Wypłata wynagrodzeń – rząd chce wprowadzić nową zasadę

Podstawową formą wypłaty wynagrodzenia stanie się płatność na rachunek płatniczy pracownika – wynika z rządowego projektu zmian dotyczących przechowywania akt pracowniczych. Wypłata wynagrodzenia do rąk własnych będzie możliwa, jeśli dany pracownik złoży odpowiedni wniosek w formie papierowej lub elektronicznej.

Zmiany mają zostać wprowadzone do Kodeksu pracy – art. 86 § 3 ma wskazywać, że „wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych”.

Równocześnie pracodawca w czasie 21 dni od wejścia w życie noweli będzie musiał poinformować pracowników, którzy do tej pory otrzymywali wynagrodzenie w formie gotówki (do rąk własnych), że muszą podać numery swoich rachunków płatniczych lub złożyć wnioski dotyczące dalszej wypłaty wynagrodzeń do rąk własnych. Pracownik powinien podjąć decyzję w trakcie kolejnych 7 dni.

„Jeżeli pracownik będzie chciał otrzymywać wynagrodzenie w gotówce do rąk własnych, będzie zobowiązany do złożenia stosownego wniosku. Wniosek będzie mógł zostać złożony także w postaci elektronicznej bez konieczności opatrzenia go kwalifikowanym podpisem elektronicznym” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Wprowadzenie zmian przewiduje rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Projekt trafił do Sejmu 7 listopada 2017 r.

Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2019 r.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp