amortyzacja nowe zasady

  • 21.06.2023Aplikacja mObywatel. Nowa ustawa zrówna dokumenty cyfrowe i tradycyjne
    Prezydent Andrzej Duda podpisał nową ustawę o aplikacji mObywatel. Pakiet zmian przewiduje m.in. zrównanie pod względem prawnym tradycyjnych dokumentów i dokumentów cyfrowych obsługiwanych w aplikacji, a także wprowadzenie możliwości tworzenia profilu mObywatel oraz dokonywania płatności w ramach usług świadczonych przez podmioty publiczne. Korzystanie z aplikacji pozostanie nadal dobrowolne i bezpłatne.
  • 20.06.2023Aplikacja mObywatel. Nowa ustawa zrówna dokumenty cyfrowe i tradycyjne
    Prezydent Andrzej Duda podpisał nową ustawę o aplikacji mObywatel. Pakiet zmian przewiduje m.in. zrównanie pod względem prawnym tradycyjnych dokumentów i dokumentów cyfrowych obsługiwanych w aplikacji, a także wprowadzenie możliwości tworzenia profilu mObywatel oraz dokonywania płatności w ramach usług świadczonych przez podmioty publiczne. Korzystanie z aplikacji pozostanie nadal dobrowolne i bezpłatne.
  • 20.06.2023Firmy mają problemy z pracą zdalną
    Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła nowe przepisy dotyczące wykonywania obowiązków na odległość. Pracodawcy zwracają jednak uwagę na pewne nieścisłości. Problem stanowi m.in. ustalenie ryczałtu z tytułu kosztów takiej organizacji pracy. Czy planowane jest przygotowanie praktycznych komentarzy do nowelizacji celem pomocy przedsiębiorcom w ich zrozumieniu oraz wdrożeniu? - pyta poseł w interpelacji do prezesa Rady Ministrów.
  • 19.06.2023KE zapowiada reformę podatku u źródła
    Komisja Europejska przygotowała nowe przepisy dotyczące podatku u źródła. Jak przekonuje Bruksela, celem zmian jest zwiększenie skuteczności i bezpieczeństwa procedur w Unii Europejskiej dla inwestorów, pośredników finansowych oraz organów podatkowych. Reforma ma pomóc także w zwalczaniu nadużyć podatkowych. Nowe regulacje miałyby wejść w życie w 2027 r.
  • 14.06.2023Problemy księgowych z obliczaniem składek ZUS - MRiPS odpowiada
    Krajowa Izba Biur Rachunkowych sygnalizowała Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych problemy w zakresie realizacji pracy dotyczącej obliczania rocznej składki zdrowotnej. Prace księgowych utrudniały przede wszystkim problemy techniczne, które występowały po stronie ZUS. Czy możliwe jest, aby przesunąć termin dokonania rozliczenia rocznego składki zdrowotnej za rok 2022 do 30 czerwca 2023 r.? Czy możliwe jest oddzielenie w kolejnych latach rocznego rozliczenia składki zdrowotnej od deklaracji miesięcznej DRA za kwiecień? - pyta poseł w interpelacji do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 13.06.2023Działalność nierejestrowa oraz inne sytuacje, w których nie trzeba rejestrować firmy
    Prowadzisz bloga, przygotowujesz projekty graficzne, a może produkujesz własne wino lub okazjonalnie sprzedajesz coś przez internet? Przeczytaj, czy możesz skorzystać z przepisów o działalności nierejestrowej lub nie rejestrować działalności gospodarczej.
  • 12.06.2023Podatki 2023: Ważne zmiany ws. ryczałtu od przychodów z najmu prywatnego
    Zasady opodatkowania ryczałtem przychodów osiąganych przez małżonków z tzw. najmu prywatnego będą korzystniejsze dla podatników – wynika z opublikowanej w Dzienniku Ustaw nowelizacji. W efekcie wyższa stawka ryczałtu na poziomie 12,5 proc. będzie stosowana dopiero po przekroczeniu limitu 200 tys. zł, podczas gdy do tej pory było to 100 tys. zł. Nowe rozwiązanie będzie mieć zastosowanie już względem rozliczeń za 2023 r.
  • 07.06.2023Podatki 2023: Ważne zmiany ws. ryczałtu od przychodów z najmu prywatnego
    Zasady opodatkowania ryczałtem przychodów osiąganych przez małżonków z tzw. najmu prywatnego będą korzystniejsze dla podatników – wynika z opublikowanej w Dzienniku Ustaw nowelizacji. W efekcie wyższa stawka ryczałtu na poziomie 12,5 proc. będzie stosowana dopiero po przekroczeniu limitu 200 tys. zł, podczas gdy do tej pory było to 100 tys. zł. Nowe rozwiązanie będzie mieć zastosowanie już względem rozliczeń za 2023 r.
  • 07.06.2023Podatki 2024: Reforma KSeF może oznaczać problemy z identyfikacją nabywców
    Nowe regulacje związane z planowanym na połowę 2024 r. wprowadzeniem obowiązku e-fakturowania i korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) mogą tworzyć problemy dotyczące prawidłowej identyfikacji nabywcy jako podatnika lub konsumenta – twierdzi Stowarzyszenie Księgowych w Polsce. Wątpliwości mogą być o tyle istotne, że identyfikacja nabywcy ma mieć decydujący wpływ na prawidłowe wystawienie faktury.
  • 06.06.2023Podatki 2024: Reforma KSeF może oznaczać problemy z identyfikacją nabywców
    Nowe regulacje związane z planowanym na połowę 2024 r. wprowadzeniem obowiązku e-fakturowania i korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) mogą tworzyć problemy dotyczące prawidłowej identyfikacji nabywcy jako podatnika lub konsumenta – twierdzi Stowarzyszenie Księgowych w Polsce. Wątpliwości mogą być o tyle istotne, że identyfikacja nabywcy ma mieć decydujący wpływ na prawidłowe wystawienie faktury.
  • 02.06.2023Firmy mogą zostać obłożone nowymi obowiązkami ws. należytej staranności
    Parlament Europejski poparł zmiany dotyczące zasad uwzględniania praw człowieka i wpływu na środowisko naturalne w zarządzaniu przedsiębiorstwami. Nowe regulacje mają służyć przeciwdziałaniu pracy dzieci, pracy niewolniczej, wyzyskowi pracowników oraz zanieczyszczaniu i degradacji środowiska. Jak przekonują europarlamentarzyści, w praktyce tzw. należyta staranność powinna być zintegrowana ze sposobem zarządzania firmami w Unii Europejskiej.
  • 30.05.2023Praktyki absolwenckie będą powiązane z przepisami o płacy minimalnej?
    Praktyki absolwenckie powinny zostać powiązane z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu – twierdzą posłowie Lewicy, którzy skierowali do Sejmu projekt nowelizacji w tej sprawie. Po wprowadzeniu zmian praktyki miałyby być wyłącznie odpłatne, co oznacza usunięcie formuły nieodpłatnych praktyk. Nowe regulacje zakładają też wprowadzenie zasady dolnej granicy wynagrodzenia, która byłaby zbieżna z minimalną stawką godzinową.
  • 29.05.2023Zbieg prawa do świadczeń emerytalno-rentowych. Zasady zostaną zmienione?
    W Sejmie rozpoczęto prace nad obywatelskim projektem zmian w ustawie o emeryturach i rentach. Projektodawcy proponują wprowadzenie nowych reguł dotyczących zbiegu prawa do nabytej z tytułu bycia wdową/wdowcem renty rodzinnej, wojskowej renty rodzinnej, policyjnej renty rodzinnej lub renty rodzinnej z ubezpieczenia społecznego rolników z innymi świadczeniami emerytalno-rentowymi. Nowe regulacje miałyby być korzystne dla świadczeniobiorców i kosztować państwo ok. 13 mld zł rocznie.
  • 26.05.2023Zbieg prawa do świadczeń emerytalno-rentowych. Zasady zostaną zmienione?
    W Sejmie rozpoczęto prace nad obywatelskim projektem zmian w ustawie o emeryturach i rentach. Projektodawcy proponują wprowadzenie nowych reguł dotyczących zbiegu prawa do nabytej z tytułu bycia wdową/wdowcem renty rodzinnej, wojskowej renty rodzinnej, policyjnej renty rodzinnej lub renty rodzinnej z ubezpieczenia społecznego rolników z innymi świadczeniami emerytalno-rentowymi. Nowe regulacje miałyby być korzystne dla świadczeniobiorców i kosztować państwo ok. 13 mld zł rocznie.
  • 25.05.2023Przedsiębiorcy na uratowanie swoich pieniędzy mają czas tylko do 31 maja. Potem wchłonie je ZUS
    Przedsiębiorcy do 22 maja 2023 r. musieli rozliczyć składki zdrowotne za 2022 rok. W przypadku określenia w nich nadpłaty mogą wystąpić o zwrot swoich pieniędzy. A w obliczu licznych zmian podatkowych i zasad rozliczeń z ZUS, o nadwyżkę składek nietrudno. Polski Ład w jej zakresie przygotował pułapkę na przedsiębiorców. Dał im bowiem bardzo krótki czas na złożenie wniosku o zwrot nadpłaty. Z analizy przepisów wynika, że przy znacznych nadwyżkach część pieniędzy może nie zostać przedsiębiorcom zwrócona.
  • 23.05.2023[29.05.2023] Szkolenie on-line: Nowelizacja "work life balance" - rewolucyjne zmiany w prawie pracy w 2023 roku
    Rok 2023 to czas rewolucyjnych zmian w prawie pracy. Przyjęta przez parlament ustawa nowelizująca Kodeks pracy w wykonaniu tzw. dyrektywy work life balance wprowdza ogromne zmiany w wielu regulacjach Kodeksu pracy. Na szkoleniu przedstawiony będzie przegląd tych zmian i ich omówienie.
  • 22.05.2023Ustawa o fundacji rodzinnej już obowiązuje. Nowe korzyści dla podatników
    W poniedziałek weszła w życie ustawa o fundacji rodzinnej. Nowa formuła ma stanowić kompleksowy mechanizm i ułatwiać w praktyce procesy sukcesji w polskich firmach rodzinnych. Jak oceniają eksperci, pod względem podatkowym nowe prawo jest korzystne dla podatników i ma same dobre strony.
  • 22.05.2023Podatki 2024: Nowe mechanizmy na wypadek awarii KSeF
    Ustawa wprowadzająca obowiązek e-fakturowania i korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) będzie uzupełniona o rozwiązania na wypadek awarii systemu oraz sytuacji, gdy wystawienie faktury jest niemożliwe z powodów leżących po stronie podatnika – wynika z aktualnej wersji projektu nowelizacji, nad którym prace rozpoczął już Sejm. Wcześniej o takie mechanizmy apelowało środowisko przedsiębiorców. Nowe regulacje mają wejść w życie z początkiem lipca 2024 r.
  • 19.05.2023Podatki 2024: Nowe mechanizmy na wypadek awarii KSeF
    Ustawa wprowadzająca obowiązek e-fakturowania i korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) będzie uzupełniona o rozwiązania na wypadek awarii systemu oraz sytuacji, gdy wystawienie faktury jest niemożliwe z powodów leżących po stronie podatnika – wynika z aktualnej wersji projektu nowelizacji, nad którym prace rozpoczął już Sejm. Wcześniej o takie mechanizmy apelowało środowisko przedsiębiorców. Nowe regulacje mają wejść w życie z początkiem lipca 2024 r.
  • 19.05.2023Weszły w życie kolejne przepisy ustawy antylichwiarskiej
    W czwartek w życie weszła kolejna część przepisów tzw. ustawy antylichwiarskiej. Obowiązywać zaczęły m.in. nowe przepisy dotyczące badania zdolności kredytowej oraz nadzoru nad rynkiem pożyczkowym. Ministerstwo Sprawiedliwości zaznacza, że wdrożone zmiany pozwalają na lepszą ochronę konsumentów. Część przepisów ustawy antylichwiarskiej weszła w życie już w połowie grudnia 2022 r.
  • 18.05.2023Do 22 maja roczne rozliczenie składki zdrowotnej
    Od 1 stycznia 2022 roku podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne ustalana jest w zależności od tego, jaki rodzaj pozarolniczej działalności prowadzi płatnik składek [1] oraz od tego, jaką formę opodatkowania stosuje do przychodów z tej działalności [2].  Każda osoba prowadząca pozarolniczą działalność, która opłaca składki na własne ubezpieczenia, w 2023 r. po raz pierwszy ma obowiązek złożyć roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Służy ono temu, aby ustalić składkę na ubezpieczenie zdrowotne za dany rok na podstawie przychodów/dochodów w nim osiągniętych. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne za 2022 rok przedsiębiorcy muszą rozliczyć w 2023 roku [2]. Płatnicy będą składać takie rozliczenie po raz pierwszy.
  • 17.05.2023MF: Kontrole podatkowe w zakresie rozliczania ekwiwalentu za pracę zdalną
    Kontrole w zakresie prawidłowości wywiązywania się z obowiązków podatkowych prowadzane są po zakończeniu okresu rozliczeniowego dla nich przewidzianego. W podatku dochodowym jest to rok podatkowy. Biorąc więc pod uwagę, że przepisy, które na nowo uregulowały zasady pracy zdalnej obowiązują od 7 kwietnia 2023 r., kontrole obejmujące m.in. te zagadnienia, najwcześniej będą prowadzone  po zakończeniu okresu rozliczeniowego i upływie terminu na rozliczenie tego podatku w 2024 r.
  • 12.05.2023Naprawa produktów będzie łatwiejsza? UE zapowiada nowe prawo
    Komisja Europejska szykuje nową dyrektywę, w której znajdą się przepisy dotyczące naprawy produktów. Regulacje wprowadzą wspólne zasady promujące naprawę towarów. Szykowane zmiany budzą pewne wątpliwości wśród przedsiębiorców. Chodzi głównie o zbyt dużą ogólność proponowanych przepisów. Eksperci Konfederacji Lewiatan zwracają uwagę, że np. nie wiadomo, jak sprzedawca ma informować konsumentów o uprawnieniach przysługujących im od producentów towarów.
  • 10.05.2023ZFŚS 2023: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
    Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
  • 09.05.2023Do 22 maja roczne rozliczenie składki zdrowotnej
    Od 1 stycznia 2022 roku podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne ustalana jest w zależności od tego, jaki rodzaj pozarolniczej działalności prowadzi płatnik składek [1] oraz od tego, jaką formę opodatkowania stosuje do przychodów z tej działalności [2].  Każda osoba prowadząca pozarolniczą działalność, która opłaca składki na własne ubezpieczenia, w 2023 r. po raz pierwszy ma obowiązek złożyć roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Służy ono temu, aby ustalić składkę na ubezpieczenie zdrowotne za dany rok na podstawie przychodów/dochodów w nim osiągniętych. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne za 2022 rok przedsiębiorcy muszą rozliczyć w 2023 roku [2]. Płatnicy będą składać takie rozliczenie po raz pierwszy.
  • 08.05.2023Jak  informować o obniżkach cen? UOKiK opublikował nowe wyjaśnienia
    Z początkiem 2023 r. obowiązywać zaczęły nowe regulacje zobowiązujące sprzedawców do podawania najniższej ceny z ostatnich 30 dni przed obniżką. Kontrole i monitoring rynku pokazują, że sprzedawcy dosyć często popełniają błędy przy oznaczaniu obniżek. Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów przygotował nowe wyjaśnienia, w których szczegółowo tłumaczy, jak prawidłowo obliczać i informować o obniżkach cen.
  • 05.05.2023Obowiązki sprawozdawcze w branży finansowej. Nowe zasady od 2024 r.
    Ministerstwo Finansów opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego sprawozdawczości funduszy inwestycyjnych. Nowe regulacje mają służyć zarówno zwiększeniu efektywności nadzoru, jak i ograniczeniu zakresu przekazywanych danych. Pakiet zmian zakłada również m.in. ujednolicenie obecnych standardów dotyczących obowiązków informacyjnych. Nowe rozporządzenie wejdzie w życie z początkiem 2024 r.
  • 28.04.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Dorabianie nie dla kierowców?
    Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, a także kierowców niepozostających w stosunku pracy, regulują przepisy ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców. Przepisy te definiują czas pracy kierowcy, a także regulują szczegółowo kwestie przerw w pracy, dyżurów i ich rekompensaty, okresów pozostawania w dyspozycji kierowców, norm i wymiaru czasu pracy, okresów odpoczynku, systemów czasu pracy, zasady dotyczące wykonywania przez kierowców pracy nadliczbowej i jej rekompensowania oraz pracy w porze nocnej kierowców - wyjaśniła Minister Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 27.04.2023ZUS o zmianach w zasiłkach od 26 kwietnia 2023 r.
    Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza nowe rozwiązania prorodzicielskie i propracownicze. Zasadniczej zmianie ulegają przepisy regulujące prawo do urlopu rodzicielskiego oraz przepisy regulujące prawo do zasiłku macierzyńskiego. Przepisy te należy stosować od 26 kwietnia 2023 r., przy czym ustawa zmieniająca zawiera także przepisy regulujące sytuację ubezpieczonych w okresie przejściowym, tj. tych, którzy nabyli prawo do zasiłku macierzyńskiego przed 26 kwietnia 2023 roku.
  • 27.04.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Dorabianie nie dla kierowców?
    Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, a także kierowców niepozostających w stosunku pracy, regulują przepisy ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców. Przepisy te definiują czas pracy kierowcy, a także regulują szczegółowo kwestie przerw w pracy, dyżurów i ich rekompensaty, okresów pozostawania w dyspozycji kierowców, norm i wymiaru czasu pracy, okresów odpoczynku, systemów czasu pracy, zasady dotyczące wykonywania przez kierowców pracy nadliczbowej i jej rekompensowania oraz pracy w porze nocnej kierowców - wyjaśniła Minister Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 26.04.2023ZUS o zmianach w zasiłkach od 26 kwietnia 2023 r.
    Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza nowe rozwiązania prorodzicielskie i propracownicze. Zasadniczej zmianie ulegają przepisy regulujące prawo do urlopu rodzicielskiego oraz przepisy regulujące prawo do zasiłku macierzyńskiego. Przepisy te należy stosować od 26 kwietnia 2023 r., przy czym ustawa zmieniająca zawiera także przepisy regulujące sytuację ubezpieczonych w okresie przejściowym, tj. tych, którzy nabyli prawo do zasiłku macierzyńskiego przed 26 kwietnia 2023 roku.
  • 25.04.2023Nowa ustawa określi zasady uczestnictwa pracowników w spółkach
    Do Sejmu trafił rządowy projekt nowej ustawy o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Nowe regulacje, które wejdą w życie 1 sierpnia 2023 r., mają być zgodne z unijnymi wymogami. Szczegółowe przepisy określą m.in. zasady dotyczące prawa pracowników do uczestnictwa w spółce.
  • 25.04.2023Zmiany w prawie pracy w 2023 roku
    26 kwietnia 2023 roku wejdzie w życie wiele nowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Będą dotyczyć nowych uprawnień pracowniczych, wprowadzać dodatkową ochronę przed zwolnieniem i nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę. Większe uprawnienia zyskają też pracownicy i członkowie ich rodzin.
  • 25.04.2023[27.04.2023] Szkolenie on-line: Praca zdalna po zmianach w 2023 roku
    Wprowadzane z dniem 7 kwietnia 2023 r. do przepisów Kodeksu pracy na stałe regulacje dotyczące pracy zdalnej w istotny sposób zmieniają dotychczas obowiązującą, "szczątkową" regulację w tym zakresie, zawartą w przepisach antycovidowych. Zamieniają również dotychczasowe przepisy kodeksowe dotyczące telepracy. Regulacje te są dosyć rozbudowane i przewidują liczne obowiązki po stronie pracodawcy. Ustanawiają wreszcie pracę zdalną okazjonalną, odnośnie której pojawia się bardzo dużo pytań praktycznych. Na szkoleniu omówione zostaną nowe przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do pracy zdalnej.
  • 24.04.2023Zmiany w prawie pracy w 2023 roku
    26 kwietnia 2023 roku wejdzie w życie wiele nowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Będą dotyczyć nowych uprawnień pracowniczych, wprowadzać dodatkową ochronę przed zwolnieniem i nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę. Większe uprawnienia zyskają też pracownicy i członkowie ich rodzin.
  • 21.04.2023Dane Grupy VAT na paragonach
    Od 1 stycznia 2023 r. do ustawy o VAT została wprowadzona nowa kategoria podatników – Grupa VAT. Grupa VAT jest traktowana jako nowy podatnik i to dane identyfikujące grupę VAT jako odrębnego podatnika powinny być wskazywane na paragonach dokumentujących sprzedaż.
  • 21.04.2023Zatrudnienie w KIS i praktyka zawodowa dla doradców podatkowych
    Początkowo dyrektorowi Krajowej Informacji Skarbowej powierzono wydawanie indywidualnych interpretacji przepisów prawa podatkowego czy też prowadzenie infolinii podatkowej. Od 2019 r. ten organ podatkowy jest właściwy w zakresie wydawania wiążących informacji stawkowych (WIS). W ramach prowadzonych postępowań podatkowych pracownicy KIS stosują przepisy ustawy o podatku od towarów i usług oraz Ordynacji podatkowej. Ponadto wykonują oni szereg dodatkowych zadań, które wymagają posiadania specjalistycznej wiedzy i umiejętności z zakresu prawa podatkowego (np. udział w projektach, reprezentowanie organu przed sądami administracyjnymi). 
  • 19.04.2023Prawo do zapomnienia, archiwalne publikacje i prawo prasowe
    Prowadzenie współcześnie działalności prasowej w sposób tradycyjny (tj. przez publikacje tekstów papierowych) wraz z publikacją materiałów prasowych w Internecie lub prowadzenie działalności prasowej wyłącznie w sieci, jak również funkcjonowanie możliwości technicznych pozwalających na szybkie pozyskiwanie danych osobowych z publikowanych w Internecie materiałów prasowych, nakazuje ograniczenie czasu przetwarzania danych osobowych w materiałach prasowych dostępnych w Internecie (z uzasadnienia).
  • 14.04.2023Podatki 2023: Nowe objaśnienia dotyczące cen transferowych
    Resort finansów opublikował nowe objaśnienia podatkowe ws. cen transferowych i metody ceny odsprzedaży. W publikacji wyjaśniono praktyczne kwestie dotyczące stosowania tego rodzaju metody. Jak oceniają eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, nowe objaśnienia powinny pozytywnie wpłynąć na pewność stosowania regulacji i zwiększyć świadomość podatników w obszarze cen transferowych.
  • 07.04.2023Praca zdalna już na stałe w Kodeksie pracy. Nowe obowiązki dla pracodawców
    W życie weszły nowe regulacje, które na stałe wprowadzają do Kodeksu pracy formułę pracy zdalnej. Nowelizacja szczegółowo określa zasady i warunki dotyczące pracy w takiej formie. Jak podkreślają eksperci, pakiet wdrażanych rozwiązań obejmuje m.in. szereg konkretnych obowiązków dotyczących pracodawców i pracowników.
  • 07.04.2023Praca zdalna - pytania i odpowiedzi
    Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dot. telepracy. Nowe przepisy regulujące pracę zdalną wchodzą w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r. Praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika (w tym pod adresem zamieszkania pracownika) i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy.
  • 07.04.2023Praca zdalna - pytania i odpowiedzi
    Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dot. telepracy. Nowe przepisy regulujące pracę zdalną wchodzą w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r. Praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika (w tym pod adresem zamieszkania pracownika) i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy.
  • 06.04.2023Kodeks pracy zagwarantuje prawo do równoległego zatrudnienia
    Prawo pracy będzie jednoznacznie gwarantować pracownikowi prawo do równoległego zatrudnienia. W efekcie po doprecyzowaniu przepisów Kodeksu pracy pracodawca co do zasady nie będzie mógł stosować w umowie o pracę zapisów zabraniających podjęcia innej pracy zarobkowej. Nowelizacja Kodeksu pracy, która zakłada te zmiany, ma wejść w życie jeszcze w kwietniu br.
  • 06.04.2023Duża nowelizacja Kodeksu pracy. Wkrótce istotne zmiany w przepisach
    Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną rozwiązania przewidziane w dwóch unijnych dyrektywach, w tym tzw. dyrektywie rodzicielskiej i work-life balance. Pakiet nowych przepisów przewiduje m.in. ułatwienia dla pracujących rodziców, nowe rodzaje urlopów oraz modyfikacje zwiększające przejrzystość warunków pracy. Nowelizacja została już opublikowana w Dzienniku Ustaw, a zmiany wejdą w życie pod koniec kwietnia br.
  • 06.04.2023Kodeks pracy: Kwietniowe zmiany w urlopach i umowach o pracę
    Jeszcze w tym miesiącu wejdzie w życie duża nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą przede wszystkim urlopów, a mianowicie ustawa zmieniająca wprowadza zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy, wydłuża wymiar urlopu rodzicielskiego, zmienia przepisy dot. korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, a także przepisy dot. dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Oprócz zmian w urlopach dostosowano przepisy Kodeksu pracy do unijnej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
  • 04.04.2023Już wkrótce nowe przepisy ws. pracy zdalnej
    W najbliższy piątek w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, która na stałe wprowadzi regulacje dotyczące pracy w formule zdalnej. Nowe przepisy zakładają m.in. zobowiązanie pracodawców do pokrywania kosztów pracy zdalnej. Jedną z nowości będzie także tzw. praca zdalna okazjonalna, która będzie mogła być wykonywana przez maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym.
  • 29.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
    Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw - tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
  • 28.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
    Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw -tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
  • 20.03.2023Przygotowanie zawodowe młodocianych. Lepsze zasady refundacji dla firm?
    Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji Prawa oświatowego, w którym zaproponowano zmianę zasad refundacji dotyczących przygotowania zawodowego osób młodocianych. Jak wskazuje klub parlamentarny Koalicji Polskiej, refundacja dla pracodawcy nie powinna być w praktyce uzależniona od tego, czy młodociany pracownik zda egzamin lub ukończy przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
  • 17.03.2023PIT-2, PIT-2A oraz PIT-3 - zasady składania oświadczeń w 2023 roku
    Od 1 stycznia 2023 roku przepisy pozwalają na: stosowanie kwoty zmniejszającej przez wszystkich płatników, którzy pobierają zaliczki na podatek (m.in: pracodawców, zleceniodawców, organy rentowe). Płatnicy stosują pomniejszenie o kwotę zmniejszającą podatek z „urzędu”, czyli z mocy ustawy, lub po otrzymaniu od podatnika oświadczenia w tej sprawie; dzielenie 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (300 zł) maksymalnie na 3 płatników.

« poprzednia strona | następna strona »