Wynagrodzenie minimalne - porozumienie ws. stawki godzinowej

Do Rady Dialogu Społecznego trafił poprawiony przez rząd projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu godzinowym (12 zł brutto), które dotyczyć ma umów zleceń. Projekt pozytywnie oceniły zarówno związki zawodowe, jak i organizacje zrzeszające pracodawców. Okres vacatio legis ma potrwać dla wszystkich umów do 1 stycznia 2017 r. Przewidziano też doprecyzowanie kilku budzących wcześniej kontrowersje przepisów.

Zmiany wprowadzające stawkę godzinową wejdą w życie najprawdopodobniej 1 listopada 2016 r. W ramach konsultacji określono wprowadzenie vacatio legis dla wszystkich umów do 1 stycznia 2017 r.

Założono też doprecyzowanie zapisów dotyczących umów prowizyjnych, by odpowiadały uzasadnieniu projektu ustawy oraz poprawę zapisów ws. waloryzacji umów w toku zawartych w ramach zamówień publicznych. W przypadku zamówień zastosowana zostanie przypuszczalnie odpowiednia rewaloryzacja. Zmiany obejmą także przepisy dotyczące uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, które nadal budzą pewne wątpliwości.

– Zapis zezwalający inspektorom pracy na kontrolowanie firm „o każdej porze dnia i nocy" w polskim społeczeństwie bardzo źle się kojarzy, przywodząc na pamięć niechlubne dni z minionej epoki. Partnerzy społeczni zgadzają się z umożliwieniem prowadzenia kontroli w zakresie przestrzegania przepisów bhp oraz legalności zatrudnienia w czasie pracy firmy, nawet jeśli dotyczy to pory nocnej. Trudno jednak zaakceptować umożliwienie inspektorom pracy kontroli w porze nocnej dokumentów księgowych i osobowych przedsiębiorstwa – mówi ekspert Konfederacji Lewiatan, Marek Kowalski.

Jak wskazuje Kowalski, potrzebne jest również unormowanie waloryzacji stawki 12 zł w kolejnych latach oraz zapewnienie dokładnego zbadania skutków wejścia w życie nowych regulacji.

mp