Zatrudnianie cudzoziemców – nowe obowiązki dla pracodawców
Od początku 2018 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zatrudniania w Polsce cudzoziemców. Eksperci Pracodawców RP wskazują, że w praktyce nowe przepisy oznaczają też nowe obowiązki informacyjne.
Nowela ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy doprowadziła do zmiany dotychczasowej procedury oświadczeniowej (uproszczonej) i wprowadzenia zezwolenia na pracę sezonową (maksymalnie 9 miesięcy w roku kalendarzowym). Procedura oświadczeniowa (praca na maksymalnie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy – do prac o charakterze niesezonowym) dotyczy pracowników z Armenii, Białorusi, Gruzji, Rosji, Mołdawii i Ukrainy.
– Nowelizacja wprowadziła procedurę dwuetapową – najpierw pracodawca składa wniosek, który jest wpisywany przez starostę do ewidencji i otrzymuje potwierdzenie. Dopiero, gdy cudzoziemiec przyjedzie do Polski i zostaną przedstawione odpowiednie dokumenty, wydane będzie zezwolenie. Nowością jest to, że starosta może odmówić dokonania wpisu wniosku do ewidencji, jeśli np. uzna, iż jest on składany dla pozoru – tłumaczy ekspert Pracodawców RP, Wioletta Żukowska-Czaplicka.
Jak zaznacza Żukowska-Czaplicka, pracodawcy muszą również liczyć się z nowymi obowiązkami informacyjnymi. Po zmianach pracodawca musi bowiem m.in. poinformować urząd o przyjeździe cudzoziemca do Polski i podać jego adres zamieszkania. Równocześnie obowiązek ten dotyczy też informowania o fakcie podjęcia pracy, co trzeba zrobić najpóźniej w dniu jej rozpoczęcia, lub niepodjęcia zatrudnienia.
– Pracodawca musi także zawrzeć z cudzoziemcem umowę na piśmie i przetłumaczyć ją, umowa ta musi odpowiadać charakterowi wykonywanej pracy i uwzględniać co najmniej minimalne wynagrodzenie. Dodatkowo konieczne jest przechowywanie kopii dokumentów pobytowych cudzoziemca przez cały okres trwania zatrudnienia – dodaje ekspert Pracodawców RP.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz