Zmiany w PIT. Zatrudnianie rodziny przy sprzedaży produktów rolnych na małą skalę

Zapytanie nr 8235 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie sprzedaży bezpośredniej produktów pochodzenia roślinnego, ze szczególnym uwzględnieniem owoców, przetworzonych we własnym gospodarstwie

Znowelizowane ustawy: Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej i Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, pozwoliły producentom owoców na sprzedaż bezpośrednią żywności wyprodukowanej i przetworzonej we własnym gospodarstwie. Ten krok w kierunku normalizacji sytuacji, kiedy to producent może być jednocześnie przetwórcą i sprzedawcą swoich przetworów, został przyjęty z zadowoleniem w środowisku rolników-ogrodników. Wielu z nich jest zainteresowanych podjęciem tego typu działalności, jednak nie posiadają wiedzy, jakie są konkretne wymagania, warunki i przepisy prawne związane z taką działalnością.

W związku z powyższym zwracam się do Pana Ministra z prośbą o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie:

Czy rolnik prowadzący sprzedaż bezpośrednią będzie mógł zatrudnić do prowadzenia tej sprzedaży członków swojej rodziny, i/lub osoby niespokrewnione? Na podstawie jakiego typu umowy?

Mirosław Maliszewski

Odpowiedź na zapytanie nr 8235 w sprawie sprzedaży bezpośredniej produktów pochodzenia roślinnego, ze szczególnym uwzględnieniem owoców, przetworzonych we własnym gospodarstwie

W odpowiedzi na zapytanie Pana Posła Mirosława Maliszewskiego w sprawie sprzedaży bezpośredniej produktów pochodzenia roślinnego, ze szczególnym uwzględnieniem owoców, przetworzonych we własnym gospodarstwie, przekazane przy piśmie z dnia 22 maja br., znak: K7ZAP8235, uprzejmie wyjaśniam co następuje:

Jak wynika z treści zapytania, przedstawiona wątpliwość dotyczy zatrudniania pracowników przez rolników prowadzących gospodarstwo rolne, w tym będących członkami rodzin takich rolników.

Odnosząc się do tej sytuacji uprzejmie informuję, iż pracownikiem może być osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 i art. 22 § 2 k.p.), natomiast pracodawcą może być jednostka organizacyjna, c...