Zmiana Kodeksu pracy – 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza możliwość stosowania w każdym systemie czasu pracy (więc również - co ważne - w systemie równoważnym) przedłużonego do nawet 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy. Nad nowymi przepisami kończy prace parlament.

Według art. 129 § 2 Kodeksu pracy - w brzmieniu wprowadzonym ustawą nowelizującą - w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Przesłanki wprowadzenia wydłużonych okresów rozliczeniowych mają bardzo szeroki zakres znaczeniowy, dlatego też pracodawcy u których faktycznie następuje zmienne zapotrzebowanie na pracę raczej będą się mogli na nich oprzeć i stosować to rozwiązanie.

Co to daje?

W systemie podstawowym czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Nie ma tutaj możliwości stosowania wydłużeń dobowego czasu pracy - praca ponad 8 godzin w danej dobie stanowić będzie zawsze pracę w godzinach nadliczbowych. Praca nie musi być wykonywana każdego tygodnia przez równo pięć dni - musi zostać zachowana średnio taka właśnie liczba dni pracy tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym zaś w poszczególnych tygodniach dni pracy może być więcej lub mniej (pamiętając o zachowaniu minimalnego tygodniowego odpoczynku - pracownik nie może świadczyć pracy każdego dnia tygodnia). Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy ma zostać zrealizowana na przestrzeni okresu rozliczeniowego a nie okresu harmonogramowego (nowelizacja k.p. wprowadza obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy na okresy co najmniej miesięczne).

Długie okresy rozliczeniowe dają tutaj pracodawcy możliwość takiego układania harmonogramów pracy, by pracownik przez nawet kilka miesięcy z rzędu pracował po 6 dni w tygodniu, z jednoczesnym rozliczeniem nadpracowanych dni w innej części okresu rozliczeniowego. „Oddanie” dni przepracowanych ponad 5 dni tygodniowo nastąpić może poprzez ustanowienie np. całych wolnych od pracy tygodni.

Przykład: Regulamin pracy zawiera zapis, zgodnie z którym praca wykonywana jest od godz. 8.00 do 16.00, od poniedziałku do piątku.
Bez zmiany tej regulacji regulaminowej pracodawca ma zamkniętą drogę do ustal...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

Zapomniałem hasła | Problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »