Zasady tworzenia ZFŚS do zmiany

Do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zobowiązane będą jedynie firmy, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników – wynika z projektu przygotowanego w resorcie rozwoju. Obecnie próg to 20 pracowników. Nowe regulacje wejdą w życie w przyszłym roku.

Aktualnie zwiększenie zatrudnienia powyżej 19 pracowników oznacza obowiązek utworzenia ZFŚS. Jak oceniają projektodawcy, w efekcie przedsiębiorstwa obawiają się zwiększania liczby zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i często decydują się na umowy cywilnoprawne albo sztuczny podział firmy. Ministerstwo Rozwoju zaproponowało więc złagodzenie wymogów określonych w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

„Proponuje się złagodzenie wymogów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców poprzez podniesienie progu z 20 do 50 pracowników. Proponuje się, aby pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników według stanu na dzień 1 stycznia danego roku w przeliczeniu na pełne etaty tworzył Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Natomiast pracodawca zatrudniający poniżej 50 pracowników będzie mógł fakultatywnie tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Nieco inaczej będzie wyglądać sytuacja w firmach zatrudniających nie mniej niż 20 i mniej niż 50 pracowników, jeżeli działają tam zakładowe organizacje związkowe. Związki będą bowiem mogły występować o utworzenie ZFŚS.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 27 października 2016 r.) o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców.

Większość nowych przepisów wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp