Zawieranie umów o pracę także w elektronicznej formie?

Rząd powinien rozważyć wprowadzenie uproszczeń do Kodeksu pracy – twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja proponuje m.in. umożliwienie zawierania umów o pracę i dokonywania zmian w formie elektronicznej. Obecnie resort cyfryzacji prowadzi konsultacje ws. ewentualnych zmian dotyczących cyfryzacji wybranych procedur i usług.

W styczniu Ministerstwo Cyfryzacji rozpoczęło konsultacje dotyczące przeglądu aktów prawnych pod kątem zapewniania domyślności cyfrowej procedur i usług, a także wprowadzenia dalszych ułatwień i zmniejszenia obciążeń prawnych. Swoje propozycje przedstawiła już m.in. Konfederacja Lewiatan.

Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja zwraca uwagę m.in. na brak możliwości zawarcia umowy o pracę drogą elektroniczną. Eksperci wskazują, że jest to uciążliwe głównie w kontekście telepracy, osób działających zdalnie i firm funkcjonujących w różnych lokalizacjach.  Przesyłanie umów pocztą generuje dodatkowe koszty, a forma elektroniczna mogłaby usprawnić cały proces.

„Należy dopuścić zawieranie umowy o pracę (oraz skorelowanych z tym obowiązków) i dokonywanie opisanych zmian w formie elektronicznej” – czytamy w opinii opublikowanej przez Konfederację Lewiatan.

Lista postulatów dotyczących Kodeksu pracy obejmuje też wprowadzenie możliwości zmiany postaci dokumentacji pracowniczej – z papierowej na elektroniczną lub odwrotnie, od danego momentu i bez konieczności dostosowywania dotychczasowej dokumentacji. Takie rozwiązanie miałoby ułatwić pracodawcom funkcjonowanie.

mp