Wkrótce dwa nowe rodzaje urlopów

Do 2 sierpnia br. Polska powinna wprowadzić zmiany w prawie pracy. Obecnie projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada dostosowanie przepisów do unijnych wymogów, jest jeszcze w Sejmie. Jedną z głównych zmian będą dwa nowe rodzaje urlopów. Eksperci oceniają, że nowela będzie „małą rewolucją” dla firm, a na zmianach najbardziej skorzystają pracujący rodzice.

Rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy jest teraz procedowany w Sejmie, a nowe regulacje powinny zostać wprowadzone najpóźniej do 2 sierpnia 2022 r. Zgodnie z unijnymi wymogami, w prawie pracy pojawią się dwa nowe typy urlopów – urlop opiekuńczy i urlop z tytułu siły wyższej.

– Ten pierwszy będzie przysługiwać m.in. z tytułu choroby członka najbliższej rodziny, z którym wspólnie zamieszkujemy, czyli np. męża czy dziecka. Będzie on przysługiwał w wymiarze aż pięciu dni, ale będzie niepłatny. Nie otrzymamy z tego tytułu żadnego wynagrodzenia. Natomiast urlop z tytułu siły wyższej będzie nam przysługiwał w wymiarze dwóch dni w roku kalendarzowym i będzie płatny w 50 proc. – powiedziała w rozmowie z agencją Newseria Biznes dr Katarzyna Kalata z Wyższej Szkoły Bankowej w Łodzi.

Pakiet zmian dotyczących urlopów obejmie również wydłużenie urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni (do 41 lub 43 tygodni w przypadku ciąży mnogiej). Co ważne, rodzice będą mogli korzystać z tego urlopu niezależnie od tego, czy matka wykorzystała urlop macierzyński czy nie.

Eksperci przewidują, że nowelizacja Kodeksu pracy może oznaczać dla pracodawców spore wyzwanie. Nowe regulacje będą jednocześnie korzystne z perspektywy pracujących rodziców.

– Firmy będą musiały się zastanowić nad nową organizacją pracy, ponieważ pracownikom zostaną wydłużone urlopy rodzicielskie i nadane nowe uprawnienia. Problem może się pojawić w dużych zakładach pracy, które muszą organizować pracę na wiele miesięcy z góry – dodaje dr Kalata.

mp