Zmiany w Kodeksie pracy: Za woln� sobot� dodatek zamiast dnia wolnego

Pod koniec sierpnia do Sejmu trafi� poselski, zg�oszony przez pos��w Platformy Obywatelskiej, projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projektowana ustawa ma na celu zlikwidowanie r�nic pomi�dzy zasadami rekompensowania czasu za prac� w sobot�, a zasadami rekompensaty za prac� w niedziel�. Projekt przewiduje, �e w zamian za prac� w dniu wolnym od pracy (np. w sobot�), pracownik b�dzie m�g�, zamiast innego dnia wolnego, otrzyma� dodatek do wynagrodzenia.

Zdaniem projektodawc�w, wprowadzenie do Kodeksu pracy proponowanego rozwi�zania pozwoli na bardziej elastyczne gospodarowanie czasem pracy w zak�adach pracy, a zarazem uzyskanie przez pracownik�w wy�szego wynagrodzenia za prac�.

Ustawa ma wej�� w �ycie po up�ywie 30 dni od dnia og�oszenia w Dzienniku Ustaw.

Jak jest obecnie?

Je�li pracownik wykonywa� prac� w dniu dla niego wolnym od pracy wynikaj�cym z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy (zazwyczaj sobota), to zgodnie z obecn� regulacj� pracodawca jest zobowi�zany udzieli� mu innego dnia wolnego do ko�ca okresu rozliczeniowego. To, zdaniem pos��w PO, s�uszna zasada, niestety jednak cz�sto trudna do zrealizowania.

Jak b�dzie po zmianach?

Projektowana regulacja przewiduje, �e je�li pracodawca nie ma faktycznie mo�liwo�ci udzielenia innego dnia wolnego (np. ko�czy si� okres rozliczeniowy i sobota by�a ostatnim dniem pracy albo pracownik rozchorowa� si� i przebywa na zwolnieniu w okresie d�u�szym ni� przypadaj�cy w tym czasie okres rozliczeniowy), to nale�y pracodawcy umo�liwi� wyp�at� pracownikowi stosownego dodatku do wynagrodzenia za ka�d� godzin� pracy w dniu wolnym od pracy. W braku takiej mo�liwo�ci, w opinii projektodawc�w, tworzy si� bowiem bardzo trudna sytuacja prawna dla pracodawcy i niekorzystna, tak�e finansowo, dla pracownika. Pos�owie zaznaczaj� jednak, �e rozwi�zanie to ma by� tylko wyj�tkiem od generalne zachowywanej zasady rekompensaty w naturze i umo�liwienia regeneracji si� pracownika.

Zgodnie z uzasadnieniem do projektu, proponowane zmiany nie pogorsz� sytuacji pracownika, a jednocze�nie umo�liwi� pracodawcy przestrzeganie przepis�w czasu pracy i uchroni� przed sankcjami w przypadku kontroli inspekcji pracy.

Dla pracownika oznacza to korzy��, bowiem zawsze b�dzie mia� prawo do rekompensaty za prace w dzie� wolny od pracy, nawet, je�li na przeszkodzie stan� bariery faktyczne trudne do pokonania. Ponadto pracownik mo�e mie� w przypadku wprowadzenia tego rozwiania tak�e dodatkow� korzy�� finansow�.

Przyk�ad

Zak�adaj�c, �e pensja pracownika wynosi wysoko�� przeci�tnego wynagrodzenia - w sektorze przedsi�biorstw w 2014 r. 4000 z� brutto (lub stawka godzinowa - 23,81 z�) a nominalny czas pracy - 168 godzin miesi�cznie, to zgodnie z art. 151¹ § 1 podstaw� wyliczenia dodatku jest 50% wynagrodzenia. Wtedy wynagrodzenie pracownika wynosi:

przy 1 dodatkowym dniu pracy w godzinach nadliczbowych - 190,48 z�;
dodatek za prac� w dniu wolnym od pracy (podstawa 50% wynagrodzenia) - 95,24 z�.

Razem brutto pracownika - 285,72 z�

Wtedy wynagrodzenie pracownika z 1 dodatkowym dniem w miesi�cu wynios�oby - 4285,72 z�, a wynagrodzenie pracownika z 2 dodatkowymi dniami w miesi�cu wynios�oby - 4571,44 z�.

Projektowane zmiany w Kodeksie pracy

Zmiana	Obecnie	Po zmianie
w art. 151³
1) dotychczasow� tre�� oznacza si� jako § 1	Pracownikowi, kt�ry ze wzgl�du na okoliczno�ci przewidziane w art. 151 § 1 wykonywa� prac� w dniu wolnym od pracy wynikaj�cym z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy, przys�uguje w zamian inny dzie� wolny od pracy udzielony pracownikowi do ko�ca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.	§ 1. Pracownikowi, kt�ry ze wzgl�du na okoliczno�ci przewidziane w art. 151 § 1 wykonywa� prac� w dniu wolnym od pracy wynikaj�cym z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy, przys�uguje w zamian inny dzie� wolny od pracy udzielony pracownikowi do ko�ca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
2) dodaje si� § 2	___	§ 2. Na wniosek pracownika lub w razie braku mo�liwo�ci udzielenia dnia wolnego od pracy w zamian za prac� w dniu wolnym od pracy, pracownikowi przys�uguje dodatek do wynagrodzenia w wysoko�ci okre�lonej w art. 151¹ § 1 pkt 1, za ka�d� godzin� pracy w dniu wolnym od pracy.

Na podstawie materia��w sejmowych
Ewa Iwan

zapisz jako pdf wy�lij stron� skomentuj drukuj stron� 0% 0%

ocen: 0

Ostatnie artyku�y z tego dzia�u

Wszystkie artyku�y z tego dzia�u »

WASZE KOMENTARZE (0)

rozwi� wszystkie »

Dodaj nowy komentarz

Napisz komentarz...

komentarz:
podpis:

MENU

Zmiany w Kodeksie pracy: Za woln� sobot� dodatek zamiast dnia wolnego

Ostatnie artyku�y z tego dzia�u