Wykonywanie działalności na rzecz byłego pracodawcy bez utraty ulgi ZUS

Rozpoczynam działalność gospodarczą. W jej ramach będę świadczył usługi dla byłego pracodawcy - ale z innego zakresu, niż wykonywana umowa o pracę. Byłem tam pracownikiem biurowym, tymczasem moja planowana działalność ma charakter handlowy. Czy fakt, że mój były pracodawca będzie na początku moim jedynym klientem spowoduje utratę prawa do ulgi?

Art. 18a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych normuje ulgowe traktowanie przedsiębiorców debiutantów - podstawę wymiaru składek no ubezpieczenia społeczne osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Ale ulga ta nie jest automatycznie stosowana w odniesieniu do wszystkich osób rozpoczynających prowadzenie działalności.

Z ulgi nie mogą skorzystać osoby, które:

• prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarcze, prowadziły pozarolniczą działalność,

• wykonują działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.

W razie kontroli i weryfikacji do korzystania z ulgi ZUS będzie badał przede wszystkim, czy w ramach działalności gospodarczej były pracownik nie wykonuje czynności tożsamych z tymi, które wykonywał w ramach umowy o pracę (lub spółdzielczego stosunku pracy). Nie ma przy tym znaczenia, jakie są wzajemne proporcje poszczególnych czynności - do zakwestionowania prawa do ulgi wystarczy dowolna zbieżność.

Przykład

Pan Adam był zatrudniony w firmie Pani Hanny, jako konserwator mebli. Do jego zadań należało uzupełnianie ubytków mebli, prowadzenie czynności zabezpieczających, konserwatorskich i renowacyjnych. Postanowił otworzyć firmę handlową.

W wariancie I działalności firma zajmować się ma sprzedażą mebli i antyków. Pan Adam będzie nabywał od różnych dostawców, w tym od firmy Pani Hanny meble przeznaczone do renowacji, a następnie we własnej firmie podda je odpowiednim działaniom przystosowującym i dokona sprzedaży - na własną odpowiedzialność i na własny rachunek.

W tym przypadku Pan Adam będzie mógł skorzystać z ulgi ZUS.

W wariancie II działalności Pan Adam będzie agentem handlowym, zajmującym się oferowaniem mebli i antyków należących do innych osób i firm. Będzie wyszukiwał klientów, a jego przychody będą pochodzić z prowizji i z procentu od uzyskanych nadwyżek ponad żądaną przez sprzedawcę cenę. Pan Adam w ramach działalności będzie również dokonywał drobnych napraw i renowacji sprzedawanych mebli, aby zwiększyć swoje szanse na sprzedaż po wyższej cenie. Ale do momentu sprzedaży mebel pozostanie własnością pierwotnego oferenta, a ten może go sprzedać nie czekając na Pana Adama - jeśli samodzielnie znajdzie klienta, płacąc wtedy Panu Adamowi uzgodnione wynagrodzenie za renowację. W tym przypadku wykonanie takiej usługi na rzecz Pani Hanny w okresie karencji spowoduje utratę uprawnienia do skorzystania z ulgi.

Przykład pokazuje, że wystarczy odpowiednio skonstruować relacje z byłym pracodawcą, aby nie utracić prawa do ulgi. Pamiętać jednak należy również, że czynności dokonane dla pozoru, albo umowy, zawierające pozorne postanowienia mogą zostać w sposób dość prosty zakwestionowane. Dlatego najlepiej unikać jakichkolwiek niejasności. W przypadku opisanym w pytaniu żadnych niejasności nie ma i ulga będzie mogła być stosowana (jeśli oczywiście spełniony zostanie warunek dotyczący 60 miesięcy karencji). 

Redakcja podatki.biz