26.03.2024Zmiana rozkładu czasu pracy z dnia na dzień
Przepisy Kodeksu pracy nie regulują możliwości i trybu zmiany grafiku wprost. Brak takiej regulacji nie oznacza jednak, że zmiana jest niedopuszczalna. Należy nadmienić, że w niektórych przypadkach dopuszczalność (a nawet konieczność) zmiany grafiku wynika wprost z przepisów, pracodawca w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy ma bowiem obowiązek np. wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę, święto czy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
22.12.2022Praca w dniu wolnym a roczny limit nadgodzin
Jeżeli praca w wymiarze do 8 godzin będzie świadczona przez pracownika w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy i zostanie zrekompensowana całym dniem wolnym od pracy w ramach tego samego okresu rozliczeniowego, to wówczas praca ta z upływem okresu rozliczeniowego nie przekształci się w godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy przeciętnej tygodniowej. W związku z tym nie wlicza się jej do rocznego limitu nadgodzin.
07.02.2022Zwolnienia i urlopy. Nowe przepisy unijne mogą zaszkodzić rynkowi pracy
Kodeks pracy zostanie dostosowany do unijnych wymogów dotyczących zatrudnienia i rodzicielstwa. Część planowanych zmian budzi wątpliwości w środowisku pracodawców. Za szczególnie niekorzystne dla zatrudnienia i rynku pracy uważa się plan wprowadzenia obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umów na czas określony, a także wydłużenie urlopu rodzicielskiego.
04.12.2020Obowiązkowa maseczka w pracy? Decyzja należy do pracodawcy
Od środy obowiązuje nowe rozporządzenie, które dotyczy obowiązku noszenia maseczki w zakładach pracy, jeśli w danym pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Jednocześnie pracodawca może teraz zwolnić pracowników z tego wymogu. Jeżeli jednak pracodawca nie podejmie takiej decyzji, to może karać swoich podwładnych za brak maseczki czy innej osłony.
03.12.2020Obowiązkowa maseczka w pracy? Decyzja należy do pracodawcy
Od środy obowiązuje nowe rozporządzenie, które dotyczy obowiązku noszenia maseczki w zakładach pracy, jeśli w danym pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Jednocześnie pracodawca może teraz zwolnić pracowników z tego wymogu. Jeżeli jednak pracodawca nie podejmie takiej decyzji, to może karać swoich podwładnych za brak maseczki czy innej osłony.
17.01.2017„Solidarność” domaga się działań ws. stawki godzinowej
Związkowcy z NSZZ „Solidarność” zwrócili się do Państwowej Inspekcji Pracy o rozpoczęcie wspólnej akcji, która miałaby na celu egzekwowanie stosowania minimalnej stawki godzinowej przy umowach zleceniach. Stawka została wprowadzona z początkiem 2017 r. i wynosi aktualnie 13 zł za godzinę pracy.
05.09.2016Rząd stworzy nowy Kodeks pracy W czwartek weszło w życie rządowe rozporządzenie ws. utworzenia Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Jej zadaniem będzie przygotowanie nowych projektów Kodeksu pracy oraz Kodeksu zbiorowego prawa pracy. W skład komisji wejdzie 14 ekspertów, których wskażą m.in. związki zawodowe i organizacje zrzeszające pracodawców.
05.09.2016Kodeks pracy 2016: Koniec syndromu pierwszej dniówki Z początkiem września weszła w życie nowelizacja wprowadzająca obowiązek zawarcia umowy o pracę na piśmie jeszcze przed podjęciem zatrudnienia. Zmiany mają zlikwidować tzw. syndrom pierwszej dniówki, sprowadzający się do wykorzystywania faktu, że do tej pory pracodawca mógł dostarczyć pracownikowi potwierdzenie warunków pracy do końca pierwszego dnia pracy.
02.09.2016Rząd stworzy nowy Kodeks pracy W czwartek weszło w życie rządowe rozporządzenie ws. utworzenia Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Jej zadaniem będzie przygotowanie nowych projektów Kodeksu pracy oraz Kodeksu zbiorowego prawa pracy. W skład komisji wejdzie 14 ekspertów, których wskażą m.in. związki zawodowe i organizacje zrzeszające pracodawców.
02.09.2016Kodeks pracy 2016: Koniec syndromu pierwszej dniówki Z początkiem września weszła w życie nowelizacja wprowadzająca obowiązek zawarcia umowy o pracę na piśmie jeszcze przed podjęciem zatrudnienia. Zmiany mają zlikwidować tzw. syndrom pierwszej dniówki, sprowadzający się do wykorzystywania faktu, że do tej pory pracodawca mógł dostarczyć pracownikowi potwierdzenie warunków pracy do końca pierwszego dnia pracy.
24.06.2016Kodeks pracy 2016: Prezydent podpisał nowelę ws. syndromu pierwszej dniówki W środę prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy. W efekcie już od początku września br. obowiązywać zaczną nowe zasady dotyczące potwierdzania przez pracodawcę ustaleń ws. umowy o pracę. Ustawodawcy liczą na to, że zmiany pozwolą na wzmocnienie pozycji pracowników i ograniczenie problemów związanych z tzw. syndromem pierwszej dniówki.
23.06.2016Kodeks pracy 2016: Prezydent podpisał nowelę ws. syndromu pierwszej dniówki W środę prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy. W efekcie już od początku września br. obowiązywać zaczną nowe zasady dotyczące potwierdzania przez pracodawcę ustaleń ws. umowy o pracę. Ustawodawcy liczą na to, że zmiany pozwolą na wzmocnienie pozycji pracowników i ograniczenie problemów związanych z tzw. syndromem pierwszej dniówki.
17.05.2016Kodeks pracy 2016: Sejm przyjął nowelę dotyczącą pierwszej dniówki Na zakończonym w piątek posiedzeniu Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która dotyczy tzw. syndromu pierwszej dniówki. Nowe przepisy wejdą w życie już z początkiem września. Jak oceniają organizacje zrzeszające pracodawców i związki zawodowe, nowela jest krokiem w dobrym kierunku.
16.05.2016Kodeks pracy 2016: Sejm przyjął nowelę dotyczącą pierwszej dniówki Na zakończonym w piątek posiedzeniu Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która dotyczy tzw. syndromu pierwszej dniówki. Nowe przepisy wejdą w życie już z początkiem września. Jak oceniają organizacje zrzeszające pracodawców i związki zawodowe, nowela jest krokiem w dobrym kierunku.
04.05.2016Kodeks pracy 2016: Nowela ws. pierwszej dniówki wejdzie w życie we wrześniu Resort rodziny, pracy i polityki społecznej zmienił termin wejścia w życie ustawy dotyczącej tzw. syndromu pierwszej dniówki. Pierwotnie nowelizacja miała zacząć obowiązywać po 6 tygodniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, ale po stosownej poprawce ma to być początek września br.
29.04.2016Kodeks pracy 2016: Nowela ws. pierwszej dniówki wejdzie w życie we wrześniu Resort rodziny, pracy i polityki społecznej zmienił termin wejścia w życie ustawy dotyczącej tzw. syndromu pierwszej dniówki. Pierwotnie nowelizacja miała zacząć obowiązywać po 6 tygodniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, ale po stosownej poprawce ma to być początek września br.
08.03.2016Kodeks pracy 2016: Projekt noweli ws. pierwszej dniówki już w Sejmie Do Sejmu trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada rozwiązanie problemów z tzw. syndromem pierwszej dniówki. W efekcie pracodawcy zostaną zobowiązani do potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń dotyczących stron, rodzaju i warunków umowy jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.
07.03.2016Kodeks pracy 2016: Projekt noweli ws. pierwszej dniówki już w Sejmie Do Sejmu trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada rozwiązanie problemów z tzw. syndromem pierwszej dniówki. W efekcie pracodawcy zostaną zobowiązani do potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń dotyczących stron, rodzaju i warunków umowy jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.
03.03.2016Kodeks pracy 2016: Biznes pozytywnie o planach zmian Zaproponowane przez rząd zmiany dotyczące tzw. syndromu pierwszej dniówki mogą znacznie poprawić bezpieczeństwo pracowników na rynku pracy oraz w ramach stosunku pracy – oceniają eksperci Business Centre Club. Nowe regulacje mają wzmocnić pozycję pracowników oraz ograniczyć możliwości zatrudniania „na czarno”.
03.03.2016Kodeks pracy 2016: Rząd przyjął projekt ws. pierwszej dniówki Podstawowe ustalenia dotyczące zawarcia umowy o pracę będą musiały być potwierdzone na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który przyjął we wtorek rząd. Zmiany mają skutkować likwidacją tzw. syndromu pierwszej dniówki.
02.03.2016Kodeks pracy 2016: Rząd przyjął projekt ws. pierwszej dniówki Podstawowe ustalenia dotyczące zawarcia umowy o pracę będą musiały być potwierdzone na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który przyjął we wtorek rząd. Zmiany mają skutkować likwidacją tzw. syndromu pierwszej dniówki.
15.09.2015Większe kary dla pracodawców poprawią ochronę pracowników? Objęcie przewidzianą w Kodeksie karnym ochroną także pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz podniesienie kar dla pracodawców – to jedne z głównych zmian, które proponuje klub parlamentarny Sojuszu Lewicy Demokratycznej. Zgłoszonym w projekcie nowelizacji pomysłom sprzeciwia się środowisko pracodawców.
24.03.2014Kodeks pracy a umowa na piśmie. Trwają prace nad nowelą Zgłoszony przez klub parlamentarny Prawa i Sprawiedliwości projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada wprowadzenie obowiązku wręczenia przez pracodawcę umowy o pracę na piśmie przed rozpoczęciem pracy, po pierwszym czytaniu skierowano już do sejmowej komisji. Zdaniem pracodawców, obecne regulacje są jednak w pełni wystarczające.
24.03.2014Kodeks pracy a umowa na piśmie. Trwają prace nad nowelą Zgłoszony przez klub parlamentarny Prawa i Sprawiedliwości projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada wprowadzenie obowiązku wręczenia przez pracodawcę umowy o pracę na piśmie przed rozpoczęciem pracy, po pierwszym czytaniu skierowano już do sejmowej komisji. Zdaniem pracodawców, obecne regulacje są jednak w pełni wystarczające.
29.03.2013Odliczenie VAT od okularów dla pracownika Pytanie podatnika: Czy spółka jest w ogóle uprawniona do odliczenia podatku VAT zawartego na fakturach dostarczanych przez pracowników, a dotyczących okularów korekcyjnych (oprawa, szkła i badania wzroku), przy założeniu, że jako nabywca wskazana jest właśnie spółka? Jeżeli wartość brutto faktury przekracza kwotę 600 zł, a spółka - zgodnie z regulaminem pracy - zwraca pracownikowi jedynie kwotę 600 zł, to czy spółka będzie uprawniona do odliczenia podatku VAT (wynikającego z przekazanej przez pracownika faktury VAT) w całości, czy może jedynie w części?
19.05.2010Lewiatan przeciwko wolnemu w święto Trzech Króli PKPP Lewiatan jest przeciwna wprowadzaniu Święta Trzech Króli (6 stycznia) jako dnia wolnego od pracy i zniesieniu w zamian dnia wolnego za święta przypadające w sobotę. Rozwiązanie takie przewiduje projekt ustawy, którego pierwsze czytanie zaplanowano na dzisiaj w Sejmie. Zdaniem Konfederacji, Polski na taką zmianę nie stać, a ponadto rozwiązanie takie będzie niekonstytucyjne.
31.07.2008Droga telewizja cyfrowa w Polsce Wysokie opłaty, w porównaniu do przeciętnych i minimalnych zarobków, znacznie ograniczają dostęp do telewizji cyfrowej w Polsce – uważają eksperci Instytutu Globalizacji. Sytuacja może się zmienić wskutek cyfryzacji, m.in. za sprawą uruchomienia przez TVP własnej platformy cyfrowej.
22.04.2008Samochód służbowy dla celów prywatnych Pytanie podatnika: Czy wycena uzyskiwanych przez pracowników świadczeń nieodpłatnych na poziomie średniej ponoszonych kosztów eksploatacyjnych zawierających podatek VAT jest prawidłowa jako podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
08.11.2006PKPP Lewiatan apeluje do Senatorów w sprawie dni świątecznych Polska ma jedną z najwyższych w Europie liczbę świat. Wprowadzenie kolejnego dnia wolnego obniży naszą konkurencyjność. Lewiatan walczy w Senacie o zablokowanie zmian przegłosowanych przez posłów.
11.10.2006PKPP Lewiatan: Nie dla dodatkowego dnia wolnego Lewiatan zaapelował do posłów o nie znoszenie obowiązku odpracowywania jednego z dwóch dni świątecznych (przypadek świąt Bożego Narodzenia i świąt majowych). Pomysł podniesie koszty pracy w skali roku o ponad 1,3 mld.
20.09.2006PKPP Lewiatan: Nie stać nas na dodatkowe dni wolne Pracodawcy obawiają się zmian w Kodeksie pracy znoszących odpracowywanie jednego z dwóch dni świątecznych wypadających w tym samym tygodniu (przypadek świąt majowych i Bożego Narodzenia). Pomysł podniesie koszty pracy o ponad 1,3 mld.
