Wynagrodzenie minimalne także dla umów cywilnoprawnych?

Wprowadzenie minimalnej (godzinowej) stawki płacy dla wszystkich rodzajów umów cywilnoprawnych, w przypadku których powstają zobowiązania w obszarze ubezpieczeń społecznych – z taką propozycją wyszli niedawno członkowie klubu parlamentarnego Sojuszu Lewicy Demokratycznej. Przeciwko pomysłowi opowiadają się pracodawcy, którzy wskazują, że w wielu sytuacjach po prostu nie ma możliwości skontrolowania czasu pracy.

Projektodawcy proponują wprowadzenie do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę definicji pracy zarobkowej – miałaby ona obejmować pracę i usługi wykonywane także na podstawie umów cywilnoprawnych (jeśli powstają zobowiązania w zakresie ubezpieczenia społecznego), w tym m.in. umów zleceń, umów o dzieło oraz umów o współpracy.

W przypadku tego typu pracy obowiązywać miałaby minimalna stawka godzinowa, proporcjonalna do wysokości minimalnego wynagrodzenia miesięcznego za pracę.

Propozycje posłów nie podobają się środowiskom zrzeszającym działających w Polsce pracodawców.

– Jeżeli dwie osoby współpracują ze sobą na zasadzie równorzędności, nie powinniśmy im narzucać warunków współpracy. Kiedy zamawiam u architekta projekt domu, zlecam pielęgnację ogrodu czy sprzątanie biura po godzinach pracy, uzgadniam cenę, sprawdzam jakość wykonanej pracy, ale nie kontroluję czasu poświęconego na jej wykonanie – mówi doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, Jeremi Mordasewicz.

Jak wskazuje Mordasewicz, w przypadku pracy na podstawie umowy zlecenia, o dzieło czy w ramach własnej działalności praktycznie nie ma możliwości, aby zleceniodawca mógł skontrolować czas wykonywania pracy, co z kolei pokazuje, że nie ma też możliwości określenia stawki za godzinę pracy.

mp