Wynagrodzenie minimalne dla pracowników delegowanych - ważny wyrok TS UE

Wysłani do pracy poza granicę państwa Polacy mogą liczyć na płacę minimalną, której wysokość określają zagraniczne układy zbiorowe pracy kraju przyjmującego – wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TS UE). Trybunał wydał korzystne orzeczenie dla pracowników pracujących przy budowie elektrowni atomowej w Finlandii.

Wydany 12 lutego br. wyrok TS UE odnosił się konkretnie do 186 pracowników zatrudnionych przez Elektrobudowę SA, którzy zostali delegowani do oddziału w Finlandii. Wynagrodzenia Polaków odbiegały jednak od standardów ustanowionych w powszechnie stosowanym w tym kraju branżowym układzie zbiorowym.

Pracownicy poprosili o pomoc jeden z fińskich związków zawodowych, dokonując tzw. przelewu wierzytelności. Takie działanie oprotestował polski pracodawca, który wskazywał, że jest to sprzeczne z polskim Kodeksem pracy. W efekcie sprawa trafiła do TS UE.

– Sprawa dotyczy budowy elektrowni Olkiluoto, gdzie jak w soczewce skupiają się wszystkie unijne problemy związane z zagranicznymi pracownikami delegowanymi. Fińskie związki zawodowe od 10 lat próbują tam zabezpieczyć godziwe warunki pracy i płacy dla robotników z kilkudziesięciu krajów – mówi Sławomir Adamczyk z działu branżowo-konsultacyjnego KK NSZZ „Solidarność”.

Trybunał uznał, że fiński związek zawodowy miał prawo reprezentować interesy pracowników polskich, a sposób obliczenia stawki powinien należeć do kompetencji państwa przyjmującego. W efekcie w takim przypadku mógł mieć zastosowanie powszechnie stosowany układ zbiorowy.

– Jest to niestety kolejny przypadek, że trzeba było „dyscyplinować” polskiego podwykonawcę próbującego oszczędzać na swoich pracownikach. W 2011 r. fińskie związki skutecznie walczyły o należne wynagrodzenia i podniesienie standardów bhp pracowników polskiej firmy KMW Engineering – dodaje Adamczyk.

mp