Wydruki elektroniczne zostaną zrównane z zaświadczeniami z ZUS

Wydruki elektroniczne, które generowane są przez uprawnioną osobę z PUE ZUS, zostaną zrównane pod względem prawnym z papierowymi zaświadczeniami wystawianymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych – wynika z projektu nowelizacji przygotowanego przez resort pracy. Zmiana ma usunąć wątpliwości dotyczące m.in. posługiwania się dokumentami elektronicznymi w postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego.

Zgodnie z Kodeksem postępowania administracyjnego, ZUS wydaje obecnie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek i decyzje o odmowie wydania takiego zaświadczenia w postaci papierowej. Możliwe jest również uzyskanie zaświadczenia albo decyzji przy wykorzystaniu Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).

„Wątpliwości budzi, czy dokument zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek, wygenerowany samodzielnie przez użytkownika PUE ZUS w postaci papierowego wydruku elektronicznego dokumentu z systemu informatycznego, spełnia wymagania określone w rozporządzeniu Ministra Rozwoju z dnia 26 lipca 2016 r. w sprawie rodzajów dokumentów, jakich może żądać zamawiający od wykonawcy w postępowaniu o udzielenie zamówienia (Dz. U. z 2016 r. poz. 1126)” – czytamy w uzasadnieniu projektu nowelizacji.

Przepisy dotyczące zamówień przewidują, że dokumenty elektroniczne powinny być opatrzone przez wykonawcę kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podczas gdy zaświadczenia z PUE ZUS są dokumentami elektronicznymi, ale składane są jako wydruki z dokumentów elektronicznych.

Jak wskazuje resort pracy, obecne wątpliwości zostaną rozwiązane dzięki odpowiednim zmianom w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. W art. 50 tej ustawy po ust. 4 dodany zostanie ust. 4a, który zrówna pod względem prawnym wydruki elektroniczne, wygenerowane poprzez PUE ZUS, z papierowymi zaświadczeniami wystawionymi przez ZUS.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 18 października 2016 r.) o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Większość nowych przepisów wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp

Wszystkie artykuły z tego działu »

WASZE KOMENTARZE (0)

Dodaj nowy komentarz

komentarz:
podpis:
 

Drodzy Użytkownicy podatki.biz. Choć czytamy uważnie Wasze komentarze, nie odpowiadamy na pytania w kwestiach szczegółowych. Zadając je, kierujecie je nie do nas, a do innych Użytkowników podatki.biz. Jeżeli chcecie wyjaśnić lub rozwiązać jakiś problem, zachęcamy do skorzystania z naszego forum dyskusyjnego - www.podatki.biz/forum

Zespół podatki.biz

Napisz komentarz...