25.04.2023Zmiany w prawie pracy w 2023 roku
26 kwietnia 2023 roku wejdzie w życie wiele nowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Będą dotyczyć nowych uprawnień pracowniczych, wprowadzać dodatkową ochronę przed zwolnieniem i nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę. Większe uprawnienia zyskają też pracownicy i członkowie ich rodzin.
24.04.2023Zmiany w prawie pracy w 2023 roku
26 kwietnia 2023 roku wejdzie w życie wiele nowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Będą dotyczyć nowych uprawnień pracowniczych, wprowadzać dodatkową ochronę przed zwolnieniem i nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę. Większe uprawnienia zyskają też pracownicy i członkowie ich rodzin.
12.01.2023Duża nowelizacja Kodeksu pracy. Projekt trafił już do Sejmu
Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada szereg różnych zmian dotyczących urlopów, czasu pracy i umów o pracę. Regulacje mają zostać dostosowane m.in. do dwóch unijnych dyrektyw. Jedną z nowości ma być dodatkowy urlop opiekuńczy (5 dni w roku), a po nowelizacji nie będzie możliwości zabronienia pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą.
11.01.2023Duża nowelizacja Kodeksu pracy. Projekt trafił już do Sejmu
Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada szereg różnych zmian dotyczących urlopów, czasu pracy i umów o pracę. Regulacje mają zostać dostosowane m.in. do dwóch unijnych dyrektyw. Jedną z nowości ma być dodatkowy urlop opiekuńczy (5 dni w roku), a po nowelizacji nie będzie możliwości zabronienia pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą.
27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigułce – z jakich rozwiązań mogą korzystać przedsiębiorcy
W okresie epidemii wywołanej COVID-19 wprowadzono instrumenty mające na celu wsparcie utrzymania działalności i miejsc pracy w przedsiębiorstwach. Sprawdź, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostają dostępne w październiku 2020 roku.
27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigułce – z jakich rozwiązań mogą korzystać przedsiębiorcy
W okresie epidemii wywołanej COVID-19 wprowadzono instrumenty mające na celu wsparcie utrzymania działalności i miejsc pracy w przedsiębiorstwach. Sprawdź, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostają dostępne w październiku 2020 roku.
22.01.2016Urlopy dla rodziców. Nowe zasady w 2016 r. Od stycznia 2016 roku obowiązują dwa rodzaje urlopów w związku z narodzinami dziecka: urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop rodzicielski (32 tygodnie). Razem to 52 tygodnie.
21.01.2016Urlopy dla rodziców. Nowe zasady w 2016 r. Od stycznia 2016 roku obowiązują dwa rodzaje urlopów w związku z narodzinami dziecka: urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop rodzicielski (32 tygodnie). Razem to 52 tygodnie.
13.06.2014Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych do zmiany Senat przyjął w czwartek bez poprawek ustawę z dnia 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowela zakłada powrót do skróconego czasu pracy niepełnosprawnych. Ich czas pracy nie ma przekraczać 7 godzin w ciągu doby oraz 35 w skali tygodnia.
13.06.2014Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych do zmiany Senat przyjął w czwartek bez poprawek ustawę z dnia 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowela zakłada powrót do skróconego czasu pracy niepełnosprawnych. Ich czas pracy nie ma przekraczać 7 godzin w ciągu doby oraz 35 w skali tygodnia.
22.05.2013Kodeks pracy: Dodatki za nadgodziny będą niższe? Interpelacja nr 15499 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie obcięcia dodatków do pensji za pracę w godzinach nadliczbowych
18.11.2010Ograniczenie pomocy dla pracujących osób niepełnosprawnych Od 2011 r. nastąpi stopniowe zmniejszanie pomocy dla osób zatrudniających ludzi niepełnosprawnych. Senatorzy przyjęli stosowną nowelizację ustawy dotyczącej rehabilitacji zawodowej i społecznej i zasad zatrudniania osób niepełnosprawnych. Nowelizacja zakłada obniżenie dofinansowania pensji, wydłużenie czasu pracy osób ze stwierdzonym umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności oraz ograniczenie przywilejów dla zakładów pracy chronionej. Dokument wymaga oczywiście jeszcze podpisu prezydenta B. Komorowskiego.
18.12.2008„Nie” dla 65-godzinnego tygodnia pracy Parlament Europejski wprowadził zmiany do stanowiska państw członkowskich w sprawie dyrektywy dotyczącej organizacji czasu pracy. Posłowie domagają się 48-godzinnego tygodnia pracy i rezygnacji z klauzul wyłączających najpóźniej w ciągu trzech lat. Europosłowie chcą także, aby czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do pracy, był również wliczany do tygodniowego wymiaru czasu pracy.
09.04.2008Spiętrzenie prac w firmie i wydłużony tydzień pracy Pytanie: Czy w związku ze znacznym spiętrzeniem prac pracownicy mogą pracować przez kilka tygodni z rzędu przez 7 dni w tygodniu przy odpowiednim skróceniu kolejnych tygodni pracy?
