnika poświęconego rozliczaniu delegacji krajowych i zagranicznych od strony czysto teoretycznej, oraz - z zastosowaniem programu do rozliczania delegacji naszego autorstwa - od strony praktycznej. Dzisiaj zajmiemy się podróżami krajowymi i wątpliwościami, jakie mogą pojawić się w trakcie ich rozliczania. Przedstawimy również przypadki, w których u pracowników pojawi się przychód ze stosunku pracy w związku z wypłacaniem należności z tytułu podróży służbowych. Omówimy zasady stosowane przy rozliczeniach wyjazdów właścicieli i wspólników spółek osobowych i przyjrzymy się dokumentom służącym do rozliczenia wyjazdów krajowych, generowanym przez program Delegacje krajowe i zagraniczne. Diety, ryczałty, zwroty kosztów, czyli jakie kwoty powinien otrzymać delegowany w delegacji krajowej
  • 24.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. IV
    Czwarta część poradnika praktycznego poświęconego delegacjom w ujęciu teoretycznym i praktycznym koncentruje się na podobieństwach i różnicach pomiędzy uregulowaniami dotyczącymi delegacji krajowych i delegacji zagranicznych. Przedstawimy również różnice pomiędzy oddelegowaniem a delegacją.
  • 23.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. I
    Rozpoczynamy publikację praktycznego poradnika, poświęconego rozliczaniu delegacji krajowych i zagranicznych, będącego - przy okazji - wzbogaconą o zagadnienia teoretyczne instrukcją obsługi programu komputerowego „Delegacje krajowe i zagraniczne”, którego jesteśmy producentem, a którego wersję demo możecie pobrać w każdej chwili (link na końcu artykułu). Ze względu na objętość materiału poradnik publikujemy w odcinkach, które będą się pojawiały codziennie przez kilka najbliższych dni. Zapraszamy do lektury!
  • 20.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. II
    Witamy w drugiej części praktycznego poradnika poświęconego rozliczaniu delegacji krajowych i zagranicznych od strony czysto teoretycznej, oraz - z zastosowaniem programu do rozliczania delegacji naszego autorstwa - od strony praktycznej. Dzisiaj zajmiemy się podróżami krajowymi i wątpliwościami, jakie mogą pojawić się w trakcie ich rozliczania. Przedstawimy również przypadki, w których u pracowników pojawi się przychód ze stosunku pracy w związku z wypłacaniem należności z tytułu podróży służbowych. Omówimy zasady stosowane przy rozliczeniach wyjazdów właścicieli i wspólników spółek osobowych i przyjrzymy się dokumentom służącym do rozliczenia wyjazdów krajowych, generowanym przez program Delegacje krajowe i zagraniczne. Diety, ryczałty, zwroty kosztów, czyli jakie kwoty powinien otrzymać delegowany w delegacji krajowej
  • 19.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. I
    Rozpoczynamy publikację praktycznego poradnika, poświęconego rozliczaniu delegacji krajowych i zagranicznych, będącego - przy okazji - wzbogaconą o zagadnienia teoretyczne instrukcją obsługi programu komputerowego „Delegacje krajowe i zagraniczne”, którego jesteśmy producentem, a którego wersję demo możecie pobrać w każdej chwili (link na końcu artykułu). Ze względu na objętość materiału poradnik publikujemy w odcinkach, które będą się pojawiały codziennie przez kilka najbliższych dni. Zapraszamy do lektury!
  • 13.07.2018Wydawanie zaświadczeń A1 - poradnik ZUS cz. II
    Swobodne przemieszczanie się osób na terytorium Unii Europejskiej, które wynika z wykonywania pracy przez te osoby w różnych państwach członkowskich, związane jest z koniecznością ustalenia dla tych osób, właściwego systemu zabezpieczenia społecznego. Ustalanie, któremu systemowi zabezpieczenia społecznego osoby te będą podlegały, jest unormowane bezpośrednio w prawie Unii Europejskiej - w rozporządzeniach Parlamentu Europejskiego i Rady. Publikujemy drugą część poradnika ZUS poświęconego uzyskiwaniu zaświadczeń A1.
  • 17.04.2018Delegowanie pracowników w UE – zmiany będą niekorzystne dla polskich firm
    Unia Europejska jest coraz bliżej wprowadzenia zmian dotyczących unijnej dyrektywy ws. delegowania pracowników. W ubiegłym tygodniu unijni ambasadorowie zatwierdzili kompromisowy tekst nowelizujący obecne przepisy. Biznes wskazuje tymczasem, że nowe regulacje będą niekorzystne dla polskich firm.
  • 16.04.2018Delegowanie pracowników w UE – zmiany będą niekorzystne dla polskich firm
    Unia Europejska jest coraz bliżej wprowadzenia zmian dotyczących unijnej dyrektywy ws. delegowania pracowników. W ubiegłym tygodniu unijni ambasadorowie zatwierdzili kompromisowy tekst nowelizujący obecne przepisy. Biznes wskazuje tymczasem, że nowe regulacje będą niekorzystne dla polskich firm.
  • 09.02.2018NSA: Parkowanie poza siedzibą firmy nie zawsze oznacza mieszane użytkowanie samochodu
    Przepisy ustawy o VAT nie precyzują, w jaki sposób podatnik, dla celów pełnego odliczenia podatku naliczonego, ma wyeliminować możliwość użycia pojazdów samochodowych do celów niezwiązanych z działalnością gospodarczą.Ustalenie i wprowadzenie takich mechanizmów i zasad używania pojazdów, które dadzą maksymalną gwarancję wykorzystania ich wyłącznie w działalności gospodarczej podatnika powinno zostać uznane za wystarczające.
  • 26.01.2018ZUS: Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (3)
    Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłków to zadanie, z którym muszą zmierzyć się wszyscy wyliczający wynagrodzenia i świadczenia. ZUS, w komentarzu do ustawy o świadczeniach pieniężnych szczegółowo i na przykładach wyjaśnia zasady ustalenia tych zasiłków.
  • 22.09.2017Delegowanie pracowników - wyjątek od zasady: gdzie praca tam składka
    Osoby, które pracują na terenie Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii, powinny być ubezpieczone tylko w jednym państwie członkowskim. O tym, do jakiego kraju trzeba odprowadzać składki, decyduje miejsce wykonywania pracy. Od tej zasady jest jednak wyjątek, dotyczący delegowania.
  • 21.09.2017ZUS: Delegowanie pracowników za granicę - ustalanie podstawy wymiaru świadczeń
    Podstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom, w tym zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej, podstawę wymiaru zasiłku ustala się z faktycznego okresu zatrudnienia, za pełne miesiące kalendarzowe.
  • 13.09.2017Delegowanie pracowników – propozycje KE mogą uderzyć w swobodę konkurencji
    Proponowane przez Komisję Europejską regulacje dotyczące delegowania pracowników mogą prowadzić do ograniczenia swobody konkurencji na wspólnym rynku Unii Europejskiej – alarmuje Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Organizacja wskazuje, że efektem byłoby zdecydowane zmniejszenie możliwości świadczenia usług.
  • 11.09.2017ZUS: Podstawa wymiaru świadczeń pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców
    Podstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom, w tym zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej, podstawę wymiaru zasiłku ustala się z faktycznego okresu zatrudnienia, za pełne miesiące kalendarzowe1). Do jej obliczenia przyjmuje się wynagrodzenie, tj. przychód, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne, finansowanych ze środków pracownika2).
  • 01.06.2017Delegowanie pracowników – branża transportowa protestuje przeciwko planom KE
    Nowy pakiet drogowy, nad którym pracuje Bruksela, jest w rzeczywistości próbą wypchnięcia Polski z unijnego rynku transportu – alarmuje polska branża transportowa. Obawy polskich przedsiębiorców budzi m.in. propozycja wprowadzenia zasady, zgodnie z którą kierowca po 3 dniach obecności w danym państwie będzie traktowany już jako pracownik delegowany.
  • 19.05.2017Zatrudnianie cudzoziemców: Zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
    Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę jest zwolniony między innymi cudzoziemiec: posiadający w RP zezwolenie na pobyt czasowy udzielone m.in. w celu kształcenia się na studiach lub prowadzenia badań naukowych, będący małżonkiem obywatela polskiego posiadający zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z zawarciem małżeństwa, przebywający na terytorium RP w związku z wystąpieniem o przedłużenia pobytu na terytorium Polski, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, posiadający Kartę Polaka, uprawniony do przebywania i wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego UE lub państwa EOG, który jest zatrudniony przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowany przez tego pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium RP, w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia.
  • 04.05.2017Ustalanie podstawy wymiaru składek pracowników delegowanych za granicę po zmianach
    W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od 1.10.2016 r. obowiązują zmiany dotyczące podstawy wymiaru składek pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców. Przypominamy dzisiaj wyjaśnienia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych opracowane w związku z tą zmianą.
  • 20.04.2017Delegowanie pracowników – nowe regulacje mogą uderzyć w polskie firmy
    Komisja Europejska planuje zmienić zasady dotyczące delegowania pracowników za granicę. Po zmianie prawa delegowani pracownicy będą musieli mieć opłacone wszystkie składowe wynagrodzeń odpowiednich dla miejscowych specjalistów. Nowe regulacje będą prawdopodobnie oznaczać wzrost kosztów ponoszonych przez część polskich przedsiębiorstw.
  • 07.11.2016Podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych od 1 października 2016 r.
    Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy z wyłączeniem:  wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,  zasiłków z ubezpieczeń społecznych.[1]
  • 10.03.2016Delegowanie pracowników – nowela dyrektywy budzi kontrowersje
    Przygotowana przez Komisję Europejską nowelizacja dyrektywy o delegowaniu pracowników poważnie zagrozi polskim przedsiębiorstwom, które w skali roku delegują do pracy w innych krajach Unii Europejskiej ok. 260 tys. pracowników – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Kontrowersje budzą m.in. propozycje dotyczące ograniczenia czasu delegowania i zrównania płac z pracownikami zatrudnionymi w państwach docelowych.
  • 09.03.2016Delegowanie pracowników – nowela dyrektywy budzi kontrowersje
    Przygotowana przez Komisję Europejską nowelizacja dyrektywy o delegowaniu pracowników poważnie zagrozi polskim przedsiębiorstwom, które w skali roku delegują do pracy w innych krajach Unii Europejskiej ok. 260 tys. pracowników – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Kontrowersje budzą m.in. propozycje dotyczące ograniczenia czasu delegowania i zrównania płac z pracownikami zatrudnionymi w państwach docelowych.
  • 01.12.2015WSA. Zwrot wydatków za taksówkę w delegacji to przychód pracownika
    Z uzasadnienia: Pracodawca może wyznaczyć miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży krajowej nie można jednak wywodzić, że pracodawca może również określić konkretne miejsce w tej miejscowości, od której rozpoczyna się podróż krajowa i zagraniczna. Skoro zatem podróż rozpoczyna się od miejscowości, w której znajduje się siedziba spółki, stałe miejsce pracy pracownika lub/i miejsce stałego lub czasowego pobytu pracownika, to wydatki ponoszone w związku z przejazdami na terenie tej miejscowości nie mieszczą się w zakresie wydatków wymienionych w rozporządzeniu z 29 stycznia 2013 r., a tym samym opłacenie tych wydatków przez pracodawcę lub ich zwrot pracownikowi stanowi przychód podlegający opodatkowaniu.
  • 20.07.2015Jak opodatkować VAT kursy i szkolenia?
    Pytanie podatnika: Czy opisane szkolenia i kursy dotyczące podniesienia kwalifikacji zawodowych opisane w pkt 1 i uzyskania nowego zawodu (przekwalifikowania zawodowego) opisane w pkt 2 są zwolnione z VAT?
  • 02.03.2015Jak w 2015 r. legalnie zatrudnić cudzoziemca?
    Oprócz zezwolenia na pracę (jeśli w określonym przypadku jest ono wymagane), dla legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca, niezbędny jest jego legalny pobyt na terytorium RP. Prawo pobytu musi uprawniać do wykonywania pracy na terytorium RP – wyjaśnia PIP.
  • 14.10.2014Odliczenie VAT od samochodów 2014: Powrót z podróży służbowej do miejsca zamieszkania pracownika
    Pytanie podatnika: Czy przejazd samochodem osobowym do miejsca zamieszkania pracowników udających się i powracających z delegacji, gdzie ich miejsce zamieszkania znajdują się w odległość kilku kilometrów od drogi głównej prowadzącej do miejscowości wskazanej w poleceniu służbowym, może być uznane zgodnie z art. 86a ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług za wykorzystywanie tego pojazdu samochodowego wyłącznie do działalności gospodarczej podatnika?
  • 02.01.2014Dieta ujemna a podatek dochodowy od osób fizycznych
    Pytanie podatnika: Czy Wnioskodawca będzie obowiązany do realizacji obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych dla przychodów ze stosunku pracy w stosunku do „diety ujemnej” zdefiniowanej w części G., poz. 68 niniejszego wniosku, do której zwrotu pracownik nie został zobowiązany?
  • 04.12.2013Podróże służbowe: Zwrot kosztów noclegu na podstawie rachunku
    Pytanie podatnika: Czy w sytuacji uzyskania przez pracownika zgody na rozliczenie kosztu noclegu na podstawie rachunku, którego wysokość przekracza limity, o których mowa w § 8 ust. 1 oraz § 16 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r., należności wypłacone pracownikowi ponad limit podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy też są wolne od obciążeń podatkowych?
  • 25.10.2013Podstawa naliczenia składek ZUS oddelegowanych pracowników
    W przypadku, gdy praca za granicą jest wykonywana przez część miesiąca zastosowanie będzie miał art. 18 ust. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi lub ich ustanie i jeżeli trwały one tytko przez część miesiąca, kwotę najniższej podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniu. Do dni pobytu nie wlicza się dniu urlopu bezpłatnego pracownika.

następna strona »