Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Artykuły: Facebook

20.01.2022

Weryfikacja szczepień pracowników. Pracodawcy bliżej nowych uprawnień

Rząd zajął oficjalne stanowisko dotyczące poselskiego projektu nowelizacji, który zakłada umożliwienie pracodawcom weryfikowania, czy poszczególni pracownicy są zaszczepieni przeciwko koronawirusowi. O takie możliwości od długiego czasu apelują organizacje zrzeszające przedsiębiorców.

Zgodnie ze skierowanym do Sejmu kilka tygodniu temu przez posłów Prawa i Sprawiedliwości projektem ustawy, pracodawcy mają uzyskać rzeczywistą kontrolę nad ryzykiem wystąpienia COVID-19 w zakładach pracy.

Do budzącego pewne kontrowersje projektu odniósł się też oficjalnie rząd, który w nowym stanowisku pozytywnie ocenił projektowane zmiany.

„Aby ograniczyć COVID-19, pracodawca powinien mieć możliwość weryfikacji statusu zdrowotnego pracowników oraz osób pozostających w stosunku cywilnoprawnym z tym pracodawcą. Rozwiązanie to pozwoli zapewnić bezpieczne warunki w zakładach pracy” – wskazuje rząd.

Najważniejszą propozycją jest umożliwienie pracodawcy żądania od swojego pracownika albo osoby pracującej na podstawie stosunku cywilnoprawnego okazania informacji o wykonaniu szczepienia przeciwko COVID-19, posiadaniu ważnego negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 albo informacji o przebytej infekcji wirusa SARS-CoV-2.

W przypadku chorych, niezaszczepionych i osób, które nie przebyły infekcji, pracodawca będzie mógł delegować daną osobę do obowiązków poza stałym miejscem pracy lub do innego typu pracy (z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy).

Plany zmian pozytywnie oceniają organizacje zrzeszające przedsiębiorców, które wskazują jednak, że projektowane regulacje powinny dawać pracodawcom szersze możliwości działania w przypadku odmowy przedstawienia przez pracownika wyniku testu czy też dowodu zaszczepienia. Biznes oczekuje też umożliwienia w określonych przypadkach wyłączenia pracownika z możliwości świadczenia pracy.

Przedsiębiorcy mogliby zgodnie z prawem zweryfikować informacje nt. statusu zdrowotnego pracowników. W praktyce przerzuca się jednak cały ciężar działań i odpowiedzialność w tym zakresie  na pracodawców i przedsiębiorców. Nowe przepisy wiążą się z dodatkowym ryzykiem z powodu ograniczonych konsekwencji odmowy współpracy przez pracowników – komentuje ekspert Konfederacji Lewiatan, Robert Lisicki.

Wprowadzenie zmian przewiduje poselski – zgłoszony przez posłów Prawa i Sprawiedliwości – projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19.

Nowe przepisy mają wejść w życie dzień po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.

Z projektem ustawy można się zapoznać tutaj.

mp

 

Ostatnie artykuły z tego działu

Wszystkie artykuły z tego działu »

rozwiń wszystkie »Wasze komentarze

skomentuj

dodaj nowy komentarz

komentarz:
podpis:
 

Drodzy Użytkownicy podatki.biz. Choć czytamy uważnie Wasze komentarze, nie odpowiadamy na pytania w kwestiach szczegółowych. Zadając je, kierujecie je nie do nas, a do innych Użytkowników podatki.biz. Jeżeli chcecie wyjaśnić lub rozwiązać jakiś problem, zachęcamy do skorzystania z naszego forum dyskusyjnego - www.podatki.biz/forum

Zespół podatki.biz