30.10.2023Biznes protestuje przeciwko kontrolom ws. podatku piwnego
Skarbówka prowadzi aktualnie kontrole na szeroką skalę, które mają weryfikować prawidłowość deklarowania i odprowadzania tzw. podatku piwnego. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, administracja skarbowa przyjęła skrajnie fiskalną interpretację przepisów. Biznes twierdzi, że takie działania są sprzeczne z celem ustawy.
16.08.2023Kasy fiskalne 2023: Zmiany dotyczące kas mających postać oprogramowania
W resorcie finansów przygotowano projekt zmian w rozporządzeniu ws. grup podatników lub rodzajów czynności, w odniesieniu do których możliwe jest używanie kas rejestrujących mających postać oprogramowania. W efekcie tzw. kasy wirtualne będą mogły być stosowane również przez jednostki ochotniczej straży pożarnej przy sprzedaży określonych wyrobów, w tym tych objętych pozycjami CN 2203 00 oraz CN 2206 00.
16.05.2023MF o opłacie z tytułu reklam napojów alkoholowych
Reklama napojów alkoholowych oznacza publiczne rozpowszechnianie znaków towarowych napojów alkoholowych lub symboli graficznych z nimi związanych, a także nazw i symboli graficznych przedsiębiorców produkujących napoje alkoholowe, nieróżniących się od nazw i symboli graficznych napojów alkoholowych, służące popularyzowaniu znaków towarowych napojów alkoholowych; za reklamę nie uważa się informacji używanych do celów handlowych pomiędzy przedsiębiorcami zajmującymi się produkcją, obrotem hurtowym i handlem napojami alkoholowymi.
12.05.2023Od 17 maja dokumentacja pracownicza z dodatkowymi dokumentami
W połowie maja wejdą w życie zmiany, które zwiększą ilość dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Część B akt osobowych pracownika będzie obejmowała również m.in. wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy będzie zawierała także wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.
11.05.2023Od 17 maja dokumentacja pracownicza z dodatkowymi dokumentami
W połowie maja wejdą w życie zmiany, które zwiększą ilość dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Część B akt osobowych pracownika będzie obejmowała również m.in. wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy będzie zawierała także wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.
11.04.2023PIP o pracy zdalnej - pytania i odpowiedzi
7 kwietnia 2023 r. weszły w życie przepisy wprowadzające do Kodeksu pracy pracę zdalną i określające zasady jej wykonywania. Poniżej zamieszczamy odpowiedzi Głównego Inspektoratu Pracy na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej, które mogą być pomocne w praktyce stosowania przepisów.
07.04.2023Praca zdalna - pytania i odpowiedzi
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dot. telepracy. Nowe przepisy regulujące pracę zdalną wchodzą w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r. Praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika (w tym pod adresem zamieszkania pracownika) i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy.
07.04.2023Praca zdalna - pytania i odpowiedzi
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dot. telepracy. Nowe przepisy regulujące pracę zdalną wchodzą w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r. Praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika (w tym pod adresem zamieszkania pracownika) i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy.
15.03.2023Rozporządzenie ws. dokumentacji pracowniczej do zmiany
W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie modyfikujące część regulacji dotyczących dokumentacji pracowniczej. Przepisy zostaną dopasowane do nowelizacji Kodeksu pracy, która dotyczy kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej. W efekcie pewnym zmianom ulegną niektóre części akt osobowych.
14.03.2023Rozporządzenie ws. dokumentacji pracowniczej do zmiany
W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie modyfikujące część regulacji dotyczących dokumentacji pracowniczej. Przepisy zostaną dopasowane do nowelizacji Kodeksu pracy, która dotyczy kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej. W efekcie pewnym zmianom ulegną niektóre części akt osobowych.
14.03.2023Kolejne korzystne zmiany w Kodeksie pracy trafiły do podpisu prezydenta
Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okolicznościowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko część rozwiązań, nad którymi we czwartek zakończył prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz na biurko Prezydenta Andrzeja Dudy.
13.03.2023Kolejne korzystne zmiany w Kodeksie pracy trafiły do podpisu prezydenta
Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okolicznościowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko część rozwiązań, nad którymi we czwartek zakończył prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz na biurko Prezydenta Andrzeja Dudy.
22.02.2023Kontrole trzeźwości pracowników. Wchodzą w życie nowe regulacje
Od 21 lutego br. obowiązują nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników, które pozwalają pracodawcy na samodzielne przeprowadzanie badań pracowników na obecność w organizmie alkoholu lub środków o podobnym działaniu. Zgodnie z założeniami, kontrole o prewencyjnym charakterze będą mogły być dokonywane w uzasadnionych przypadkach.
21.02.2023Kontrole trzeźwości pracowników. Wchodzą w życie nowe regulacje
Od 21 lutego br. obowiązują nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników, które pozwalają pracodawcy na samodzielne przeprowadzanie badań pracowników na obecność w organizmie alkoholu lub środków o podobnym działaniu. Zgodnie z założeniami, kontrole o prewencyjnym charakterze będą mogły być dokonywane w uzasadnionych przypadkach.
17.02.2023Badanie trzeźwości pracowników. Związkowcy obawiają się nadmiernych kontroli
Już 21 lutego br. obowiązywać zaczną przepisy pozwalające pracodawcom na prewencyjne kontrolowanie trzeźwości pracowników. Część nowych regulacji budzi wątpliwości wśród związków zawodowych. Jak twierdzi NSZZ „Solidarność”, istnieje ryzyko, że pracodawcy będą korzystać z nowych możliwości w nadmierny i zbyt szeroki sposób.
16.02.2023Jak prowadzić kontrole trzeźwości w firmie
Od 21 lutego 2023 roku pracodawca może wprowadzić wśród pracowników kontrole trzeźwości lub kontrole na obecność środków działających podobnie do alkoholu, jeżeli będzie to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia lub dla ochrony mienia. Przeczytaj, jakie zasady obowiązują w trakcie takiej kontroli.
10.02.2023Zasady badania trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
Już w lutym tego roku pracodawcy zyskają możliwość przeprowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Nowe przepisy będą miały zastosowanie również do pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą, a także do osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez tych pracodawców.
09.02.2023Zasady badania trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
Już w lutym tego roku pracodawcy zyskają możliwość przeprowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Nowe przepisy będą miały zastosowanie również do pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą, a także do osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez tych pracodawców.
08.02.2023Praca zdalna i kontrole trzeźwości. Nowela Kodeksu pracy już wkrótce
W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada wprowadzenie nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Większość zmian ma wejść w życie 21 lutego, przy czym nowe przepisy odnoszące się do pracy zdalnej zaczną obowiązywać z początkiem kwietnia br.
07.02.2023Praca zdalna i kontrole trzeźwości. Nowela Kodeksu pracy już wkrótce
W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada wprowadzenie nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Większość zmian ma wejść w życie 21 lutego, przy czym nowe przepisy odnoszące się do pracy zdalnej zaczną obowiązywać z początkiem kwietnia br.
06.02.2023Nowelizacja Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczy głównie dwóch podstawowych zagadnień prawnych:
umożliwienia pracodawcom prowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu;
wprowadzenia pracy zdalnej jako stałej formy świadczenia pracy umocowanej w Kodeksie pracy, (przy jednoczesnym uchyleniu regulacji pracy zdalnej w ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) oraz uchylenia dotychczasowej regulacji dotyczącej telepracy.
01.02.2023Praca zdalna w Kodeksie pracy. Nowela czeka na publikację w Dzienniku Ustaw
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadzi nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Nowela na stałe ureguluje kwestie związane z pracą w formule zdalnej. Przepisy te zastąpią obecne regulacje ws. telepracy.
31.01.2023Praca zdalna w Kodeksie pracy. Nowela czeka na publikację w Dzienniku Ustaw
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadzi nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Nowela na stałe ureguluje kwestie związane z pracą w formule zdalnej. Przepisy te zastąpią obecne regulacje ws. telepracy.
30.01.2023Dokumentacja pracownicza uwzględni zmiany ws. kontroli trzeźwości
Do rozporządzenia ws. dokumentacji pracowniczej wprowadzone zostaną zmiany związane z nowymi regulacjami dotyczącymi kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej szykuje odpowiednie modyfikacje w niektórych częściach akt osobowych.
17.01.2023Badanie trzeźwości pracowników. Pracodawcy liczą na doprecyzowanie prawa
W najbliższym czasie w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, która da pracodawcom nowe możliwości badania pracowników przy użyciu alkomatów czy narkotestów. Część szczegółowych przepisów zostanie określona w osobnym rozporządzeniu. Jak twierdzi środowisko pracodawców, konieczne jest doprecyzowanie projektowanego rozporządzenia, by regulacje nie budziły wątpliwości.
17.01.2023Praca zdalna uregulowana. Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy
Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy. Jedną z kluczowych zmian jest nowelizacja przepisów dotyczących pracy zdalnej. Co istotne, do tej pory polskie prawo nie regulowało praw i obowiązków związanych z wykonywaniem pracy poza siedzibą firmy. Teraz ma się to zmienić. Jakich zmian możemy się spodziewać?
16.01.2023Ustawa o pracy zdalnej czeka na podpis Prezydenta
Parlament zakończył prace nad ustawą wprowadzającą pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Przepisy regulują także kwestie związane z kontrolą trzeźwości pracowników. – W ten sposób odpowiadamy na nowe trendy na rynku pracy, a także oczekiwania zarówno pracowników, jak i pracodawców – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Ustawa czeka na podpis Prezydenta.
13.01.2023Dwie duże nowelizacje prawa pracy będą wyzwaniem dla firm
W 2023 r. pracodawcy muszą liczyć się z poważnymi wyzwaniami związanymi z prawem pracy. W życie wejść mają dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy, które będą dotyczyć m.in. pracy zdalnej, urlopów i czasu pracy. Eksperci Konfederacji Lewiatan oceniają, że wprowadzane zmiany muszą być racjonalnie skonstruowane, a okres vacatio legis odpowiednio długi.
12.01.2023Dwie duże nowelizacje prawa pracy będą wyzwaniem dla firm
W 2023 r. pracodawcy muszą liczyć się z poważnymi wyzwaniami związanymi z prawem pracy. W życie wejść mają dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy, które będą dotyczyć m.in. pracy zdalnej, urlopów i czasu pracy. Eksperci Konfederacji Lewiatan oceniają, że wprowadzane zmiany muszą być racjonalnie skonstruowane, a okres vacatio legis odpowiednio długi.
11.01.2023Badanie trzeźwości pracowników. Resort zdrowia szykuje nowe rozporządzenie
Ministerstwo Zdrowia opublikowało projekt nowego rozporządzenia ws. badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Docelowo zmiany w prawie mają dać przedsiębiorcom nowe możliwości przeprowadzania kontroli tego typu. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, część szczegółowych przepisów może jednak znacznie utrudniać badania pomiaru stężenia alkoholu.
10.01.2023Badanie trzeźwości pracowników. Resort zdrowia szykuje nowe rozporządzenie
Ministerstwo Zdrowia opublikowało projekt nowego rozporządzenia ws. badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Docelowo zmiany w prawie mają dać przedsiębiorcom nowe możliwości przeprowadzania kontroli tego typu. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, część szczegółowych przepisów może jednak znacznie utrudniać badania pomiaru stężenia alkoholu.
22.12.2022Resort finansów nie rozszerzy opłaty cukrowej
Ministerstwo Finansów rezygnuje z planowanego rozszerzenia zakresu opłaty cukrowej. Sprawa szykowanych zmian budziła w ostatnich tygodniach sporo kontrowersji w środowisku biznesowym. Jak wskazywali m.in. eksperci Konfederacji Lewiatan, rozszerzenie tzw. podatku cukrowego skutkowałoby wzrostem cen wielu produktów oraz uderzyłoby w producentów napojów i branżę przetwórstwa rolno-spożywczego.
10.11.2022Będą uproszczenia procedur administracyjnych
Część procedur administracyjnych dotyczących obywateli i przedsiębiorców ma zostać uproszczona. Zmiany odnoszą się głównie do przyspieszenia wydawania decyzji i usprawnienia postępowań administracyjnych. Wprowadzone zostaną np. uproszczenia i procedury milczącej zgody w procedurach związanych np. z zawodem marynarza oraz handlem i dystrybucją napojów alkoholowych, a także m.in. zmodyfikowano instytucję ponaglenia, umożliwiono zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych na formularzu CEIDG-1, czy wydłużono termin zgłoszenia/aktualizacji informacji o beneficjentach rzeczywistych.
07.11.2022Zmiany w opłacie cukrowej przełożą się na wzrost cen
Planowane zmiany dotyczące opłaty cukrowej, które zakładają m.in. rozszerzenie definicji napoju, uderzą w producentów napojów i doprowadzą do wzrostu cen wielu produktów – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Potencjalnie negatywne skutki mogą dotyczyć też branży przetwórstwa rolno-spożywczego.
07.11.2022Opłata cukrowa będzie stosowana szerzej. Nowe przepisy budzą wątpliwości
W połowie 2023 r. w życie wejść ma nowelizacja dotycząca m.in. tzw. opłaty cukrowej. Jak oceniają eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, część projektowanych zmian będzie budzić duże wątpliwości. Parapodatek ma obejmować więcej firm, a opłacie podlegać będzie nawet przekazanie napojów dla organizacji pożytku publicznego.
04.11.2022Opłata cukrowa będzie stosowana szerzej. Nowe przepisy budzą wątpliwości
W połowie 2023 r. w życie wejść ma nowelizacja dotycząca m.in. tzw. opłaty cukrowej. Jak oceniają eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, część projektowanych zmian będzie budzić duże wątpliwości. Parapodatek ma obejmować więcej firm, a opłacie podlegać będzie nawet przekazanie napojów dla organizacji pożytku publicznego.
21.10.2022Prawo pracy czeka mała rewolucja. Zmiany dotyczą m.in. pracy zdalnej
Pracodawcy muszą liczyć się w kolejnych miesiącach ze sporymi zmianami w prawie pracy. Obecnie w Sejmie trwają prace nad dużą nowelizacją, która m.in. na stałe wprowadzi do Kodeksu pracy zasady funkcjonowania pracy zdalnej. Jednocześnie pracodawcy uzyskają możliwości przeprowadzania prewencyjnych i wyrywkowych kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub innych podobnych środków.
20.10.2022Prawo pracy czeka mała rewolucja. Zmiany dotyczą m.in. pracy zdalnej
Pracodawcy muszą liczyć się w kolejnych miesiącach ze sporymi zmianami w prawie pracy. Obecnie w Sejmie trwają prace nad dużą nowelizacją, która m.in. na stałe wprowadzi do Kodeksu pracy zasady funkcjonowania pracy zdalnej. Jednocześnie pracodawcy uzyskają możliwości przeprowadzania prewencyjnych i wyrywkowych kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub innych podobnych środków.
31.08.2022Kontrola trzeźwości pracowników. Rząd szykuje spore zmiany
W parlamencie trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada zmiany dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton wskazują, że w efekcie pracodawcy otrzymają nowe możliwości w tym zakresie. Nowe regulacje powinny wejść w życie jeszcze w 2022 r.
30.08.2022Kontrola trzeźwości pracowników. Rząd szykuje spore zmiany
W parlamencie trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada zmiany dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton wskazują, że w efekcie pracodawcy otrzymają nowe możliwości w tym zakresie. Nowe regulacje powinny wejść w życie jeszcze w 2022 r.
08.06.2022Praca zdalna i kontrole trzeźwości. Nowela Kodeksu pracy już w Sejmie
Do Sejmu trafił projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy. Do ustawy trafić mają kompleksowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Jednocześnie wprowadzone zostaną podstawy dla pracodawców do przeprowadzania prewencyjnych kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub innych środków o podobnym działaniu.
26.05.2022Kontrole trzeźwości pracowników – firmy uzyskają dodatkowe możliwości
Przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników zostaną znowelizowane – wynika z projektu nowelizacji, który został już przyjęty przez rząd. Pracodawca uzyska możliwość wprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników albo kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu.
25.05.2022Kontrole trzeźwości pracowników – firmy uzyskają dodatkowe możliwości
Przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników zostaną znowelizowane – wynika z projektu nowelizacji, który został już przyjęty przez rząd. Pracodawca uzyska możliwość wprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników albo kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu.
18.02.2022Kontrola trzeźwości pracowników. Pracodawcy otrzymają nowe uprawnienia
W uzasadnionym przypadku pracodawca będzie mógł wprowadzić prewencyjną kontrolę pracowników na obecność alkoholu lub podobnych środków w ich organizmach – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który opublikowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Do ustawy wprowadzone zostaną odpowiednie podstawy prawne.
07.12.2021NSA. Parkowanie samochodu pod domem bez wpływu na odliczenie VAT
Normę wynikającą z art. 86a ust. 3 pkt 1 lit. a) i art. 86a ust. 4 pkt 1 ustawy o podatku od towarów i usług należy rozumieć w ten sposób, że pojazdy samochodowe są wykorzystywane wyłącznie do działalności gospodarczej podatnika, gdy ustali on takie zasady korzystania z tych pojazdów, z prowadzeniem ewidencji przebiegu tych pojazdów włącznie, które - przy uwzględnieniu specyfiki działalności gospodarczej podatnika - z założenia wykluczą ich użycie do celów niezwiązanych z działalnością gospodarczą - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
19.08.2021Upominki dla pracowników i kontrahentów w kosztach firmy
Spółka okazji 30-lecia funkcjonowania działalności, dokonała wręczenia koszy upominkowych swoim kontrahentom oraz pracownikom. Na kosze prezentowe składały się m.in. następujące upominki: kubek, notes, list, produkt A, wino, miód, plecak. Wysyłka miała charakter masowy, a jej celem było podtrzymanie relacji z kontrahentami i pracownikami, a także promowanie i budowanie marki A - na wysyłanych upominkach widniało logo A. Czy spółka ma prawo do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatki na nabycie ww. upominków dla pracowników?
06.07.2021Badanie trzeźwości pracowników. Pracodawcy otrzymają nowe uprawnienia
Pracodawcy mają otrzymać nowe możliwości badania trzeźwości swoich pracowników. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi przygotowano w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii. Jak ocenia środowisko biznesowe, zmiany są zgodne z postulatami pracodawców, ale jednocześnie niektóre przepisy szczegółowe budzą pewne wątpliwości.
05.07.2021Badanie trzeźwości pracowników. Pracodawcy otrzymają nowe uprawnienia
Pracodawcy mają otrzymać nowe możliwości badania trzeźwości swoich pracowników. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi przygotowano w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii. Jak ocenia środowisko biznesowe, zmiany są zgodne z postulatami pracodawców, ale jednocześnie niektóre przepisy szczegółowe budzą pewne wątpliwości.
01.06.2021Kodeks pracy do zmiany. Będą nowe możliwości badania trzeźwości pracowników
Do polskiego prawa zostaną wprowadzone podstawy pozwalające pracodawcom na przeprowadzanie prewencyjnych, wyrywkowych kontroli pracowników na obecność alkoholu albo podobnie działających środków w organizmie. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii liczy, że zmiany pozwolą na zwiększenie bezpieczeństwa samych pracowników i innych osób.
31.05.2021Kodeks pracy do zmiany. Będą nowe możliwości badania trzeźwości pracowników
Do polskiego prawa zostaną wprowadzone podstawy pozwalające pracodawcom na przeprowadzanie prewencyjnych, wyrywkowych kontroli pracowników na obecność alkoholu albo podobnie działających środków w organizmie. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii liczy, że zmiany pozwolą na zwiększenie bezpieczeństwa samych pracowników i innych osób.
