alkohol pracownik

18.10.2023Kupony na profilaktycznie posi�ki i napoje bez sk�adek ZUS
Przekazane pracownikom kupony na posi�ki profilaktyczne na zakup posi�ków profilaktycznych i napojów w sytuacji, gdy pracodawca mimo ci��cego na nim obowi�zku wynikaj�cego z przepisów o bezpiecze�stwie i higienie pracy, nie ma mo�liwo�ci wydania pracownikom posi�ków i napojów bezalkoholowych, spe�niaj� przes�anki do wy��czenia ich warto�ci z podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne.
16.10.2023PUE ZUS - obowi�zek za�o�enia profilu dla p�atników sk�adek
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych przypomina, �e od 1 stycznia 2023 r. ka�dy p�atnik sk�adek ma obowi�zek posiada� profil na Platformie Us�ug Elektronicznych (PUE) ZUS. Dotyczy to równie� osób, które op�acaj� sk�adki wy��cznie za siebie lub ma�ych firm rozliczaj�cych sk�adki za nie wi�cej ni� 5 osób. P�atnik sk�adek nie musi samodzielnie si� rozlicza� ani kontaktowa� z ZUS. Mo�e wyznaczy� pe�nomocnika, który b�dzie zajmowa� si� obs�ug� profilu na PUE ZUS. Pe�nomocnikiem mo�e by� np. ksi�gowa lub pracownik biura rachunkowego, z którym p�atnik wspó�pracuje. Je�li upowa�niasz ju� kogo� do swojego konta p�atnika na PUE ZUS, nie musisz ponownie zak�ada� profilu.
13.10.2023Wypadek przy pracy
Jaki wypadek to wypadek przy pracy? Za wypadek przy pracy uwa�a si� zdarzenie, które charakteryzuje si� czterema cechami wyst�puj�cymi jednocze�nie: 1. nag�o�ci� – okre�lenie tego, jakie zdarzenie jest zdarzeniem nag�ym, a jakie zdarzenie nie ma cechy nag�o�ci, doprecyzowa�y orzeczenia s�dowe. Przyjmuje si�, �e co do zasady zdarzenie b�d�ce wypadkiem przy pracy powinno zadzia� si� w ci�gu trwania dnia pracy (np. pora�enie pr�dem elektrycznym, upadek na schodach, wypadek samochodowy; poranny stres wynikaj�cy z rozmowy pracownika z prze�o�onym skutkuj�cy zawa�em serca tu� przed zako�czeniem pracy).
10.10.2023Godzina powrotu z delegacji a czas pracy
Zasadniczo czasu powrotu z delegacji nie zaliczamy do czasu pracy pracownika, je�eli przypada poza jego godzinami pracy. Zasadniczo, gdy� oczywi�cie nie dotyczy to tych przypadków, w których pracownik podczas powrotu wykonywa�by prac� (np. przygotowywa� sprawozdanie z wyjazdu). Nie oznacza to jednak, �e godzina powrotu z delegacji nie b�dzie mia�a wp�ywu na �aden aspekt zwi�zany z czasem pracy.
10.10.2023Jak zatrudni� pracownika w ramach umowy o prac�?
Zatrudniaj�c pracownika w ramach umowy o prac� nale�y pami�ta� o szeregu obowi�zków, jakie ci�� na pracodawcy w tym zakresie. Zobacz na co zwróci� uwag� i jak dope�ni� wszelkich formalno�ci, aby pracownik móg� bezpiecznie i legalnie podj�� zatrudnienie.
04.10.2023Nowe przepisy zwi�ksz� ochron� pracowników przed azbestem
Parlament Europejski zatwierdzi� w tym tygodniu nowe regulacje, które maj� zwi�kszy� ochron� pracowników w Unii Europejskiej przed zagro�eniami zdrowotnymi zwi�zanymi z azbestem. Jak zapowiada PE, pracownik b�dzie nara�ony na dziesi�ciokrotnie ni�szy poziom azbestu. Równocze�nie przewidziano obowi�zek korzystania z nowocze�niejszych technologii wykrywania w�ókien azbestu.
04.10.2023Czas wdro�y� prac� zdaln�. Telepraca tylko do 7 pa�dziernika
Od 7 kwietnia 2023 roku pracodawcy mog� wprowadza� wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej na podstawie przepisów Kodeksu pracy. W tym samym dniu przesta�y obowi�zywa� tymczasowe regulacje pracy zdalnej przewidziane na okres pandemii Covid-19. Nowe przepisy dotycz�ce pracy zdalnej zast�pi�y kodeksowe regulacje telepracy. Warunki stosowania telepracy okre�lone w porozumieniu lub regulaminie u danego pracodawcy mog� by� stosowane nie d�u�ej ni� przez okres 6 miesi�cy licz�c od 7 kwietnia 2023 br., tj. do 7 pa�dziernika 2023 r.
03.10.2023Urlop pracownika tymczasowego zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy
W jaki sposób powinien zosta� udzielony urlop wypoczynkowy pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w niepe�nym wymiarze czasu pracy (np. na 1/8 etatu, a pracuj�cemu 1 godzin� dziennie)?
29.09.2023W jaki sposób pracownik powinien usprawiedliwi� swoj� nieobecno�� w pracy?
Pracownik jest zobowi�zany do poinformowania pracodawcy o swojej nieobecno�ci przed jej zaistnieniem, jak równie� w czasie jej trwania, je�eli nieobecno�� jest spowodowana okoliczno�ciami nag�ymi i nieplanowanymi. Kwestie dotycz�ce tych zagadnie� precyzuje § 2 rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie� od pracy – dalej zwany r.s.u.n., zgodnie z którym:
29.09.2023Sk�adki ZUS: Umowa zlecenia z pracownikiem innej firmy
Dla pracownika zatrudnionego w pe�nym wymiarze czasu pracy tak d�ugo, jak d�ugo trwa stosunek pracy dodatkowe (pozapracownicze) tytu�y ubezpiecze� maj� charakter dobrowolny. Zasada ta stosowana jest tak�e, gdy pracodawca nie wywi�zuje si� ze swoich obowi�zków wynikaj�cych z zawartej umowy o prac� i z przepisów prawa, tzn. nie wyp�aca nale�nego pracownikowi wynagrodzenia lub bez zmiany tre�ci umowy o prac� wyp�aca wynagrodzenie w kwocie ni�szej ni� nale�na.
28.09.2023Spory pracownicze a koszty s�dowe. W �ycie wesz�y nowe przepisy
W �ycie wesz�y nowe przepisy dotycz�ce kosztów s�dowych w sprawach cywilnych, które dotycz� m.in. op�at s�dowych w sporach pracowniczych. Teraz pracownicy i pracodawcy zap�ac� op�at� stosunkow� tylko od apelacji, a nie w odniesieniu do wszystkich pism podlegaj�cych op�acie. Nowe przepisy nie dotycz� natomiast op�aty podstawowej, która jest pobierana od pracodawcy.
27.09.2023Umowa o dzie�o z w�asnym pracodawc� ze sk�adkami ZUS
Umowa o dzie�o z w�asnym pracodawc� traktowana jest jako forma kontynuowania zatrudnienia pracowniczego. Zatem wobec umowy o dzie�o wykonywanej na rzecz w�asnego pracodawcy nie ma zastosowania zasada zbiegu tytu�ów do obowi�zkowych ubezpiecze� spo�ecznych. Oznacza to, �e w �wietle prawa wynagrodzenie pracownika z tytu�u umowy o dzie�o, wykonywanej na rzecz pracodawcy, traktowane jest tak samo jak wynagrodzenie z umowy o prac�.
27.09.2023Czy pracodawca mo�e zap�aci� za prac� w sobot�?
W przepisach prawa pracy zosta�a ustalona zasada przeci�tnie pi�ciodniowego tygodnia pracy. Je�eli pracodawca ustala harmonogram, w którym pracownicy wykonuj� swoj� prac� od poniedzia�ku do pi�tku, to sobota jest dniem wolnym wynikaj�cym ze wspomnianej zasady. Pracodawca mo�e poleci� prac� w szóstym dniu tygodnia, jednak w takim przypadku w ramach rekompensaty pracownikowi nale�y si� inny dzie� wolny udzielony do ko�ca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Nieudzielenie dnia wolnego jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
26.09.2023Czas wolny za nadgodziny – zasady udzielania
Pracownik z�o�y� wniosek o udzielenie czasu wolnego za prac� w godzinach nadliczbowych wskazuj�c w nim dat� wykorzystania tego wolnego przypadaj�c� pod koniec przysz�ego miesi�ca (to ju� jednak kolejny okres rozliczeniowy czasu pracy). Do kiedy mo�na odda� pracownikowi wolne za prac� w godzinach nadliczbowych? Czy mo�e to nast�pi� w kolejnym okresie rozliczeniowym czasu pracy?
25.09.2023Zmiana pracy i niewykorzystany urlop
Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy mo�e zosta� wykorzystany podczas zatrudnienia u kolejnego pracodawcy?
22.09.2023Nowe przepisy wzmacniaj� pozycj� pracowników w sporach z pracodawcami
W pi�tek wesz�y w �ycie nowe przepisy, które wzmacniaj� pozycj� procesow� pracowników w sprawach z zakresu prawa pracy. Od teraz s�d mo�e w praktyce nakaza� przedsi�biorcy, by ten przywróci� do pracy zwolnion� osob� do ko�ca procesu. Odpowiednie zmiany zosta�y wprowadzone do Kodeksu post�powania cywilnego.
22.09.2023NSA: Rycza�t za u�ywanie samochodu prywatnego do celów s�u�bowych bez PIT
Kwoty rycza�tu nie mog� by� uznane za "�wiadczenia pieni�ne ponoszone za pracownika" w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, poniewa� pracownik z zasady nie jest zobowi�zany do ponoszenia kosztów przemieszczania si� pomi�dzy miejscami, w których musi si� znale�� w ramach swoich obowi�zków s�u�bowych. Mamy zatem raczej do czynienia z sytuacj� odwrotn� - to pracownik poniós� koszty "za pracodawc�", a nast�pnie s� mu one zwracane.
21.09.2023Do 30 wrze�nia II rata odpisów na ZF�S. Uwaga na now� kwot� podstawy
Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi ustaw� z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwi�zaniach s�u��cych realizacji ustawy bud�etowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1586), od 1 lipca 2023 r. odpis na Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych jest wy�szy. Podstaw� jego obliczenia stanowi bowiem przeci�tne wynagrodzenie miesi�czne w gospodarce narodowej w drugim pó�roczu 2021 r. (tj. 5104,90 z�). Pracodawcy b�d� musieli przekaza� odpisy w nowej wysoko�ci na rachunek bankowy ZF�S w terminie do dnia 30 wrze�nia 2023 r.
21.09.2023NSA: Rycza�t za u�ywanie samochodu prywatnego do celów s�u�bowych bez PIT
Kwoty rycza�tu nie mog� by� uznane za "�wiadczenia pieni�ne ponoszone za pracownika" w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, poniewa� pracownik z zasady nie jest zobowi�zany do ponoszenia kosztów przemieszczania si� pomi�dzy miejscami, w których musi si� znale�� w ramach swoich obowi�zków s�u�bowych. Mamy zatem raczej do czynienia z sytuacj� odwrotn� - to pracownik poniós� koszty "za pracodawc�", a nast�pnie s� mu one zwracane.
20.09.2023Umorzone dofinansowanie na podnoszenie kwalifikacji pracownika z ZUS
Podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowi tylko warto�� wiadcze� przyznanych zgodnie z odr�bnymi przepisami przez pracodawc� na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykszta�cenia ogólnego pracownika, z wy��czeniem wynagrodze� otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnie� z cz�ci dnia pracy, przys�uguj�cych pracownikom podejmuj�cym nauk� lub podnosz�cym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych. Dlatego te� umorzon� kwot� ww. dofinansowania nale�y uwzgl�dni� w podstawie wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne.
15.09.2023Ubezpieczenie wypadkowe w komentarzu ZUS
Ustawa z dnia 30 pa�dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwana dalej „ustaw� wypadkow�”, okre�la m.in. rodzaje �wiadcze� z tytu�u wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zasady ustalania prawa do zasi�ku chorobowego, �wiadczenia rehabilitacyjnego, zasi�ku wyrównawczego, ich wysoko�ci oraz zasady wyp�aty tych �wiadcze� osobom podlegaj�cym ubezpieczeniu wypadkowemu okre�lonemu ustaw� z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych.
12.09.2023Jak zosta� starszym specjalist� ds. ksi�gowo�ci?
Stereotypowy ksi�gowy jest nieciekawy i skoncentrowany wy��cznie na podatkach. Tymczasem nowocze�nie zarz�dzane przedsi�biorstwa na stanowisku specjalisty i starszego specjalisty ds. ksi�gowo�ci zatrudniaj� osoby kreatywne, pewne siebie i efektywnie pracuj�ce w zespole. Jak znale�� zatrudnienie w bran�y i zaj�� satysfakcjonuj�c� pozycj�?
08.09.2023Zatrudnienie w�asnego dziecka w firmie a sk�adki ZUS
Cz�onkowie najbli�szej rodziny osoby prowadz�cej pozarolnicz� dzia�alno�� gospodarcz�, pozostaj�cy we wspólnym gospodarstwie domowym, którzy zawarli z osob� prowadz�c� dzia�alno�� gospodarcz� umow� o prac�, s� traktowaniu z mocy prawa - dla potrzeb zwi�zanych z podleganiem ubezpieczeniom spo�ecznym - jako osoby wspó�pracuj�ce z osob� prowadz�c� dzia�alno�� pozarolnicza, a nie jako pracownicy. Wyj�tek w tym wzgl�dzie stanowi zawarcie z m�odocianym cz�onkiem rodziny (osob�, która nie uko�czy�a 18 roku �ycia), pozostaj�cym we wspólnym gospodarstwie domowym, umowy o prac� w celu przygotowania zawodowego.
07.09.2023Zmiana wynagrodzenia minimalnego. Czy nale�y aneksowa� umow� o prac�?
Zmiana minimalnego wynagrodzenia nie zawsze powoduje konieczno�� wr�czenia pracownikowi aneksu do umowy. Aneks pracodawca ma obowi�zek wr�czy� wszystkim pracownikom, których wynagrodzenie zosta�o okre�lone kwotowo. W sytuacji, gdy wynagrodzenie nie zosta�o okre�lone poprzez podanie konkretnej kwoty, a w umowie o prac� widnieje jedynie zapis o tym, �e pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowi�zuj�c� w danym roku stawk� wynikaj�c� z ustawy z dnia 10 pa�dziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac�, wówczas pracodawca nie ma obowi�zku sporz�dzania takiego aneksu do umowy.
06.09.2023Sk�adki ZUS: Bezp�atne mieszkanie dla pracownika
Je�eli przedmiotem �wiadczenia jest udost�pnienie budynku mieszkalnego b�d�cego w�asno�ci� pracodawcy to �wiadczenie to nale�y uwzgl�dni� w podstawie wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne w wysoko�ci czynszu okre�lonego wed�ug zasad i stawek dla mieszka� komunalnych na danym terenie, a w miastach - w danej dzielnicy - wyja�ni� ZUS w styczniowej interpretacji indywidualnej.
05.09.2023Jakie przychody s� zwolnione z ZUS? - wykaz po ostatnich zmianach
Z dniem 1 wrze�nia 2023 r. wesz�y w �ycie zmiany w rozporz�dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegó�owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Dotycz� one przede wszystkim posi�ków udost�pnianych pracownikom do spo�ycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytu�u a tak�e procedury rozlicze� i przelicze� walutowych w zakresie sk�adek przekazywanych przez inne podmioty ni� p�atnik sk�adek. Pozosta�e zmiany maj� charakter porz�dkuj�cy. Zobaczmy zatem jak wygl�da obecnie wykaz zwolnie� z ZUS po zmianach.
05.09.2023Wydatki na okulary pracowników – koszty, przychód i uj�cie w ksi�gach
Pracodawca ma obowi�zek zapewni� pracownikom okulary koryguj�ce wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, je�eli wyniki bada� okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wyka�� potrzeb� ich stosowania podczas pracy przy obs�udze monitora ekranowego.
05.09.2023Odpowiedzialno�� materialna pracownika
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienale�ytego wykonania obowi�zków pracowniczych ze swej winy wyrz�dzi� pracodawcy szkod�, ponosi odpowiedzialno�� materialn� wed�ug zasad okre�lonych w Kodeksie pracy.
05.09.2023Prawo do pe�nego odliczenia VAT: Parkowanie samochodu pod domem pracownika
Czy parkowanie samochodu pod domem pracownika b�d�cego cz�onkiem ekipy serwisowej jest uznawane za u�ycie samochodu do celów niezwi�zanych z dzia�alno�ci� gospodarcz� i pozbawia spó�k� prawa do odliczenia 100% podatku VAT od wydatków dot. eksploatacji ww. samochodu?
04.09.2023Od 1 wrze�nia 2023 r. posi�ek dla pracownika do 450 z� bez ZUS
Z pocz�tkiem tego miesi�ca, tj. od 1 wrze�nia 2023 r., wesz�y w �ycie zmiany w rozporz�dzeniu w sprawie szczegó�owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z nimi m.in. do 450 z� miesi�cznie wzro�nie miesi�czna warto�� zwolnienia ze sk�adek ZUS finansowanych przez pracodawc� posi�ków udost�pnianych pracownikom do spo�ycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytu�u. Ponadto usankcjonowana zostanie stosowana przez Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych procedura rozlicze� i przelicze� walutowych w zakresie sk�adek przekazywanych przez inne podmioty ni� p�atnik sk�adek. Pozosta�e zmiany maj� charakter porz�dkuj�cy.
04.09.2023Jakie przychody s� zwolnione z ZUS? - wykaz po ostatnich zmianach
Z dniem 1 wrze�nia 2023 r. wesz�y w �ycie zmiany w rozporz�dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegó�owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Dotycz� one przede wszystkim posi�ków udost�pnianych pracownikom do spo�ycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytu�u a tak�e procedury rozlicze� i przelicze� walutowych w zakresie sk�adek przekazywanych przez inne podmioty ni� p�atnik sk�adek. Pozosta�e zmiany maj� charakter porz�dkuj�cy. Zobaczmy zatem jak wygl�da obecnie wykaz zwolnie� z ZUS po zmianach.
01.09.2023Wrzesie� to ostatni miesi�c na nadrobienie urlopowych zaleg�o�ci
Pracodawcy powinni udzieli� zaleg�ych urlopów pracownikom do 30 wrze�nia, w przeciwnym razie pope�niaj� wykroczenie. Zasad� jest, �e urlop wypoczynkowy powinien by� wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym naby� on do niego prawo. Praktyka pokaza�a jednak, �e z ró�nych przyczyn le��cych zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika s� problemy z udzielaniem nale�nego wypoczynku. Ustawodawca zadba� jednak, by pracownik nie kumulowa� nale�nego mu urlopu i zrealizowa� prawo do odpoczynku, dlatego zgodnie z obowi�zuj�cymi przepisami pracodawca ma obowi�zek udzieli� niewykorzystanego urlopu za dany rok najpó�niej do 30 wrze�nia nast�pnego roku kalendarzowego.
01.09.2023Od 1 wrze�nia 2023 r. posi�ek dla pracownika do 450 z� bez ZUS
Z pocz�tkiem tego miesi�ca, tj. od 1 wrze�nia 2023 r., wesz�y w �ycie zmiany w rozporz�dzeniu w sprawie szczegó�owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z nimi m.in. do 450 z� miesi�cznie wzro�nie miesi�czna warto�� zwolnienia ze sk�adek ZUS finansowanych przez pracodawc� posi�ków udost�pnianych pracownikom do spo�ycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytu�u. Ponadto usankcjonowana zostanie stosowana przez Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych procedura rozlicze� i przelicze� walutowych w zakresie sk�adek przekazywanych przez inne podmioty ni� p�atnik sk�adek. Pozosta�e zmiany maj� charakter porz�dkuj�cy.
01.09.2023Wysoko�� zasi�ku macierzy�skiego - komentarz ZUS
Zasi�ek macierzy�ski za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzy�skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, urlopu ojcowskiego: przys�uguje w wysoko�ci 100% podstawy wymiaru, natomiast za pozosta�y okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego przys�uguje w wysoko�ci 70% podstawy wymiaru zasi�ku.
31.08.2023�wiadczenie rehabilitacyjne - komentarz ZUS
�wiadczenie rehabilitacyjne przys�uguje ubezpieczonemu po wykorzystaniu pe�nego okresu zasi�kowego (91/182/270 dni), je�eli jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuj� odzyskanie zdolno�ci do pracy. O stanie zdrowia uzasadniaj�cym przyznanie �wiadczenia rehabilitacyjnego orzeka lekarz orzecznik oddzia�u ZUS w�a�ciwego ze wzgl�du na miejsce zamieszkania ubezpieczonego albo komisja lekarska ZUS, w przypadku wniesienia przez ubezpieczonego sprzeciwu od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS lub w przypadku zg�oszenia przez Prezesa ZUS zarzutu wadliwo�ci takiego orzeczenia.
29.08.2023ZUS o zasi�ku chorobowym: Wysoko��, dokumentowanie, b��dy w e-ZLA
Wysoko�� zasi�ku chorobowego wynosi: 1) 80% podstawy wymiaru; 2) 100% podstawy wymiaru, je�eli niezdolno�� do pracy: a) przypada na okres ci��y, b) powsta�a wskutek poddania si� niezb�dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek tkanek i narz�dów lub poddania si� zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narz�dów, c) powsta�a wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy
25.08.2023Wy��czenia z podstawy wymiaru sk�adek ZUS - zmiany od 1 wrze�nia
Z pocz�tkiem przysz�ego miesi�ca, tj. od 1 wrze�nia 2023 r., wejd� w �ycie zmiany w rozporz�dzeniu w sprawie szczegó�owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z nimi m.in. do 450 z� miesi�cznie wzro�nie miesi�czna warto�� zwolnienia ze sk�adek ZUS finansowanych przez pracodawc� posi�ków udost�pnianych pracownikom do spo�ycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytu�u. Ponadto usankcjonowana zostanie stosowana przez Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych procedura rozlicze� i przelicze� walutowych w zakresie sk�adek przekazywanych przez inne podmioty ni� p�atnik sk�adek. Pozosta�e zmiany maj� charakter porz�dkuj�cy.
25.08.2023Praca w trakcie upa�ów. Nowe wytyczne UE dla pracodawców
Europejska Agencja Bezpiecze�stwa i Zdrowia w Pracy opublikowa�a nowy poradnik z wytycznymi dotycz�cymi ograniczania ryzyka wynikaj�cego z pracy w czasie upa�ów. Jak wskazano w wytycznych, obecnie wzrost temperatury otoczenia mo�e mie� wp�yw na pracowników z niemal ka�dego sektora.
25.08.2023Wrzesie� to ostatni miesi�c na nadrobienie urlopowych zaleg�o�ci
Pracodawcy powinni udzieli� zaleg�ych urlopów pracownikom do 30 wrze�nia, w przeciwnym razie pope�niaj� wykroczenie. Zasad� jest, �e urlop wypoczynkowy powinien by� wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym naby� on do niego prawo. Praktyka pokaza�a jednak, �e z ró�nych przyczyn le��cych zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika s� problemy z udzielaniem nale�nego wypoczynku. Ustawodawca zadba� jednak, by pracownik nie kumulowa� nale�nego mu urlopu i zrealizowa� prawo do odpoczynku, dlatego zgodnie z obowi�zuj�cymi przepisami pracodawca ma obowi�zek udzieli� niewykorzystanego urlopu za dany rok najpó�niej do 30 wrze�nia nast�pnego roku kalendarzowego.
25.08.2023ZUS: Prawo do zasi�ku chorobowego - komentarz i przyk�ady
1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który uko�czy� 50 rok �ycia - trwaj�cej ��cznie do 14 dni w ci�gu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który uko�czy� 50 rok �ycia, prawo do czternastodniowego okresu wyp�aty wynagrodzenia przys�uguje pocz�wszy od nast�pnego roku kalendarzowego po roku, w którym uko�czy� 50 rok �ycia.
24.08.2023Praca w trakcie upa�ów. Nowe wytyczne UE dla pracodawców
Europejska Agencja Bezpiecze�stwa i Zdrowia w Pracy opublikowa�a nowy poradnik z wytycznymi dotycz�cymi ograniczania ryzyka wynikaj�cego z pracy w czasie upa�ów. Jak wskazano w wytycznych, obecnie wzrost temperatury otoczenia mo�e mie� wp�yw na pracowników z niemal ka�dego sektora.
23.08.2023Umorzona po�yczka pracownika a sk�adki ZUS
Warto�� umorzonej pracownikowi po�yczki wraz z odsetkami, która stanowi przychód pracownika z tytu�u zatrudnienia w ramach stosunku pracy jest �wiadczeniem, które stanowi podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne.
23.08.2023Posi�ek dla pracownika sfinansowany przez pracodawc�
Spó�ka nabywa us�ugi cateringowe dla swoich pracowników. Wydatki z tytu�u pokrywa ze �rodków obrotowych. Skorzystanie z tego programu przys�uguje ka�demu pracownikowi i jest dobrowolne. Maksymalny limit dla warto�ci zamówionych w danym miesi�cu posi�ków zosta� ustalony na poziomie 300 z� miesi�cznie. Czy koszty finansowanych posi�ków stanowi� przychód pracownika i w konsekwencji, czy na spó�ce ci�� obowi�zki p�atnika w tym zakresie?
18.08.2023Przedsi�biorca na etacie. Co ze sta�em pracy?
Wprowadzenie ogólnej regulacji uwzgl�dniaj�cej okresy prowadzenia pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej przy ustalaniu uprawnie� pracowniczych zwi�zanych ze sta�em pracy zwi�ksza�oby obci��enia finansowe pracodawców. Ponadto, w przypadku �wiadcze� o charakterze fakultatywnym, których warunki nabycia okre�la pracodawca, mog�oby to by� uznane za zbyt daleko id�c� ingerencj� w sfer� prowadzonej przez nich samodzielnej polityki wynagradzania - czytamy w odpowiedzi Minister Rodziny i Polityki Spo�ecznej na interpelacj� poselsk�.
17.08.2023Od 1 lipca 2023 r. wy�szy odpis na ZF�S
Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi ustaw� z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwi�zaniach s�u��cych realizacji ustawy bud�etowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1586), od 1 lipca 2023 r. odpis na Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych jest wy�szy. Podstaw� jego obliczenia stanowi bowiem przeci�tne wynagrodzenie miesi�czne w gospodarce narodowej w drugim pó�roczu 2021 r. (tj. 5104,90 z�). Pracodawcy b�d� musieli przekaza� odpisy w nowej wysoko�ci na rachunek bankowy ZF�S w terminie do dnia 30 wrze�nia 2023 r.
17.08.2023Obowi�zki p�atnika w zwi�zku z organizacj� uroczysto�ci jubileuszowej
Udzia� pracowników i kontrahentów spó�ki w uroczysto�ci, której celem jest zwi�kszenie �wiadomo�ci kontrahentów i pracowników odno�nie dzia�alno�ci historii spó�ki, integracja oraz wzmocnienie wi�zi mi�dzy spó�k�, pracownikami oraz kontrahentami, sfinansowanej ze �rodków obrotowych spó�ki, nie skutkuje dla nich powstaniem przysporzenia maj�tkowego, a tym samym nieodp�atnego �wiadczenia - tak stwierdzi� Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
11.08.2023Kontrola z ZUS - przedmiot i przebieg kontroli
Kontrola p�atników sk�adek jest zadaniem Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych okre�lonym w ustawie z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych. Celem tej kontroli jest ocena wywi�zywania si� przez p�atników sk�adek z obowi�zków w zakresie ubezpiecze� spo�ecznych oraz innych zada� zleconych ZUS. W szczególno�ci ZUS sprawdzi, czy p�atnicy sk�adek:
09.08.2023Ma�y ZUS Plus po zmianach
Przedsi�biorcy, którzy korzystali z Ma�ego ZUS Plus w 2023 roku, mog� skorzysta� z dodatkowych 12 miesi�cy ulgi w sk�adkach. Te rozwi�zanie dotyczy najmniejszych przedsi�biorców, których przychód w 2022 roku nie przekroczy� 120 tys. z� oraz którzy: przynajmniej w jednym miesi�cu w 2023 roku korzystali z Ma�ego ZUS Plus w 2023 roku, w zwi�zku z up�ywem 36 miesi�cy, przestali korzysta� z Ma�ego ZUS Plus. Przedsi�biorcy, którzy wykorzystali 36 miesi�cy Ma�ego ZUS Plus w 2022 roku, nie b�d� mogli skorzysta� z 12 dodatkowych miesi�cy ulgi.
04.08.2023Okulary dla pracownika: Sk�adki ZUS przy dodatkowym badaniu wzroku
Udokumentowane koszty ponoszone przez pracodawc� w zwi�zku z dofinansowaniem zakupu przez pracowników okularów koryguj�cych, wynikaj�ce z dodatkowych bada� okulistycznych przeprowadzonych na wniosek pracownika, który posiada wa�ne badania lekarskie, nie stanowi� podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne tych pracowników.
03.08.2023Okulary dla pracownika: Sk�adki ZUS przy dodatkowym badaniu wzroku
Udokumentowane koszty ponoszone przez pracodawc� w zwi�zku z dofinansowaniem zakupu przez pracowników okularów koryguj�cych, wynikaj�ce z dodatkowych bada� okulistycznych przeprowadzonych na wniosek pracownika, który posiada wa�ne badania lekarskie, nie stanowi� podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne tych pracowników.

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

alkohol pracownik