Wiek emerytalny – związkowcy liczą na uwzględnienie stażu pracy

W planowanych zmianach w systemie emerytalno-rentowym brakuje przepisów, które pozwalałyby na uwzględnienie uprawnienia wynikającego ze stażu pracy - twierdzi NSZZ „Solidarność”. Związkowcy liczą, że do prezydenckiego projektu ustawy przywracającej poprzedni wiek emerytalny dodane zostaną regulacje dające prawo do emerytury osobom z dużym stażem (35 i 40 lat).

W wydanej opinii „Solidarność” pozytywnie oceniła zgłoszony przez prezydenta Andrzeja Dudę projekt nowelizacji, który ma przywrócić wiek emerytalny obowiązujący przed 2013 r. Nowela da możliwość przejścia na emeryturę osobom, które ukończyły 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni).

Zdaniem związkowców, wraz z przywróceniem poprzedniego wieku emerytalnego należałoby też jednak odpowiednio zmienić przepisy, by osoby legitymujące się długimi okresami zatrudnienia (35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn), które utraciły zdolność do kontynuowania pracy i nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego, mogły przejść na emeryturę w wieku jeszcze wcześniejszym.

Z takiego rozwiązania mogłyby skorzystać głównie osoby, które bardzo wcześnie rozpoczęły pracę (np. w wieku 18 lat) i kontynuowały ją bez żadnych dłuższych przerw.

„Prezydium KK NSZZ „Solidarność” postuluje wprowadzenie dla takich osób dodatkowej możliwość skorzystania z prawa do emerytury uzależnionej od stażu pracy, liczonego według okresów opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, bez konieczności spełnienia innych warunków” – można przeczytać w opublikowanej opinii.

mp