ZUS ostrzega przed outsourcingiem pracowniczym

Przedsiębiorstwa, które chcą korzystać z tzw. outsourcingu pracowniczego, powinny zwracać szczególnie dużą uwagę na skutki zawierania umów tego typu – ostrzega Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zakład wskazuje, że w niektórych przypadkach płatnikiem składek pozostaje bowiem dotychczasowy pracodawca i to on ponosi odpowiedzialność za należności z tego tytułu.

Jak informuje ZUS, często dochodzi do tego, że na podstawie umów o outsourcingu pracowniczym nie dochodzi do rzeczywistego przejęcia pracowników zgodnie z art. 23 Kodeksu pracy, a usługa sprowadza się jedynie do obsługi kadrowo-płacowej. Wtedy za wypłatę pracownikom wynagrodzeń odpowiada firma oferująca usługę outsourcingu pracowniczego.

„Bez zmian dla zatrudnionych pracowników pozostaje miejsce świadczonej pracy, zakład pracy oraz podległość służbowa. Oznacza to, że płatnikiem składek pozostaje dotychczasowy pracodawca, który zawarł umowę z firmą oferującą takie usługi. Ponosi on zatem odpowiedzialność za zobowiązania z tytułu składek, które będą dochodzone od niego przez ZUS wraz z odsetkami za zwłokę” – tłumaczy ZUS.

Jeśli ZUS ustali, że płatnikiem składek za pracowników pozostaje dotychczasowy pracodawca, to po przeprowadzeniu postępowania albo kontroli wydana zostanie decyzja ustalająca płatnika składek. Jak zaznacza ZUS, taka decyzja ma być wtedy wydana podmiotowi dokonującemu zgłoszenia „przejęcia” pracowników do ubezpieczenia społecznego, a także dotychczasowemu pracodawcy (płatnikowi składek).

mp